事业单位合同工能不考试直接转成正式事业编制吗

据我所知，答案是否定的，事业单位“凡进必考”。
不管是参照管理的事业单位，还是纯事业单位，不管是参照《公务员法》管理的事业单位，还是按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，要想取得事业编制，都需要经过招考，才能获得。
除过退役军人安置，以及特殊人才引进，剩下的路基本没有。
尤其对于事业单位的合同工、人事代理来讲，基本上一辈子就这样了，除非去考。
尽管在2017年发生了事业单位改革，但是要注意到的是该更更多的是精简人员，优化结构，事业单位编制还是有的，所以即使事业单位改革来袭，很多人仍然奋斗在报考事业单位的道路上， 其实，事业单位改革并不影响事业单位人员转正，改革之前大家需要通过报考进入事业单位，改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位，这就是所谓的凡进必考。
顾名思义，就是通过考试来进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告，里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等，大家要多加
不过有一点大家需要注意，事业单位改革优化了人员体系，可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重，也就是说竞争度可能会增加，即使作为已经在事业单位工作的合同工，也一定要充分进行备考，才能将机会转化为满意的结果。
对此问题你有什么不同的见解呢？

事业单位合同工，不通过考试，想转成正式事业编制，可能付出的代价要比招考更困难。
要么要有特殊的才能，要么就要成为特殊引进人才。
1、事业单位“凡进必考”。
不管是参照管理的事业单位，还是纯事业单位，不管是参照《公务员法》管理的事业单位，还是按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，要想取得事业编制，都需要经过招考，才能获得。
除过退役军人安置，以及特殊人才引进，剩下的路基本没有。
尤其对于事业单位的合同工、人事代理来讲，基本上一辈子就这样了，除非去考。
2、同工同酬：对于劳动者来讲，工资待遇高低另说，如果干的同样的工作，就因为一纸编制，收入不同，待遇不同，心理肯定非常不平衡。
如果事业单位全面实行聘用制管理，比如高校和县级
这也是事业单位发展的方向，是事业单位改革追求的终极目标。
3、工人身份或者是合同工身份：对于工人身份，或者是合同工身份的人来讲，身份限制非常明确。
工人身份在实行聘用制的时候，还可以在管理岗位、专业技术岗位上转换。
但对于合同工来讲，不管能力如何，不管文凭多高，编制对于他们来讲，是不可逾越的鸿沟。
即使参加招考，也有这样那样的限制，前途十分渺茫。

参考：
事业单位和公务员一样，现在都要求逢进必考。
所以想不通过考试就直接入编，基本不可能。
但也不是没有渠道进入。
假如你们单位有编制，按照地方政策也可以通过人才引进的方式解决部分人的编制的。
什么叫人才引进？
一般要求中级职称
也就是说，哪怕你是单位的合同工，只要你拿了中级职称甚至更高，又能胜任投术岗位，单位是可以以人才引进为由，报组织人社部门审批同意后，不用笔试，直接面试考核入职的（具体政策因地而异）。
要完成这样的身份转换，需要两个前提条件：1、单位同意要你。
也就是说要有人帮你操作这个事，否则免谈。
2、面试不能出现意外。
虽然可以不用笔试，但面试招录公告是要对外公开的，面试时人社部门也是要介入的，此时既便单位有意向要你，但如果有人符合条件报名，面试成绩又比，按规定单位只能录用他，你同样是要被刷掉的。

参考：
现在都是逢进必考的。
现在人事调动都不容易了，一个单位二级机构互调一般都办不成，别说你这想不考试直接入编的了。
别说没有时间，这不是理由，也不是别人能帮你的借口，没有人会为你冒这险的。
所以踏踏实实的考试吧。
进入面试的时候，如果是市级

