29岁县直机关事业单位工作人员考乡镇公务员值得吗

针对
下面我就给
一、如果
因为
这对于那些大学刚毕业便进入乡镇的公务员来说，他们占据着年龄上的优势。
新《公务员法》不是已经明确提出了干部要年轻化吗？
说实话，像你这个年龄阶段的人，想要走上副科级领导岗位，组织基本不会再考虑了，所以你唯一可以考虑的就是职级的晋升。
而且在基层乡镇工作，想要走上实质领导岗位，这种竞争的强度是非常之大的，如果没有很好的人脉资源和背景关系，几乎都是不可能的事情。
我有一个朋友，28岁的时候就已经是副处级公务员，结果到了38岁才变成了正处级公务员，从此就再也没有什么提拔了！所以凭你现在的年龄，真要想在政治上有什么发展，如果没有非常强硬的臂膀和关系，那还是早一点死了这条心吧。
如果
完全没有必要去考乡镇公务员，然后还要服务5年。
不知
二、仅从工资待遇来说，县直机关事业单位和乡镇公务员差距不大。
但是公务员多一些补贴，还可以享受其他的优待。
由于
通常来说中级职称的工资就已经相当于公务员科级领导，如果你能够获得高级职称，那工资已经相当于公务员处级领导。
事实上对乡镇公务员来说，很多人都难以达到科级领导的待遇。
尽管新公务员法已经明确规定了：职务与职级并行。
事实上这一规定所起到的作用并不大，从某种角度来说，只是画了一个大饼在那里。
为什么这么说？
乡镇公务员的职级有一
并不是每一
事实上很多的人都是无法实现的，只是给了他们一个希望在那里。
至于要等到猴年马月才能得到职级晋升，谁也说不清楚。
具体规定如下：县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%，三级四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。
这要根据乡镇公务员人数的多少来确定！通常按这个比例套下来，如果乡镇有10名公务员，副调1名，主任科员有6名，其他的便是办事员！举例说明，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
简单的说从乡镇科员起步，要享受到副科级的职级待遇需要20年，而正科级的职级待遇则需要35年。
不过乡镇公务员有车补这块收入，在退休后的养老金比事业单位高一些，死亡后的丧葬补助费用要高得多，以及他们在医疗报帐的时候，报销比例很高。
因此综合起来看，公务员的整体收入还是比事业单位要高得多，所享受的津补贴和福利待遇也比事业单位好得多。
所以如果
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

若有兴趣，可以

县直机关事业单位各方面都比乡镇公务员要好，为什么要考乡镇公务员？
仅仅是为了行政编制吗？
1.县直机关事业单位工作环境、上下班便利程度等各方面都比乡镇好。
县直机关事业单位的条件一般都比较好，一般都是在大楼或者写字楼里，上下班都可以乘坐电梯，办公场所也很干净卫生，去那里办事的人一般都是下面乡镇的工作人员，素质都比较高，整体的工作环境都比乡镇要好。
而且，大部分体制内的工作人员都在县城住，在县直部门上班就可以离家比较近，中午都可以回家休息，如果有孩子还可以照顾一下孩子，但是在乡镇就没有这个便利条件。
我在乡镇政府工作，每天下班回到家，县直部门的工作人员都已经吃完晚饭，开始去公园散步了。
但是，乡镇的工作人员就几乎没有这个时间。
我们吃完饭就8点多了，稍微一休息就得睡觉了。
所以，乡镇工作人员相对于县直部门工作人员的时间是非常紧张的。
2.县直机关事业单位接触到的人和事比乡镇更广，用处更大。
县直机关事业单位面对的是市级和全县各个乡镇，接触到的人更多，熟悉的范围更广，对于自己以后办事会方便很多。
我的大学同学A在人社局工作，有一次我需要去人社局办理一项非常复杂的业务，如果我自己去办理，大概需要一天的时间才能完成，每当想起这项任务我就很焦虑，于是我就给我的同学A打电话咨询这件事该怎么办，A听完直接给我说，你不用来了，这件事交给我了，办完我给你打电话，你直接来拿结果就行。
第二天，A给我打电话，我就直接去拿盖好章的结果了。
这就是县直部门的便利优势。
而乡镇接触的是哪些人？
主要是农民群众。
乡镇是最基层的政府服务机构，主要就是给群众服务的，对于
所以，县直部门比乡镇工作人员用处更大。
3.县直机关事业也有很好的发展前途。
考上乡镇的公务员只是转变了一下身份，一切还是从头再来，体制内发展是讲究论资排辈的，这样无疑是走了弯路。
而且，你是县直部门的驻村干部，这种情况回去一般都能够提拔成为副科级领导，为什么要多此一举？
既然你问到这个问题了，主要还是着眼于未来的发展，那就顺便谈谈县直机关事业单位工作人员的发展途径吧。
一是先成为部门负责人，之后再申请去驻村，回来再提副科级。
这条路子快一点，在体制内一般要提拔一
二是在单位慢慢熬，先弄上副职、再弄上正职，然后再慢慢提拔为副科级领导（副局长）。
这是一条常规的途径，就是按部就班的发展，但是这条路会有很多的不确定性，有可能别人会突然超过你，而且提拔的机会也比较少，因为领导职数就那么几个，不可能每
至于是不是当领导，也要看
他的理由是，县直部门比乡镇轻松，压力没那么大。
总之，在县直部门怎么发展都比在乡镇发展要合适，所以，没必要考乡镇公务员。

