淘小铺佣金制度和模式

大家好，相信这几天大家都被淘小铺的新闻刷屏了，那很多人呢对于淘小铺的这个佣金模式呢还不是特别明白，今天我就用大白话系统跟大家讲解一下淘小铺的制度模式，争取让你们90%以上的人都可以看懂！
 
淘小铺的佣金制度其实非常简单
首先，大家要清晰一点无论什么制度，必须保障合理合法性，不合法的绝对不允许，淘小铺的制度只有两个级别存在，掌柜级别和导师级别，所以没有超过3级，完全符合国家法律法规上的规定。
 
很多人都说淘小铺的制度是12级分销，其实是错误的，但是也是对的， 错误的原因在于淘小铺的制度只有两个级别，所以淘小铺只能是二级分销制度。但是，两个级别之中又包含了多个业绩级别的提成分润掌柜为4个档次业绩提成，导师为8个档次业绩提成。也就是说淘小铺的制度实际为2个级别12个业绩提成。业绩提成是不违法的，无论多少个档次给大家举个例子：
 
比如说：淘小铺在一家4s店卖汽车,老板规定,卖1台车给淘小铺一个提成返点,卖3台车一个提成返点,卖5台车一个返点,卖10台车一个返点,以此类推,淘小铺卖的车越多，老板给淘小铺的返点越高,因为淘小铺付出的也越多，给老板创造的价值也越大.所以老板设置的这套奖励制度涉及传销了吗？很显然，完全没有。大家注意一下淘小铺制度上面的说明，叫做礼包销量，而不叫做拉人头数量。399元钱一个礼包淘小铺卖的就是淘宝上面的各种大礼包而不是拉人头搞传销。淘小铺卖出去的礼包越多，阿里巴巴给淘小铺的销售返点越高并且只有2个级别的返点，这样有毛病吗？很显然，完全没有毛病，真正的合理合法。而且淘小铺销售礼包的业绩提成每个月固定时间发放，如同开工资一样完全合理合法，并且需要给国家缴纳3%的个人所得税。淘小铺做的绝对是一个国家支持的完全合理合法的事业。记住一句话阿里巴巴做为一个市值4万亿的企业是拥有全世界最牛的法律顾问的，违法的事情他们绝对不会做。
 
接下来给大家分析下制度。这套制度里面淘小铺的收入分为三个来源：
 
第一个，礼包销售奖金
 
第二个，培训管理奖
 
第三个，奖励普通商品团队佣金
 
我现在用白话跟大家翻译一下,这套制度里面淘小铺的收入分为三个来源
 
第一个，卖一个礼包的提成收入，传说中的直推奖金（卖一个399礼包赚100元钱起）
 
第二个，团队领导奖（你发展的团队极差的领导奖金）
 
第三个，整个团队购物产生的返佣提成
 
当然,还有一个制度上面没有写明的隐藏收入，也就是第四个收入，当你到最高级别的时候，也就是5万人团队的时候，可以拿到的下属团队无限代2元钱的领导奖以及无限代1%的销售产品返佣。所以大家首先要明白以及思路要清晰，淘小铺的收入是来自于这四个方面。
 
现在跟大家讲解一下淘小铺的制度是如何计算的？
 
淘小铺制度的计算方式是根据你整个团队的销售礼包的数量来计算的，礼包销售量大家现在可以理解为你团队的人数，这个制度比较给力的地方就是不要求直推人数，不像很多制度要求直推人数。所以这里显示的人数是淘小铺整个团队的人数，并且永久归零，终生累积。也就是说大家可以理解为就算是淘小铺发展了1个人，也可以有机会升级到导师之中的最高级别，成为几万的，几十万团队领导人。尽管淘小铺只是找了一个人，但是也可以的。我说过淘小铺的制度只有两个级别，但是两个级别的直推奖金不一样：
 
1当你的团队总数发展1-20人的时候，你就只是一个掌柜，你的直推奖金只有100元钱。
 
2当你的团队总数发展100-5万人的时候你就可以升级为导师了，你的直推奖金就会变成150元钱了。
 
接下来跟大家讲解一下你们最难理解的团队管理奖的计算方式：
 
这个其实也很好理解的，大家可以看一下，其实淘小铺团队累积有3个人的时候，淘小铺就有团队管理奖了
 
，应该是20元钱，掌柜A直接销售第一份100元，第二份100元，第三份160元，平均每份120元。
 
因为淘小铺的奖金制度是按照月结算的，以此类推你的团队总人数达到了不同的标准，给你的团队领导奖提成的比例也是不同的。
 
大家可以仔细看一下掌柜那个例子，团队总人数3/7/20，团队提成分别为20/40/50。
 
以此类推导师级别的提成也是这样计算的。
 
大家可能会有一个纠结的问题，那就是我都导师一级标准了，团队100人了，为何我的提成变成20了呢，变少了呢？其实这个是错误的理解，首先你的直推奖变成150了，其实你的团队人数变成100人了每个人给你20，你觉得你的收入会变少了吗？团队产品销售佣金返佣也是我这样的思路计算的！
 
大家研究制度，讲解制度的时候切记切记，千万不要看官方举的这个例子，聪明的人看完也会变成傻子，绕来绕去，全部懵逼。
 
现在我跟大家分析一下这个制度的优势和好处，为何我说这套制度可以赚钱！
 
首先我跟大家举一个反面的例子，也就是说世面上99%社交电商的制度软肋的例子
 
第一个，平级不赚钱软肋
 
第二个，高级难上去软肋
 
基本上世面上的社交电商，50%的人死在平级不赚钱饿死原因，30%的人死在高级上不去累死郁闷死的原因。其余20%的人之中，1%的人赚到大钱了，19%的人靠信念活着或者是只是解决基本温饱问题。还有一批是死在直推不达标，压根就没有上去过。