职场中面对不公平的工作量分配老实人如何才能保持平和心态

有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。
无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。
那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做\"跑量\"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。
那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。
但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。
但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。
又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。
每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。

参考：
职场中是会遇到工作量分配不均的情况的，有些老实人不敢吭声的话，那么他的工作量就会比别人的大，有些人敢出声反抗不公的话，可能他就不用做那么多事，就是这么的现实，无论在社会那个地方，人都是欺善怕恶的，所以，老实人有时是比较吃亏的。
我在一个公司的财务部工作，财务部的工作量平时是不会太多的，但是遇到审计或者其他检查组来检查工作的时候，就会突然多了很多事情。
做过会计的人都会知道，一个公司的经济活动都反映在它的会计凭证上面，所以每天都会有凭证的产生，而会计凭证又必须保留十五年，所以会计凭证的整理和保存就成了一个公司财务部的基本工作了。
当需要审计和某些检查时候，财务部的同事都需要去找会计凭证，因为有些资料必须要查原件的，所以，很多时候我们都需要去查找会计凭证。
我所在的公司是中外合资企业，是世界500强企业的成员，所以经常会有一些审计工作要跟进。
领导安排工作的时候又喜欢叫我多做一些，因为我们部门的男人比较少，所以每次有什搬凭证先凭证的工作都会找我。
而我又是一个老实人，领导交代我做，我就去做，我觉得搬一下东西没什么，让女生去搬我也看不惯，所以，我一般都是做得比较多的那个。
我觉得多做一些没什么所谓的，但是你不要一有什么问题都只找我，我会觉得自己像一只水鱼，就是让随意别人找便宜。
我可以让你安排，你可以安排多一些工作给我，但是也必须让其他人也做上一份。
虽然我不介意多做一些工作，但是也不能完全是我做啊！别人可以少做一些，但是就是不能完全不做。
不然别人的工资都发给我的话，我就不介意一
我记得有一次我的直属领导安排给我们组的工作是四
当领导让我把工作做仔细点的时候，我就有点生气了，我说:“这件事情不是大家一起做的吗？
你现在只找我？
我都做了一个大框架出来了，剩下的细致工作让其他三人做不行吗？
”领导以前没见过我发脾气，当下他也觉得自己有点不对，他就说让其他人去做了。
老实人是会被人欺负的，当工作量安排不均，而你又没有意见时，安排工作的领导是不会觉得安排有问题的，你只有发声了才能引起他的注意，不然你的工作量永远不会变，一定是会比别人大。
或许你当老实人当习惯了，不太喜欢发声鸣不平，但是当你忍受不了时就大声说出来，那个一直欺负你的人才会收敛，不然你只会一直受他的欺负。
肯做多做一些没所谓，但是受到明显的不公对待时就一定要为自己发声，你都不帮自己没人会来帮你的，记住！！！
参考：
一个值得深入思考的好问题！职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？
这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；
但关键还得看内部因素：职场人的性格。
职场有老实人，当然也有不老实的人。
老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。
问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！1）主动承担，工作量可控员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。
