工伤后是继续上班还是解聘拿钱走人

第一，工伤伤残评定有1至10级。
第二，不管评定哪一级都有相应的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
第三，如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。
1－4级保留劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。
5－6级如员工提出解除劳动合同的，由企业按月发放伤残津贴。
第四，如果伤残评定为7－10级，员工提出解除劳动合同的，以10级为例，可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7倍，本人工资是指本人近12个月的平均工资。
2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为社评工资*8倍；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为本人工资*9倍。
3、
第五，领取
第六，如果企业已为工伤员工缴纳社会保险，那么
如果企业未替工伤员工缴纳社会保险，则
第七，具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询，这样有利于您做是否去与留的决策。
最后，具体工伤认定和伤残鉴定细节请

参考：
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于发生工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人，对这个问题，不同的人观点不同。
如果立即选择解聘拿钱走人的，肯定是不太了解工伤的待遇有哪些，否则一般是不会选择立即解聘拿钱走人的！发生工伤后，第一时间是想着去申请工伤认定，而不是指望公司私了！很多朋友在工作中受伤时，公司第一时间肯定是想私了，当然，如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇，那也没什么好说的。
但大部分时候肯定是低于的。
而且我们还要根据自己受伤的状况来确定，如果只是很轻微的比如手指划破了，这些就别去想了。
如果是比较严重的，那更要去申请工伤认定。
在发生工伤后的一个月内，公司要为你申请工伤认定。
如果公司不给你申请，一个月后，你自己可以去申请工伤认定。
只有申请了工伤认定才是最有保障的。
记住，无论公司有没有给你缴纳工伤保险，都可以申请工伤认定。
工伤认定受理通知书，有一份是给员工的，那么邮寄地址一定要写自己或现场领取，防止公司把两份都领走了！工伤认定不一定要本人去，授权给自己亲戚朋友去也行，所以，这里要特别注意，在公司帮你申请工伤认定时，原件一定要拿在自己手里，或让你的亲戚朋友拿着原件跟着去。
千万不要一股脑的把原件全部给到公司，防止自己被动，如果到后面自己去申请工伤认定却没有原件，就尴尬了！工伤认定申请受理后，进入工伤医疗期，那么就根据医院的建议专心治疗！如果受伤相对严重的话，可能需要去医院医疗，甚至住院，那么这个时间长短，是根据医院的疾病诊断证明来确定的，最长12个月，特殊情况，经过申请最长可以有24个月。
而且这期间的工资，公司要按照你最近12个月的平均应发工资发放。
工伤医疗期结束后，要记得申请劳动能力鉴定，直接
。
根据鉴定结果，可能没有伤残等级，那工伤待遇到此结束。
如果有伤残等级，根据由轻到重，分别从十级到一级，能够享受的待遇都不同。
根据不同的伤残等级，我们可以享受这些待遇！一、一次性伤残补助金。
具体标准：10级7个月工资，9级9个月工资，8级11个月工资，7级13个月工资，6级16个月工资，5级18个月工资，4级21个月工资，3级23个月工资，2级25个月工资，1级27个月工资。
这个月工资的计算方式是按照工伤发生前最近12个月的平均缴费工资，记住这个不是自己的应发工资，如果缴费工资低于实际工资的，则公司需要补足差额。
二、六至一级的伤残等级，可按月享受伤残津贴。
一到四级基本无法工作，伤残津贴是由工伤保险支付。
1级是工资的90%，2级是工资的85%，3级是工资的80%，4级是工资的75%，这个费用按月发放到退休。
五级、六级能继续工作，如果公司无法安排，则公司按月支付伤残津贴：5级是工资的70%，6级是工资的60%这里的员工工资，不是缴费基数了，而是员工的实际工资，但比例折算后不得低于最低工资标准，如果低了，分科由于公司和工伤保险补齐。
三、工伤医疗期工资和前面说的一样，按照工伤发生前最近12个月的平均应发工资计算。
四、工伤期间的医疗费用根据相关规定由工伤保险来报销即可。
