如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水

前两年银行业收入有所下跌，净利润增速放缓，不少银行因而也相应的降低了员工的福利待遇，乃至减少了员工人数，以缩减成本支出。
以工商银行为例，2014年前公司的营业收入与净利润皆保持着不错的增长，营业收入与净利润年均增速超过10%。
然而从2015年开始，公司的营业收入与净利润增速逐渐放缓， 2016年收入甚至出现了倒退。
财报数据显示，2016年工商银行营业收入6758.91亿元，同比减少3.12%。
净利润2782.49亿元，同比增加0.4%。
如
2016年工商银行员工薪酬总计约1133.54亿元，合计员工平均薪酬为24.55万元。
当然，因为银行当中的职位不同，绩效不同，这一平均数字并不能说明银行职工的实际薪酬情况。
另一家农业银行，2016年营业收入5060.16亿元，同比下降5.62%；
净利润1839.41亿元，同比增加1.86%。
净资产收益率由2013年的19.73%下降至2016年的13.95%。
农业银行的员工人数同样出现了减少，2015年农业银行员工总数是503082人，2016年降至496698人，减少6384人。
根据财报显示，2016年农业银行的职工薪酬及福利1115.36亿元，同比增长1.1%。
这一增长速度远不能与2014年，银行业年份较好的时候相比。
2014年农业银行职工薪酬及福利涨幅为6.4%。
而在银行业整体转冷的2015年，农业银行的职工薪酬则减少1%。
以此测算，2016年农业银行的员工平均薪酬为11153600/496698=22.45万元。
不过进入2017年，银行业的情况开始好转，银行职工的薪酬也许会恢复到年份较好时的水平。

参考：
因为现在ATM机越来越多，需要人工操作的东西越来越少，在裁员的情况下，现有员工的工资也在逐渐减少，这也导致越来越多的员工开始跳槽，或者提升自己的技能，以适应当下的形势。
最近出现了一则消息十分令人震惊，澳洲国民银行宣布在3年中裁掉6000名全职员工，注意是6000名全职员工。
实际上，这6000人已经是澳洲国民银行的18%的员工。
从占比上来看，这绝对是一个足以令澳洲国民银行全体员工闻风丧胆的数字。
然而这只是暴风雨来临下的一点点乌云。
因为，在接下来，澳洲四大行都将开始行动，势必要缩减员工，预计在2018年将有2万名员工被“踢”出澳洲四大行。
对于任何人而言，特别是中流砥柱们，这个时候会特别的吃香，对于其他人而言，就是要么隐忍要么走人。
但老虎君认为，最可靠的办法，并不是坐以待毙，而是要适时适度的重新考量现在银行的用人需求，对自己的未来做一个可靠的职业规划，才好在目前银行裁员、工资缩水的情况下让自己有出路可走。

参考：
银行业员工工资缩水，是现实真实的！就其原因，主要是各银行经营利润减少所至，导至利润减少的大环境是国家之央行和银保监会取消了很多银行收费，这是大环境造成的，各家银行是对等的受到了影响，国家把这部分利益减少取消，减轻了企业负担，这是对实体经济支持的最直接政策优惠。
也是最正确的导向，没有实体经济的发展，中国经济未来将面临皮之不存，毛将焉附的发展生存问题。
其次就是各行经营水平的差距了，风险管控，资产优化，不良资产增减，金融产品创新，市场竞争力，服务领域的拓展，服务水平的提升，内部机制合理的构建，员工素质等等，优者才能在如今社会经济大变革中胜出。
总之还是以竞争力论英雄，员工的工资才能跟随提高。

参考：
三方面原因：第一方面，从2015年开始，房地产行业带来的经济效益缩水，导致银行贷款出现大面积不良，银行为了做好监管指标和报表，把更多的利润用来处置不良资产（设置一些考核指标，反正完不成，顺理成章的就不发或少发工资啦），更有一些小银行月工资2000元都不到，还有部分员工工资为负数（考核指标完不成，罚款等等）；
第二方面，从2013年开始，中央八项规定逐步加大了实施力度，直到今天每个国家法定节假日有300元的福利费外，其他什么福利都没有了。
第三方面，银行的工资（薪酬福利等）总额是有控制的，经营指标不好工资总额无法提升，蛋糕就这么大，再加上考核指标的因素，大部分工资被有资源的少部分员工拿走啦，比如：设置一个考核指标（只不过不同岗位会有所区别），一个月要营销100万的定期存款，完成了就全额发工资，完不成就扣工资，超额完成就有奖励。
结果导致大部分完不成，少部分确可以拿高额奖励。

