事业单位职工的前途在哪里

事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。
尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。
一、事业单位分类改革：为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。
目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清。
1、《方案》明确规定，生产经营类事业单位全部转企，该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成。
2、行政类事业单位，将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范。
对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。
行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位。
3、公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。
这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理。
4、公益二类事业单位，承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。
这类事业单位，是改革的另一个重点，承担管理职能的单位继续保留，部分承担管理职能的单位，实行管办分离，管理职能单位列成单位，或者划归职能相近、相同的单位，可以由市场配置资源或者购买社会服务代替的部分，由市场或者社会承担。
二、事业人员前途。
同工同酬依然是事业单位改革的终极目标。
大部分事业单位人员，各司其职，按照分工不同、身份不同、职称不同，发挥不同的任用，享受不同的待遇。
管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势。
事业单位实行聘用合同制管理之后，
当然，这和同工同酬一样，也是在逐渐发展完善之中。

参考：
事业人员是没有前途的。
第一，事业改革之后，事业人员就变成了二等公民了，不仅各类待遇都与公务员有了很大的区别，而且，同工不同酬、事业人员不得提拔等种种现象时刻在上演，并且成为新的社会矛盾的源头。
第二，由于制定政策的都是所谓的公务员，作为既得利益的群体，为了拿最多的利益，将更多的人排除出利益群体，所以有了这样的改革。
改革的目的本来就是为了将这一群体排除出去，所以根本没有前途可言。
第三，事业编的前途？
没有前途可言，要么消极怠工，要么当一天和尚撞一天钟，要么所有的工作让公务员干去吧，事业人员拿多少薪俸干多少事，总之，前途渺茫啊！
参考：
事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！一、高校、医院的改革。
这几年呼声很大，普遍观点认为应该取消教师和公立医院的事业编，如果医院和高校不再是事业单位，变成企业，那么可能我们的学费和医药费就会上涨，于广大人民群众来说，无疑是莫大的压力，而对于所属职工，将会带来可观的收入。
二、二类公益性事业单位改革。
这类性质单位改革，很大程度上会变成企业，那么就要求竞争上岗，多劳多得，对一部分上年龄的老职工来说，面临的就是赚不到钱，随时有下岗的危机。
而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。
三、行政类事业单位改革。
这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。
四、评级涨工资。
事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。
五、晋升空间。
公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！现在工作不好找，事业单位管理也越来越严格，如果有更好的出路，未必要待在那里，前途真的很难确定！
参考：
事业人员的出路在哪里？
对于这个问题笔者就自己的经历谈谈理解。
对于事业单位，笔者对基层事业单位比较了解，所以主要说说基层事业人员的出路情况。
对于
当然，公务员现在已经开始实行职务职级并行，但是事业编并没有这种说法，因此如果事业单位不会出台类似政策的话，日后可能会拉大基层公务员和事业编的差距。
基层事业编提拔无望这是一种现实存在，在基层事业单位中，专业技术人员可以通过聘职称提高工资福利待遇，虽然聘高级不大可能，但大多数人聘中级还是可以的。
普通管理岗位一般是通过提拔事业副科，这种提拔是很难的，而且如果你所在机关单位没有副科级事业单位，那你也就不可能被提拔事业副科，同时事业副科也就是最高级别了，再提拔正科真是难如登天。
事业人员当前的前途要么就是考公务员，转变身份，要么就是借助事业单位改革，期待能够改成参公单位。
这样，事业人员也就能够改变自己的身份，成为有前途的一类人，但在基层也不要妄想会有多大的作为。

一在事业部门上班的，经考试考核合格者，直接列编在原部门。
二因特殊情况留用的，列事业编机关工人身份，在原部门工作，拿工人职称工资，其他待遇相同。
三厨师丶司机等列工人编制，拿工人工资和福利等。
二现在的情况。
因工作需要，很多部门(计卫\文化\农技\农机\林业等)需要增加人员，经县级人社部门考试、面试合格者分配到有关部门工作，不列编，实行三年合同制聘用;拿工人工资，享五险一金待遇;也就是说掙工人工资干干部工作，负干部责任，不享受干部待遇。
就现实来看，编外人员前途不明;但有几种方法可试;一.参加公务员考试;二参加当地事业编制考试;三特殊情况入编;四好好干工作，耐心等待国家政策。

参考：
未来10年公务员、事业单位及国企的前景?网友评论神了！目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。
但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。
今天我们就来看看公务员、事业单位及国企人员的前景？
说得再多不如看看具体情况，几位来自体制内员工的真切感受：网友A：公务员的稳定我觉得是相对其他职业来说的，而不是绝对的。
另，公务员如果职业待遇下降，体制内有本事的人会辞职，优秀人才也不愿意进来，最后会成为逆向选择。
网友B：最简单的道理，你玩哪个游戏，攻击高得一定脆皮，生命高得一定攻击差，工作也是一样，你想轻松，工资就低，你想工资高就多付出着，因为我们不是搞技术的，作为企业，银行，公务员都做过的人和你们说，我现在在公务员，每天不是很累，就算忙也不会下班以后加班，不知道是不是我们单位领导好的原因，开会都是在工作时间开，下班以后就真的下班了，很轻松，虽然钱不是很多比银行少了很多，但是在也算不少了，因为你在工作上花的时间少了，换来的自由，开心，和朋友闺蜜相处的时间网友C：评论的人居然说公务员工资低，看来你们的工资真的太高了，福利太好了，作为一个月入4000，无年终奖的人来说，公务员的工资福利已经很高了。
哎，看来
不再以“身份”论英雄、只凭德能上岗位的用人之道，更好地为社会提供服务，主动适应社会主义市场经济发展需要。