五、住院期间的伙食、交通、住宿、护理等费用伙食、交通、住宿等费用需经相关部门同意，由工伤保险报销支付，护理费用则根据员工的生活自理能力来定，相关费用参照各地政策。
六、对于十级到五级，在解除劳动合同工是，还有一次性医疗补助金和就业补助金一次性医疗补助金由工伤保险承担，一次性就业补助金由公司承担。
一次性医疗补助金：10级是1个月工资，9级是2个月工资，8级4个月工资，7级是6个月工资，6级是8个月工资，5级是10个月工资。
一次性就业补助金：10级是4个月工资，9级是8个月工资，8级是15个月工资，7级是25个月工资，6级是40个月工资，5级是50个月工资。
具体还要结合各地的政策来确定。
看到这里，我们心里大概就有一个谱了，在我们发生工伤后，到底是继续工作，还是解聘拿钱走人，重点看那种方式更有利于保护我们的合法劳动权益！在这些事情上面，在签字前，一定要多查询、多咨询人，千万不要贸然的签字。

理由一:工伤后能快速康复，自身能履行岗位职责，无需辞职离岗。
理由二:既然定义为工伤，理应享受工伤补助或医药费报销，在归岗后同步进行。
理由三:做习惯的工作，贸然离职并不明智，你是否已经做好尝试新环境新岗位的挑战，若没有，离职后一段时期最是煎熬。
在
情况二:多次发生工伤事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建议离职。
情况三:工伤后心理存在阴影，并且已造成本岗位的厌倦与懈怠，建议离职。
己所不欲勿施于人，请做好利己利人的正确选择。

参考：
员工在车间工作过程中，难免会受伤，如果受工伤后，是选择继续上班还是解聘拿钱走人，关键要重视五点：一是看伤情轻重，二是看治疗康复效果，三是对比继续上班与拿钱走人的结果择优选择，四是要参考企业自身效益与发展情况，五是要考虑自身受伤后对原工作的心态。
下面具体从这五个方面给大家进行分析与阐述。
一、看实际受伤情况，根据伤情轻重决定工作中受伤或因为工作而受到伤害，即所谓的工伤。
如果当时受伤并不严重，或者说是受点皮外伤和小伤之类，那么经过单位医务人员（后勤兼职卫生员）处理后，休息几个小时或一天就可以恢复上班的这种情况。
一般不需要考虑离职走人，可以继续上班。
如果是受到伤害严重，需要马上住院治疗，那么，这种情况，治疗是第一要务，其它的事情都得等到康复出院时来做决定。
因为治疗的时间和康复的效果当前是未知数，这种情况任何人是做不了决定的。
所以安心治病才是最重要的事情。
不要延误最佳治疗时机，造成不可挽回的损失。
二、如果受伤住院治疗，那么医疗期待遇怎样？
治疗结束，要看最终的治疗和康复效果如果工作中受到较重的伤害进行住院治疗，那么这个治疗时间即所谓的医疗期。
关于工伤医疗期有特别的规定。
正常情况下，根据病情严重程度，医疗期一般最长为12个月，如果十二个月满 后，根据医生的嘱咐仍然不能出院，还需要继续治疗的，经报经市级劳动能力鉴定委员会审核批准，其医疗期最多还可以延长12个月。
医疗期间工资待遇，受伤员工是属于停工留薪的性质，其待遇是按原来正常的工资福利发给本人。
当医疗期结束后，经医生诊断可以康复出院，那么，即刻办理出院手续，一般是用人单位人事部门专门派人办理。
不需要本人或家属去亲自办理相关手续。
医药费、治疗费等由工伤保险基金支付。
在这里顺便说一下，受伤治疗期间的待遇问题。
那么，受伤治疗期间享有哪些待遇呢？
可以通过工伤保险报销的费用有哪些呢？
或者说，哪些费用不用工人或单位承担。
根据国务院《工伤保险条例》规定，具体包括如下：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通补助费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
如果工伤死亡的，还有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
其中，由用人单位支付的费用包括：住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
最后两种一次性支付的补助金是解除劳动合同关系后支付的，如果没有解除劳动合同则不支付。
其余几种费用是工伤保险基金支付。
工伤治疗结束后，如果可以基本恢复到正常工作的条件或者完全恢复，那么，建议先考虑继续上班的事情。
反之，如果工伤治疗结束后，已经难于正常劳动，对于继续工作有困难或者根本无法正常工作，那么，毫无疑问，要先考虑停止工作，与单位协商解除劳动关系，拿钱回家休养身心。
三、对比继续上班与拿钱走人的实际效果，择优选择如果受伤者经鉴定为5-10级伤残标准，那么就可以有两种选择，一是选择继续上班，如果可
二是不想继续上班，选择离职拿钱走人。
而受伤者伤残等级如果在1-4级，是基本无法正常劳动的或者失去了劳动的能力，因此只有一种选择，那就是离职拿钱人。
那么，在做这个选择之前，一定要明白，继续上班的效果和离职走人能享受的待遇，二者之间哪种结果更有利于自己。
