事业单位的中级和管理副科级哪个待遇更高

事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。
下面下面以我们中部地级市未来，说说事业编中级职称与事业编管理副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。
一、专技岗中级职称，工资待遇最高的是中级8级，全年大概10.53万元。
中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。
①中级10级。
每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。
②中级9级。
每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。
③中级8级。
每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。
二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。
其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。
全年总收入大概为10万元。
与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。
综上，事业编中级职称与管理岗副科比较，中级8级工资待遇最高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。
即中级8级＞管理岗副科＞中级9级＞中级10级。
当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。
而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，难度相当大。
因此，还是中级职称相对比较实惠。

参考：
事业单位中级职称岗位待遇肯定高于管理八级（副科）。
中级职称整体工资待遇对标行政正科，不过其内部区分八级、九级、十级三个岗位等级，每个等级待遇略有差距。
十级略低于正科高于副科，九级与正科基本持平，八级高于正科，略低于副处。
据此可以判定，事业中级工资待遇高于管理八级。
以本地为例。
事业中技十级每月到手工资2900多元，另外每季度返还30%绩效，大概在2400元左右，加起来每月差不多3700元；
中技九级比十级略高，每月到手大概在3900-4100之间，中技八级不到4500。
另外有28000-33000左右的年终增量绩效，加起来事业中级职称的年到手收入大概在73000-87000之间。
算上公积金，年综合收入勉强接近十万。
而事业副科，也就是管理八级，每月到手收入不到2700元，算上30%的绩效返还大概在3300元左右，另外有26000左右的年终增量绩效，年到手收入合计66000元左右，算上公积金80000万出头，一年比中级职称要少大几千到上万块钱。
为什么在事业单位的人普遍都愿意走职称路线，而不想走管理路线，既与管理岗难晋升有关，更多是因为经济待遇。
管理岗的工资实在太低了。
不过好在下一步管理岗即将迎来职员等级晋升制度，这或许是个利好。

参考：
中级职称是正科级待遇，高级是处级待遇，你说呢。

参考：
事业单位的中级职称，和管理八级，相当于公务员副科级，那个待遇更高？
当然是中级职称人员了。
事业单位按岗位设置，分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位。
管理岗位和管理人员是有区别的，管理人员指的是领导班子，管理八级
即使是在卫生、农技、教育等专业技术类事业单位，也有不超过15%的管理岗位。
各单位的正副职，都是管理人员，但管理岗位上的，不一定都是领导干部、管理人员。
虽然管理岗位上有领导干部在，是单位的负责人，但并不是说，在事业单位中，管理岗位就是最好的，反而，从工资待遇上来讲，专业技术人员的工资水平，是事业单位中最高的。
管理岗位实行的是管理职级工资，从低到高，依次是管理十级至一级。
初入职人员，实习期为管理十级，实习期满转正，为管理九级，都是干事。
提拔晋升到管理八级
在专业技术岗位，执行的是职称工资，从低到高，依次为初级、中级、高级，其中高级又分为副高和正高。
初级职称人员可能和其他岗位人员工资差别不大，但到了中级职称以后，事业单位中专业技术人员工资水平就比管理人员的工资水平高出一大截，优势非常明显。
事业单位专业技术职称工资，是和公务员工资待遇持平甚至超过的，而事业单位管理人员的工资水平，是公职人员干部身份中最低的。
具体到月工资水平，事业单位管理人员可能比同等条件下专业技术人员工资低千元左右，越到后面差别越大。
事业单位管理人员职级并行后，这个档次会缩小，但仅对部分人员而言，而且缩小的幅度有限。

参考：
两个都比普通九级职员的待遇要好，但两者之间相比哪个更高，看单位性质以及工作平台。
事业人员影响待遇的几个要素对于普通事业人员来说，影响薪资待遇有几个要素。
一是原始学历。
原始学历越高，薪资起点也越高。
以研究生学历和本科生学历为例，全日制研究生学历入职时，转正后薪资起点在八级职员，全日制本科学历入职转正后薪资起点为九级职员。
二是工龄。
这个也不难理解，工龄越长，薪资级别越高，数额自然也越高。
不过，受工龄影响的薪资级别之间，差额不大，都在几十块钱以内。
三是职务或职称级别。
最明显的，职务越高或者职称级别越高，薪资起点数额也越高。
同工龄同学历下，事业八级职员（即事业副科级）的档案工资，肯定会比事业九级职员（即事业科员）的档案工资高。
同理，事业中级职称肯定比初级要高。
这也是为什么只要岗设允许，大家都争取考职称、晋职务的最初目的吧。
四是地区执行的工资标准。
不同地区之间执行的工资标准稍有差异，实践中肯定是工资标准越高，汇总到一起的总数额也才会越高。
津补贴发放范围对于事业单位来说，待遇除了基本工资外，还有工作津补贴、绩效等。
津补贴一项，根据各地执行的工资标准因地制宜，但总得来说，职务级别或者职称级别越高，津补贴的额度也越高。
绩效一项，除基础绩效外，还有奖励性绩效。
从去年人社局核定的绩效标准来看，事业八级职员的绩效总数高于中级职称，不过，高出的数额没有超过50元。
事业单位聘岗概况除参公事业单位外，普通事业单位一方面按照三定工作方案有自己的编制数额，另一方面按照岗位设置审批有自己的岗设概况。
也就是说，三定方案规定了具体可以有几个科室，科室内可以有多少人，包括中层的数量；
但是，岗设是经过上级人事部门审核批准后的岗位设置情况，里面包含了管理岗、工勤岗、专技岗三类岗位具体的人数。
中级岗位：作为专技岗，在普通事业单位内部，岗位设置数量不会太多，且聘为专技岗的人想往上晋升职称时，必须满足在有空岗的前提下，同时
管理副科级岗位：作为管理岗，普通事业单位根据三定方案设置管理岗位具体级别及人数，一般来说副科级的管理岗，除虚职外，都担有一定的领导职务，但是数量不会太多。
待遇不是只有工资一项事业单位内部有一种特殊情况，专技人员可以聘为专技岗，享受专技人员的职称待遇，同时可以担任一定的领导职务，这在事业单位内是允许的。
也就是说，这些人既能享受作为专业技术人才的职称待遇，还能享受作为领导的一些权力，毕竟，作为管理者（非管理岗），在承担一定管理职责的同时，也享有作为管理者的优待。
所以，单纯从薪资待遇来评论，事业中级和事业副科级之间没有办法直接对比；
从隐藏的福利来看，事业中级还是比事业副科级的待遇要高。

参考：
分单位，一般单位差不多。
教育单位因为专技基本工资提高百分之十的原因，教育单位中级略高于八级职员。