为什么一些大学生不好找工作

作为一名在校生，仅从三个方面发表一下自己的观点。
人数我国近几年的高校毕业生已达到七百多万，并且都在逐年增加，大学生这个身份已经在逐年贬值，就业竞争本就很激烈。
再加上前些年没有找到工作的和研究生等更高学历者竞争就更加激烈了。
本年没有找到满意工作的人的一般都会选择考研或者出国，和下一轮的大学生竞争，他们自然会有优势，但也会给当年的大学生造成更大的压力，以此是一个循环。
能力我国现在的大学制度是有一定的弊端的，进去太难但出去就太容易了。
大学三四年学到的太少了，就是学到了一些基础，进了公司之后基本上是完不成岗位要求的，企业老板们自然会发现这一点，所以他们都比较喜欢有工作经验的人。
虽然每年的毕业生都有一批优秀者但数量还是比较少的，就我遇到的大部分的大学生都算是养尊处优的，他们的历练批评得到的太少，太过于年轻浮躁，还是需要历练。
时代现在的发展算是日新月异了，人工智能也是逐渐成熟。
前不久的无人超市已经推行，流水线厂子也换成了机器人越来越多的人面临着失业的问题。
就连家长们最想让孩子们去的银行等以前的铁饭碗也在准备全部采用智能机器人。
可以看出那种需要多人数的简单的体力劳动者将不复存在，这个时代需要的是少数的有能力的脑力劳动者，而这样的岗位轮回时间是很长的。
尽管如此，我还是相信有能力的人是不会被淹没的，只要肯努力，哪里都会有自己的一席之地。
智联校园 学生陈伟涛回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
参考：
曾经做过多次校招的工作。
然而喧嚣的校招之后留给我的，不是高校多么漂亮，不是旅途多么艰辛，更不是学生多么有热情，而是一连串数字背后的沉思。
2015年高校毕业生749万，比2014年多了22万。
严峻的经济形势下，让大学生就业变得更加严峻起来。
目前2015年的就业数据尚没有。
据《2014年中国大学生就业压力调查报告》显示，截至2014年4月底，北京地区高校毕业生签约率为31.5%，临近毕业的时候，大学生签约率不足一半，当然，这或许跟学生主动不就业有关，但更多的是被动不就业。
现在有剩男剩女的说法，然而现在也有了毕剩客的说法。
毕剩客就是指一毕业就失业的应届毕业生，或者毕业很久都没有工作的人。
“不是学霸，但也不是学渣，为什么我连简历筛选都过不了？
”“过了第一关为什么群面过后就被挤掉了？
”“马上就要毕业了。
而自己还没有一个offer，心里越来越慌，特别是看到身边的人一个个都有了去向。
”“为什么总是企业选择你而你却不能选择企业?”“为什么我喜欢的企业不选择我”这些疑问在无数应届毕业生的心里都会问过。
这些疑惑的发生与中国现有的教育体制有一定的关系。
现在的大学教育大部分都与社会脱节，据调查，在学校里学的知识，将来在工作中百分之八十都用不到，填鸭式的教育更是让很多学生成了书呆子。
这导致很多企业都不愿意用大学生。
但有一个事实是：一般会招聘应届大学生的企业都是有一定规模的。
这种企业对中国教育模式认识得也比较深，他们招聘大学生并不是希望把他们招聘过来马上就用。
大部分的企业招聘了应届生后，会有系统的应届生培养计划与方案，会花三个月到半年的时间对应届毕业生进行培养，从而让他们能够从学生的角色，顺利往职场角色转变。
基于此，应届毕业生剩下来虽然与中国教育体制有一定的关系，但其实跟
在哲学上有一句经典的话是“你，是一切的根源！” 一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；
一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的。