在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。
因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。
当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。
在这种情况下，领导再有任务他会去安排别人去做。
2）主动工作，机会更多主动工作除了可以调整领导安排的任务量，你还能找到自己成长的机会！当一项任务出现时，尤其是困难的工作，领导会考量由谁来做比较合适。
分配任务，对领导来说也是一件挠头的事情。
很多时候，都是左右权衡，努力找出心中那个合适人选。
在领导犹豫之际，你主动提出承担工作，领导心中的天平会迅速向你倾斜。
职场中，机会都是从工作中来，没有工作你就没有展示的舞台！主动承担工作，你将获得更多机会。
3）主动工作，心态更好想通了前面两点，老实人开始主动工作。
当一项工作是自己主动要求的，内心没有了抗拒，可以更加专注于任务本身。
当遇到困难时，想到这是我的任务，我得想办法完成它。
如果是被动安排的工作，当出现纰漏时，一定是和同事互相推诿，或是把问题抛给领导。
当任务完全内化成自己的一部分时，你发现你会不知疲倦、孜孜以求！职场中，老实人有一个性格共性就是做事被动。
因为被动，默默无闻；
因为被动，心态失衡。
主动起来，扛起工作的同时，也扛起了自己的人生！
参考：
关于这个问题，首先要说的是，在职场中，工作量是不可能公平分配，也不可能绝对公平的，因为职场中有熟手和新手之分，有体力劳动和脑力劳动之分，更何况大家都一样的做，就像吃大锅饭一样，没有竞争力，更不会出什么效率！一般团队里都会各有种性格的人，是不可能只有单一性格的人，优秀的团队也不另外。
其实我们在每个团队里都是被这个团队需要，才加入这个团队的，因此，我们应该在我们工作中找准自己的角色，发扬工匠精，熟能生巧，精益求精！多做点工作，多点思考，多积累点经验！不要把精力放在，不公上，这不会让自己改变现状！每
凡是在职场工作的人，无非寻求的就是自己的利益，平时我们在单位里面工作，也不就是看中了那份工资吗！当我们都开着一样的工资，却干着不一样的活的时候，你心里会平衡吗？
说平衡的人那是别有用心或者是老板自己。
就算是再老实的人，也不可能把自己的心态保持平和的，也许他可以压在心里，不说不表露出来，但是他心里怎么想任何人都不知道。
职场本身就是一个讲究公平合理的地方，但是也是最不合理的地方，因为在职场分配永远是不可能平衡的，资源的倾斜永远会向着那些特殊人群靠拢。
我在工作的这些年里，遇到过许多工作分配不平衡的事情，也许刚开始前几次我会选择忍受，但是次数多了任何人都会爆发。
我记得我跳槽进入了一家新的公司，因为这家公司的收入比我以前的工资要收入很高，当时进去的时候信心也是满满的，在工作中投入了许多活力和信心。
可就是因为
因为当时我的薪酬待遇几乎和这位主管差不多，这时候如果换你是的主管也会这样想，因为觉得老板工资分配不公平。
而这位部门主管虽然不敢去找老板的麻烦，却时不时的来找我的麻烦，经常给我增加工作量，甚至把办公室一些打扫卫生的活都交给了我。
我因为刚进公司，人生地不熟的，也没有在意什么，可是时间久了，我发现你越沉默，他给你增加的工作量越大越多。
在我忍无可忍的情况下，我和这位部门主管领导吵了一架，而且我找到了老板，把具体情况说明了一下，老板只是笑了笑没说什么，因为老板心里很清楚是怎么回事。
没几天老板就把我调到了另外一个部门，这位部门主管和老板有一定的亲戚关系，但是老板在工作中要用到我，所以两边都不能得罪。
如果当时我的情绪不爆发，不和这位领导吵架，自己默默的忍受，那么你的工作量会越来越大，到最后可能别人会把你当成傻子，在旁边看笑话。
在职场这些年里，我深刻的明白这样一句话：人善被人欺，马善被人骑。
你在职场中太过于善良，反而不是好事儿，有时候也应该露出自己恶的一面，让其他人也应该知道你不是那么好惹的。
职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
需要根据自己的工作，和当时的工作情况进行考虑分析。