作者：写作匠，体制内“材料写作匠”、资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内底层套路，帮你破解成长难题。

参考：
我认为值得。
服务期未满，调回工作可能性很小。
为什么考虑值不值，一是考虑县城与乡镇的差距。
三是考虑前途与晋升的问题。
三是考虑下一代的教育问题。
认为值得的理由有三。
一是有利于仕途发展。
县直、事业单位、技术岗，这些条件限制了你只能在技术岗位上做一些技术类的工作。
29岁助理工程师，31岁可以考工程师，考上考不上是一回事，假如考上以后，有没有编制空缺也是一个因素。
县直技术岗干到退休高级工程师已经很不错了，至于研究员在县级单位几乎微乎其微，凤毛麟角。
如果考取乡镇公务员，并且通过考试。
那么就是真正地走上了仕途，就可以选择两条线发展，要么走职级的路子，科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员，一级主任科员，四级调研员，三级调研员。
要么走实职的路子。
副镇长、镇长、镇党委书记，副县长、县长的。
二是有利于增长才干。
公务员岗位相对于事业单位接触面宽了很多，是事业单位无法比较的。
不管是行政职责，还是管理权限，都比事业单位宽泛。
这就需要接触不同层次的人，面对不同情况的问题，处理不同程度的难题，这些工作经历都是知识财富的积累，都是才干见识的沉淀。
而且可以在多个岗位、多个乡镇之间交流，更有利于锻炼成长成才。
尤其是在乡镇的工作经历，对自己以后发展很有利，不管是遇到这样的矛盾问题，都可以从容应对，区别只是问题的大小程度，相同的是处理为题的方法措施。
三是有利于为家庭创造更好的资源。
从目前的来看，你要在基层最少工作5年，相当于就是在乡镇工作，周末节假日可以兼顾一下家庭。
考上公务员，也是跟目前情况基本一样。
至于家庭教育的问题，目前可以投入的精力和时间都比较有限。
虽然5年后可以回县城，也可以有更多时间和精力照顾家庭，培养下一代。
但是乡镇公务员经过几年的努力，同样可以进入县城，谋求更大的发展，为家庭和孩子家里与选择更好的环境和资源。
选择县城事业单位，还是乡镇公务员，最关键的问题还是要定位好自己，自己的能力、性格、交际、作风等更适合于行政类，还是更适合于技术类。
这个问题要有清醒的认识。
只有定位准确，才有事业的长远发展。