很多时候，我们不要希望去改变别人，改变环境，能够改变环境的，都是伟人！无论是人际还是其他，我们唯一能做的就是改变自己。
其实在现实的招聘中，也有一个非常尴尬的问题就是企业招不到合适的人，学生找不到合适的工作。
国内一家研究机构针对国内一百家企业做过调查，调查该企业在校招中的招聘数量及录用比，结果发现其实百分之八十的企业，都没有完成之前制定的招聘目标。
经过深入访谈，这些企业均表示，候选的学生很多，但是面试下来后，适合的很少，那就宁缺毋滥，不能为了完成目标而降低标准去招人，所以其实对中国的大学生来说，机会还是很多的，关键是你是否符合企业的用人要求？
如果你被剩下来了，你是否好好想过你被剩下来的原因？
包括很多工作很多年的人，依然每天拿着简历到处面试，奔波于人才市场，为自己的去留在迷茫地执着。
如果你是这种状态，停止忙碌的脚步，给自己一点改变的时间吧，当你向积极的方向去转变的时候，或许，以后的步伐会走得更加稳健和有力！打铁还需自身硬！无论是做人还是职业发展，我们都应该多从自身找原因，改变自己，把主动权握在自己的手里。
你变了，一切就变了。
记住，你 ，是一切的根源！所以，大学生越来越越难找工作的根本原因，还是在自身！
参考：
找工作难确实存在！只有改变择业观念，只要是专业基本对口的工作且选人单位需要的岗位，无论此工作是最基层、最不受人待见的、工资待遇又偏低的，只要该单位有发展前景(这点很重要)、该单位负责人人文关怀到位、人性化管理，单位规模不在乎大小，只要专业基本对口，那就心仪啰！对国家而言则应统筹规划，基本做到供需平衡！从国家层面考虑应大力宣传大学毕业生到艰苦的地方，到需要的地方就业，以此同时相应待遇应跟上！为提高企业的整体素质，今后大学毕业生从亊蓝领工作不是不可能的！
参考：
现在大学生不好找工作，应该有
高不成低不就不愿意从最基础的开始做起，宁可在一些地方
理论实践脱节学校里学习的和工作脱节严重，很多大学学的东西毕业后根本用不上，不知道自己该做什么工作，比较盲目。
供需不对称很多企业招不到人，很多的毕业生找不到工作，信息不对称，大家都在苦苦寻觅。
对自己不自信对自己的未来不自信，没有人生规划，没有目标和方向。
竞争太激烈很多的岗位人才过剩，严重过剩，一个岗位有几百

参考：
=^_^=事实上大学生们都是从小学、中学、大学一路轻松走过来的！像上个世纪那种从中小学就淘汰了很多学子的情况来看的话，相对来说如今已经把优胜劣汰的关口放在了大学毕业之后了。
若你只是个一般的三本
这就是物以稀为贵的必然规律！=^_^=刀不磨要生锈，人不学要落后！旧观念理的“一纸文凭拿在手，一杯茶，一包烟，一张报纸看一天……一劳永逸的日子一去不复返了！”要生存就要养成终身学习的先进理念！当今社会的生存之道就是：“离开学校也学习，结婚之后还恋爱！”
参考：
关于大学生为什么不太好找工作，简单说下自己的观点第一是人口增长曲线一直呈上升趋势，而不是平行或下行趋势。
这样的话每年退休人员空出的工作岗位远远不够每年步入社会的毕业生对岗位的需求量。
第二是社会上大学生的供需关系发生了很大变化，大学生不再是过去的香饽饽了。
从99年大学开始扩招起，大学生的数量巨增。
近三年每年新增大学生都在700万
另外，高校大规模扩建，重心不在教学上，教学质量下降后毕业生质量也大不如前。
这些都导致供大于求越来越严重。
第三是很多大学生的就业观念存在问题，从前人们都说大学生是天之骄子,很多大学生心里仍然觉得自己作为大学生理应享受高工资、高待遇，择业时挑三拣四。
而事实上其本身不见得能力多强，又加上没有工作经验，“眼高手低”让这些大学生高不成低不就的悬着。
第四是很多大学生毕业去找工作时，给企业的感觉就是一个巨婴，那企业还敢要你吗？
