国企算体制内工作吗

国企的特殊性质决定了它游离于体制内和体制外的事实，非要界定国企与体制的关系，充其量只能将国企视为“半体制”单位。
之所以说国企是半体制，主要是因为国企有两个属性与行政事业单位相似：第一是国有属性和公益属性。
国企虽然是企业，运行模式按照市场化方式操作，但国企的国有控股、国有占股性质，赋予了国企体制属性，国企在很多方面，比如决策报批、纪检监察、党的建设等工作同样纳入了同级或上级党委政府管理，与行政事业单位无异。
换言之，国企还是在党和政府领导下开展经营活动的机构。
而且，国企因为具备一定的资源支配权力，也是各级党委和政府保障民生的主体，一定程度上也代替政府承担部分公益职责。
第二是人事管理属性。
国企人员不在机构编制部门管理范畴之内，没有公务员和事业编制，理论上也没有行政级别，但部分管理岗位人员即国企领导仍实行员额制管理，俗称在册管理。
按照干部管理权限进行分级管理，接受各级组织部门、国资委人事部门管理，并且比照设置企业级别，根据工作需要与行政事业单位交流使用。
也就是说，国企领导干部因工作需要随时可以流动到行政机关或事业单位担任领导职务，还是组织的人。
除此之外，国企领导在工作上表现出的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性，不遑多让公务员和事业编。
这些都是体制的重要属性。
国企的体制属性在《监察法》中也有体现。
《监察法》第十五条明确了监察机关重点监督的六类对象，其中一类就是国有企业管理人员，与公务员、事业编制人员同在监察范畴，由此了简介证明了国企领导的体制属性。
当然，国企领导虽然算体制内人员，但与公务员和事业编还是有一定区别的。
如果把体制内区分层次，可以分为三层，公务员是第一层，处于核心圈；
事业单位处于第二层，相对公务员略处下风，不过是妥妥的体制内人员无疑；
国企是第三层，处于体制边缘或者说外围。
为什么说国企是体制的外围，主要是因为国企除部分领导外，还有大量的一线员工、技术人员、工勤人员、聘用人员、劳务派遣人员，他们不是体制人员，由企业按照市场原则自行管理，以各种KPI考核决定去留、使用，无论稳定性、工资福利、职权作用、社会地位等与国企领导不在一个层面，已经与体制靠不上边。
这也是国企最多只能算“半体制”的原因所在。

参考：
国企不算体制内工作，实际相当于私企，一般员工招录、辞退跟私企无异，高层国家委派，就是比较正规，五险一金齐全，工资结构、员工晋升走正常国家框架机制，
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体制内是专指干部身份的人而言的。
所以国企里具有干部身份的人，是属于体制内工作的，而工人身份的人，则不算体制内的工作。
特别是现在国企招聘的劳务派遣职工，就更不属于体制内工作。
想进入体制内工作，首先必须具有本科
国企的体制内工作人员的招聘，与公务员和机关事业单位的工作人员招聘形式是一样的，都需要先进行笔试考试，笔试考试通过后，再进行面试体检等环节，这些环节都通过以后，才可以正式进入国企的体制内进行工作。
但现在国企招聘干部的时候不是很多，因为现在真正的国企单位，已经少之又少，不像八九十年代，国属国企，省属国企，市属国企等等很多，各个城市里都有多家国企企业，那时想进入个国企企业，不是件很难的事情，而且那时的中专
但九七年以后，国企开始实行改制，省属国企和市属国企，基本都破产买断，从此以后，就都变成了私企。
所以现在想进入国企，真的是不太容易。

