如何看待这次格力发生的公积金事件
格力公积金事件体现几个问题：1、根据格力电器官网，公司现有近9万名员工，其中有近1.6万名研发人员和3万多名技术工人。
这个事情会影响很多人。
2、格力是有自建房的，如果是自建公寓能很好分配，根本就不应存在公积金问题。
公积金本来就是不分房后的一个替补措施。
董明珠此前就表示过住房公积金是没有必要的，格力就不需要，每个员工都发放了一套房子，哪里还用得着住房公积金。
3、实际上公积金制度已经成为企业的一个负担，像深圳市的企业纾困措施就包括对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3%，期限不超过12个月。
近几年疫情影响，制造业是不景气的，交公积金也是实质上的一个负担。
看格力的年报，2020年利润比2019年下降，而2019年利润较2018年下降（21年年报暂还未出），这几年，格力的股价由最高点腰斩还多，利润也在逐年下降，可以说，它的经营是越来越困难的。
4、珠海的房子确实不便宜，去年九月的全国房价公布，珠海名列全国第10，均价27031元/平方。
作为产业不发达的城市，撑起这么高的房价是不容易的。
去年下半年到今年地产的形势都不好，要推楼市，公积金也是重要的一个环节。
格力是知名企业，这次的新闻实际上已经破坏了公司的品牌形象，能这么就出来，对它动手，
5、格力也算是制造业的标杆性企业，一向给人的印象是不错的，它都不给员工足额公积金，其他的小企业就更难说了。
所以现在总在说制造业缺人，特斯拉到国内招工就不见缺，也是有理由的。
制造业的劳动者保护还需要进一步加强，中国制造业不能总是内卷去赚低端制造的利润了，要倒逼转型升级去搞高端制造业了。
参考：
我离职的时候
虽然不是按比例缴纳的，但也比我现在的公司要高得多。
第二，格力有大病保险，我当初肾动脉瘤手术，总共开支10万，社保报销了4万，格力公司给我报销了五万多。
我想说，这一点，中国没有几家公司能跟格力比。
第三，格力毕竟是做白电的，竞争很厉害，格力养着八万员工，说白了的确存在很多人吃大锅饭，而且很多上进努力的部门和人员得不到应有的待遇。
所以内部存在很严重的分配不公，造成大部分核心人员外流，喂肥了TCL,奥克斯和美的。
第四，的确每个员工都能有自己的住处，但是没结婚的只能住小单间，和大学宿舍的四分之一差不多大，四
至于网上说的分房，别扯了，格力普通员工想不到的。
至少在未来的五到十年内，我这种专门做科研的硕士是永远不到的。
第五，我的确离开了格力，因为我需要结婚，需要买房，需要钱。
但我很感动格力，在格力我认识了一群敢于拼搏，矢志不渝的科研人，在格力，我学会了严谨认真。
这些，是国内99%的公司学不到的。
学到的这些东西在我现在的公司非常有用。
我会感恩格力一辈子。
参考：
公积金是福利不是法定必须的，极少数企业才有，格力还有公职金实属不错！
参考：
有几个关键点1、公积金是企业的法定义务，而且是全额，这个毋庸置疑。
2、哪些单位在严格履行？
基本上以公务员，事业单位，较好的国企、外企、股份公司。
好了，我觉得格力公积金事件可能会对现行法律法规体系或者现行薪酬体系造成极大的影响1、法律法规体系：既然有法律法规要求，合规率这么低应该要反思（以中山为例，公积金实缴公积金人数为52.9，按职工失业保险人数算不足30%，这其中足额率不清，大概率也不高），尤其是国企，机关雇员都存在不足额情况，监管部门采取的方式是民不告官不究，所以体系可能会有影响。
全额社保同理全额公积金。
2、薪酬体系：说白了，总薪酬是受限的，无非是分蛋糕的问题，企业完全可以做的到足额缴纳，那么问题就是职工可支配收入会进一步降低。
参考：
缴纳公积金的规定是这么写的：按照上一年员工的平均工资作为基数，这只是参考标准。
