退休相差5年养老金相差是多少

企业女职工50岁和55岁退休，养老金差距是蛮大的。
退休年龄的确定现在的退休年龄确定文件，是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的：女工人退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。
后来，由于2001年我们国家推动国企由岗位管理变为身份管理，这样普通女职工的退休年龄确定是50周岁，而女性管理和专业技术岗位工作人员退休年龄是55周岁。
2001年国家也出台文件，明确女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。
因此，由于岗位是通过劳动合同等因素确定的，实际上
如果晚5年退休，养老金待遇差距有多少呢？
养老待遇的差距晚五年退休，实际上养老保险要多缴五年，根据养老金计算公式，养老金能多出多少呢？
目前的养老金计算公式主要包括基础养老金和
个别1997年以前参保缴费的老职工，或者有视同缴费年限的职工，会计发过渡性养老金。
不过过渡性养老金的时间已经固定，一般不会再增加。
参保缴费增加的养老金只有基础养老金和
（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金跟缴费年限有关，也跟平均缴费指数和退休上年度社会平均工资相关。
一般来说，按照100%基数缴费12个月可以增加基本养老金1%的退休上年度社会平均工资；
多缴费5年就是增加5%。
可问题在于，社会平均工资也是年年增长的。
50岁退休，假设工龄25年，平均缴费指数1，退休基础养老金可以领取25%的退休上年度社会平均工资；
今年退休计算养老金使用的社会平均工资是假设是6000元，这样基础养老金每月是1500元。
如果是5年之后退休呢？
假设社会平均工资上涨到1万元，基础养老金领取30%的退休上年度社会平均工资，这样基础养老金会变成3000元。
晚退休5年基础养老金实现了翻倍，真的也不简单。
（二）
目前来看，我们参保缴费以后，每月都会按照缴费基数的8%记入
6000元缴费基数，每月480元，一年5760元。
以后年度都会随着社会平均工资的增长而增长。
另外，
2016年以来记账利率是由国家统一公布，近年来一直保持在7%~8%
如果退休时
由于加上每年增加的
50岁退休
55岁退休，
两种待遇比较分别是1705元和3705元，养老金相差整整2000元。
实际上，如果有过渡性养老金差额还会更高，因为过渡性养老金一般也是跟社会平均工资挂钩的。
早退休养老金会年年增加根据《社会保险法》的规定，国家建立基本养老金的正常调整机制，根据职工工资增长和物价增长情况，每年上调基本养老金。
按照山东省的2019年养老金调整方案（2020年暂时还没有公布），缴费年限25年，养老金1705元，5年后养老金能增加到多少呢？
定额调整，每人每月增加50元。
按缴费年限挂钩是1~15年每年增加1.5元，16~25年每年增加二元。
按养老金水平调整，是按照本人12月份基本养老金的1.7%增加。
这样，定额调整50元，挂钩调整32.5元，养老金水平调整29元，合计增加111.5元左右。
5年后，养老金水平大约能达到2355元（由于按养老金水平调整增加的钱数更多一些，一般会接近2400元）。
所以，即使增长了养老金差距也在1300元
当然，具体的差距如果缴费基数低，相应的差额也会更少一些。
由此可见，晚退休对于养老金的提升是非常明显的。
相信大家只要能够保障老职工的就业权力，其实很多老职工还是愿意延迟退休的。

参考：
在同等条件下，退休后的养老金差距比较大。
职工退休时能领取多少养老金，要受下面这几个因素的制约: 1丶缴费基数；
2丶缴费年限；
3丶缴费金额；
4丶
两
根据养老保险“多缴多领丶长缴多领”的原则，在退休地相同的情况下，如果是2020年退休的话，按照100%的基数来缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时大概可以多领取基本养老金160元左右；
按照60%的基数去缴纳养老保险费，每多缴费一年，退休时大概可以多领取基本养老金90元左右。
按照这个数据来估算，退休相差5年，后退休的人要比先退休的人每个月多领取养老金450~800元左右。
不过吧，任何事情都有两面性。
两
综合起来分析，其实两
所以，万事都要顺其自然，别太较真，重要的是放宽心态，保重身体。

