退休金与工龄是什么关系

退休金与工龄当然是有关系的，特别是国家承认的连续工龄，对退休金的高低关系非常大的，但是在以缴费年限代替工龄后，工龄和养老金几乎没有了关系。
第一，退休金和养老金的区别。
退休金，是指退休人员退休所领取的工资性收入，也叫退休工资。
主要是指养老保险制度实施前，按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员，他们退休后所领取的工资叫退休金；
1992年，实行养老保险制度后，实行了新的养老政策，即如果要领取养老金，必须符合两个条件，一是达到领取基本养老金的法定年龄，二是养老保险缴费满15年，达到这两个条件后，可以领取基本养老金。
所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼，其实都是一样的，都是退休后领取的固定收入。
第二，退休金的高低和工龄有关系。
在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。
而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是1949年之前参加革命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。
由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。
第三，工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。
全面实行养老保险缴费制度后，在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄，对养老金的高低是由有很大关系的，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的，有视同缴费年限的人员，在计算养老金时除了基础养老金、
在基础养老金的计发时，是按照当地的社会平均工资和平均缴费工资的平均值，每缴纳满一年发给1%的基础工资，缴费年限越长，包含视同缴费年限越长，领取基础养老金的年限就越多，基础养老金的总额就会越多，所以国家承认的连续工龄或是工作年限，对退休金、养老金都是有很大的关系的。
第四，国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。
我们平时的工龄也好，连续工作年限也好，都是国家认可的才有用，国家不认可的工作年限或是连续工龄，对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。
比如说1992年之前参加工作，但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作，这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，因此不能计算为视同缴费年限。
而养老保险体制改革后，主要是按照缴费年限来计算退休工龄，没有缴纳养老保险的工作年限，是不能计算为退休工龄的，所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的，只能作为企业的工龄，在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇，与退休金、养老金的高低没有任何关系。
综上所述，退休金和工龄有着比较密切的关系，但必须是国家认可的连续工龄或是工作年限；
国家不认可的连续工龄或是工作年限，和退休金、养老金是没有关系的，但是和缴费年限有着很大的关系。

参考：
退休金与工龄是什么关系？
工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
养老保险制度并轨后，无论是企业单位还是机关事业单位人员，参加的都是城镇职工养老保险。
具体计算公式为: 基本养老金=基础养老金+
从计算公式可以清楚地看出，缴费年限或者说是工龄，在我们退休时领取的养老金中起着很大的关系，直接关系到我们社保待遇的基本原则，即:.多缴多得，长缴多得。
一般来说，我们的退休金与工龄是成正比的。
要想领取养老金，除了要达到法定的退休年龄外，养老保险最低缴费要缴满15年(含视同缴费年限)最是个门槛线，否则就没有领取养老金的资格。
但缴费15年所领取的养老金，只能拿到缴费30年的一半左右。
当然了，如果你是企业职工，有1992年~1996年企业养老保险改革之前的视同缴费年限，那你退休时可以增加一份过渡性养老金;如果你是机关事业单位的人员，那你2014年10月养老金并轨以前的工龄，在退休时也可以增加一份过渡性养老金。
所以呢，工龄直接影响城镇职工最后领取的退休金。
另外，工龄缴费时间)的长短，不仅直接关系到退休时养老金的高低，还会影响城镇职工退休后养老金上调的多少。
在近几年的养老金上调中，都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式来进行调整的。
其中的挂钩调整主要包括两个方面:一是与缴费年限挂钩，本人每缴费(多工作)一年，每个月上调2~3元的养老金; 二是与本上上年度的养老金绝对数挂钩，按养老金的绝对数每个月上调3%左右的养老金。
两个方面的养老金上调都是与退休时工龄的长短密切相关的。
综上所述，工龄(缴费年限)与退休金的关系很大。
缴费(工作)年限越长，退休时的退休金越高，而且还关系到退休后养老金的上调。

参考：
首先，先了解一下，什么叫“工龄”？
“工龄”实际上指国家实行养老保险制度改革前参加工作的年限，为“视同缴费年限”，也就是经当地市
“视同缴费年限”称之为“工龄”。
在国家实行养老保险制度改革后，实行实际缴纳城镇职工养老保险的政策后，实际缴纳城镇职工养老保险的年限为“实际缴费年限”。
下面就按所谓工龄为——视同缴费年限➕实际缴费年限，来展开话题。
单存考虑所谓“工龄”，通俗所谓“工龄”中。
即视同缴费年限➕实际缴费年限，能够体现所谓“工龄”核算项，有
一、过渡性养老金中，单独核算视同缴费年限的养老金—退休金。
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限其中：R为计发系数，其值在1%到1.4%之间，由当地社保局测算确定。
指数化月平均缴费工资=某中人退休时，当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
中人临界点之前的本人缴费年限=视同缴费年限。
视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。
二、基础养老金基础养老金=当地上一年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（视同缴费年限➕实际缴费年限）×1%。
视同缴费年限➕实际缴费年限，越长，基础养老金越高。
三、
实际缴费年限越长，
从三个构成养老金计算公式来看，所谓“工龄”——视同缴费年限➕实际缴费年限越长，退休金越高。
退休工资与“工龄”（视同缴费年限➕实际缴费年限）成正比递增关系。

