大公司一般在什么招聘软件上招聘

其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。
海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程，保证好的心态。
1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站。
信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。
缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。
适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。
2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。

这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。
3.拉勾网优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。
公司都是用的他们最知名的名字。
现在已经加入了其它岗位。
缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群：互联网从业人员为主。
4.Boss直聘优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。
缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。
5.上啥班优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。
可以很直接地了解你未来的工作环境。
求职者也有更多的发挥空间。
缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。
6.应届生求职网这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。

如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。
投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。
总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望！
参考：

猎聘网上猎头职位比较多，也推荐
反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。
大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。
在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历，不要一份简历通用。

参考：
呆了六七个公司，也做过猎头，从五百强到小公司再到自己创业，招聘面试几万人，我总结一下从求职找工作主流招聘网站/软件，按照职位及求职效果排序：1、智联招聘/前程无忧两者并列排在第一位，因为两个渠道的人才重合度非常高，你在智联上注册了简历、同样也会在前程无忧注册简历，并且两个网站对于企业的收费差不多，属于直接竞争对手的关系，这几个因素就导致两者的招聘公司很雷同、重合度高，但其人才覆盖深度广度高（几亿注册用户）职位相对多。
所以，求职首选一定是这两个网站，他们也有APP端，操作界面都相似。
前程无忧会做一些增值服务，比如要查看自己竞争力、要看有多少企业看过你简历等等，都是要收费的，但是这些对于求职没有什么用，别人看了你简历没联系你，你知道有啥意义。
2、boss直聘之前只做APP端，现在也有网页端了但是绝大多数还是在APP用户多。
BOSS直聘很多的优势也是他招聘的切入口，是以聊天场景的招聘，就是你看中一个职位后不是直接投简历，而是发起聊天，可以询问职位的相关情况，这样的场景开启方式就让求职者体验更好，因为能够先了解企业去避坑（当然，很多企业不太愿意聊，聊几句就要简历了，但并不妨碍用户体验）。
BOSS直聘对于企业发布职位时免费的，所以他从传统的招聘网站渠道抢夺了很多B段用户过来，因为多一个免费招聘渠道，操作也很便捷，目前招聘网站的职位数每年增量还是很显著的，所以能当上老二的位置了。
当然他有一定局限性，体现在招聘职位上。
和他本身的原本的定位有关，都是以做互联网招聘为切入的（你看看脉脉上好多人吐槽一些招聘的坑截
但是BOSS直聘也有他的一些污点，如前几年李文星事件，他背后总有删不干净的伪劣招聘信息，有些是猎头公司在内（现在用boss直聘的直猎邦区隔开来），有些招聘保险业务的、有些做野广告的、甚至不排除仍然也很多恶劣假招聘，因为他招聘门槛很低，很容易啊哦做入驻。
所以这个平台还是很值得在上面投简历的，但是要注意甄别一些假招聘信息。
3、猎聘猎聘号称有4800万用户，也是个大户人家了，并且猎聘定位高端都是“高净值”用户，C端“高净值”80%
所以很大优势是，如果你的收入层次比较高，那么这上面的职位筛选成本会比较低，能够快速找到你想要的职位。
当然，弊端和问题也是有的，就是上面猎头非常多，导致猎头发布的很多职位不少存在过期情况，所以猎聘也收到不少报验就是上面猎头很多职位无效，猎聘目前也在用一些投诉机制去消除无效职位，但效果不明显。
另外还有一方面也是我最近遇到的，越来越多的保险公司（非保险正轨编制那种）进驻平台（猎聘入驻发布者职位免费，增值服务才收费），导致雷同boss直聘的假招聘问题开始出现。
如下
猎聘有自己的APP，猎聘同道操作也很方便，猎聘还有一大优势就是他同样可以“社交”，你可以在上面加猎头，加职业人为好友，也许能通过这样的方式获得一些职业机会。
综上，猎聘值得上去投递简历，但是更建议投递企业职位，猎头职位投递可以但是不要太过期待，因为无效职位确实比较多。
4、拉钩拉钩也主要是面向互联网职位招聘的，定位很垂直，所以如果你是互联网职位拉钩会是不错的选择。
在招聘职位上和boss直聘重合度及定位很相似，但是在APP端流量却远没有boss直聘那么高，也是一直不见起色。
但是也不知道是自己流量不够高还是控制严格，他上面甚少听到有假招聘情况。
如果是互联网职位，拉钩也是主要投递职位的渠道。
那么
除了这些在特殊行业领域也有特殊行业领域的招聘网站或者APP作为补充，比如汽车人才招聘网、最佳东方（酒店人才）、陶瓷建材人才网等等，还比如一些社交类招聘APP也可以有所尝试比如脉脉等等。