你应该明白这样一个道理，在职场中那些老实可欺的人，其实也是一种沉默寡言的人，他们没什么本事，而有些人却偏偏喜欢找这些软柿子捏。
老实人其实也是有脾气的，并不是这些人没有脾气，只是你没有把它逼到一定的程度，到了一定的程度，这样的人也会爆发。
有些公司虽然说是按劳分配，但是，其实领导还是占大头的员工，只是占了其中一小部分而已。
可是就是员工那一小部分，其中也有分配不均匀的地方，也有许多不公平的地方存在，其实员工的资源工作量也是由强者来分配的。
别看是一个工作流程，但是同样一个工作流程，有轻松的工作，也有繁重的工作，那要看是有什么样的工人来分配了。
就拿有一次我和我们的科长来分配一个工作一样，我和我的科长关系不错，他就把一个工作流程给了我，而这个工作流程两天就能完成。
但是给另外两个新来的员工分配了另外一个任务，说是为了照顾他们，让他们两个同时完成，其实他们这个工作一个月都完成不了。
你说这是照顾他们吗？
其实这是领导在分配任务的时候采取了一种小技巧而已，但是领导在分配任务的时候，你也不能够和领导顶嘴，你要和领导顶嘴，到时候安排你的工作量会越大。
职场本身就是一个弱肉强食的地方，如果你自己不能够强大起来，那么你会处处碰壁，处处受人欺负，别说是不公平了，就是自己想讨要一个说法，也没有人会理睬你。
所以说你在职场里不但要有自己的实力，你要有深厚的背景关系和人脉，如果你任何一样条件都没有，只是老实巴交的在工作，到最后只会成为那个被欺负的对象。
希望我的回答能够帮助到你。
人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；
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要斗争，要学会斗争，要不断斗争。
只有这样，才能提到“发展自身”。
..这不叫平和，这叫“不敢吭声”。
总有人把“无奈接受”，称为“平和”、“不计较”，甚至美化为“素质”。
面对这“无奈（接受）”，不要说反抗，就连小声抱怨几句，都不大敢。
天长日久，“素质入心”，就连抱怨，都觉得是“素质不够”的表现。
.这其实和“素质”相差很远。
真正有素质的人，首先一定是尊重自己的。
一个不尊重自己、总觉得自己配不上更好、没有更大可能的人，不仅不会起心维护自身权益——就连被人打，也只会觉得“打得好，打得对，打得顶呱呱”。
.尊重自己，才会对发生在自己身上的不公、不正，生出反抗之意、改变之心。
并不断寻找办法，改变不合理现状，不让自己陷入“被动素质”的陷阱。
..要斗争，要善于斗争人间社会，总有许多地方需要“脑力活动”。
比如职场的欺软怕硬现象，依靠拳头直接干是不行的。
职场不是原始森林，力气就是法则。
职场是“有规则，可以随时套用规则”的、单凭力气解决不了问题的地方。
在这个“有智场所”，斗争固然需要勇气，但更需要智慧。
不要蔑视“斗争之法”。
这不是人性向下，这是生存的智慧，这是工作能力的一种。
..了解斗争的根本，斗争便不再是难题许多人只读了一脑子书，又被灌输了太多“人之初，性本善”的思想，一进单位就被人搞到人仰马翻。
即使是“翻”了，也往往摸不着头脑，甚至是自我否定、自我折磨，浪费大好人生。
这，是因为对“斗争根本”太不了解。
.何为“斗争根本”？
深谙人性。
不是所有人都一样。
有“性本善”的人，也有“慢慢变恶”的人；
有聪明但不懂世事的人，也有毛都不会、害人能力上好的人。
总之，要通过学习、观察、不断的对比和分析，通过“对周围人的总结”，得出“人性的本真”。
得到了，就通透了一半。
.利益关系。
生存是人类本能，对利益的执着，是生存本能的一个体现。
而“利益的程度”，更是能赤裸裸照出人性。
一切围绕“利益”出发思考，就又通透了一半。
.自我目标。
通透是一回事，但要不要斗、要怎么斗，又是另一回事。
如果自己目标远大，暂时只在这里做个过客、增加一下经验，那不必“狠斗”，浅尝辄止就好。
如果想在本单位“有所成就”，那斗，就要多番计划、“智勇双全”了。
..总之，到什么地方说什么话。
身为“老实、好人”没有错误，只要吃得起亏、承受得起相应代价就行——如果承受不起，比如“愤怒到要爆炸、影响前路”，那有必要作出改变。
没有哪种进步，是靠着“面对不公时的平和心境而来”。
所有的进步，都是通过“有智战争”，争取而来。
