退休当年职务职级（岗位）晋升有用吗

职级晋升肯定是好事，即使快退休了能够赶上职级晋升，也是很不错的。
一方面职级晋升是一种荣誉，职级越高，荣誉感越强，在朋友面前越有面子。
另一方面，既然职级晋升了，工资收入肯定要有所增加的，有的甚至年终奖也会不同程度增加。
再一方面，退休时特别是中人，涉及养老金中视同缴费指数会有些变化，对将来退休养老金会稍有些影响。
所以，即使快退休了，能够赶上职级晋升，也是有用的。
但是，毕竟是快退休时才职级晋升，作用也不是很大。
因为你快退休了，领取不了多长时间工资，增加的额享受时间太短。
由于养老金是由多种因素决定的，包括缴费年限、
我们区上，四月份四月份涉及晋升三调四调时，由于符合条件人员较多，僧多粥少，组织部门提出，近二年将要退休的老同志，凡同意马上办理退休手续的可以晋升，否则，不能晋升。
这样有很多老同志，经过专业人士算账，提前退休不划算，都放弃了职级晋升。

参考：

一、2014年以前，退休前提升职务或职级，可以提升退休金，且提升幅度比较明显 2014年之前，机关事业单位养老保险政策还未实行改革并轨，退休金是根据退休前一个月的在职工资待遇按照一定比例发放的。
因此，2014年前，在职工资高，退休工资肯定高，这就有了退休前照顾性提升一级职务或职级的说法。
比如，2014年前，59岁10个月时，由正处级晋升二级巡视员，享受副厅级待遇，在职工资为9000元，退休后一切待遇都按照副厅级发放，退休工资大概为：9000*90%=8100元。
如果是以正处级别退休，正处级在职工资8300元，退休工资大概为：8300*90%=7470元。
从上可知，退休前由正处级晋升副厅级，退休工资相差大概650元，这个差距还是比较大的。
因此，2014年以前，退休时晋升职务或职级，对退休金影响较大。
二、2014年以后，退休前提升职务或职级，可以提升退休金，但是提升幅度不是很明显 2014年10月份后，机关事业单位养老保险政策改革并轨，所有人员都必须缴纳养老保险，实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，并给予2014年----2024年10年的过渡期。
改革后，机关事业单位人员的养老金与三部分有关：①养老保险视同缴费指数；
②过渡性养老金；
③
（一）养老保险视同缴费指数提高了。
退休前级别越高，视同缴纳指数越高。
比如，有的地方，正处级岗位的视同缴费指数为1.8893，而副厅级岗位则提升为1.9644。
就凭这个视同缴费指数，正处级退休前提升到副巡视员，退休工资能提高150左右。
（二）过渡性养老金提高了。
过渡性养老金，计算方法比较复杂，涉及到新办法和老办法的对比，老办法高，就取老办法；
新办法高，就取新办法。
无论哪一种办法，都退休前最后一个职务职级直接相关。
因此，退休前提升一个职务或职级，对退休工资都有影响，比如正处级提升到副巡视员，过渡性养老金大概能提升150元。
（三）
按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，如果退休前1个月提升职务或职级，对
当然，离退休时间比较长，比如半年或者1年，对退休金还是有一点影响，每个月可以提升50元左右。

相比2014年以前的提升的退休金650元，减少了300元左右。
综上，2014年后，退休前提升职务或职级，对退休养老金肯定有所提升，但是提升幅度不是很大，主要是养老保险视同缴费指数和过渡性养老金，都跟随退休时的职务或职级提高了。

参考：
我认为，职务是在你在岗职时的职级，工作能力匹配当时的工资报酬及标准。

参考：
有用。
一是荣誉；
二是政治待遇；
三是经济上有可能会有好处，但是一定不会有坏处。

参考：
肯定有用，本人单位一位正科级干部在退休前一个月晋级为四级调研员，退休后就按照处级干部享受退休经济待遇，真的非常划算。

参考：
当然有用，目前机关事业单位退休人员均为中人，14.10之前的视同缴费年限要用退休当月享受的待遇用公式去赋缴费系数，也就是说你退休时职务决定14.10之前视同年限的系数多高。

参考：
没用，社保组成，