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就算银行员工工资大幅缩水了，你们还觉得银行是高薪金饭碗？
这好像有点啪啪打脸啊。
好了好了，严肃，正经回答一下缩水的原因（我不认同大幅两个字）。
其实银行从过去到现在，干的业务都差不多，虽然现在整天提创新，但要让大象跳舞也很难不是。
几十年都差不多的业务，为啥以前高薪现在不是了？
这当然和银行的利润是直接挂钩的。
哪些行业能赚取超额利润？
当然是垄断行业啊！你看那些不垄断的行业，开始是蓝海，没多久就杀成一片红海，哪里还有超额利润？
再看银行，国家就发了那么几张牌照，人人眼红，人人没有。
一手低利率吸存，一手高利率放贷，赚的盆满钵满。
那银行的超额利润是怎么下降的呢？
因为垄断了几十年的银行近几年遇到了一个中年危机，叫利率市场化。
同时，余额宝等全民理财产品，让大家一下子发现，原来有钱不一定要存银行呀？
我还可以买宝宝类产品嘛。
这一下子打开了潘多拉魔盒，各类宝宝理财产品、货币基金、p2p、银行理财，无形间抬高了银行的资金成本，让银行的超额利润下降了。
如果说以前银行的利润是杠杠杠的，那现在就是杠杠的，将来至少是杠的。
整体而言，现在银行员工的薪酬不会像过去那样超出社会平均水平太多，并且有逐步缩小的趋势。

参考：
最直接的原因，降薪算是半政治性的任务。
因为银行从业人员为铁饭碗，银行的利润又高，养这么多的闲人当然不太好。
人到一定年纪大部分都想去国企央企，只进不出，只好下政策。

参考：

回想以前在银行工作是多么的令人羡慕啊，工作单位好，福利待遇也好。
一家人中只要有一个是在银行工作的，那可是非常荣耀的事情。
可是，现如今银行员工也经历了过山车般的待遇，工资水平已经大不如前了。
这不禁让人心生疑惑，好好的一个“金饭碗”工作为何就在短短的时间内遭遇如此大的变故？
那么，究竟是什么样的原因导致了银行员工的工资大幅缩水呢？
在坤鹏论看来，其主要原因还是在
1.银行的存款下降，导致银行员工工资减少银行存款这一指标在近些年来持续走低，是银行员工工资减少的原因之一。
目前，大部分银行的存款增速正在放缓，有的银行甚至出现了存款负增长的现象。
惠州市某国有商业银行支行网点的负责人在接受记者采访是谈到，“我们银行绩效考核占工资总额的六成到七成，而存款任务完成则是绩效考核中的重头，占到了七成的比例。
”从这位银行负责人的话语中，可以知道存款的多少员工的工资是挂钩的。
银行的存款变少，当然员工的工资也变少了。
那么，存款减少主要有两方面的原因，一方面是来自互联网金融的冲击。
随着互联网金融的发展，人们的存款方式发生的巨大的变化。
存款方式从以前只有把钱存入银行的单一选择变为了存余额宝、余利宝等各种“宝宝”的多元选择。
另一方面则是股市疯涨对银行存款造成的影响，不少储户都愿意把钱取出来投到股市中。
毕竟股市经营得当所赚取的钱要比存银行得到的利息高太多了。
因此，人们存在银行的钱变得越来越少了。
银行员工的工资也就降低了。
2.不良贷款率制使坏账增多，也导致银行员工的工资受拖累近些年，不良贷款率的持续走高也是银行员工工资减少的原因之一。
虽然各家银行的薪酬体系不同，但是考核的内容大同小异，大多数银行对员工的考核都有不良贷款清收一项，而这一项在工资体系中的比重也比较大。
随着现在各银行向客户催还贷款的难度较之以前的难度有所增加，一旦出现客户不能按时还上贷款的情况，这笔贷款就会成为不良贷款。
等到了一定的阶段，不良贷款就会转化为坏账。
坤鹏论认为，既然贷款被列为了坏账，那么也就意味着银行贷出去的这笔款项就“打水漂”了。
试想一下，员工的“金主”――银行的收入都减少了，那么银行员工的工资能不减少吗？
毕竟，银行和银行员工就好比一条绳上的蚂蚱，他们之间是一荣俱荣，一损俱损，荣辱与共的。
这也是这个社会存在的法则。