.别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学 有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人
参考：
我一直标榜自己是个“老实人”老话说“人善被人欺，马善被人骑”说的就是在同样的情况下可能太老实就会被别人安排很多的工作，而有的人则很少的工作，但跟你是同样的薪水。
这个时候往往老实人可能会心态崩塌，消极怠工，严重的就直接走了。
但是我似乎还活的不错。
我来说说我的处理方式：1、合理规划时间，提升自己的时间利用效率我的工作细项现在有109项，这是我之前不敢想像的，我开始每天都会忙于各种信息骚扰，一会这个在催一个那个在催。
做为一个“老实人”
后面我尝试着改变自己的工作方式，只按自己的工作安排来，每一项会在什么时间处理，每一日的工作会是什么安排，都会进行清晰的规划。
来找我的，都会是一样的回复。
虽然前期引来了大量的投诉，但是以一个“老实人”的本分，扛下来了，他们也渐渐习惯了我的办事方式。
因此我现在并不怕来多少工作，来了就合理安排进入自己的计划表，提前周知时间。
如果关系好，或许我会提前处理一些，留下些人情。
如果对我不好，不好意思，官方回答，“我会在什么时候处理”，就像我有时间，我也不处理，以免后期麻烦。
上面的方式让我有三方面收获：时间规划能力提升很好，多项问题思考能力显著提升，
2、学会拒绝每一
如果你发现加班都不能解决你的时间规划，那你真的应该学会拒绝了。
怎么拒绝？
得罪人不可怕，失去不可怕，多生硬的拒绝几次就好了，不要期待着一上来你就能委婉的拒绝。
硬几次，你就会了。
3、学会成长一个老实人最好平衡的就是学会成长。
通过多项技能的提升，来提高自己。
建立自信。
我发现我前期不会拒绝，不会做，会被欺负的原因是“眼界太小，懵懵懂懂”。
因此有如下建议：1）多看看书2）多看看世界3）多聊聊天4）多分享分享自己的看法一个老实人平衡最好的方式就是狠起来，因为往往对自己狠，对别人会更狠。

参考：
首先我想说的是在职场中一定要保持一个平和的心态。
无论是否面对不公平，也无论是不是老实人。
职场中人与人之间的关系很微妙，既要合作又要竞争，每
职场中并无公平而言，公正才应该是我们期盼的，也是更现实的追求。
问题的本质是心态不好，心里不平衡导致的。
如果能够想明白这些，其实
面对这个事情，大道理懂了可是还纠结咋办？
具体可以用下面几个办法来调节自己的心态：1、正常面对「自我提升」上面有说到，职场中没有公平可言，能做到公正就不错了。
我们面对不公平的工作量分配首先心里就不要有抵触情绪，这样的情绪会放大自己的烦恼，本质上解决不了任何问题。
这时候我们可以把多做理解为自己多学东西提升能力的好办法，至少熟练程度更好了是不是。
要知道难得糊涂才是大智慧2、心里暗示「吃亏是福」不平衡源于自己内心的偷懒心态，就想真假孙
烦恼是最没有用的思维活动3、培养爱好「转移视线」过不了自己心里这道坎咋办，转移视线啊，培养一个兴趣爱好，比如写
要知道钻牛角尖会影响格局4、多做运动「排解自己」健身运动是最好的排解压力和烦恼的好办法，既可以强身健体又可以排解自己，让不好的事和心理的抑郁通过汗水发泄出来就好了。
或者同类型的可以选择户外散步、旅行……放空自我别让自己绷的太紧好了，综上，心态好万事顺，实在是无法平和心态那就试试我给的几种方法吧，职场纵横路径多磨，尽快让自己成熟起来才是从根本上解决问题的好方法，是不是。
更多职场话题和观点
第一，不公平是时刻存在的实际上，哪有那么多公平？
比如说我就在以前的国企的时候，论学历，工作经验，工作能力，我哪个不比很多同事强，我也不求晋升，只是求领导能稍微体谅一下我们这些宝妈的难处，不要都把任务堆在我们身上就好了。
实际呢，我的搭档，某领导的夫人，当然这个领导不在我们这单位，在我们兄弟单位。
这个夫人，一天估计就上三四个小时的班，我们是早上8点上班，中午休息两个小时，下午五点下班。
她呢，早上9点多才到，因为她要送儿子上学，中午休息到三点，因为她很累，下午四点多就不见人了，因为她要接儿子放学。
我没有娃吗？
我娃娃还更小，当时我真的是为了工作放弃了家里的很多事情。
本来我也认了，谁叫我没有人脉呢？