对于这些在家里被宠上天的独生子女来说，父母对其是有求必应，他们到了社会上仍然是自我意识太强，以自我为中心，懒散好享受，工作中不能与同事进行良好的协作和沟通，还总希望别人都来迁就自己，甚至有少数给人生活不能自理的感觉。
这样企业就对现在的毕业生形成一个不太好的口碑，更喜欢要有工作经验的求职者了。

参考：
为什么感觉现在大学生工作很难找？
我认为，大学生找工作并不难。
难就难在找不到自己认为合适的工作。
觉得工作专业不对口不願去，觉得工作地点不合意不願去，觉得工作条件艰苦不願去，觉得待遇不高不願去，这就很自然减少了工作的机会。
如果能抛弃自己诸如此类的要求，找工作的门坎自然会低，工作自然容易找。
农民工都能顺利找到工作，大学生当然更好找工作。
社会是又一所大学。
在社会大学里，你能够学到大学里学不到的知识和更多的实际本领。
从下层做起，从难处做起，从不喜欢的工作做起，逐步磨练，你一定能适应任何工作，也一定会成为用人单位所需要的人才。

参考：
所有的大学生朋友从现在开始应该在大脑中植入两个思想：1、找工作难本来就是未来的一种常态！2、认识到了找工作难之后自己怎么办才能让自己找工作更顺利才是自己应该思考的重点！这是一个高速发展的社会，一个以互联网革命作为主轴的时代，一个经历了40年改革开放之后出现了新的情势的时期。
在这个阶段的大学生，应该理性而客观的看待如今的职场现状才能让自己迎接属于自己的挑战。
老鬼步入社会二十年，亲身经历了这个社会、时代的变化，也看到了二十年来大学生毕业、就业的整个发展过程。
因此或许可以站在发展的角度、宏观与微观综合的角度和大家做些分享。
一、每年大学毕业生供给量的逐渐提高是一个不争的事实，供给量的增加必然会导致就业竞争的加剧，也会使整体上的找工作难度增加。
老鬼先列举几个数字：1979年大学毕业生：8.5万；
1989年大学毕业生：57.62万；
1999年大学毕业生：84.76万；
2009年大学毕业生：531.1万；
2019年大学即将毕业生：834万！今年毕业大学生数量是上世纪末每年毕业生的整整10倍！虽然随着改革开放的发展，企业的数量也在爆炸式的增长，但是大学毕业生数量的增加已经远远超过了企业数量增长所能够容纳的员工数量！毕业生数量逐年的海量容忍社会、涌入人力资源市场，必然会导致求职竞争的压力增大！说的难听一点儿，企业可选择性变大了，求职的竞争必然增加，求职的难度也会加大。
这是一个非常正常的过程。
别忘了，在20年前或许没那么大压力，因为那个时候农民的比例非常大，现在大家都在挤入城市做工、打工，而企业数量是跟不上社会整体人才供给量的！因此，请所有大学生朋友非常冷静、理性的看待这一现象吧！这是中国四十年改革开发与大学教育扩招必然带来的一种社会现象。
也别怪大学的扩招！因为，大学不扩招的话，很多人根本没机会上大学！也就没必要在这里探讨这个问题了。
也别赌气说什么“如果知道这样子的话，就不上大学了！”。
因为，如果你不上大学，情况会更糟糕！人不要抱怨时代！抱怨时代的人，只能算是时代的弱者。
再说了，抱怨有个屁用啊！二、近几年由于受到各种综合因素的影响，大学生跳槽频繁，也为人力资源市场带来巨大压力。
我们不去探讨大学生频繁跳槽的对与错的问题，也不要去追究这是谁的责任！我们只是要非常清楚这种现象非常频繁就好。
过往毕业生的频繁跳槽，再加上每年新毕业大学生的涌入，这造成了每年数以千万的就业大军需要找工作！特别是大学生频繁跳槽现象的加剧与常态化，也造成了企业 、用人单位在招聘成本方面，对大学生群体的信任方面都出现了一些问题。
这些状况的出现，会在某种程度上导致企业在用工时更为谨慎，这必然也会导致求职者求职难度的增加。