还请不吝点赞
十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

参考：
关于这个问题，常规上来说，猎聘网、前程无忧、拉钩网、boss直聘上，不少大公司会在这些软件上进行招聘，但是很多人尝试过，却石沉大海，是不是这些招聘信息都是假的？
最简单的途径，最容易被淹没诚然这些途径都不错，但恰恰就是方便了，每天通过这些途径投递简历的人如同过江之鲫，不可胜数。
hr很少会有精力，每一份邮件都去看，不是特别辉煌的履历，或者赶上好时机，通过这个渠道获得面试的机会很少。
甚至很多时候，大公司根本没有招聘，只是没有下架招聘信息，你再投简历，也没用！找准合适的时机任何事情都要合适的时机，你喜欢什么大公司，了解下最近这个公司哪些岗位有没有扩招。
如果找不准，那就做好选择每年的3-4月份和8-9月份这两个时间段投简历，一般这两个时间离职的人多，机会也大些。
另外不要只盯着招聘软件，大公司公众号、线下招聘活动、官网投递简历邮箱都试试，多一份渠道，多一份机会。
最后如果想要提高成功率，最好的方式一定是内推，找找身边的朋友，有没有在大公司内部的，找他们内推，成功率会高很多。
总结多渠道投递简历，app、邮箱、线下招聘会，能提高成功率。
主流app都会有大公司招聘，概率一般找熟悉的人，内推最好找准合适的时机，扩招，招聘季，能够提高成功率。

当然你也可以主动投递，看到合适的岗位直接试着一下，这样反馈的会更快，更及时。
不过现在这些网站都增加了收费项目，也就是说花了钱了才能有更大的曝光度与反馈度，甚至有的网站你不花钱还无法查看有谁看过你的简历，我也是最近才知道，所以花钱最好使，你懂的嘛！收费项目我没尝试过，感觉有点坑。
好吧，
不管是招聘方还是求职方，都有很多的选择，而且也相对比较靠谱和保密。
我们公司就有在猎聘上注册进行招聘。
。
51job：相比较猎聘，根据我
很多大公司都会在很多招聘网站同时发布职位。
只是对于职场新人来说，51job的职位匹配度会更高，同时我
Boss直聘、58，智联：智联前些年用得很多，最近几年越来越发现发布职位的大公司很少。
至于Boss、58之类我只想说对于小型创业型公司很正常，大公司几乎没有人会考虑在上面发布职位。
一是匹配度太低，二是诚信得不到保证，曾经在Boss直聘上发布过职位，用户体验很差，除了不停推送广告和让买各种会员。
社交网站：领英：近年来发现越来越多的公司和
如果一个HR看中你的简历，或者你给留私信对某个职位感兴趣，很多相关信息都能在面试之前得到确认。
我本人加入现在公司也是前主管在领英上找到我，再进行线下沟通。
微信小程序：很多大公司都有自己的微信小程序，发布一些职位，这对于有针对性的候选人来说绝对是一个利好，你可以直接

智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，最重要的是职位真实可靠，而且反馈快速及时，现在大学老师也推荐学生用智联招聘找工作 而且是企业直招的2.前程无忧它是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力资源服务；
招聘职位覆盖全国104个城市，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过400万。
前程无忧是中国极具有影响的人力资源网站。
前程无忧的影响力和智联招聘是一样的，但
职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
也就是说这个软件可以直接和公司老板对话 但是不是真的老板（可能是人力资源的）那就有待考究，这个软件回馈的现对于慢一点，但它的特点是直招 无中介

1、前程无忧：大企业一般都会购买年度招聘套餐，所以一般来讲，发布的企业都是比较有规模的企业，但不足是由于是年度套餐，所以很多职位并不一定是急需的，好多企业的岗位都是挂着的状态，HR用于储备人才简历而已，当他收到你的简历，又认为比较合适的，大多先放入人才库，以备后期发展的需要。
2、智联招聘：大企业使用智联招聘大多以人才猎头为主，通过搜索简历获取更好的优秀人才资源信息，通过约谈的方式进行猎头。
3、BOSS直聘：BOSS作为面对面直接聊天工作的招聘软件很受中小企业
4、58同城招聘发布：这个软件大多大企业都不会采用，都是小企业用于发布广告信息的。
5、中华英才网：这个招聘网站相对来讲用得比较小，但也有好多大企业喜欢选择，以外资企业为主。
6、兼猪强软件：用于招聘在校大学生，以兼职为主。