但是这个太太还不行，她自己占据了外勤的时间，其实就是她偷懒不上班的时间，结果她就说是我非要霸占要在公司上班的机会，言下之意就是我不想去外勤，我后来只能笑笑，我把她的工作都做完了，她缺勤我也帮着了。
但是人，就是这样的，领导就算知道也不会对我怎么样，我的意思是，她怎么处理我管不着，好歹领导你要对我好点点吧，我真是一
所以我后来就走人了，太累了，中午我连休息的时间都没有。
第二，现在的做法我知道了没有绝对的公平后，我开始了分清界限。
比如说，再遇到关系户，老实告诉各位朋友，啥公司都有关系户的。
我就不会全力帮他们做工作上的事情，因为这样会让他们依赖我，还有就是推锅给我。
我对关系户态度好好的，但是我就是很少帮他们的工作，但是打个饭，拿个快递
所以现在我这里也有关系户啊，他们就会喜欢我这样帮忙。
但是我的资本，他们是知道的，就是我的工作能力，大家是认可的，所以这个时候也可以照着自己的心愿行事，就是说工作能力放在那里，大家还是会尊重我。
但是我也会注意，低调谦虚谨慎，不要被外界迷惑。
就这么简单。
老实人，可以老实，我们是善意的对待他人，重点是我们不能蠢，不能吃哑巴亏，该迎头痛击的时候就要勇敢起来。

参考：
手把手教你混职场来帮你解惑！你既然提到了心态，说明脑袋已经有思考了，不是抱怨，不是吐槽，而是选择调整心态，这很重要！也是一个好的趋势！心态是一方面，做法也很重要，做的恰到好处，那么你离说升职加薪就不远了。
我就给你慢慢解答。
第一心态，这是我升官发财的机会。
大工作量，大难度工作，其实就是你能力的体现，如果你没有这个能力，领导也不会安排你做。
所以，你一定告诉自己，
但是，不能只傻傻的做，你要记录和总结。
你做了别人不知道，特别是领导忙，想不起来怎么办？
所以，你不仅做，而且还总结好，最后就是汇报。
别小看这个汇报噢，这是你邀功的机会，你不邀功，领导可能就想不起来，你邀功次数多，领导自然就记得你。
别口头汇报，形成文字，也别直愣愣的邀功，就是总结性汇报，然后让领导点评一下，次数一多，领导自然而然就记住你的功劳了。
慢慢的你就进入提拔的岗位了。
第二个心态，只要我业务突出，本单位不提拔我，猎头都会找上门。
这个业务突出，不是只在你单位突出噢，是同行业内你绝对的优秀和突出。
你的成绩行业内都清楚，如果你只局限在自己公司，那就没有意思了。
当你业务突出，猎头自然就找到你，他们就是干这个的，怕的就是你根本就不是行业内高手。
我当年就是这样，在公司里业务突出，同样在行业里也是业务突出，猎头直接就找上门来！逼的我们公司领导必须提拔我，他们不重视我，自然有重视我的地方。
于是升职加薪自然而然就来了！第三个心态。
做的多，会的多，都是给自己积累的。
职场大龄员工的危机现在越来越低了，二十年前是五十岁才有危机，十年前是四十岁，现在都到三十五岁。
职场的领导就那么少，如果到了35岁还没有进入领导岗位，那么就必须考虑给自己创业做准备了。
因为大龄员工到哪里找工作都不容易，还不如创业呢。
创业初期，手里没钱，请不起人，大部分都是自己干，这时候你就会后悔，娘的，我为什么会的东西那么少，当初打工的时候为什么不多学一点，多干一点，积累足够的经验！我创业的时候就是这样，后悔当时打工的时候做的少了，学的少了，当时年轻，斤斤计较啊，凭什么这个我干，那个我干，心里各种不舒服。
等我创业之后，就发现需要会的那么多，需要做的也那么多，综合能力都要有，然后自己还没有钱请人，怎么办？
只能继续闷头学呗。
所以，第三个心态就是现在做的一切，都是为将来做积累。
手机打的很辛苦，就先写这些吧。

所以他认为公司不公平，那这种情况真的存在吗？
想想现在做事情，大家都很透明化，这种情况一般在公司不会存在。
即使存在，也会引发很多的争论，迫于舆论的话，公司哪个领导也不会傻到，用这种事情去堵风口，去损害自己的名誉，降低自己的微信。
所以在这种情况下，你要认真思考，最有可能的是
第1种情况：你遭遇到领导的不公平待遇，或者是领导给你穿小鞋。
那么这种情况之下的话，不论是不是老实人，都应该据理力争，维护自己应得的权益，而不是那种忍气吞声。
不管是老实人还是不老实的人，争取自己合法的权益，难道这错了吗？
第2种方式：领导觉得你这
所以，
结束语任何时候，我们都不要以一种恶意的偏见和眼光，去判断事物的标准，客观理性的观察事情。
找到事情背后的本质和原理，这才是解决问题的关键。
原创解读，分享最有温度、最接地气的职场经验，