参考：
工龄与退休金的确存在一定关系，可以简单理解为工龄越长退休金越高，具体情况如下：一、退休金的简单含义我们所谓的退休金其实指的是员工退休后，单位给予的退休补助，但这都是曾经的概念了，随着退休金和养老金并轨，这个概念就已经消失。
目前广义的退休金包括社会养老金、企业年金、企业退休补助等等科目。
这里有必要说一下的是企业年金（也叫职业年金）是在职时单位组织的补充养老保险金，必须要所在单位组织参缴，退休后才能够按比例领取；
企业补助各企业执行标准不同，有的有，有的没有具体也是看企业是否有此项规定，并非普遍性规定。
因此，我们可以理解为退休金当中包含养老金。
二、工龄越长养老金越高在职员工退休后，每月所领取到的养老金具体由三部分组成，第一是基础养老金，第二是
简单说一下各部分与工龄的关系。
基础养老金主要以退休当年的社会平均工资、缴费年限（包括视同缴费年限）、缴费系数进行计算。

按照多缴多得、长缴多得的原则，工龄越长养老金则越高。
三、工龄越长年金、补助等待遇越高企业年金、企业补助这些都是各单位规定的，一般常见情况是按照工龄和职级进行划分，工龄长、职级高就领的多，反之则领的较少。
因此可能与工龄有所关系（具体以本单位相关规定为准）。
总结一下：工龄长短影响退休金多少，二者成正比例，工龄越长退休金越多；
工龄可能影响企业年金和企业补助，具体参照企业规定。

参考：
退休金，也是养老金的一种别称，是退休后国家养老保险基金发放的待遇。
工龄，是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。
退休金和工龄有关系吗？
工龄和缴费年限工龄这个称呼，源自于1951年的《劳动保险条例》。
主要分为一般工龄和本企业工龄。
后来随着我国的不断发展，又延伸为连续工龄，是退休前一直从事工作的时间。
即使工作调动，也是按照国家要求进行调动的。
1986年我国在国营企业试点养老保险基金，1992年全面实施企业职工养老保险制度改革，2014年10月全面实施机关事业单位养老保险制度改革。
《社会保险法》规定，国有企业工人和机关事业单位工作人员，参加养老保险制度以前的年限视同缴费，养老保险费由国家负责缴纳。
同时，国家在养老保险基金支付不足时，政府予以补贴，起兜底作用。
实施养老保险制度以后，计算养老待遇都开始使用缴费年限了。
现在的缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。
退休金（养老金）计算目前，养老金的计算主要包括基础养老金、
其中，基础养老金和
过渡性养老金是针对实施统筹账户和
全国各地普遍在1992~1997年。
（1）基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
实际上基础养老金就是相当于跟本人的缴费档次挂钩。
如果我们按照100%的缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
缴费15年就是15%，缴费20年就是20%。
如果按照60%档次缴费，可以领取0.8%，如果按照300%档次缴费可以领取2% 。
基础养老金适当缩小了人们的收入差距。
（2）
我们每缴费成功一个月的基本养老保险，都会按照缴费基数的8%划入
每年
计发月数跟退休年龄有关，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
（3）过渡性养老金。
各省市的过渡性养老金并不相同，一般都跟退休上年度社会平均工资相挂钩。
过渡系数从1%~1.4%。
由于视同缴费年限期间的
山东省的过渡性养老金计算方式是这样的：过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立
在进行调整的时候，国家会综合考虑公平原则，多缴多得、长缴多得原则，倾斜照顾原则对退休人员进行养老金调整。
比如上海市2019年养老金调整方案。
退休人员每人每月增加60元；
缴费年限每增加一年，增加基本养老金两元；
按本人12月份基本养老金的2.2%进行增加。
女同志满60岁、男同志满65岁，每人每月再额外增加20元。
缴费年限越长，自然增加的养老金越多了。
综上所述，工龄如果是缴费年限，将是影响我们养老金待遇的重要部分。
可是如果当年没有缴费，就不会产生养老金，只能向相关部门投诉维权了。

