人才引进描述为实行聘用制纳入事业编制管理是有编制还是没编制

这就看事业单位还有没有编制空出来，如果有，那就有编制，没有的话那就是聘用制，等到啥时候有了，就会给你。
有些事业单位是因为有空编，才人才引进的，但有些事业单位人才引进只是因为没人干活，没有空编，所以是聘用制。

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有啊，现在都是岗位聘用
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这“描述”，还真不能明确确定是有没有实名制的编制…规范地讲，非参公事业单位的编制内人员，也是实行聘任制的，似是每三年签订一次聘任合同，但正常实际是都可以到期续聘，这种合同也就作为一种例行形式被淡化忽略了，形成“铁饭碗”的感觉。
真正严格起来，亊业单位工作用人制度的执行也应是动态的，不是打不破的碗呢。
这层意义上讲，聘用人员是可以编制实名的，即聘用等于有编…实际运行中，许多事业单位也需要在编制人员之外，市场化方式聘用一些工作人员，这是无编制的…目前有些事业单位（如公立医院等）实行编制总量控制，不具体实名固定到人，但是参照事业单位人员的全部标准要求管理，在单位内基本等同于编制实名制人员，这种聘用，也算有编制，但应该不能象实名制人员一样调动到其它事业单位？
所以，虽然是事业单位，用人制度上也可能是多样化的，具体不能全凭笼通描述感知，需要考察清楚再作选择，以防有误…实际中，事业单位往往因工作
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岗位是统筹的事业编制，

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我就是你说的这种情况，我有事业编，能在编织网站上查到自己的名
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一看就没
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有啊
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没
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有编制