为什么近年来国企和事业单位大量招入派遣工

劳务公司就是黑中介不接受任何反驳，吸血鬼一般的存在坑蒙拐骗除了人事不干啥事都干。
签的也只是劳务合同保险交的也是最低档，有本事去坑小日本去坑美国佬算你NB，坑自己人你就是个GLZ
参考：
企事业缺人你就招人。
弄个什么新名词“派遣工”。
其实质就是在羞辱蹂躏我们伟大的祖国的“工会”！
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作为一个十多年工作经历的央企员工，我可以根据我们单位外包用工情况跟大家交流一下对这种情况的看法。
现在国企和事业单位都员工都有一定数量限制，每年总人数都不会有增加太多，特别是国企在大环境下面临改革，大都是精简机构，优化产能，尽可能的削减人员开支。
尽管这样的单位每年都会招聘一些新人，不过数量特别少！因为国企和事业单位对挺多人来说还有铁饭碗的概念，承担了更多的社会责任，不到万不得已，基本上不会主动裁员，除非因为
国企负责监督他们质量和生产进度，并按合同约定把报酬打到外包公司账户，外包公司跟这些人员签订劳务合同，并支付他们报酬和交相应社保，外包公司负责他们一切管理和承担对应的责任！国企不会直接外包人员产生关系，这样在生产量不饱和，不需要那么多员工的时候，国企就会和外包公司解除合同，当然外包公司自己也会对提前对富余的人安排到其他单位去挣钱，因为他们是根据产量来核算报酬的。
通过这种方式解决了国企自身人员固定，而生产根据市场需求弹性变化引起用人数量不定的难题，同时也避免了主动辞退员工的负面影响。
事业单位人员基本上都是固定不变的，有时候面临一些临时工作内容，而且需要短时间内完成，这就需要找相应公司承担一些工作，只需要按固定的工作量来支付给合作公司报酬就可以了。
当然事业单位平时也会用一些临时工，处理一些文件整理，设备设施维护，后勤保障等非核心业务，毕竟人员有限，需要保留一些相对固定的劳务派遣人员，在满足正常工作同时也能应对一些突发情况！当然必须加强人员技能培训，不要出现一些违法乱纪行为最后调查报告出来是劳务工所为，毕竟是服务单位，要时刻接受人民的监督！这种利用其他公司派遣人员主要是满足大多数企业和事业单位灵活用人需求，会长时间存在于对应的行业，肯定有一定的道理和必然性，也符合相应的法律法规，辅警和法院也雇佣一些临时工就是很好的佐证，请大家理性看待这个事！
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首先使用劳务派遣工肯定是为了降低运营成本 不过一般来说劳务派遣工人数 不得超过用工总人数的10%。
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工资低，又实干
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干更多的事 拿更少的钱
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派遣工，就是临时用工。
我问过一个医院的院长，熟人关系。
他实话实说，千万别让孩子劳务派遣，会害了孩子一生。
一般人不理解，大量招派遣工，都属临时用工。
正规招的，都签人事代理合同，人劳局备案的。

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刚听到有人说实情，只要你被招入就业了三个月，就不算失业……
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我认为有一下原因：1.主要是单位为了减少经济支出，一般国企和事业单位在编人员的收入和福利都较好，且在编人员的工资总额是定好的，如果增加在编人员，必定增加工资总额。
那就得让企业和财政（事业单位）增加工资支出。
2.企业招聘派遣工，支付的工资相对在编人员比较低，另外，福利可多可少，可有可无。
3.招聘派遣工，企业（事业单位）只要跟劳务派遣公司签合同。
每月按招聘人员数，将工资统一支付给派遣公司。
其它事项都由派遣公司处理。
对企业和事业单位来说，既省钱又省力。

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现在不叫劳务派遣，叫外协！
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节省成本