每个企业可以自行确定公积金的基数，因为公积金和社保不一样，社保必须缴纳，因为这是受法律保护的，涉及到劳动者的权益。
但公积金是公司为吸引人才提供的一项福利政策，不是每家企业必须缴纳的，所以这里不存在违法的情况。
格力只因为上热搜，是因为没有给员工【足额缴纳】公积金。
具体没给出原因。
但猜测一下，有可能是有制度明写了：答应给员工按照某基数缴纳，但实际操作并未按照实际基数缴纳，所以导致员工有据可依。
既然格力官方回复商定补缴方案，说明事实就是确凿的。
但回想员工和格力的纷争，有可能还是大家之间闹得不愉快，导致对簿公堂，但公司既然有规定缴纳具体的公积金，没做到，确实得补缴。
参考：
楼主，很荣幸能回答你的问题。
这次格力公积金事件突出体现了我国公积金体系目前存在的问题，就是有钱的越有钱，没钱的越没钱，劫穷济富。
公积金政策对我国大多数企业来说，尤其是政府单位，央企、国企，福利待遇好的企业执行得比较好，也是按比例上限足额缴纳，但是很多民企、微小企业就不是这样了，不是缴费基数低，就是缴费比例给你降低，不按照12%进行缴纳。
这样的现象存在的根源是什么？
一是企业都是追逐利润的，愿意很好地承担社会责任的基本上都是央企、国企；
二是企业在目前的大环境下，尤其是这近几年受疫情的影响，很多民企、微小企业利润下降，很多都要支撑不下去，濒临倒闭的境遇。
所以像格力这样的企业来说，公积金缴纳也出现了这样的现象，不过像董明珠说的格力每人都分到一套住房的话，公积金给每个员工缴纳就失去了我国最初设立公积金的目的和意义。
当年设立住房公积金的目的就是，我国住房政策货币化改革，调节收入，保障每一
但公积金执行到现在，早已经跑偏了，成了一些政府单位、央企、国企的福利待遇，甚至有些单位违规缴纳，使这个社会的收入差距越来越大，贫富的鸿沟也越来越深，矛盾也越来越突出。
近年来，废除公积金制度的呼声也越来越高。
也许在不久的未来，公积金制度真的寿终正寝，废止了！
参考：
1.首先公积金并不是必缴项，但格力作为中国制造业的骄傲，发生这种事还是挺让人震惊的。
按理说到达格力这种体量的企业，在员工福利待遇上一般会有比较健全的制度保障，但格力却没有。
不知道是人事工作的疏忽，还是有人故意为之。
2.董大姐作为中国优秀的企业家，其人设也是一直为员工谋福利的形象，发生此次事件我相信大家对格力及董大姐的印象肯定会发生变化，企业的名声必然变差。
3.无论任何企业首先应该想的是员工，其次是客户，再其次是股东。
这样才能做好企业。
而中国的企业往往相反！目前疫情确实影响到很多企业的利润，但不能杀鸡取卵，损失员工的权益。
相信经过此次教训格力会改正，也相信疫情很快回过去，大家生活尽快步入正轨[祈祷][祈祷][祈祷]
参考：
对于普通人来说，公积金是最基本在一个城市生活下来的条件。
像是一些某某奶茶，面试说你不是本地人，你想在这里发展吗？
我问有公积金吗？
没有呢，什么时候有呀，没有呢，你这大饼画的挺好呀，最基本的东西都没有，我怎么发展呢，你的大饼吗
参考：
公积金可以算是工资以外的福利，不是强制的。
之前格力不是说给员工分配房子吗？
不知道是不是兑现了，如果确实给员工分配房子，公积金可有可无了。
公积金是否缴纳以及缴纳多少，可以侧面反应公司管理的完善程度和对待员工的态度。
我毕业的第一家公司是集体企业，
当然，公积金不能完全反应一家公司的好与坏，如果工资给得很高，而且可以提供长远的职业规划，那么公积金就是锦上添花了。
参考：
公积金这个词对普通的企业又有几家有公积金的，就是有的都是小菜一碟，无法与大企业和国企公务员比的，格力公积金事件，应该也是他们企业的一种管理，如果是员工福利不错，应比公积金强！
参考：
99/100的私营企业都不给员工交公积金，应该一个电话就可以投诉
