为何领导动动嘴喝喝茶工资高员工累死累活工资低
为何领导动动嘴，喝喝茶，工资高，员工累死累活，工资低？
这个问题是一个非常幼稚的问题，也是一个缺乏社会阅历、缺乏工作经历的人所提出来的问题。
1985年，那时我还是县直某单位的办公室主任，某一天我下班后应我们单位的人事股长之约到他家里去玩，我们正在闲聊的时候，他的儿子回来了，他儿子在乡下工作，也是我们单位的派出机构，算是基层。
从他儿子一脸疲惫的样子你就能看出，那就是问题中所说的累死累活的样子。
人事股长见到儿子回来随口就问了一句：怎么有功夫回来？
儿子可能是感到在基层工作非常辛苦，也可能是埋怨父亲为什么不想办法把他从乡下给调回城里来。
亦或是看到我这个正好在机关工作的人在场。
竟然莫名其妙的说了一句气话：我们在基层天天累死累活，你们上面的人不都是靠我们基层的人养着吗？
！他父亲见到儿子都是成年人了，竟然能说出这种不着边际的话来，脸色顿时被儿子的这句话给气得通红，眼睛直勾勾的盯着儿子，老半天说不出一句话来。
毕竟有我这个外人在场，是打也不是，骂也不是，半天就傻在那儿。
情急之下，我也是一本正经的对他儿子说：你太不懂事了，你这话说的简直跑偏太远！什么上面的人都是靠你们养着！我说：你要不信，你干的工作我可以去做，但我干的工作你不一定就能干得了，干得好！这时候，他父亲才说道：一个不懂事的东西！你知道个屁！其实，有些人只是看到领导成天就是动动嘴，喝喝茶，不知道领导背后所承担的压力和责任，只看到领导轻松悠闲的表象，不知道领导背后辛苦和劳累的实质。
绝大多数领导也是从基层走过来的，也曾经经历过累死累活这个过程，你所说的那些累死累活他都见识过，他都经历过。
如今坐在领导岗位上，那是许许多多累死累活的经历的堆积才走上这个位置的。
除此之外，作为领导考虑的是全局，考虑的是目标和方向，考虑的是整个单位、整个系统的工作任务和工作思路，他肩上承担的是人尽其才，物尽其用，承担的是如何保证整个单位的正常运转，如何保证整个单位的工作效率和效益，如何把整个单位的工作做得更好，做得更出色，让领导满意，让群众满意，让老百姓满意，让社会满意。
员工累死累活，不错，员工肯定辛苦，因为员工多数干得都是体力活，体力活当然辛苦。
可是体力活只要你掌握一定的技术，一定的要领，你就可以干。
体力活就是老百姓所说的那种“直活”，那种不需要操心、不需要费神的工作。
而领导就不一样了，领导不仅是体力，还有技术层面的，还有智力层面的，还有管理层面的，还有组织协调层面的，还有指挥调度层面的等等等等，也就是我们常说的领导才能与领导艺术。
不是我们每个员工都能当领导，也不是我们每个员工都能当得了领导。
领导与员工不是形式上的差异，而是本质上的差异。
领导能知道和体会到员工的辛苦，而很多员工很难知道和体会到领导的辛苦。
如果你不知道为什么领导动动嘴、喝喝茶工资高，员工累死累活工资低的原因，那是因为你只看到事物的表象而没有看到事物的本质。
参考：
林彪是四野总司令，辽沈、平津战役都没在最前线冲锋陷阵，而是在作战室指挥。
为何说起这两大战役都认为林彪功劳最大？
因为林彪能掌控战场态势啊。
同样，领导的岗位上办公室，其任务是决策和指挥，而不是执行哪。
参考：
“光看贼吃肉，不看贼挨打！”你看着人家喝茶，让你干活了。
没有看到背后的辛苦，求人、跑动，一旦出现问题，还得想办法化解，挨大领导劈头盖脸的批评。
有时候，有些工作不那么容易处理，上级提出了要求，也得想办法去处理。
要保住当下的地位，也不是那么容易。
好多事情你都只能看到个大概。
所谓隔行如隔山，没有随随便便的成功。
领导顾名思义，带领指导工作。
他也不是一工作就做这个，动动嘴很正常，前提是出现了员工不能解决的问题，亲自出马立刻解决。
所以，不要看表面现象。
当然也存在眼高手低样式的领导。
可能有其他原因，我们也不必深究。
一切顺其自然吧。
放平心态，积累自己的能力，能有一技之长，其他的不要太过在意。
这样才能过的好一点。
参考：
做为一个单位的领导，并不是象人们所看见的只是在办公室里喝喝茶，动动嘴这么清闲。
以企业为例，领导为了企业的生存和发展，在激烈的市场竟争中努力寻找项目或者销售渠道，建立合作伙伴和销售网络，承受着很大的压力，付出了艰辛的努力，其辛苦程度远远超过员工。