三、不得不承认，大学扩招与大学教育的普及化，导致了大学生群体中很大一部分综合素质与能力下降非常厉害。
回想二十年前，那时候的大学教育可以当之无愧的称之为精英教育。
一方面是严苛的高考、极低的大学录取率使大学生群体本来就是一个少数群体；
另一方面，那个时期的大学教育师资体系、文化氛围等等，也与现在有巨大的差异。
大学扩招，有利有弊，这也是社会发展必然的一个过程。
（有谁不同意，那就自己保留意见吧！老鬼懒得辩论。
反正现在已经发展到这个阶段了。
你爱批评谁就批评谁，你爱说谁不对那也随便！反正抱怨别人对自己没任何用处！）大学毕业生很大比例上的综合素质下降，也是社会对大学生整体影响下降的一个事实。
谁也 别怪人家用了能单位，因为人家使用真金白银聘用大学生之后得出来的结论。
或许您能力素质超群，但您抵挡不住企业对于整个群体的看法！当然，企业也绝对不否定大学生中有非常优秀的可造之材。
只是企业非常清楚：这个比例在这二十年里下降太快了！这也是大学生找工作难的一个原因吧。
无论您是否觉着不公平，都应该知道一个现象：很多优秀企业或者大型国企，在招聘时就设定了一个标准：非985、非211院校毕业生不予考虑！这就是一个最典型的例证了。
我们没必要去追究企业这种规定是否合理，只要知道这说明了企业对于大学生整体素质的不太信任就可以了。
当然了，最终还得靠我们自己。
四、找工作难，已经成为这个社会阶段的常态，因此，只能靠我们
二十年前，作为大学生找工作真的很容易。
因为那个时候大学生本来数量就少。
而且大学生整体素质还是可以的！现在呢？
找工作难这一客观现实就摆在这里！作为大学生只要知道一点就好了：身处什么时代，就理性、冷静的面对哪个时代就好！不要刚刚进入社会，刚刚面临第一个所谓的压力就开始变得“心散了”，开始把精力放在对自己找工作毫无意义的抱怨、迷茫上！更别忘了自己还没找到工作，被把精力花费在研究这种大势问题上！难道因为你的父母还能负担你的吃喝，就可以不着急不着慌的思考这种大问题？
！还是收回自己的精力，考虑自己如何找工作吧！五、越是就业压力大的历史时期，越需要真的研究“求职”这门功夫了！大学里好像“求职技能”这门功课吧？
而求职技能其实就是另一种意义的自我推销技能。
这和做销售没什么两样！自己就是一个需要销售出去的服务型产品。
你这个“产品”是要为客户提供价值的。
你能否让能够让客户通过简历对你感兴趣？
你的产品说明书（简历）是否你能够吸引刷选简历的人？
设计这个说明书可是需要功夫的哦！其实这就是“广告”！广告不吸引人，谁会注意你呢？
你能否让面试官愿意听你介绍你这个“产品、商品”？
你介绍的策略、方法、内容，时候可以 打动了面试官从而相信你说的内容并且接纳你这个“产品”？
这都是功夫！正如 我们日常和人聊天一样，同样的一句话，不同的两
从写简历开始就要付出更逗的心力！写简历、选择目标企业、投递简历、面试等等，各个环节的专业度，都将影响你的求职成功率哦！老鬼开个玩笑：二十多年前的大学生，可能还没毕业就已经有企业“预定”了！人家根本不用考虑求职的过程。
现在一些顶尖院校里面某些专业的大学生，也可能还没毕业就已经有大型企业过来挖人了！人家也不用花费太多的心力、精力来考虑求职问题。
但是，对于绝大多数大学生而言，一定要清楚：抱怨没用、迷茫没用，自己努力才是正道啊！如果抱怨、迷茫、委屈有用，那您继续！抱怨着、抱怨着，有家大企业来找你上班了！那多好啊！继续吧！
越多分享，越多收获！
参考：
其实不只是大学生，对于很多人来说，找到工作并不难，但找到好工作有点难。
大学生找工作难的问题从前几年就越来越突出了，许多大学生毕业就是失业，这里说的找不到工作往往指的是找不到一份心仪的工作。
那究竟是什么原因导致了现在大学生找工作越来越难？
