劳动局认定退休工龄需要什么材料

现在没有劳动局，叫人力资源和社会保障局，将原来的人事局，劳动局，社会保险三合一成立的国家行政部门。
审批退休，由当地的人力资源和社会保障局下属的社会保险中心负责初审，最后由人力资源和社会保障局审批。
审核退休，认定工龄需要什么材料？
负责任的告诉你，现在没有工龄的说法，全部为缴费年限，实行养老保险制度改革之前参加工作的工作年限，也就是过去所说的工龄，叫作视同缴费年限，认定视同缴费年限，主要就是本人的档案，因为本人档案，记录着职工自从上学，当兵，插队下乡，参加工作以来的所有经历。
影响视同缴费年限的情况，有
当本人身份证记载的出生时间与档案中部分材料记载的出生时间一致的，则以两者记载一致的出生时间为准。
第二，职工在一生中曾经被劳教，入狱服刑期间是不计算视同缴费年限的。
并且入狱服刑之前的视同缴费年限全部作废。
第三，职工因病休假超过6个月，按月领取疾病救济费期间，是不计算视同缴费年限的。
第四，原来是临时工，后被企业录用为正式工的，其最后一次做临时工的工作年限，可以视同缴费年限。
第五，职工因各种原因中断工作，又被重新录用的，中断的时间，不计算视同缴费年限。
比如辞职，上大中院校学习（文革时期入学，带薪入学的除外）。
实行养老保险缴费制度之后，按实际缴费年限计算，缴费就计算，不缴费就不计算缴费年限。
国家从1986年10月开始，对国企实行用工制度改革，招收录用职工，一律为劳动合同制，并同时缴纳养老保险，他们是没有视同缴费年限的，由于制度刚刚建立，从领导到职工，都不是很重视，有很多没有缴费的情况，如果没有缴费，就不会认定缴费年限，在1992年又全面实行全员劳动合同制，同时缴纳养老保险，这里需要注意的是，由于制度刚刚建立，还没有建立
对于灵活就业人员来说，一般都没有视同缴费年限，也没有档案，办理退休相对简单，只要审核参保年限，缴费情况，以及本人年龄是否达到退休年龄即可办理。
职工办理退休，缴费年限的认定，是十分复杂的工作，政策性强，关系到职工的切身利益，每