参考：
退休年龄相差5年，工资相差多少？
首先要纠正一下，实际上不是工资相差多少，而是养老金相差多少，相差5年这个养老金待遇的差距还是比较大的，5年大约在每月500元
下面和大家分享我的
如果在缴费基数变化不大的情况下，提前5年或者退后5年办理退休这个差距是比较大的，但是由于每年的缴费基数不一样的，所以缴费基数也是不可能不变的，但是作为在岗职工，是按照本人的实际工资来缴纳养老保险费用，在本人工资不变的情况下，缴费基数可能变化是不大的。
但是计算养老金时不管缴费基数怎么变化，主要参考的是平均缴费指数工资，所以按照平均缴费指数工资来计算，每一年的缴费基数被平均以后，实际上没有什么变化的。
比如平均指数工资都是4000元，分别在50岁、55岁、60岁办理退休，我们可以看出养老金的变化有多大，当然这只是一个模拟的计算，数据是不准确的，但是计算方法是准确的。
按照50岁办理退休，平均缴费基数为4000元，假如50岁是缴费15年，那么计入
在缴费基数不变的情况下，选择55岁办理退休，缴费年限多了5年，总的缴费年限为20年，职工社会平均工资按照10%的比例增长，这时的职工月平均工资由每月5000元增加到了7500元，每月基础养老金为1150元，
如果按照60岁来退休，平均缴费基数还是4000元，但是职工社会平均工资按照每年增加5%来计算，职工月平均工资为11000元左右，缴费年限已经可以缴费25年了，每月基础养老金为1875元，
综上所述，从这个例子我们可以看出，50岁办理退休，由于缴费年限只有15年，

参考：
感谢
楼主，退休相差5年。
工资相差是多少钱呢？
这个问题如果说你是
因为累积缴费年限的长短直接会决定我们今后养老金待遇的高低，它是一个成正比的关系，如果你多缴5年，至少自己的养老金会增加300块钱到500块钱左右，这样的待遇。
反之，可能就会减少300块钱到500块钱左右的待遇所，以说养老保险多缴纳对自己来说只会是有好处的。
但是如果说是两
因为除了累计缴费，年限之外还有两个条件，一个是所在地区的社会平均工资，另外一个是平均缴费支指数，那么除非是保证这两个条件在完全相同的条件下，那么你多交纳5年的养老保险累计缴费年限，可能自己才会获得一个更高的养老金待遇，否则的话实际上对比出的结果都是有很大的偏差的，这样的一个对比方式，是不精确的也是不准的。
感谢阅读，请加我的

参考：
首先更正一下，我国女职工的退休年龄有50岁，55岁。
没有60岁。
只有一种，根据前几年中央的一个文件精神，县、处级
有个女性远房亲戚。
财政局的一个处长。
因为没有赶上延长，很不悦。
在职时，美国、欧洲就去了七八次，各方面都有不少关系。
退休后就只有养老金了。
说到养老金，看在什么单位。
因为五年之内的变化太多了，每年工资正常调整，还可能晋升职务。
这样算了下，相差不少。
而且每年的社平工资还在提高。
所以，养老金肯定差距不小。
以某省建设银行分行员工退休情况看，就是五年内没有晋升职务，平级退休，差距大约在1500元左右。
每晚一年比上一年多300左右养老金。
而且，五年的工资、奖金、公积金、企业年金也不少，很可观的收入。
但是，如果是民营企业，或者是经济效益不好的企业，风险还是有的。
企业可能倒闭破产。
可能改组、转制，这样就会有很多的不确定性。
如果是这样的话，及早退休也不失为一种好的选择。
至于说到每一