但是这里也有一个地方需要甄别，我们通常意义上理解的公务员和事业单位，这是属于体制内的岗位，拥有体制内的编制。
但是在国企不存在编制的说法，只签订对应的劳动合同，只要你完成对应的任务，基本不会被辞退，针对这个问题，我们可以从下面几个方面进行考虑。
一、在相同条件下，国企的工资待遇比事业单位更高国企是否属于体制内的单位，我们看第一个方面，就是体制内单位和国企的工资待遇是否有非常大的区别。
从目前的情况来看，如果你去国企工作，享受的工资待遇项目和体制内岗位的工资待遇非常相似，比如说社保，公积金，职业年金，全部都是按照最高标准进行缴纳，这一点和公务员事业单位工作一模一样。
在同一个地区，同样是刚到国企和事业单位公务员工作，通常国企的工资待遇比事业单位更高一些，但是又要略比公务员更低一些，这是比较普遍的现象。
以我所在地区为例，如果你是一个本科毕业生，到事业单位工作，每个月的工资是2500块钱，年底是1万块钱的绩效，公务员的工资是每个月3500~4000块钱，年底是2万块钱的绩效。
如果你本科毕业到本地国企岗位工作，每个月到手的工资是五千多块钱，要比事业单位好不少，基本上与公务员持平。
二、国企的招聘流程和公务员，事业单位的招聘流程有相似之处我们平时经常听到的考试有公务员考试，事业单位招聘考试，还有国企的招聘考试，这三种考试有很多类似的地方，只不过国企的招聘考试相对比较简单。
这三种考试都是根据单位的需要，面向社会公开对应的工作岗位，如果你符合岗位的报名条件就可以报名对应的岗位，经过统一组织的笔试和面试之后，就可以去对应的岗位工作。
但是在设置招录条件的时候，国企的招录条件门槛更高一些，因为国企主要是面向应届毕业生进行招聘，很少会面向社会人员进行招聘。
从目前表现出来的情况来看，去国企工作对学历要求最高，因为现在想去国企，基本都要求本科
三、国企属于相对比较稳定的工作，具备对应能力就可以干到退休很多人鉴别是否属于体制内的岗位，就是看是否能够在这个单位干到退休，是否有对应的编制，我可以非常明确地告诉你，在国企工作没有任何编制，就是签订劳动合同。
但是在国企工作，只要你不犯大的错误，具备完成工作的能力，绝大多数人都能够干到退休，除非你所在的国企经营出现了状况，最后申请破产，不然你看到退休肯定没问题。
因为国企是属于非常正规的单位，只要你能够应聘到国企的岗位工作，不出现大的问题，连续签订两次合同以后，就可以签订长期无固定期限的劳动合同。
从工作稳定性来看，国企的工作稳定性也非常高，前提是你必须是国企的正式员工，而不是劳务派遣用工。
四、在国企干到一定的级别，可以直接转任公务员或事业单位的岗位从我
在国企工作还有一个地方需要我们注意，就是你如果能够看到一定的级别，就可以直接转到公务员或者事业单位工作，从这点也可以看出来，在国企属于体制内的岗位。
在国企当中也是分为管理岗以及基层的技术技能岗，如果你是在管理岗位工作符合对应条件，可以直接转任公务员，如果你是在技术岗，符合对应条件就可以转任事业单位。
能够在国企干到这种级别的人，基本上能力都不会差到哪里去，但是很多人是不会从国企转到公务员这些岗位的，因为在国企的工资待遇，到了后期要比公务员高很多。
五、在公务员或者事业单位工作，符合条件也可以到国企担任对应的职务刚才分析了在国企干到一定级别，就可以转让到公务员或者事业单位工作，其实从反向来看，你在公务员或者事业单位工作符合条件，也可以到国企担任对应的职务。
在我身边也认识有好几个朋友，就是原来在公务员的岗位，最后转任到国企去工作，他们都非常乐意，虽然说原来在公务员岗位也是属于领导岗位，但是他们到了国企以后，工资待遇最起码要比公务员高一倍
总而言之，国企属于类似于体制内的岗位，虽然说他没有编制，但是只要你符合对应的条件，未来就可以签订长期无固定期限劳动合同，只要不犯大的错误，就可以一直干到退休。
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参考：
国企严格来说不是体制内，所谓体制内是有编制，由财政发工资，虽然现在公务员和事业单位也实行合同制，但还是有编制。
国企虽然是企业，自主经营，自负盈亏，但他毕竟是国字，虽然是合同制，但五险是实实在在，工资有保证，制度比较健全，不会像私企老板一人说了算，相对比较稳定。
职务级别基本参照行政看齐。
所以都比较毕业生的

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广义来说，给国家打工的为体制内工作，这么讲算是体制内工作。
严格意义上来说，只有编制才算是体制内工作，当前有编制的只有事业单位和机关单位，这么来看国企不算。
不过国企比私企稳定，但发展也受到限制，不适合有能力追求远大的人。

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国企归到底还是企业，所以没有体制内外一说，但是国企的经营机制又会有深深国字烙印。
企业的经营是遵从市场规律，但确实会有先天优势。

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国企是很奇怪的产物，没有公务员事业单位的财政补贴，没有私企灵活的企业制度。
那么问算不算体制内，就很复杂了，首先看怎么定义体制。
国企上面有政府管理，必然有很多政策，比如高层领导年薪有限制，员工工资福利也有限制，所以国企改革总是一直在摸索更好的制度，也就是体制机制改革，建立现代企业制度。
但除了垄断类型的国企，大部分国企要生存就得自己闯市场，有核心竞争力，所以很多技术落后或者更新改造经费高的国企就很艰难。
为了保住国有资产不流失，融资也不像私企那么自由，比如三大电信商如果引进外资，会关系到国家安全。
对于普通人，想进入国企也挺难，门槛相对较高，进入以后也有很多离职的，就像是围城。
总体来说，建议选择有前景的国企行业，垄断类型的更好。
如果受不了体制的约束，建议还是去私企吧。

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不算，里面高层一般是一级国企或者之前体制内的人过来的，有些副职高层也有外聘的，要求有点高，还要过党委会讨论，中层一般外聘，要求也要，也要过会，基层无所谓了，就是学历卡得比较低，待遇还行，福利不错，毕竟正规嘛。
不过进去了也不是铁饭碗，和私企一样也有被干的可能真正体制内还是公务员才行
参考：
这个问题先要✓什么是体制内工作下一个定义。
如果体制内工作的标准都不统一，你有你的理解，他有他的理解，那怎么讨论？
先有了定义，标准，然后与国企特点进行对照，再得出结论。
这是标准三段式。
提这问题的人我敢保证学历不行，思维极不严谨，还是回去好好训练一下基本的逻辑思维，别浪费在

参考：
国企是企业，自负盈亏，不属体制内，但收入比体制内高得多