使用的招聘平台也相对比较固定。
1.应届毕业生，校招和企业官网。
技对专业有要求的岗位，会有指定的院校，在毕业季进行校招。
偶尔会使用人才招聘网。
2.职场新人，通常使用智联或51job，也可以在企业官网上查看招聘信息。
3.有一定经验，主管
也可以使用BOSS直聘（互联网或新媒体类型企业相对多一些）。
4.级别相对较高的。
在猎聘或智联上更新简历。
看到特别有兴趣的岗位，可以直投。
如果在考虑期，通常如果够优秀，会有猎头直接联络，可以沟通意向，在得到对方推荐后去企业面试即可。
5.可以留意一些推荐，前提是可靠。
比如来自校方，意向公司的同学等。
因为大企业一般都会有内部推荐机制，这个渠道反而比外部招聘网站更有效靠谱。

参考：
一般的大公司都会布局很多招聘网站，根据不同的招聘需求放出来的岗位也不同，因此你最好能多途径的找一些招聘网站，
一、猎聘网猎聘是国内专业的中高端人才职业发展平台，总部位于北京，2011年6月正式上线。
作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，猎聘网的高端岗位、猎头服务等特色都比较突出，此外猎聘针对C端和B端的增值服务也比较多（比如我就是猎聘的简历顾问，此外还有面试教练、求职顾问等等多样化产品）。
二、前程无忧前程无忧”在国内创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。
每年为数十万家企业成功招募所需人才，“前程无忧”拥有过亿的
前程无忧的岗位相较猎聘网更广泛一些。
三、智联招聘智联招聘创立于1994年，是比较老牌的招聘网站，累计合作企业数达456万+。
智联作为老牌招聘网站也增值了不少新兴产业，智联的企业也是比较广泛而全面的，和前程无忧的岗位比较类似，会有些微差别。
四、BOSS直聘BOSS直聘属于起步于社交、视频、移动端的招聘网站，以老板直招为网站特色，岗位相较老牌网站缺乏，不乏新兴行业的招聘岗位。
五、拉勾网这是专注于互联网人才的新兴网站，如果你想去互联网企业，可以在这里找到你需要的岗位。
六、58同城这是一个杂货铺子的网站，招聘只是其中的一个模块，但是聚集了大量的服务、技术等岗位需求，如果是一线岗位员工可以考虑这里的招聘信息。