参考：
退休相差5年，退休后的养老金待遇还是有些差距的。
这种差距是由诸多相互制约因素形成的，这与缴费基数，缴费年限，缴费数量，
基本养老金的计算方法为：养老金总额=基本养老金+
下面用实际例子比较一下。
张阿姨缴纳养老保险30年50岁退休，王阿姨缴纳养老保险35年55岁退休，他俩都是按照100%的档次缴纳的养老保险，张阿姨的养老保险
张阿姨的养老金：（5000×30%）+（100000÷195）=2012元。
王阿姨的养老金：（5000×35%）+（12000÷170）=2455元。
从
居士解答，
所以我们企业大家都选择50岁退休！
参考：
退休相差5年，工资相差是多少？
要想算出准确的数据是困难的，不说别的，光是与养老金有密切关系的一个重要参数社平工资就是一个变量（因为每年的都不同），你就很难把五年后养老金计算准确。
不过从大方向可以确定，晚退休比早退休养老金要高一些，通过具体的实例，在条件基本相同的情况下，同一地方大致相差四、五百元左右，根本不像有些人计算的那样相差一、两千元，往往理论计算与实际不符，水份较大。
即便按照保险有关原则，多缴多得长缴多得，晚退休五年，缴费年限多了五年，社平工资也高了，虽然相应计算出的养老金肯定要多一些，但早退休五年，养老金也连年在增长，况且早退休五年，也早享受睡到自然醒五年，到底谁好谁孬？
只有当事人心底最清楚。

主要原因有两个：一个是，晚退休5年的人，所缴纳的养老保险和职业年金（企业年金）多，缴纳得多，退休金自然就高；
二个是，晚退休5年的人，可能职务职务提拔了，职级晋升了，这在机关事业单位是比较常见的事。
职务职级高，退休金自然也就高。
下面以我们市直机关为例，说说晚退休公务员退休待遇情况。
女同志周大姐和男同志王大哥同龄，俩人几乎同时间晋升主任科员，但是周大姐55岁退休，王大哥60岁退休。
①女同志周大姐。
主任科员，2013年55岁退休，退休时工龄34年。
今年5月份，周大姐的退休金为5100元。
②男同志王大哥。
和周大姐同时期的主任科员，2018年60岁退休，正好没有赶上职级并行，退休时工龄39年。
今年5月份，王大哥的退休金为5650元。
可以看出，同为正科级虚职，王大哥比周大姐晚退休5年，退休金比周大姐高出550元，平均每年高出110元。
主要原因是王大哥的养老保险和职业年金账户缴得多。
公务员晚退休的退休金差距，每个级别都不一样。
以我们市直为例，副科级晚退休，每年的退休金差距大概为85元，正科级的为每年110元，副处级的为每年150元，正处级的为每年210元。
另外，职级并行后，如果在晚退休期间职级晋升了一级，比如从二级主任科员晋升为一级主任科员，每年的退休金差距会扩大到130元，四级调研员与一级主任科员的差距大概为180元，三级调研员与四级调研员的差距大概为150元。
因此，如果没有特别重要的原因，并且家庭条件一般，身体情况允许，我还是建议晚退休，不仅可以多领取几年较高的在职工资，还可以增加退休待遇，一举两得。

参考：
不少，不少是多少？
不少。
高三分之一吧，或者更高，目前灵活就业人员多，失去工作再找活干是常有的事，断续上交养老保险不足为奇，多数都存在这种问题。
国家政策允许。
那么最后五年是取得决定性工资高低的关键，借钱也要上交养老保险，最好三倍基数，通许讲交三倍基数一年约顶三年一倍基数，工令并不重要多少。
我不是教唆灵活就业人员占国家便宜，他们苦了一生，应该得的理应如此。
国家允许。
这样比及公务员教师还差的远呢。

参考：
退休相差5年，工资相差很大。
我和几个同事就是例子退休相差5年，工资相差不是一点点。
首先我们都是江苏88年劳务输出从农村到无锡城里的农合工，同天入厂，同年同月办理退休的纺织女工。
第一位工龄3O年，一直留在无锡原厂一直干到退休的，20年办退退休工资3216元。
，第二位工龄共30年，其中无锡5年，苏北小城25年工龄，20年办退时退休工资2180元。
第三位工龄25年苏北同一小城20年办退休工资1680元。
无锡5年合同满结算清回小城未补上。
从上三例可看出差距存在很大。
但钱多多用，钱少少用，心态好就好！