西安国企4000元工资相当于私企多少钱
国企如果工资能拿到四千，其实已经很高了……一般国企的工资都是多元工资制，包括基本工资、岗位工资、补助等……基本工资一般与学历职称和入职年限相关；
岗位工资与职务相关，说白了就是看你是不是领导；
补助不是大家想的那种住房餐补车补，而是很少的物业补助，保密补助之类的，撑死一二百。
而且更为关键的是，退休后，90%国企退休职工的工资比同样工作年限的私企员工退休工资高。
而且，现在很多私企连五险一金都交不全，更不要说缴费基数了。
疫情形势下，体制内、国企工作的优势更是私企无法比拟的。
参考：
我，国企员工，工龄两年，一个月扣除五险一金约5500，加上各种补贴奖金，一年到手8万左右吧我老公，私企，软件行业，工作一年，年薪12万，扣完五险一金差不多也是8万左右。
但是他们不强制加班，自己干完活就可以了，反正一年周末基本没见他加班，反倒是我，强制加班，没事也要在办公室里坐着那种🤪🤪🤪
参考：
所谓国企，以前叫全民所有制企业，目前正在改制为国有独资或控股企业。
以前是职代会，党委会，经营班子管理模式；
以后改为股东大会，董事会，经营班子管理模式。
改制后和私企员工没有多大区别。
以前国企属于全民所有制企业，职工理论上是企业的主人，加上计划经济时代留下来的一些传统，比如福利分房，对于干的不好的职工也不能随意辞退，职工暖气、水电低价等，一句话对于经营较好的企业，职工虽然工资不高，但竞争压力小，幸福感相对较强，面子上也好一点。
民营企业包括许多著名企业，BAT 华为等对于正式职员要求比较高，竞争压力比较大，待遇也比国企好的多。
这些企业近几年一般不要从国企来的人，不好比较。
在这些企业中普通产线工人一般都是外包，属于临时工性质，工作强度大，待遇也不高，比起国企工人其实不如，如果在国企当工人西安能拿4000元不要去这些企业。
进不了国企，进不了上市公司，只能去小型私企，待遇低，不稳定。
除非你有眼光，运气好，赶上这些企业上市，如果是骨干可以捞点好处，普通工人不会有什么改变。
这些企业招聘员工公司背景和工资只是参考，绝不可能2倍，3倍，三万五万的给，除非你爸是李刚，掌握着企业的命运！总之:如果你名牌大学，好专业硕士、博士毕业，还是应该去BAT 华为这些大型企业，不管是国企还是民企。
如果你学历，能力一般还是设法找关系进国企吧。
西安国企4000元薪资，在民企相当于多少钱，本身就不成立。
国企民企身份不是你想转换就可以转换的。
不要再有国企的优越感了，挣到钱才是王牌！东北多少国企破产，职工那个惨，大家应该都知道的！
参考：
你的4000只要还是人民币，那么和私企同样为人民币的4000没有区别。
难不成你的钱跟华商报一样大？
参考：
首先，我想回答一个问题，要从
1：工作的稳定性和压力程度！大家都知道，国企是国有资产企业，私企基本上都是
私企稳定性差点，压力大点！2:
职位晋升的话，国企比较慢一些，
下边我给你分析公司的支出。
到手工资4000元，全工资应该6000左右，公司要给你缴纳养老保险16％，960元，住房公积金12％，720元，医疗保险6％，360元。
生育保险1％，60元，失业保险0.5％，30元，企业年金8％，480元。
这是公司每月固定给你的支出6000+960+720+360+60+30+480总共8610元，一年就是8610×12=10.4万，年终奖一般国企大概半年年薪6000×6约为3.6万，再有防暑费300元，5个月1500元，供暖补贴3000元，其他劳保用品，培训资料，5000元，一年公司总计为你支出10.4+3.6+0.15+0.3+0.5总计14.95万元，也就是说，看似你一月领4000元，公司每年要为你支出将近15万元。
