试用期工作报告怎么写

试用期工作报告是一份总结和评估员工在试用期内表现的文件，通常由员工提交给上级或人力资源部门。这份报告对于确定员工是否能够正式录用至关重要。

1. 个人信息

员工姓名部门职位试用期开始和结束日期

2. 试用期目标

总结试用期开始时设定的目标和期望。

3. 主要工作职责

列举员工在试用期内负责的主要工作职责。

4. 完成的任务和项目

详细说明在试用期内完成的任务和参与的项目。强调工作中的卓越表现和成就。

5. 技能和知识的提升

讨论员工在试用期内取得的技能和知识的提升。包括参加的培训、学习新工具或技术等。

6. 与同事的合作

描述员工在团队中的合作能力。强调与同事、上级和其他部门的积极互动。

7. 解决问题和应对挑战

讨论员工在试用期内面临的挑战，以及他们是如何应对和解决的。

8. 工作态度和职业素养

评估员工的工作态度，包括责任心、主动性、沟通能力等。强调职业素养和是否能够适应公司文化。

9. 反馈和建议

提供具体的反馈，指出员工的优点和潜在改进的地方。给予建议，帮助员工在未来发展和提高工作绩效。

10. 总结和建议

总结员工在试用期内的整体表现。提出是否建议正式录用的建议。

11. 附件

附上相关的工作样本、培训证书等支持材料。

注意事项：

语言要简洁明了，避免使用含糊不清的词汇。用具体的数据和事实支持报告中的论点。强调与公司价值观和目标的一致性。

试用期工作报告应该是一个全面而客观的评估，帮助公司更好地了解员工在试用期内的表现，以便做出明智的决策。

当你

12. 未来发展计划

提供员工未来发展的建议和计划，包括可能的培训和发展机会。强调公司对员工个人职业发展的支持。

13. 自我评价

鼓励员工对自己的表现进行自我评价。比较员工的自我评价和管理层的评估，看是否一致或有不同之处。

14. 个人目标的达成程度

评估员工在试用期内设定的个人目标的达成情况。讨论目标实现的过程中遇到的挑战和学到的经验。

15. 意见和建议

征求员工对公司运作、团队合作和管理方式的意见和建议。这有助于促进员工参与感和团队建设。

16. 需要改进的方面

指出员工在试用期内需要改进的方面，但要注意用积极的语言。提供针对性的建议，帮助员工更好地适应工作环境。

17. 职业规划

探讨员工对自己未来职业发展的设想和规划。提供对于实现这些目标的建议和支持。

18. 总结陈词

概括整个报告的主要观点，强调员工的优势和潜在价值。表达对员工在试用期内付出的感激之情。

19. 评估和决策

提出建议是否应该正式录用员工，以及为什么。如有其他需要，说明进一步的评估步骤和时间表。

20. 结语

总结报告，再次感谢员工在试用期内的努力和贡献。表达对员工未来发展的期望和信心。

确保在写报告时坚持客观和公正的原则，避免主观偏见，这有助于确保报告的可靠性和可信度。同时，保持积极的态度，鼓励员工