央企和事业单位保险交的高私企和个人保险交的低这合理吗

保险本来就有多交多得的原则。
央企和事业单位可能有财政拨款或政府补贴，效益相对较好且无忧。
而私企老板要盈利则多抠门。
故前者可能会选择较高缴费档次(如基数的1至3倍)，后者则可的会选择较低的缴费档次(如基数的60%)，这都属合规合法。
既然可自由选择，没有强制，也就不存在不合理的问题。

参考：
这不合理，但却是实际生活中普遍发生的事情。
我来说一下原因吧。
首先央企和事业单位即使赚钱，也是国家的。
所以五险一金是全额缴纳。
试问偷税漏税对单位有什么好处呢？
没有。
反而风险很大，因为一旦被发现大领导很可能会被撤职，再节约钱也不到自己口袋，何必呢？
私企就不一样了，节约的钱是老板自己的。
最低缴费基数是全市平均工资的60%。
单位缴纳部分是缴费基数的40%多。
如果缴费基数是1万，那单位缴纳部分就是4000多。
其实
所以单位这个时候就会和
很多人关心少缴费是否会影响养老金？
其实肯定是影响的。
多缴多得，少缴少得。
事实上，养老金有两部分和缴费有关。
一是基础养老金。
这部分养老金是根据上年社会平均工资为基数，乘以劳动者的缴费月数（基础养老金=社会平均工资*缴费年数%，多余的月数按0.083%算）。
上海的计算方法中，社会平均工资还要乘以一个系数，这个系数是你历年缴费基数和社会平均工资的一个比值，我记得好像最高1.5，最低0.75，详情可以问社保中心。
二是过渡性养老金，这个是按照养老金
所以无论基础养老金还是过渡性养老金，缴费基数的高低都会影响最后的养老金。
但私企的人事只会强调基础养老金，让你觉得养老金只和缴费月数有关，然后跟你说缴费额高“不划算”。
企
至于

但不同的是单位缴纳部分也要
换而言之，
所以绝大多数人只愿意按照最低缴费基数缴纳保险。
另外国家对就业困难人员自己缴金的所有补贴，也是按照最低缴费基数来计算的，高出部分并不享受补贴。
所以鲜有人原因多缴。
最后说一句，如果你觉得
等辞职后去单位所在区申请劳动仲裁。
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参考：
不是合理不合理的问题。
不管是央企还是私营企业，在政策层面制度都是一样的。
比如说缴纳养老保险，按照上一年度的平均工资，单位缴纳16%，
但是现实中，一般事业单位和央企都会按照这个政策缴纳。
私营企业往往会剑走偏锋，一般按照最低工资是标准缴纳。
这样就可以减少缴纳的费用。
这种不合理并不是政策原因造成的，本质上是私营业主为了节约成本而赚了制度的漏洞。
所以不是合理不合理的问题，而是你自己所在的私营企业没有严格按照制度的要求缴纳而已。
你应该去跟自己的老板说。

参考：
世上没有公平合理的。
央企退休金也不都是高的，我们这里电业(国家电网)职工退休金就不高，领导退休金高，领导给自己300%交养老保险，给职工60%交养老保险。

参考：
首先要明确一点，你认为央企和事业单位的保险缴的高的说法是不准确的，他们是按照法律规定的比例交的，而不是超出法律规定的范围多缴的。
你认为的私企缴得低确实存在很多私企只按最低的缴纳社保，这不但不合理而且是违法的。
如果你认为自己在这方面的合法权益受到侵害，你可以向劳动监管部门进行举报，由他们依法做出处理。
如果处理结果不能让你满意，你还可以到法院起诉。
至于
为了保证他们能老有养，法律做出了可以降低交费比例的规定。
同时规定了灵活就业人员的缴费比例在60—300%之间供他们选择，遵循多交多得，长交多得的原则，因此

参考：
这事应该向你的老板和自己询问！
参考：
存在就是合理！
参考：
这不是决对的，取决于一个领导，辽宁鞍山原来的排水事业公司的污水处理厂，这个单位公司机关干部交保险顶格交最高档月月交齐，而工人就是交最低档而且不是月月交，是月月扣除保险不交存在公司财务，等待哪个工人退休了，一次性补齐是最低档，它们公司扣工人工资保险多公司少拿钱，公司领导天天盼望着公司解体自己早点退休，最终如愿以偿公司解体合并。

参考：
自从二零零六年，人社部门出台了养老保险按当年当地社平工资百分之六十或百分之三百自愿缴费，有钱的企业，他们尽可以为高管和职工分别缴纳各种档次的养老保险，困难和民营企业只能给职工按社平工资，最低百分之六十的缴费；
所以：企业退休职工之间，虽然彼此工种、工龄相等，但养老金的数额，也是参差不齐的。