可以说，领导所做的工作决定着企业的存亡。
这些都是员工们所不了解的。
常言道，商场如战场，不当家不知柴米贵。
责、权、利是对等的。
领导承受着很大的压力，付出了艰辛努，为企业的生存和发展做出了贡献，应该有很好的回报，给予高工资。
而员工只是干好自己份内的工作，虽然也很辛苦，但是远不如领导辛苦。
所以领导的工资高于员工是正确的。
参考：
在上世纪八十年代我县有位领导写了一副对联:“祖国现代化，脑劳重体劳”，这简短的十个字，充分说明国家的强盛是要依靠科技的发展，科技的发展离不开那些科研人员，说明了脑力劳动的重要性；
而依靠体力劳动者是很难实现祖国现代化的。
再来说说单位的领导只是动动嘴喝喝茶，轻轻松松的工资又比那些累死累活的员工还高，这就是眼光短浅的人的观点。
身为领导，外表看似轻松，实则不然，他肩负的是整个公司发展的重任领导的责任是规范管理公司内部的事情，并需要有能力随时去协调、处理好有关部门的各种关系；
领导责任大，贡献也大，领取高工资合情合理。
而作为员工，他们不用为公司的事去操心，虽然干活累点，又辛苦，但只要自己按时上下班，做好自己份内事就可以了，其他事与他们无关；
员工是只管按时干活，对公司贡献有限，工资比领导少是正常的。
人要有自知之明，分清是非，各人的责任不同，自然，相应的待遇也就不同。
参考：
这个问题没必要，人类的生𠂇劫规律就是这样，无法改变，也没人能够改变。
中国的一句古话:劳心者治人，劳力者治于人。
自然劳心者与劳力者的关系将永远不会平等。
所以，喝茶的和做事的自然就产生了管理与被管理的正常关系了，也不足为怪了。
参考：
这就需要你坚定理想信念，磨练坚强意志，还有要锻炼强健体魄！才能好好滴服务，才能安心滴喝茶，才能指点迷津
参考：
谢
当领导的有两种，一种是感到身负重托，为员工利益作想的，另一种是眼往上看，悠哉游哉
看领导不能看他动动嘴，喝喝茶，更要看他牢记使命，忘记初心没有，而使命与初心就体现他的＂三观＂上，三观正的领导动动嘴，喝喝茶为的是全体员工的利益在弹精竭虑，而三观走样的领导动动嘴，喝喝茶可能是为
你对领导动动嘴，喝喝茶也不要多虑，劳心者治人，劳力者治于人，这是自古以来人当直视的实际，因为做工的人不能打乱仗，得循规蹈矩；
什么事先做什么事后做，得有轻重缓急；
你做什么他做什么，得量体裁衣；
什么该做什么不能做，得把握分寸…这些你做工可能不会考虑，而当领导的有可能划破脑袋，你累死累活有感觉，他累死累活不见形，人不要只看外貌，还当看到心里去，否则你就是在以小人之心度君子之腹。
参考：
看来你对领导的工作有误解，领导的工作远不是你看到的样子的。
何谓领导？
简言之，就是领头的向导，一个组织、机构里有三个功能需要由领导来完成：决策、执行、监督，对应的就有决策型领导、执行型领导、监督型领导。
我们常说的领导就是指执行层领导，作为领头人、负责人，不可能天天去做具体的事务，顶多是临时性替代一下下属的工作。
其工作也不轻松，远不是喝茶那样简单，压在执行层领导头上最重要的任务就是业绩，没了业绩连说话的底气都没有，工作也难以保障。
除了业绩就是关系处理，内部要处理对上、下的关系，外部要沟通协调平级、主管部门对接事务，以保证团队的正常运转。
普通员工累，领导更累，累的方向不同罢了。
只是领导的优势在于有一定的资源配置权，待遇自然会好一些，若不如此，谁还愿意当领导呢？
参考：
领导这门技术可不是普通员工能干的！假如让普通员工代理一下千人大厂的老总一个月。
他有没有能力协调各部门良性运作。
有没有能力跟工商税务等各种政府单位打交道沟通应付的能力？
回答应该是否定的！因为要胜任领导的工作需要的是很高的智商与情商及卓越的综合能力的。
永远不是只动动嘴喝茶那么简单。
再假如，让一个普通士兵马上去代理师长。
让他把一个整编师拉出去千里之外演练十天再拉回来。
他能保证一个不少吗？
能协调安排好后勤保障武器弹药的安全吗？
肯定是不可能的！
参考：
如领导们都到一线穿上工作服与大家一起干活，那么他就是班组长而不是领导，领导的岗位是在办公室，他就是动嘴发布指令，动脑子拟订计划制定政策，解决各部门工作中本部门不能解决的问题。
