工龄与职称等都一样的中人为什么工龄越长的反而退休工资越低

我也碰到这个问题，越后退休工资反而少了336元，人事上说是因为2020年，2021年的计算方法，把前后退休的计算方式分成了两种，明显让后退休的吃亏了。
说是以后会调整，但这几年肯定是吃亏了的。

参考：
工龄与职称都一样的中人，工龄越长的反而退休工资越低。
你的问题考人了，怎么会有工龄一样，又工龄越长的了，工龄一样就没有越长一说了。
我想你可能是说，参加工作时间一样，职称一样，而退休迟的反而工资小吧！这种也没有听说过，一般情况应该是参加工作时间一样，职称一样，退休迟的工龄长，工资就应该大。
我想可能是先退休的那
不知道说得对不对，反正我刚退休，工资就是不大，他们说等一年以后就会重新核定，工资核定后，比现在工资大一些，前面缺的钱会一次性补上。
所以不要着急，等等看。

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今天刚领到退休工资，很是郁闷，发现比跟我同一年参加工作，其间职务取得时间，姓别，独生子女等情况完全一样，而且之前上班时工资条金额也完全一样的已于2019年8月退休的同事月工资少了89元，我比她多上了2年班，工资反而越低，感觉很不合理啊。

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我单位退休的真有一个，同年同月签的合同，级别职务完全一样，就是说在职时养老金交的也一样多，前者早退休一年零四个月，后者多交了一年零四个月的养老金，正式工资下来后退休金却比前者少将近三百元，可能是与退休工资连涨有关，在职的涨幅比不上社会的涨幅，这上哪说理去！知足常乐吧！
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不可能。
工龄与职称等都一样的中人，肯定是工龄长的退休工资高。
你所说的工龄长的工资低，是临时工资，待调整到位后，工资会高于工龄短的。

参考：
不会的。
在现阶段，退休工资实行的是\"老人老办法、中人中办法、新人新办法\"，也就是说没全面实施养老保险时退休的职工，享受过去的退休工资及正常增资待遇；
在2014年以后及现在退休的职工，享受的是2014年的退休工资标准及逐步和现行标准接轨的退休政策；
刚开始工资有点低，一年之后就涨起来了；
大约在2024年前后，退休职工就可实行新人新办法了，退休工资就可一步到位了。

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二、有10年过渡期的“中人”在“中人”其中，于2014年10月~2024年10月期间退休的，设定一个10年过渡期政策，实行“限高保低”的新、老养老金综合计发办法计发养老金。
因而，2014年10月~现时退休的“中人”，退休时第一次仍然执行原机关事业单位计发退休费办法计发养老金，按照2014年10月前的原工资额为基数计发养老金。
对于应对机关事业单位社会养老保险制度改革，于2014年10月较大幅度调升的工资，并未计入养老金计发基数，在设定的10年过渡期内，第二次按“限高保低”的新、老养老金综合计发办法计发养老金消化解决。
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工龄越长往往年龄越大退休越早，一般同级不同龄情况下退休越早退休费相比越少，因为在职增资一般比退休增资高。

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这个似乎不太可能。
退休晚肯定退休金高，当然这取决于你缴纳社保费用的多少，别人缴的多，早退仍然不低，你徼的少即使晚退几年也不如别人。

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应该是工龄长、职位低，工资低，交社保基数低。
导致虽工龄职称同，但退休金高低不同。

参考：
养老金高低与职称无关，企业人员𠂇关系的是养老金缴纳基数和缴纳年份，当然与其他机关事业单位不能同论。