选择利于自己的情况做决定。
首先，如果受伤员工已做工伤认定和伤残等级评定，伤残等级在5-10级的工伤职工，除了医疗期间正常的治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通补助费、食宿费、康复治疗费、生活护理费用等报销外，还可以享受的工伤待遇具体包括：1.一次性伤残补助金：（离职享有）其伤残等级与对应的补助标准为：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。
以是月工资标准，是本人最近十二个月的平均工资。
2.伤残津贴：（未离职，退出工作岗位）伤残津贴，只有伤残等级1-6级、且与单位保留劳动关系，而单位难以安排工作的情况下才能享受。
由用人单位按月发放，其标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
直到发到退休为止。
（1级是工资的90%，2级是工资的85%，3级是工资的80%，4级是工资的75%，）3.一次性伤残就业补助金：（离职享有）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。
一般情况标准为：五级，每满一年发给0.7个月；
六级，每满一年发给0.6个月；
七级，每满一年发给0.4个月；
八级，每满一年发给0.3个月；
九级，每满一年发给0.2个月；
十级，每满一年发给0.1个月。
不满一年的按一年计算。
一般情况是，一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
4.一次性医疗补助金：（离职享有）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。
一般情况，五至六级伤残按不低于15个月支付；
七至八级伤残按不低于10个月支付；
九级伤残按不低于5个月支付；
十级伤残按不低于3个月支付。
某些地区标准：10级是4个月工资，9级是8个月工资，8级是15个月工资，7级是25个月工资，6级是40个月工资，5级是50个月工资。
工伤员工离职时，距法定退休年龄10年
距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
以某工伤员工50岁，最近12月平均工资5000元，工龄30年，五级伤残为例：如果拿钱走人，可以拿到多少钱？
具体计算一下看：一次性伤残补助金：18*5000=90000元，一次性伤残就业补助金：30*0.7*5000=105000元（最高某些地区标准：50*5000=250000元），一次性医疗补助金：15*5000=75000元。
三者合计为：9万+10.5万（25万）+7.5万=27万（41.5万元），退出单位后，如果不能退休，还要自己缴纳社保到60岁。
按每年1.2万元计，10年要交12万元。
如果不离职，保留劳动关系，50-60岁共10年时间，可以领取：伤残津贴：5000*70%*12*10=42万元，期间由单位继续缴纳社会保险。
因此，从上面的计算结果可以看出，如果你离退休还有较长时间的前提下，拿钱走人是很不划算的。
当然，前提是你可以在单位保留劳动关系，继续做单位员工。
四、参考企业本身的经济效益状况与发展前景刚才上述是未考虑到企业本身的经济效益状况，假如该企业已经日落西山，经济效益逐年下滑，发展前景不容乐观。
说不准等不到几年就破产关闭了。
如果真是这样。
那么伤残等级1-6级的建议拿钱走人。
因为，企业一旦破产倒闭，完全有可能是资不低债，等把员工的工资支付后，把银行贷款还完后，也许呈现亏空状态，到时候，想离职申请补偿，恐怕企业都没有钱赔你了。
相反，企业本身发展平稳，没有较大的波动，不会在几年之内关停的。
那么，建议继续与单位保持劳动关系，做单位的员工比较划算。
五、参考受伤后本人对岗位工作的心里在状态除去上述几种情况，当员工受过工伤后，如果心里对原业的工作岗位存在一种害怕受伤的恐惧感，或者是对工作有些小厌烦，讨厌的情绪。
那么，建议离职休养身心，与单位解除劳动关系，拿钱走人算了。
虽然继续工作是划算的事情，但是不适合自身的心理状态。
不适合再上班。
所以，处于这种情况，不要太勉强自己，生活就是要活得自由快乐！不在乎钱多钱少，不在乎划算不划算。
只要平安幸福就足够了。
总之，作为工伤员工，做如何的选择，都是自己要根据实际情况，多方面思考，选择利于自己的决定吧。
【
从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括
需要提醒楼主的是，发生工伤，在治疗完成后，一定要先选择做伤残鉴定，再去和企业谈补偿的事情。
对于企业来说，可以和工伤的员工签订工伤补偿协议，但一定要在伤残鉴定结果出来后再重做。