参考：
你的提问设置了一个前提范围——大公司。
大公司的“大”，从组织角度，我认为有组织结构复杂、组织规模庞大和组织流程健全这三个要素构成，那么大公司都用什么招聘软件其实是由这三个要素所衍生的招聘需求决定的，我们先看会产生哪几类招聘需求：组织结构复杂：会产生中高级岗位需求组织规模大：会产生大量常规岗位需求流程健全：会产生较多基础的纯执行类岗位需求一、中高级人才需求的招聘渠道1、猎聘网猎聘网是针对此类人才的最佳招聘网站，他的定位就是“中国最大的中高端职业发展平台”。
上
我们知道中高级人才很多都是被动求职的，他们很少会直接把自己的简历在招聘网站上进行对外开放，作为“中高端”群体，这类人是有一定的骄傲资本的，他们在企业中本就是核心人才，已然是企业中的“不可替代”，企业会想方设法的留住他们，也就慢慢地养成了“等着被挖”的心理，所以“换工作”对于这个群体不是“刚需”，而是有更好的机会才会考虑。
那么猎聘网针对这类人才的特点，打造了属于它的核心优势，很好的帮助企业解决了诸多招聘痛点：①通过算法和大数据推送和专业猎头推送增加企业的简历量，解决简历量的问题；
②通过“简历透镜”，帮助企业HR更精准分析候选人的能力维度，解决简历质的问题；
③通过专业猎头顾问的初步沟通，解决候选人意向的问题；
④通过人才测评+背景调查，解决企业对候选人面试“信度”的问题。
⑤通过“面试快”、“入职快”等服务，满足企业以结果为导向的需求。
对于中高级人才，猎聘网是不二选择，它能牢牢抓住企业在这类岗位招聘上的核心痛点，并给出有针对性的解决方案，现在已经在企业端和人才端形成统一认识。
2、领英（LinkedIn）领英是全球最大的职场社交平台，全球有6亿注册用户，汇聚了大量的职场精英人士，而职场精英往往对“人脉”也格外的重视，领英无疑在这方面做足了功课，通过完善的
大公司可能不仅发展国内业务，对具有国际工作经历的中高端人才也会有需求，领英正好满足了这一点。
很多大公司的HR会重点维护领英平台，通过朋友、同行、同学等的介绍不断拓展自己的人脉圈子，一旦企业有了中高端人才需求，可快速匹配。
3、BOSS直聘BOSS直聘的核心优势是“直聊”，而这一点正好满足了中高端人才的需求，他们往往不愿意直接把简历投递出去，而是想先充分了解企业信息、BOSS背景、岗位需求和角色定位，通过BOSS直聘无疑是可以做到的。
而且通过BOSS直聘，中高端人才会有更好的体验，微信式沟通，实时开聊，让求职者提前了解和感受未来BOSS的专业度和沟通风格，高效、便捷，这也是这类人才非常
二、常规岗位需求的招聘渠道1、前程无忧和智联招聘这2个招聘网站应该算是国内招聘领域的前辈了，成立时间早，用户量大，是各类企业开展招聘活动的必备工具，他们的特点比较类似，都是面向大众求职者的，而且覆盖全行业，简历库资源非常丰富，无论大小公司的常规岗位需求基本都能满足。
2、拉勾网现在是互联网时代，很多传统企业也都已经开启了互联网思维，企业基本都已经变成了“互联网+”模式，大公司更是如此，大公司对于互联网相关的人才是必不可缺的，拉勾网则是解决这类常规互联网岗位需求的不二选择。
拉勾网坚持只做互联网领域的求职招聘，因此也便有了“因为垂直，所以专业”的自信。
发展至今，中国70%
三、纯执行类岗位需求的招聘渠道纯执行类岗位，顾名思义，是不需要太多工作经验的，比如“实习岗”、“见习岗”、“助理岗”、“兼职”等，这类岗位完全可以是职场小白，未毕业的大学生就可以胜任。
大公司，组织的成熟度相对更高，工作流程更健全，某些流程节点上会衍生出一些非常基础的工作职责，这类基础工作职责如果放在正式编制岗位里其实是不太合适的，这时诸如“暑期实习”、“寒假实习”、大学生兼职等岗位就显得尤为必要了，所以很多大公司都会选择一些招聘大学生的渠道，而大学生找工作比较多的网站如：应届生求职网、大街网、爱思益求职、职业蛙、实习僧、兼职网、大学生兼职吧、斗米网等。
四、那么大公司应该怎么选择招聘渠道呢？
1、结合公司战略和年度业务目标及计划确定人才结构，从而选择合适的招聘渠道如果公司明年要进军区块链领域，那么明年的招聘需求可能就以区块链领域的技术研发类岗位居多，在招聘渠道的选择上就应该偏向于猎聘网、拉勾网、和BOSS直聘这类互联网技术人才集聚的招聘网站。
如果公司明年要重点进行地推业务开拓，那么明年的招聘需求可能就以市场推广、市场营销类岗位需求居多，在招聘渠道的选择上就应该重点考虑51JOB、智联招聘、赶集网、58同城等。
如果未来3年要培养出10名优秀的事业部总经理，那么我们可能就要多储备一些同时具备较高专业能力和管理能力的中高端人才，这时我们花在猎头公司的费用就会上升，猎头渠道就显得格外重要。
业务战略决定人才结构，而不同的人才群体活跃在不同性质的招聘渠道上。
2、结合人力资源预算和招聘需求类型制定招聘渠道组合方案大公司一般都会在上一年底制定下一年度的业务指标，而要完成这一指标，需要花多少人力成本预算也是相对固定的，人力成本预算除了核心的薪酬福利预算外，招聘预算就首当其冲了，我们在制定招聘渠道组合方案时一定要结合招聘预算来进行。
如果预算只有60万，而公司需要你招聘200名互联网技术研发人员，我们可以算一下，招聘200人可能需要发250个offer（80%的报到率），2400元/offer（据统计每发一个技术岗位offer需要花费至少3000元的招聘成本），这明显低于招聘市场水平，那么这个招聘成本就得严格控制了，渠道的选择也得慎重，像猎头这样的高成本渠道可能就不适用，是不是可以考虑把有限的费用用于激励内部员工推荐？
3、通过招聘渠道动态数据实时调整渠道策略大公司在选择招聘渠道方面，不能一成不变，要根据每个渠道的贡献情况及时分析，了解自己公司在不同渠道的表现情况，及时做出渠道组合策略的调整，这就要求企业HR做好相应的基础数据整理和数据分析工作了。
总结：企业招聘所使用的渠道和软件都比较类似，但是不同量级的公司在招聘不同类型的人才时，所选择的方式也会有所差异，我们得先搞清楚公司的业务战略和人力资源策略，再结合人力资源预算和招聘需求类型制定招聘渠道组合方案，具体问题具体分析。
我是一名企业HR，十年人力资源管理经验，如果觉得我的回答对你有用，欢迎关注、点赞、评论，相互学习交流！