参考：
在事业单位你感觉累，那是因为你是单位的合同工，当初单位与你签订合同也是出于该职位一般不用编制内的职员，才考虑采取合同的方式录用合同工。
要知道，在事业单位普遍存在事业编的情形下，合同工作为编外人员，其稳定性也是不牢固的。
既然你有大学文凭，就应在合同期内，加油努力复习，争取早日入编，现在的行政机关、事业单位“逢进必考”，所以，你想走捷径直接由合同工入编是不可能的。
有很多编制都收归省级政府直接管理，指标不是说要就可要到，只有通过公开报名考试这条渠道，入职了，你的考卷及成绩一并归档人社部门，你才属于正式的编内人员。
同时编内人员与编外人员在待遇上肯定存在不一样，所以得加油考哦！
参考：

如果是一位普普通通的事业单位的合同工，一没有特殊的才能，二又不是特殊引进人才，除此之外想空手套白狼，不费吹灰之力，不通过考试就直接转变成正式编制，那是直接不可能的事情，即使是公司的高层、领导他们也是没有权利去给职工编制的，唯一能做的就是单位需要招聘编制职工，在相关的研究以后，上报给财政和人事局，经上级部门审批后，这时候才能拿下一定的编制名额，然后再由主管部门组织统一的考试，考试合格的，再由主管部门进行下一步的核查，最终符合条件的才能推荐给向上申请的用人单位。
如果用人单位达不到招聘编制职工的条件或者是被认为没有必要再去增加新的编制职工了，在这样的情况下，用人单位的申请会被驳回。
记住这么一句话：对于事业单位来讲“凡进必考”，这是最基本、最直接、也是最简单的途径，不要试
有想法了，只要感觉自己符合当地的招聘条件了，老老实实去参加考试，就是最正确也是最有效的方法。
与此同时不管是参照《公务员》管理的事业单位，还是按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，要想取得编制，只能通过相应的招考才能获得，除非是退役军人安置，以及特殊人才引进，或者是有其他的特殊才能，其他的路想都不要想，根本不可能实现的事。
面对着干活比人家多，但工资却比人家少的情况，就因为这中间一个是事业单位合同工，一个是有编制，带来的差距却是如此的明显，放在哪一

一般来说，特殊急需性人才，也是可以即直接入编。
这种情况确实距离大家比较遥远。
目前我们国家强调的是逢进必考，广大编外人员与其把精力放在指望用人单位突然增加编制，让自己转成事业编，可能性是十分渺茫的。
不如自己好好努力学习，借着在机关事业单位工作的优势，了解有关政策，考取邻近的岗位。
但是如果有专业什么限制，那就没办法了。
我也是这种情况，每次都遇到专业限制，每次都去报考那种几百考一个岗位了。
但话又说回来，如果没有专业限制，所有的岗位都会变成一个一两百人考一个的了。
大家也很清楚编外人员和编内人员的待遇差距。
国家也是希望通过给予编内人员较高的福利，吸引较多的人才报考，提升我们干部队伍的素质和能力。
不可否认，通过公开招聘进入年轻人各方面能力都很强。
以前大家诟病的萝卜招聘、面试过场，随着这些年来的不断规范，基本已经消失了。
因此，与其期望天上掉馅饼，不如自己去努力好一些。
实在不行，如果养家糊口任务重的话，还是去社会上打拼吧。
同样的努力，社会才能给我们一个更公允的评价。
是金子到哪里都能发光的。

参考：
在当前事业单位中仍然存在很多临时工（合同工），他们往往在单位中与正式在编人员承担的工作是一样的，有时甚至出现工作任务要比正式人员要多不少的情况。
因此，这种现象也时常被事业单位中的合同工极力吐槽。
那么，他们还有机会在不考试的情况下转成正式编制吗？
其实对于这个问题，笔者梳理了相关规定，发现除了考试这个途径，别的途径可以说几乎不可能甚至可以说就没有途径可以成功实现编制的转身。
在一些地方也设立了一些具有重大贡献的合同工能够破格转为正式编制，但是这种贡献对于绝大多数人来讲，就不可能实现。
如果真想进入编制内，建议就不要再想别的招，就老老实实的学习，准备事业单位考试，在考试中取得成功才是硬道理，不要想着不出力就能有“馅饼”落到你的头上，不要痴心妄想。