参考：
事业单位考乡镇公务员是很多人的追求，有定向招录这么好的机会，当然要考了。
01.一个县工作，公务员自然比事业编有优势。
就县城工作来说，公务员肯定比事业编要好，尤其是年轻事业编，很多人挤破头去考乡镇公务员。
我身边不乏事业编考录乡镇公务员的，其中就有很多已经聘为中级职称的。
就拿工资待遇来说，即便你现在是中级职称，各项工资待遇估计和公务员科员也差不多。
公务员科员每个月有三四百元的车补，有绩效考核奖，这些加起来不一定比中级职称低。
另外，体制内工作最重要的还是职务的提拔，而事业编想要提拔比公务员的难度要大很多，尤其现在乡镇公务员还比较缺乏，乡镇上提拔个副科领导干部机会还是比较大的，即便走职级并行，职数也是比较多的。
02.定向招录驻村干部的机会很难得，一定要把握住。
今年绝对是驻村干部最有优势的年份，过了今年以后，各项政策估计不会有今年这么优惠。
乡镇公务员定向招录大学生村官、村干部等情况已经很普遍，今年肯定会大概率专门设置针对驻村干部的岗位，所以说有这个机会一定要把握住。
要知道，现在乡镇公务员的竞争还是比较大的，不是谁想考就能考上的，而如果是定向招录岗位的话，竞争会相对小很多，这样的机会真的是可遇不可求。
03.乡镇公务员都有5年服务期，服务期内不能调动，但可以借调回县城工作。
乡镇公务员5年服务期是硬性规定，必须服务满5年才可以调动，现在估计没人敢破坏这条规定。
不过对县城来说，公务员普遍比较缺乏，很多县直部门都想借调乡镇公务员，尤其是县委、政府两办、组织部、纪委等部门。
所以说即便不能调动，你还是有机会先借调回县直部门工作的，待服务期满后再调动，更重要的是，在这些单位帮忙，你自然就积累了自己的人脉资源，这对于你今后的发展肯定是有好处的。
总之，有考乡镇公务员的机会一定要把握住，特别是你这种定向招录的真的很难得。

参考：
你这种情况不建议考乡镇公务员，真要考，为什么不考个更好的，比如市级机关公务员？
首先，人往高处走，人家都是想尽办法从乡镇去县城，你却要从县城往乡镇走，方向就错了。
不要为了一个所谓的公务员身份就本末倒置，放着好好的工作不干，从头来过，有些事情不是你想象的那么容易的。
而且，横竖要考试，为什么不考个省直机关、市直机关，那样不是更好？
其次，乡镇公务员不见得前途，你在县里工作应该知道乡镇工作是怎么回事，忙不说，还没什么提拔机会，前途非常有限。
以前很多乡镇干部干一辈子就是个科员，现在公务员职级并行后相对好点，但以后多数也就是享受个待遇而已。
更何况，你29岁了，从事业单位考过去一切从头开始，年龄已经不占优势，发展更加受限。
而且，这还是定向招录，有5年服务期，到时候你不想在乡镇了，想调都调不走，到能走的时候已经35岁了，再在县直机关还有什么前途？
最后，工资收入不见得高多少。
你现在是初级职称，两年以后你自己说可
而你考到乡镇后，三五年内你很难提拔，工资收入还是科员水平，比在事业单位还差，有什么必要考乡镇公务员？
其他的如生活便利性、孩子教育、对家庭的照顾等方面，毫无疑问都是在县城好，小公真心觉得没必要为了一纸身份费这个周折。
除非，你有强大的助力。
不过话又说回来了，有这个条件，在县里的事业单位一样可以转身份，何必去乡镇找罪受？