希望老朱的回答能够帮助到你！
参考：
，我认识的一个狠人，上班途中肋骨跌断一根，进行了工伤认定，我通知他来补材料，他告诉我他上班了。
休息三天就去上班了。
他的责任心非常强，自己意外受伤，为了不给同事添麻烦，不想耽误本职工作。
他农村出生，父母都是地道的农民，大学毕业以后他考上了事业编制，去了乡镇，乡镇工作三年后，又考上了市直的事业单位，干起了媒体工作，兢兢业业地努力学习业务知识，白天时间不够，晚上经常去单位学习剪辑。
没两年，又再次考上了公务员，兜兜转转，在30多岁的时候又去了乡镇，不像当年的愣头青小伙子了，干媒体的两年积攒的写作功力，让他很快得到了领导的赏识，领导回城以后，直接把他带了回来。
在领导身边当秘书，期间研究生也读出来了。
从农村一步步地走出来，也许有靠贵人的提携，但是更多地应该靠的是他自己的努力。
没有背景，一步步走到现在，在城里成家，买房，把父母也从农村 接来一起住，也许很多人出生就有这样的条件，但是对于我这个朋友，走的每一步都是靠自己的努力，所以他工伤以后三天就上班，当时我也没有特别惊讶，觉得这符合他的性格，虽然看上去文文弱弱，但是骨子里就是很有责任感。

参考：
1，工伤，根据伤情严重情况，有不同的停工留薪期。
停工留薪期的工资是按受伤前12个月得平均工资发放。
2，根据停工留薪期分录，和劳动能力鉴定标准，自己先查一下，自己的停工留薪期是多长时间，劳动能力是否卡级？
3，如果卡级，就等劳动能力鉴定结束拿到鉴定结果，再考虑是否走人。
4，劳动能力鉴定构成等级的话，离退休还不足五年的，每满1年单位需支付的一次性伤残就业补助金就减20%,离退休不足一年的，只发10%。
（各省政策会有不同）
参考：
从自身经验给你回答。
真实经历！前面因工作时不小心发生事故，出现了工伤。
从出事那天起，公司也在积极处理，虽然前期有点慢，但该的医药费都及时缴纳，不影响治疗，这一点公司和领导做的还是可以。
住院期间的伙食费，护工费，工资都按标准给支付，这个期间都能安心治疗。
因在工作期间是有北京社保五险的，公司人事部门也在积极的处理工伤认定，毕竟认定后，医疗费，伙食费，器具费都可以报销的。
但这个时间会比较久，每一项申请都要3个月的时间，从提交材料，但认定工伤，再到认定工伤等级，在拿到补偿，至少半年
还是在有公司支持，人事用心的情况下。
每个等级的工伤赔偿是不同的标准，跟你缴纳的社保基数有关系，总共有有三笔赔偿，工伤医疗补助金，一次伤残补助金，一次性失业补助金，一次伤残补助是公司给的(只有离职后才给，不离职是拿不到的)，一次性失业补助金也是离职后，提交离职证明，减员社保，社保基金才会给你发放。
所以，如果你不想领两笔钱，就继续干，但你的岗位肯定也会发生变化。
如果你想领两笔钱，是必须要辞职的，能领多少看你所在区域，和社保基数。
道·总经办
参考：
根据你的身体情况决定，如果工伤已按法律规定获得合理的赔偿，能够在现单位继续工作，也是可以的。
如果有难度，那就拿到离职应得的赔偿，离开就行。

参考：
员工工伤以后，是继续上班还是拿钱走人？
首先，先了解一下，员工在认定工伤以后，可以获得哪些赔偿？
员工认定工伤以后，可以获得医疗费、护理费、伙食费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，鉴定费，残疾辅助器具费等费用。
其中，一次性就业补助金，只有与单位解除劳动关系的情况下才用支付。
不管是员工提出还是单位提出解除，只要解除，单位就得支付一次性就业补助金。
其次，来了解一下交没有交社保的区别。
如果单位没有为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由单位自己承担；
如果单位为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由工伤保险基金来承担。
最后，决定权在于你自己，你可以基于不同的情形来考虑。
如果单位为你缴纳了社保，所有的除一次性就业补助金都是由工伤保险基金来承担，所以，我的看法是：因为单位只是帮你走工伤认定及享受工伤待遇的流程，单位并不实际出钱，如果你单位工作比较愉快，你可以继续工作。
如果单位没有为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由单位自己承担，如果你要获得上述赔偿，说句不好听的，单位也不会再用你。
你可以和单位协商赔偿以后，拿钱走人。

工伤认定一、哪些情形应当认定为工伤？
员工有
注意：工伤认定实行的是无过错原则，无论是劳动者本人过错、用人单位的过错亦或是第三人的过错，劳动者所受伤害均可认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。
如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀行为受伤，一律不能认定申报工伤。