参考：
感谢
楼主您好，现在实际上已经没有所谓的工龄，一说了那么工龄就指的是我们养老保险的一个实际缴费年限，你只要参加一年养老保险的实际缴费，那么都会被认定为是一年的工龄，最终都会累加到你总的养老保险当中去，所以说养老保险的缴费年限，直接关系到自己今后退休金的高低也就是工龄，直接关系到自己退休金的一个高低。
对于工龄越长的人群，那么最终获得的养老金待遇相对来说也是比较高的，最低要求也要达到累积缴纳养老保险年限15周年
如果说你不能够按照这样的一个要求，来缴纳自己的养老保险，那么是不能够直接办理退休的，所以说一定要满足15周年的一个缴费。
也就是所谓的工龄。
所以工龄直接决定自己退休金的高低。
是非常重要的一个因素，但是不是唯一的一个因素，因为，除了养老保险的缴费年限，还要确定养老保险的缴费指数和你们当地的社会平均工资这些条件，来最终确定你养老金。
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参考：
问，退休金与工龄是什么关系？
答，是裙带关系。
裙带关系的一个明显特征，就是连座，一件事情连着其它事情。
工龄连着退休金，这就是说退休金是靠工龄做出来的。
退休金与工龄的关系，不同阶段关联性密度是有区别的，它的过去、现在、将来，两者之间的关系，始终处于不断变化发展之中。
从过去的角度看，由于我们国家养老保险制度起步晚，视同缴费年限的作用比较大，工龄与退休金的关系，相对于老工人来讲，很是密切。
从现在的角度看，
从未来的角度看，上世际90年代中期参加工作的职工，工龄对他的影响就很小了。
工龄的意义只是当作一个符号，一
在很久以后，由于人口流动的广泛应用，物联网的全面深入普及，全国物价水平的不断矫正，地区差别最终也会被取消，养老保险就会和其它险种一样，只要用人单位和职工本人交钱就行了，职工退休时只按交钱的多少来结算退休工资，工龄和地区差别，都会退出历史舞台。
现在世界上大多数国家都是这么做的。
回答完毕，

参考：
感谢
楼主您好，退休金和工龄是什么关系？
这个退休金是直接受到工龄因素的影响。
也就是说，你的退休金的高低，是跟自己工龄的长短成正比关系。
那么如果想要获得一个较高的退休金待遇。
就必须要获得一个较长的工龄。
这样的话，它可以让自己拥有一个较高的退休金待遇。
我们在计算退休金的过程中，要取决于自己的累计参保的养老保险的缴费年限，那么实际上这个养老保险的缴费年限就是自己的工龄。
你们参加一年的养老保险，就相当于十几年的公民，最终累加到自己总的养老保险的参保年限当中去，你的参保年限越长，那么就意味着你今后获得的养老金待遇也就越长。
如果说你的这个累计参保年限不足15周年的话，那么这种情况下是不能够直接办理退休的。
所以说必须要参保年限达到15周年
那么在15年的基础上，自己的工龄越长也就意味着自己所获得的养老金待遇也就越高。
感谢阅读，请加我的

参考：
在养老保险制度建立前，工龄是计发退休金的主要依据之一，工龄越长，退休金就会越高，工龄越短，退休金会越少。
目前，随着我们国家的养老保险制度已普遍建立并基本完善，“退休金\"制度已正式退出历史舞台，取而代之的是\"养老金”制度。
现在退休后，不再有退休金了，而是领取养老金。
养老金高低和什么有关呢？
首先看看养老金的构成，养老金由基础养老金、
基础养老金由上年度社平工资、缴费基数、缴费年限三个因素决定。

由此可以看出，养老金高低和缴费年限是有直接关系的，和工龄没有直接关系。
工龄是参加工作的年限，并不等于缴费年限。
举个简单例子我们就明白了，一个职工，参加工作35年，也就是说工龄有35年，如果一天养老保险费也没缴过，既使到了法定退休年龄，现在能办理退休吗？
肯定是不能的。
所以，工龄越长，养老金才有可能越高。
要按规定缴纳养老保险费是前提。

参考：
工龄指固定工身份的人，82年前参加工作（城镇户口）。
93年之前的工龄，不要缴纳养老保险，属视同缴费。
82年之后工作的，属合同制用工性质，从参加工作开始，就要缴保险，否则，退休时，只能计算徼费的时段，不缴纳保险的时段就要减掉。
所以说，固定工身份的人，退休金与工龄和缴费基数有着很大的关系。
合同制工人，以缴费为准，缴一个月算一个月。

参考：
大家好，
工龄决定退休金！怎么说？
退休金的多少取决于
而有了工龄才能有机会购买社会养老保险，工龄越长，社会养老保险购买时间就越久，购买社会养老保险时间越久，那么你的社会养老保险缴费总额就越大，从而在退休时人社部门在核对你退休金时，你的退休金就会越高。
工作四十年的缴费总额绝对大于工作三十年的缴费总额。
退休金也就自然要高得多！另外，享受独生子女奖励、农林水一线或者边远补贴等的退休时还能额外享受退休金比例加成，因此，在办理退休时，一定要向你单位人事干部提供相关佐证材料！有关公务员、机关事业单位类人事问题，可以关注我，私信给我，即便我解答不了，我也会竭尽所能帮你获取官方人事部门的消息！