参考：
国内经济增速放缓，作为顺周期行业，银行业不良上升，业绩下滑，绩效工资相应减少
参考：
银行的工作看起来高大上和轻松，实际上是不了解银行的人的观点。
他们会认为银行员工朝九晚五，工作体面，环境好，还有高收入。
事实上，银行的收入已经越来越缩水，银行的薪资一般由基本工资、岗位工资和绩效工资几部分构成，不同银行会有差别但大同小异。
这里只讲商业银行，然后不同岗位工资也不同，基本工资由员工入行时间和职务有关，岗位工资顾名思义和所在岗位有关，比如说柜员，客户经理，大堂经理，管理人员都是不同的。
绩效工资要看
业务量大，收入会多，但是一般来说出错的概率也多，这样会使薪资减少，银行根本是以业绩为主的，柜面这种不能直接带来业绩的工作，挂钩的比例会相对少一些。
所以柜员就算没有被扣除，他本身的收入也是在岗位序列里属于比较低的，所以会缩水。
现在自助渠道、电子渠道随着科技进步越来越方便，到柜台上办理业务的客户少了很多，这也会相应减少收入，如果遇到客户投诉和服务有瑕疵，受到更大的考核扣减，收入更会减少。
客户经理的大部分工资都来源于业绩，而他要拿到好的业绩就得去跑市场，联系客户。
相对来说也比较辛苦，如果又是一个资源禀赋不太好的网点，就算很辛苦，客户资源缺乏，也带不来业绩，这样的话薪水也会减少。
管理人员相对来说收入会较高，但银行作为制度化规范的行业，收入差距会控制在一个范围之内，一般来说最高收入不超过最差收入的2倍或1.5倍，这个也是为了显示公平。
毕竟业绩和市场经济大环境都有关，不完全取决于员工的努力，也正因如此，员工如果有足够的能力和业绩，甚至能拿到比网点负责人更高的薪资，而且也会因此而升职到管理者岗位。
因此，虽然银行业的薪资收入缩水了，但相对来说还属于中高收入行业，
所以，能力决定了薪资，是业绩大小的反映，虽然有很多员工从银行辞职或者转行，让人感到因为银行薪资缩水才这样。
实际上这是整个就业环境的体现，只是人才流动性增强了而已，一般来说银行招聘都是通过校园招聘的，学生们看重的是银行的高收入、高福利，可能没有想到银行会有很多晨会、夕会和任务指标。
需要他有人脉或能快速拓展客户资源，理想与现实的差别会让有些人接受不了，实际上有能力的员工还是会留下来的，而且会在较短时间内晋升到管理岗位。
随着金融科技的发展，股改后的银行也是现代企业管理制度，必须面对市场和客户，也因为利率市场化改革，存贷款利息差收窄，必须发展新的创新型业务。
这样无形之中又会增加员工的压力，完不成业务拓展就必然会影响到薪资，结果就是薪资的缩水。
员工的积极性会受到影响，在信息互通时代，会传出各种消息，其实无论在哪个行业，哪个岗位都没有容易的事情。
整个社会都在内卷，能做的只有尽自己最大的努力发展，就算是跳槽转行，也只是这山望着那山高吧。
所以银行虽然薪资缩水，但也依然是当今社会收入比较高的行业之一，每年都会有很多应届生们趋之若鹜的。