参考：
有一种办法：人才引进。
人才条件比较高，各地各岗位要求还有差异。
我们单位有个临时工参加全国行业大赛，得了特等奖（第3名），他本人就想通过人才引进的方式转成事业编（体制内），当时我们主管局分管局长都同意，职工本人觉得有戏了，到处宣传，我们负责人事的都还不晓得，我很吃惊。
随后我和人事部门负责人专程到人社局了解情况，才知道人才引进的条件非常高，我大概记得几点：1.硕士研究生
原文不记得了，有的还要求岗位拿来公招，连续二次没人报名，才能实施人才引进，好像各地条件还有差异。
我们单位那个临时工，专科毕业，也没得职称，岗位还是工勤岗位，完全不符合条件。
很多人不了解情况，还怨单位领导，这哪里是单位领导能办得到的事。
条件高也能理解，如果条件低就有操作空间，更轮不到有才之人。

参考：
作为一个曾经做过六年合同工如今已成功上岸的人来回答你的问题。
首先给你一个打击，放弃幻想，好好准备考试，只有通过正规考试这一条路你才可能成为事业编制。
你的感受我非常理解，虽然是合同工，但是活一样不少干，甚至干得多拿得少，而且不是少一点半点，我记得我曾经刚做合同工的时候，第一个月的工资只有960元，对的，你没有看错，一个堂堂正正本科毕业生做合同工只有960元。
而且年底也没有考核奖绩效奖，只有这么点工资，工资随时每年的最低工资增加，平时一些福利甚至都没有自己的，同样的工作环境，同样的工作，不一样的待遇，难免心里有落差，但有什么办法，人家都编制，你只是一个合同工。
但虽说是合同工，其实是个劳务派遣工，你的合同还不是和用人单位签的，只是和一个派遣公司签的，甚至你和企业用工的合同工都不一样，没有身份，没有地位，没有待遇，没有归属感，只有无尽的心酸，无尽的被歧视。
现在这种环境，这种待遇，这种被歧视感，你竟然还在奢望不通过努力就想进入事业编制。
我在想是不是现在的这种情况还没有使你具有危机感，也许哪一天你超过35了，你被别人随时不聘用了，你没有工作了，可能那个时候你才悔恨才醒悟，但那个时候已经晚了，已经没有任何机会了。
你有没有想过，当你有一天你三四十了，你还是一个临时工，你有没有想过那种滋味呢，那些年纪轻轻的人，比你小很多的人，知道你的身份，是个临时工，完全不尊重你，对你吆五喝六的，使唤你像使唤下人一样，我想那个时候你心里肯定不是滋味。
你题目说，你现在是大学文凭，那么完全具有考编的资格，所以不要拿没有时间复习来做借口，你说你上有老下有小，这更应该是你努力的理由，因为你是他们的依靠，是他们的顶梁柱，是他们的期望，所以你更应该认认真真准备复习，准备考试，丢掉一切幻想，只有通过自己考试这一条路，你才可能进入编制内，才能和那样有编制的平起平坐，要不然你一辈子会受到不公正待遇。
如果你真的没有精力没有时间去复习去考试，那么我劝你尽快离开这种地方，找一个单位正正常常的上班，和单位同事一样的待遇，这样多年以后你的工资也会不断增加。
最后祝运，好好的思考一下当下的处境，及时作出正确的选择，不要最后追悔莫及，如果你有考试方面不懂的也可以咨询我，作为过来人很乐意帮你解答。

参考：
可以明确的说那是不可能的 事业单位和公务员必须要通过层层选拔才能进入体制内，现在都是逢进必考，除了特殊情况比如人才引进政策，退伍军人安置等，其他的途径几乎不可能！说到这楼主有些感悟想和考友们分享一下，
我想和广大考友们说不要轻言放弃，也不要想着天上掉馅饼，靠自己努力，坚定的理想目标。
有志者事竟成、破釜沉舟百二秦川终归楚，苦心人天不负、卧薪尝胆三千越甲可吞吴！