二、工伤认定发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在事故伤害发生30日之内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未申请认定工伤的，工伤职工本人或者其家属等可以在工伤事故发生一年之内提出工伤认定申请。
也就是说，单位没有给你办理工伤认定申请，自己也能去办理。
工伤认定申请需要提交的材料主要包括：工伤认定申请表，工伤认定申请表里包含事故发生的时间、地点、原因、受伤害程度以及证人证言等内容；
与用人单位存在劳动关系的证明材料，主要是劳动合同，未签订劳动合同的可以提供工资条、工资表、考勤记录等证明事实劳动关系的材料；
医疗诊断证明（或职业病诊断鉴定书）。
提出工伤认定申请之后，劳动行政部门会在15日--60日之内做出工伤认定的决定，将书面决定告知申请人，用人单位、职工本人或亲属。
劳动能力鉴定工伤事故后，经治疗恢复，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍就是通常所说的伤残等级，从高到低区分为一级到十级；
生活自理障碍分为：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需要提交工伤认定和工伤医疗诊断相关材料，劳动能力鉴定委员会在60日--90日之内做出鉴定结论，鉴定结论一式四份，及时送达申请鉴定的单位或
对于鉴定结论不服的，可以在15日之内提出再次鉴定申请。
鉴定之后一年之内，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。
工伤保险待遇用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费用，工伤保险待遇分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，全部费用由用人单位依照《工伤保险条例》承担。
一、由工伤保险基金支付的费用有：医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
交通住宿费用（统筹地区外就医）；
辅助器具费用，假肢、矫正器、假牙、轮椅等；
生活护理费用，生活护理费用按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%；
一次性伤残补助金，标准如下
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，给予补齐。
8.丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金呢。
丧葬费为6个月统筹地上年度职工月平均工资；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
供养亲属抚恤金标准按照本人工资标准的比例发放，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人和孤儿上述基础上每人每月增加增加10%；
9、一次性伤残医疗补助金。
工伤鉴定为五级到六级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，或鉴定为七级到十级的，劳动合同期满或本人提出解除、终止劳动合同的，均有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省、自治区、直辖市自行确定。
二、由用人单位支付的有停工留薪期工资。
停工留薪期内原工资福利不变，由用人单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经申请由用人单位和劳动行政部门批准后，可以延长不超过12个月的时间；
鉴定为一级到四级，保留劳动关系，退出工作岗位的职工，用人单位和本人需要按照伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费用；
职工被鉴定为五级、六级的，由用人单位安排适当工作，难以安排适当工作的，用人单位按月支付伤残津贴，标注为本人工资的70%和60%，并按规定承担缴纳社会保险费用。
一次性伤残就业补助金。
鉴定为五级、六级的职工本人提出解除劳动合同或鉴定为七级到十级，劳动合同期满、职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市自行确定。
综上所述，工伤后不要着急，首先要弄清楚自己应该享受哪些工伤待遇，然后根据工伤伤残等级决定是否拿钱走人，解除劳动合同，这样才能将
我是赵胖说职场，职场干货持续输出，