参考：
我曾在国有银行工作了6年，然后辞职了。
辞职的原因很多，其中一个原因就是工资大幅缩水。
很多人都认为银行员工挣得钱多，其实并不是这样的。
我们看到财报公布的，银行员工的薪酬多高，平均工资都几十万，那是因为，大部分的钱都让上层拿走了，底层员工一年能拿到十几万就是很不错的了。
市行行长及
所以，一算平均工资，大众就会认为：哇，银行人挣得好多啊。
我们底层员工只能对此呵呵了。
银行人薪资大幅缩水有
前几年，银行的日子还算好过，那时的网络金融还不算发达，甚至还没有，所以老百姓的钱大部分都存在银行。
随着互联网金融的发展，各大银行明显能够感觉到，老百姓不再把钱放到银行了。
以前是放到卡里，活期随取随用，现在都放到某信、某宝里，扫码使用，还有一定的利息，这多方便？
随着智能手机的普及，互联网金融借着这股东风，在全国范围内，让大家的理财消费模式发生了天翻地覆的改变。
以前人们发了工资会去银行排队存钱取钱，现在人们直接开通手机银行，连接网络金融，直接在手机上理财消费。
不再去银行办理业务，无法与客户面对面营销。
网络的便捷，让很多人都不再去银行了，一部手机足不出户就能办了，还去银行干嘛？
客户不来银行，银行人就没法与客户面对面沟通营销，自然产品就卖不出去，很多事情就没法办理。
见不到客户，没人来，少了沟通交流的机会，就只能电话营销、微信联系。
可是这种效果一定不如当面营销好。
以前银行人是烦客户太多，办业务累，现在是愁客户不来，一天见不到几个有价值的客户。
企业不好过，最终体现在银行上。
近几年疫情，社会经济大环境不佳，企业不好过，有的企业甚至倒闭了。
这最终都体现在银行了。
为什么这么说呢？
首先，很多企业是贷款经营的，大环境不好，企业经营差，自然贷款还不上，贷款还不上，就会形成不良贷款，这对银行来说，可不是好事，需要费很大的力气去化解，弄不好就会直接影响工资绩效。
其次，企业买卖不好，自然就不挣钱，不挣钱就没有钱存银行，也没有太多钱发给员工，
曾经的银行类似于大锅饭，只要行里比较景气，大家伙基本都能拿到个不错的工资，可是现在，很多银行考核方式转变了。
例如我原来所在的银行，很多指标的绩效，是由省行直接下发给员工的，不经过市行和支行，所以干得不好的员工，很多钱是拿不到的，自然收入就很受影响了。
我很多银行的小伙伴都离职了，有的去了别的银行再上了一层，有的去了证券公司，有的去了事业单位，有的回家继承家业，还有的自己创业去了。
如今的银行，已不再是毕业生挤破头都要进的企业了，即使进去的人，很多也都待不下去，离职了。
在如今的形势下，银行业必须转型，老牌子和国家的底气自然是雄厚，但是如果不求思辨，静等上门，不搞创新，那真的就是人才流失、优势不再了。

原因如下：一、近年来，银行不良贷款集中爆发，引发银行利润抵冲不良损失。
大家都感觉得到，现在实体不好做，钱也不好赚，很多以前很牛逼的企业基本上垮了，就比如泉州地区的喜得龙、富贵鸟、中宇等，他们在过去快速扩张，遇到经济环境恶化，最终导致大量企业倒闭，银行贷款难以收回，形成不良。
在银行体系内，收不回来的贷款是需要核销的，简单来说，就是拿赚的钱去抵消损失，对股东负责。
这就意味着，这几年银行的利润很大一部分用于消化不良，那么员工自然收入降低。
二、银行业竞争剧烈，但网点仍在增加，成本仍在加大，但效益增速不及预期。
就我们当地的银行机构而言，三线城市市区有16家银行总行、分行、支行或办事处，家家都卯足了劲在干业绩，而客户并没有增加，算得上是存量博弈，简直杀成一片红海。
但各机构，除大行外，都在近几年拼了命地抢夺地盘，网点增加数量过多，甚至于营销人员也在增多，人员流动性加快，各家银行的营销成本、网点建设成本都在加大，导致各银行机构员工人均利润降低，或难及预期，自然工资收入上不去。
三、互联网金融冲击传统银行业，抢夺客户资源，银行存款降低或不达预期。
支付宝的余额宝、微信的理财通以及越来越多的互金平台产品被人们广泛接受，他们基础的产品就是货币基金，货币基金对比传统银行业的生息负债——活期存款和定期存款确实流动性、收益性和安全性都很不错，银行存款分流到互金平台也是自然而然了。
实际上，互联网金融的货币基金产品最终都以相对的高价被银行买走，变成银行存款，那么银行存款成本也就高了，存贷利差自然就少了。
所以，存款降低或不及增长预期，且存款成本在提升，银行收入减少，成本加大，自然利润降低，员工也就自然收入收缩。
其他原因还有大行的政府限薪令、客户投资需求逐渐多元化，导致银行存款分流等原因，但最根本的是银行业本身依赖于实体经济而生存，实体经济难以回暖或恢复，则银行业的利润也不会提升，在今后的很长一段时间里，人工智能的替代功能反而会减少银行从业人员，员工将分流到各重要的营销、产品、资管、金融科技等岗位，收入应会有所回升，但道路漫长且艰难，银行人且行且珍惜吧。

银行小公子，乐于分享接地气的银行见闻，