参考：

公益类二类，目前就是医院高校等，他的财政拨款是差额拨款但是这里有个好处是向这类事业单位，等于一半一半，总体来说虽然改革，但基本都是换汤不换药，第三：工资待遇；
事业单单位除了最基本的工资外，基本考绩效奖金，年底都还有一大笔年终奖，据我观察基本在中东部有4-5万元，最主要的是现在事业单位都帮正式在编职工缴纳职业年金，等于你退休的时候，可以领取两笔退休金，何乐而不为呢？
第四;职业前景：事业单位基本如果你要家工资，就是靠升职称，职称越高，基本工资和奖金就越多，养老的待遇也就越高。
如果有点技术性的事业单位工种，退休后还可以返聘，比如医生等，又可以拿一份工资，另外有些单位的行政事业单位人员，如果十分的突出，还可以进行提拔考核转变成公务员，这个应该类似参公事业单位里面的人员。
第五：综上所述，事业单位的发展前景非常，如果你公务员考不上，退而求其次，有些事业单位的岗位比公务员的岗位更为吃香，毕竟都是吃政府的财政，做那个都是一样的那工资，总之你考上了事业单位 对你的下一代，下下一代都是有很大的帮助，因为你就有了条件为下一代创造很好的学习条件和资本，你们觉得呢？

参考：
事业单位职工分参公事业单位工勤岗,事业单位工勤岗,身份均为工人。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
参公事业工勤岗比事业单位工勤岗多五佰元车补,晋升职数不受限制!目前受政策制约,工勤岗无法转换身份!做为一名事业单位工作人员,我
1、参加事业单位公开招考,考取专技岗和管理岗,取得事业编干部身份,完成身份转份。
2、参加公务员公开招考,考取行政干部编身份,完成事份转换!一般来讲事业单位虽然比不上行政单位公务员，但还是每年有很多人报考，热度丝毫不下公务员招录。
一旦成为事业单位正式职工那么就相当于有了银饭碗啊。
事业单位虽然分为全额拨款、差额拨款、自收自支几类，但是一般情况下还没见过哪家单位发不出工资来，而且奖金跟公务员基本是一样的，只是在车补等少数领域有所不同。
在当下事业单位改革的大环境下事业单位职工还是应该放平心态。
首先是要做好本职工作，无论合并撤销还是划归行政单位都是离不开自己的工作业绩的。
当然了，如果真能转变为公务员的话那是最好了。
其次，事业单位工作相对比较轻松，可以经营点自己喜欢的、擅长的、熟悉的副业。
我所知道的很多事业单位工作人员都在工作之余有自己的小事业，当然是要在不违反规定的情况下。
这样日子过的才有声有色。
再者，如果自己的工作年限已经满足退休条件，那么提前退出岗位，利用自己积攒的人脉关系与业务往来，自己合伙开个小公司之类的，也是可以的，前提是考察好项目，一定是自己熟悉的领域。
最后，如果自己还有理想，还有上进心，还满足考录条件，那么继续参加公务员考试向中央、省一级的单位岗位迈进，给自己造就更大的平台见更广的人，遇更大的事儿，做更高的事业。
文、贵州中公教育（gzoffcn）
参考：
不管在什么单位，要想知道自己的前途在哪里，首先要知道自己的极限在哪里。
正所谓＂人贵有自知之明。
＂假如自己德不配位，才不堪用，而枉问前途何在，岂不成了笑话。
按照奥地利心理学家阿德勒的观点，人从幼年起就产生了自卑感。
它发端于幼年的软弱无能及对父母的依附。
因为有了自卑感，就引起对它的反抗，即＂补偿作用＂，以促使人们追求优越感。
所以他认为人的生命和各种精神活动都有一定的目标性和方向性，甚至本能也是指向一定目标的，而人的一切活动，都是随着对目标的追求而发生变化。
这种目标就是对＂优越性＂的渴望。
这是人之常情。
但是，你不能因为有这种渴望，就莫须有的问你的前途在哪里。
你对你的自卑感是怎样反抗的？
是叛逆，还是顺应人生成长的一般规律？
你补偿自己自卑感的空虚失落和揪心的尴尬，是恣意妄为，还是择善而从？
你所追求的优越感，是妄自尊大，还是谦虚上进？
类似这些基本问题都没有弄清楚，那么你所想象的前途又是什么呢？
是靠追星来显得自己与众不同，还是艰苦努力获得过人的学识与实践能力？
是投机取巧获得一官半职，还是死心踏地做好工作上的每一件大事小事？
是屁股还被海风吹着就想当上马云，还是时时事事但求无愧于心？
从这个意义上说，你的极限是什么，你的前途就是什么。
也许你阴差阳错变成了韦小宝，一个文盲无赖讨了七个文武双全的漂亮老婆，但是当这本书看完了，你也就跟着结束了。
现在很多年轻人找工作高不成低不就，入职不到三天就问我的前途在哪里，当真荒唐之极。
假如还是用阿德勒的观点来讲，这种年轻人不是精神病患者，就是正在精神病患者的路上。
他认为精神病的产生是由于自尊心受到挫折，形成自卑态度的结果，其病症都可以解释为患者力求摆脱自卑感而获得优越感的企
我国古代思想家王充说：＂涉浅水者见虾，其颇深者察鱼鳖，其尤甚者观蛟龙。
＂说的就是
当然，人不怕笨拙简陋，只怕只会妒恨别人而自怨自艾，突破自己的极限才是最重要的。
王充还说过：＂人才早成，亦有晚就。
＂认得清自己是个啥，才认得清自己的前途是个啥。