参考：
大概的说，退休年龄是以1986年为界，86年以前是一个样子，86年以后又是一个样子。
1986年以前是按照参加工作的第1个登记表，记录的年龄为年龄的。
并且上交劳动局，存案立挡，从此退休年龄和退休工龄都依据这个第1张表格为准。
但是也有例外。
如果有第2次第3次表格填写的话。
如果年龄大于以前填的表格。
那么按照大于的年龄算。
比方说第1张表格填写的是20岁。
以后任何一个表格上填写成了30岁。
那么都按30岁计算了。
如果以后的表格上出现了16岁18岁。
那么就按照20岁的计算了。
并且不论到哪儿开证明都不管用，就按表格上的统计。
1986年以后实行合同制，参加工作的都必须签订劳动合同。
劳动合同上登记的年龄就是自己退休的年龄基数。
劳动合同签上自己出生日和被招用的年度时间，就形成了退休年龄和工龄了。
两个不同的是，一个是有身份证以后的事；
一个是没有身份证以前的事。
特别是1980年以前农村没有户口，全凭村委会的证明，甚至是
有了身份证以后，全部都按照身份证上显示的年龄统计了。
工龄就是自己签订劳动合同的那一天算起。
1992年以后，就不再有这上述的问题了。
除了身份证上显示的出生日以外，可以领取养老金与否取决于缴纳社会统筹养老保险金的年数够不够15年？
但是有时候也有毛病，如果缴纳社会统筹养老保险金的时候，表格上填写的自己的出生日，小于自己的身份证出生日，那么办理领取养老金的时候，被发现身份证的出生日。
就按出身份证的出生日计算。
如果填写的出生日，大于身份证上的出生日，那么就按照填写的出生日计算。
这就是取小，不取大的原则。
因为出生日年龄大，领取老金的时间就早一点。
因此不论是身份证和登记，一旦见到较小的年龄的时候，就按照这个小的年龄统计。
这是防止有人弄虚作假的办法。
所以1986年以前，还有接班一说，有的人接班的时候已经过了30岁，到30岁基本上就不准许接班了。
因此有人就把自己的年龄改小。
当别人60岁退休的时候，他需要70岁才能退休。
这样他到处开证明，甚至到法院去打官司也赢了。
然而退休还是得70岁。
因为按照他第一登记的出生日算。
什么证明都没有用的。
完全合同制以后仍然有人改出生日的。
出生日改的有点小，虽然退休很晚，但是如果他的工作收入和福利好，他就不愿意早退休了。
所以改个年龄小一点就可以多工作一段时间，收入和福利的获得必定更多一些。
甚至有的是管理人员，如果改了出生日，退休的更晚了，可以做管理工作的时间就更长了。
所以有的管理人员一年一年会越来越年龄小。
当然干那些又脏又累活的人，就想把年龄改的大一点，早一点退休了。
因此，不论是谁都以第1次登记的出生日统计。
1986年以前，没有1986年以后，有那么多的统计方式。
所以会出现一些偏差错误。
1986年以后，基本上就有了医院出生证明，户口本，入幼儿园，入小学，初中，高中大学，再加上后来的身份证，以及签订的合同书，等等的登记记录，几乎可以不会再出现偏差和错误了。
但是总有个但是，总有人会搞一点弄虚作假的。
特别是电脑化以后，有的甚至敲错了键盘，搞错了一切。
因此原则上还是以签订劳动合同时候的版本，作为出生日和工作日的记录为准。
但是也有一个但是，到了领取社会统筹养老金的时候，审核部门如果查到了最低的年龄，那么就按照最低的年龄统计。
合同书上的年龄就不算了。
实际上审核部门还要审核，到了领取统筹养老金的时候，查一查有没有被法院羁押犯罪的过程，以及工作时期有没有空档。
如果有，要扣除这部分的时间。
当然，没有职业的自由职业人，自己缴纳社会统筹养老保险金，就不存在这些问题。
因为他
缴够15年以后，现在是满60岁以后，就可以领取社会统筹养老金了。

因此如果中间有断期，再缴纳社会统筹养老金，有接着断期的时间延续下去。
中间的空档不算。
比方说交了8年，又有三年没有交，三年以后再交。
这时候自己的年龄已经多了三年。
但是这三年不算。
从而自己领取社会统筹养老金的时候，就要晚三年了。

从现在到以后，可能要更改领取养老金的年龄了。
也就是要超过60岁以后，可能是65岁时，才可以领取社会统筹养老金的。

参考：
不难看出
认定退休年限(工龄)需要本人的档案，核定你的档案年龄，退休以档案年龄为准，参加工作的时间，应该享受国家实行缴纳职工养老保险费之前的视同缴费年限。
1992年职工养老费开征之后，本人每年的实际缴费年限，记载在社保的电脑上。
60周岁年龄符合后，实际缴费年限又满15年和15年

如果没有参加社保并缴费，工龄再长也办理不了退休。
如果参加了社保并缴费，只要养老保险最低交满了15年，达到法定的退休年龄就可以退休按月领取基本养老金。
二、如果是有视同缴费年限的参保人员，办理退休时社保局需要通过审核你的原始职工档案来认定退休资格。
根据国家政策，凡是在养老保险制度建立前有正式工龄，以后才陆续退休的“中人\"，他们在养老保险制度建立之前的正式工龄可以算作视同缴费年限，和后来的实际缴费加在一起计算缴费年限和养老金待遇。
这样一来，社保部门就要通过对“中人\"原始档案中的招工审批表、劳动合同、转正定级表、工资晋级审批表等材料来认定缴费年限，也就是
如果职工的档案中没有这些材料，那么他的视同缴费年限就得不到认定，轻则影响养老金待遇，重则会由于缴费年限达不到15年办理不了退休。
三、如果是没有视同缴费年限的参保人，比如从来就没有与单位建立过劳动关系的灵活就业参保人员，他们的实际缴费年限就是工龄，每缴费一年就计算为一年的缴费工龄。
当他们的养老保险最低交满15年，又达到法定的退休年龄时，只要向社保局提出退休申请，并提供养老保险缴费凭据、身份证、户口本等相关材料，社保局的工作人员就会按程序给他们办理退休手续，计算出基本养老金待遇。
这样，他们提供的养老保险缴费凭据，就是认定他们退休工龄的材料。
由此可见，参保人员办理退休时，社保局的工作人员认定他们的缴费年限需要什么材料，应该是因人而异。