01自身准备不足1）大学生的生活学习状态造成：现在很多大学生的大学生活处于两种状态：第一种就是浑浑噩噩啥也不学混日子，第二种就是学东西很积极就是没有方向和目标。
如果啥都不学混日子出来找工作的时候可想而知，肯定是四处都碰壁。
第二种就算学的很多，但是不清楚自己的方向和目标，很多知识都是浅尝辄止，于是找工作的时候就会很不如意。
2）缺乏正确的人生和职业规划：我认为大学生正确的大学生活规划应该是这样的，在入学的时候就应该考虑好自己未来是要走什么职业道路，高考毕业之后就可以出去走走看看，定好大方向，在大学里自己努力两年也算对自己的大方向的领域是有所理解了，这个时候剩下的大学时间就可以在社会实践的基础上，让自己对大方向具体的领域、职位有清楚的认识。
这样的话一毕业，就可以清楚地知道自己大概大概胜任哪些职位，自己的水平可以应聘什么工作，在应聘的时候也可以让人事看到自己是长期有备而来，这样一比和普通大学生的优势就显而易见了。
而且不能止于学习理论，就算是去别的公司当免费劳动力也要争取到实习机会。
02社会大环境的影响大学生难就业的问题其实和社会的大环境是离不开的，有人说是扩招害的现在大学生过多，就业难。
其实这个问题很简单，就算大学生不扩招，还是有很多高中生，初中生等涌入社会，所以并不是大学生扩招导致的社会问题，人口数摆在这的。
我们需要做的是在这个社会大环境下不断地让自己变得更加优秀，始终处于中上层，这才是王道。
社会是优胜劣汰的，这是规律，所以无论体制多完善，都是需要自己去努力的。
03认为读书无用论读书无用论简直太荒谬了。
我这说的读书不是说抱着本书读而已，而是学习知识。
如果仅仅把读书比作一件事那未免也太浅显了，我认为这里的读书是一种状态，那就是学习的状态，无论是学习知识还是学习为人处世。
但是我们还是不得不面对一个现实：大学里的知识实用性不够强。
找不到工作大多还是自身能力达不到理想岗位的要求，所以就找不到工作。
高中的知识很多都是学的上个世纪，上上个世纪，甚至更加久远的，大学的知识技术也有被淘汰的。
许多新技术都是需要一定的知识积累才可以掌握的比较好，更加需要大量的实践才可以应用到岗位上，否则即使书上看了也是纸上谈兵。
其实很多大学是有财力能力去提升学生的实践能力，至于为什么没有投入太多的精力也是我们值得深思的，我
还有大学里面不仅仅是学习知识，更重要的是获得一种学习能力，提升自己的思维和眼界。
即使你大学知识学得很好，但面对这个速度变化的时代，没有终身学习的打算，你也很快就会被时代所淘汰。
打铁还需自身硬，无论大环境如何改变，社会竞争多激烈，只要自己不断努力，找准方向，终身学习，才能在职场立于不败之地。

上
除此之外，大学生找工作难还存在
其次，很多对技能要求很高的岗位，包括行业一线变化越来越大的一些行业，既有办学质量的原因，也有教师技能跟不上行业一线发展的原因，高校在这方面培养的人才并不为行业一线所认可，很多专业无法为企业提供合适的、满足岗位要求的人才。
所以对于大学生来说，也许找一份工作不难，但是找到自身、用人单位双方皆满意的，合适的工作还是比较困难的。
在此也建议，大学生在校期间，应该利用假期业余时间，及早地接触行业一线，利用各种机会参加专业实践；
真正的去了解自己所学专业或自己有意向的行业岗位，对人才有什么样的具体要求，自己的能力和行业实际有哪些差距，给自己做出准确的定位。
关于大学生就业难的问题，你是如何看待的呢？

参考：
多谢邀请！我个人觉得，大学生找工作越来越难这个问题是仁者见仁智者见智吧！怎么说呢？
如果大学生走上社会没有对口的专业，就完全可以从最基层做起，磨练意志，积累社会工作经验都可以，假如人人都想做轻松的活，多拿人民币的话，可能很多人都找不到工作！