国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。
国企的福利待遇，在社会上虽然不能说最好，但起码社会中上水平还是有的。
举几个实际例子，很多国企都是五险两金（社保外，还有住房公积金和企业年金，条件好的还有补充医疗保险或基金等），这在许多民企都做不到（尤其是中小民企），单单就住房公积金来说，国企基本是按照实际收入基数来缴纳，所以这块福利就非常有优势。
私企老板为减少支出，五险一金缴纳基数都很低，有的只缴纳养老保险，一个月几十块钱，一年要为你支出15万，才能和你目前所带的国企待遇一样。
另外私企，规章制度多，各种扣工资也不再少数，休假还少。
但是，如果还年轻，想外出拼一番事业，觉得呆在国企，一眼望到头，可以考虑出去。
说不定还可以成就一番事业。
参考：
难道西安国企发的是美元？
不要对国企的待遇想当然，现在的国企已经不是传统观念里的国企了，绝大部分都实行市场化了，不再“大包大揽”，除了普通水平的工资外，能享受到的待遇也很有限，工作压力不比私企小。
在西安，月薪4000-5000在私企和国企都很普遍，除非几个大的国企，比如市级直管的西安建工等，或者高新区、经开区的下属企业工资相对高一些，福利也相对多一些，其他国企还有发不出工资、交不起社保的，你敢比吗？
风物君有个朋友甲就在曲江新区下属的国企上班，普通员工，月薪5000多，五险一金，工作不算轻松，周末和节假日有时候要加班。
因为曲江新区的文化活动比较多，有时候春节和国庆这样的长假都会组织加班，有时有加班费，有时候没有。
今年初他们还被组织到曲江的小区值守，不管刮风下雨，坚持了5个多月。
至于福利还是有一点的，单位能解决子女在曲江上学的问题。
前几年说内部购房有优惠，可是只优惠一两个点，还不如跟售楼部直接谈折扣。
在外人眼里，曲江的景区内部员工可能随便逛、演出活动随便看吧？
其实想多了，偶尔会发一两张票，一年不一定会有一次，此外就别想了。
这样的话，你认为他的4000块钱，比私企的4000块钱价值能高多少？
风物君还有个熟人乙，在西安的某个文化单位上班（影院或者剧团之类），也是普通员工。
这个企业以前是全民所有制，现在改成公司制了，很多员工被分流或者裁掉了。
据说工资少得可怜，就那还不一定能发出来，单位好多年没有给交社保。
为此员工闹了好多年，据说已经着手解决了，但还得等一段时间。
现在国家在大力推进国企改革，除了少数还享受国家的优惠政策，西安大部分规模小、可替代性强的国企都已经成为市场主体，不管是养老，还是住房、就医、上学等等都已经社会化，自己掏钱去购买，企业不负责，也承担不起。
当然，这也是市场经济下的正常状态，计划经济的庇护已经逐渐解除，它们和私企没什么两样了。
参考：
我来回答一下，以西安为例，12年开始算，国企工资4000，社保扣完估计三千多点，干三年估计也涨不了多少，私企开始一个月三千，第二年跳槽有可能能到五千，第三年可能8000.有真实案例的。
虽然福利不健全，但到手的现金比较多，一两年就能攒个首付，这套房子到手三年翻三倍。
国企上班的还住着到位的公寓。
私企能锻炼人，会让你不断的成长，说实话国企就跟那温水煮青蛙一样。
参考：
试试回答一下：我所了解的西安国企一个月22个工作日 每天工作9小时（中间休息1-2个小时），没有强制加班，活比较轻松，每年年休假长，七八月份有十天高温假。
私企里：搞软件开发、互联网什么的一般都是七千往上吧，大部分都会被迫加班的（很多公司都是规定一周的周几必须加班 或一个月要加够多少小时），公司会把人用的很充分，私企里几乎没有吃干饭的 你的活干不完就会影响整个项目进度，所以请假方面一般也是不好请的 。
总结 ：现在做什么都是一份价钱一分力 只要想多赚那就得努力提高自己