参考：
不管是男是女到退休年龄，必须去劳动局调党案，然后才能去社保局看你够条件否，都说缴费十五年可以办退休，那才不对呢，那是指居民而言，如果有单位的职工必须缴费到退休年龄，如果你沒缴够你就办不了，你必须把钱补上才能办理退休否则办不了。

参考：
人社局审批退休流程和需要提供的材料非常简单:要求办理退休的单位提前一个月，通知申请退休的人员将下列所需资料准备好，由单位劳资科工作人员将申请人员档案报到人社局，初审通过后，然后进行公示。
呈报
一、

参考：
退休是根据你是否缴满了社保，和年龄满60周岁，方能退休。
当然现在国家还有些的规定说是高危职业的男性55周岁，女性50周岁就可以办理退休。
这里还告诉你，没有缴满15年社保的人，60后还要继续缴纳，差多少年社保，就按年缴纳社保，直到缴满
参考：
劳动局认定退休工龄需要什么材料？
这个问题，现在办理退休手续，是有社保局办理，不是劳动局办理退休。
需要自己准备的资料是。
1.户口本，2.身份证，3.
5，2寸
6，独生子女证。
7银行卡
参考：
水道渠成，到离退休年龄到了，单位和有部门自然去让通知你去办的。
当前你怎样过好退休美好生活，为退休作准备，过好夕阳红。

参考：
劳动者局认定退工龄需要什么材料？
劳动局，即现在的人力资源社会保障局。
当年劳动局认定职工退休工龄的材料，就是存放在劳动局或者单位的人事档案，自经劳动局批准招收为职工之月起计算工龄。
但当年职工退休工龄长短对退休金高低影响本不大，工龄不是退休必查条件，而年龄是退休必查的硬条件。
本人在册工资的高低，是决定退休金高低的根本因素。
除了本人人事档案外，所在单位的政工人事部门里如果没有档案，都有单位全部职工的花名册，上面都记录每个职工出生年月日，参加工作时间，职务，文化程度，政治面目，籍贯，工资级别，工资额等信息。
到退休年龄政工人事劳资人员会主动到劳动局办理本单位到达退休年龄职工的退休事宜，本人只要在相关表格里签上自己的名字就可以了，其他都不需
现在参加城镇职工养老保险退休人员办理退休手续由人力资源社会保障局审核，社会保险经办机构核发养老金。
达到法定退条件办理退休手续所需要的材料不同类型的人员要求不同。
如参加城镇职工养老保险退休的在职人员的中人，新人，灵活就业人员等，具体所需材料不一样。
企的中人，因为这类人有视同缴费年限 ，应提供相关档案资料，这些资料都在档案里，主要是审核其参加工作时间，年龄，实际缴费年限等是否符退休条件，特别是视同缴年限，如果没有档案材料证明，很难被认定。
在职的新人一般也需要提供档案资料的，但主要的实际缴费凭证。
如果没有建立档案资料人员，最基本的要
灵活就业人员人社部门是没有档案的，可以凭参保时所需要的凭证，如身份证，户口簿，养老保险缴费凭证 ，如养老保险缴费手册等，到窗口就可办理退休手续。
从事特殊工种的人员，要提供从事特殊工种相关证明材料，如工资表等。
还有先要填写好退休申请表，相片等就可以顺利办理退休手续了。
总之，劳动局时期职工退休主要是凭档案资料办理。
在人社局时期，中人要有档案，其他人员至少要提供身份证、养老保险缴费凭证。

参考：
现在没有劳动局了，叫社保中心，社保中心认定退休工龄不需要什么材料，你可以要求社保中心告知你，你的工龄是多少？
如有不同意见，就需要你去找你的材料了，如你当参军末统计，你就需要到军人事务部去查找，并开证明，如你上山下乡，和在原单位末统计，你就要找相关部门开证明了。