参考：
29岁县直机关事业单位的正式工作人员，已经获得初级职称，也上就晋升中级职称了，这时候要考乡镇公务员，可以说是“脑子瓦特了”。
实质上，我一直认为职称人员的待遇，工作环境，前途发展，都要比公务员强，最起码不差。
县直工作环境、生活环境，怎么也比乡镇强。
再加上乡镇的工作对象、工作内容，并不像县直那么轻松，怎么算下来，也划不来用现在的县直事业职称人员身份，去换取乡镇的公务员身份啊。
首先，29岁报考乡镇公务员，本来就不轻松。
离开学校也五六年了，好多基础知识都需要复习，几乎等于是从头学起。
再加上公务员考试竞争又非常激烈，不是说考就能考上的，不扒层皮，想考上是不可能的事。
29岁要么已经有了家庭，甚至有了孩子，工作、家庭、考试三重压力，到底能保证有多少时间专心于复习考试，都要打一个大大的问号。
即使是没有结婚，恋爱、成家的压力也非常大，还有各种各样的交际、圈子，分心也是非常大。
在这样的条件下，你花大力气复习，只是为了考乡镇公务员，还真不如去考个更高的学历，或者考个什么实用的证，难度小还实用，不比只为了公务员的虚名强得多？
其次，事业人员想改变身份成为公务员，通过公务员考试，是最难的，也是最不靠谱的。
反倒是提拔晋升、公选、遴选，似乎更容易一些。
在事业单位努力干几年，提拔到实职岗位，两年期满后，就可以转任参公事业单位，或者是党政机关，成为公务员身份，条件限制只是不要超过40岁即可。
努力干工作，谋取晋升前途，无论对于事业人员还是公务员，这都是正道，相向而行，什么都不耽误，似乎走这条路更为明智。
如果运气好，某些职位在向在职人员公开选拔时，事业人员也可以参加，这类考试更为简单，哪一项都比公考容易、靠谱。
第三，县直事业单位的发展前途，并不比乡镇公务员差。
县直事业人员干的好，可以晋升管理职位，成为领导干部，这也是许多公务员都难以争取的机会。
比起公务员身份，实职似乎更受
其实，对于党政机关公务员提拔晋升来讲，如果机关晋升机会少，去事业单位任职，和去乡镇公务员岗位任职，是平等的选择等次。
公务员都愿意晋升到事业管理岗位任职，事业人员更需要通过自己的努力提拔晋升到管理岗位，为什么要舍近求远，去乡镇发展。
第四，职称人员的工资待遇，也不比乡镇公务员差。
如果在管理岗位晋升困难，也可以在专业技术岗位发展，职称更适合有专业特长的人员发展。
相对于领导职务晋升，职称晋升更容易，最起码中级以前难度不大。
大学本科毕业参加工作十年，如果是在公务员岗位，提拔副科实职的并不多；
如果是在技术岗位工作，基本上都能晋升中级职称。
公务员有可能终其一生都是科员，但专业技术人员退休前最起码混个中级职称没有问题。
即使有了“职级并行”政策，公务员晋升职级更容易，但还要受名额限制，比职称名额限制更为苛刻，这在近期“职级并行”套改中，已经有了明显的事例，有的人干了二十多年工作，也就套改个四级主任科员，就没有了名额了，甚至四级主任科员的名额都非常少。
相对来说，中级职称似乎更为靠谱，即使不能升副高、高级，还有“双肩挑”的机会，即管理岗位、专业技术岗位两不误，任管理岗位，同时享受职称待遇，还更容易提升职称待遇。
公务员比事业人员多的，无非是职级并行、提前退休、公车补贴等，这些福利和待遇，事业人员同样也有机会享受。
事业人员例似职级并行的政策，目前已经在宁夏、海南等地试行，按工龄不受名额限制晋升职称也在乡村教师等专业技术人员中执行，事业单位公车改革也将在年底前完成，届时公车补贴说不定也有希望。
公务员有的，事业人员也会有，缺的只是时间问题而已。
完全没有必要为了公务员身份，费劲去乡镇工作，改变自己的工作和生活环境。

参考：
我觉得，值得：一、年龄不小了。
29岁，老大不小了，再不改变没有机会了。
二、晋升无望了。
在县级，事业单位职称晋升困难，受职数限制，晋升无望。
三、待遇要提了。
职称晋不了，待遇就不好。
在基层，公务员待遇更好。
四、机会不多了。
树挪死，人挪活。
乡镇公务员晋升机会多。

参考：
首先，让我们先弄明白何为值得。
值得：是指这样去做有好的结果；
有价值，有意义；
根据其含义，我们来理顺一下自己这样的选择是否有意义或价值，1、事业单位和乡镇公务员差不多，有可能福利待遇这一块县直事业单位会更好一些呢；
2、你已经聘用助理工程师，两年以后可以考中级，事业编走的是职称。
你要是考乡镇公务员同样也还是走级别，但是得从头再来，是不是多走一段路程呢.3、乡镇公务员是不是你追求的目标所向，还有基层工作相比县直事业单位工作繁琐，没有扎实的群众基层和上层关系很难做出一番成绩。
这对提干有点渺茫。
4、乡镇工作环境相对县城来说比较落后，作为29岁这个年龄的年轻人来说也是一个考验，你是否能接受这样的考验。
5、也许人各有志，或许你的才华在基层能发挥很大的作用，赶在国家重点发展农村的大好前景下，不妨试试。

参考：
在体制内，大部分干部应该说一辈子都是一般干部，特别是在县乡一级，提拔个副科级都是难！所以，还是真的要讲奉献多一点。
如果一心为名为利，那么整个职业生涯都将是很难过的！像你这种情况，我不好说，是应该选择还是不应该选择这条路。
现在职场总体来讲，是提倡干部知识化、年轻化。
但是，这条原则也不是“死原则”。
只要你是综合优秀的，机会还是会降临到你头上的。
体制内和体制外，其实是一样的，竞争一定是存在的，生存的方式也是一样的，各种各样的情况都存在。
除了能力，还有比如机遇、比如人际关系等，都是决定你能走多远的因素。
所以，一切看你自己的想法了。
没有对和错，未来不一定可期，但是努力了，也都会成为你人生中的一种不一样的体验，一种人生风景。
不知道这样说，你会不会同意？

在职场，我们经常说“隔行如隔山”，但是，我们同样也不能小看同行业但不同级别的差距，虽然都是机关事业单位，县直事业单位人员和乡镇公务员还是存在很大差距的，不是随便就能转换过来的，就算你们转换过来，又有何意义呢？
我的同事是乡镇公务员，而且家也就住在本乡镇，从事几年乡镇公务员工作之后，它宁愿放弃自己公务员身份，远离家乡，义无反顾的考到县里的事业单位去了。
在县里的事业单位，他能有正常的上下班时间，他拥有了更多的找对象的机会，他只需要做好单纯的业务工作。
你想从县直单位考乡镇公务员，可能有这些误区你没有认识清楚。
误区一：你可能认为你能适应乡镇工作其实我可以告诉你：来了之后，你很难适应。
近年来，很多县直单位到乡镇开展帮扶工作，县直单位工作人员都有帮扶贫困户，在日常走访工作中，我们发现很多年轻人根本不了解农村，甚至最基本的与群众沟通交流能力都欠缺。
不是说他们有多么的差劲，术业有专攻，县直与乡镇的工作内容和性质不一样。
县直单位主要以单纯的业务为主，而乡镇不仅有业务，而且还要能深入群众，要能做到脑中有宏
你不一定能胜任得了乡镇工作。
误区二：你可能认为乡镇公务员提拔快我可以告诉你：29岁的年纪转单位，想立即提拔难，而且乡镇提拔不一定就快。
假如你29岁进入乡镇工作，根据相关规定，至少三年之后才能提拔，多则十来年，甚至一辈子提拔不了，就算你三年之后提拔，你的年龄也相对偏大，副科差不多到头。
这样看来，你选择到乡镇有什么意义呢？
在县直事业单位，你有年龄的优势，而且有人际关系优势，可以有事业单位职称这条道路，不会比你在乡镇提拔差到哪里。
误区三：你可能认为即使是乡镇公务员都比县直事业编要好。
我可以告诉你：好不好要根据自己实际情况。
现代社会，没有什么工作能称得上是“铁饭碗”，事业编和公务员编只是一种称呼，本质上没有什么区别，都只是一份工作而已。
而且从工资待遇上来说，虽然工资标准不一样，但是没有太多的差距，通常情况下，县一级单位待遇可能还要好点。
而且你29岁了，应该已经成家或者即将成家，离开原单位到乡镇去，意味着你离家更远了，想照顾家庭时间和精力就少了。
在乡镇可能很多时候，周末还需要加班。
另外，你如果真想考，可以选择考县级公务员或者市一级的，人终归是要往高处走的。

参考：
值得。
想从政，还是从基层开始好。
走捷经，难免经验不足。