浙江省公务员待遇有多高
浙江公务员的工资待遇不敢说全国第一，至少也是前三的水平，除了广东、江苏两个省可以与之媲美，其他地区不管整体还是个体都与浙江有不小的差距，尤其是中西部地区。
浙江公务员收入第一集团当属杭州、宁波两个副省级城市。
以科级为例，杭州市区到手一般在25万+，下辖的县区比如余杭、建德、淳安等存在一定差异，不过科级基本上到手可以到20万。
杭州有不少省直机关，省直机关级别虽高，工资很多反而不如杭州市城区和街道的工资。
宁波公务员的工资整体略低于杭州，科级23万+不是问题，局部也有25万+比杭州高的。
第二集团主要集中在浙东北，比如绍兴、台州、温州、嘉兴、湖州等地市，科级工资到手平均18万+
不过这些地市内部之间也有差距，比如温州市的一些经济发达县区和落后地区同级别的公务员收入差最多可达5万
第三集团是海宁、金华等地，同级公务员收入比杭州要低20%
浙江最差的两个地区是衢州和丽水。
这两个地市属于浙江后发达地区，以前经济状况不是很理想，这几年随着省级财政支持力度的加大，经济有所好转，公务员收入涨了不少，科级到手多数也有15万+。
总的来说，浙江公务员几乎没有12万
而且随着职务与职级的晋升，工资收入水涨船高，到科处级一般都有20万
对比中西部地区十来万的水平，浙江公务员收入绝对是大神级别的，当然房价高也是事实。
综合比较，中西部地区公务员的幸福指数未必比浙江差。
参考：
我有几个同学在浙江做公务员，他们的工资待遇非常高，一个月的工资是我的两倍还多。
我对浙江公务员待遇非常了解，下面我详细谈谈浙江公务员待遇究竟有多高。
浙江省公务员待遇稳居全国前列全国各地公务员的待遇与当地的财政实力有关，也就是说一个地区的经济越发达，当地的财政收入越高，当地的公务员的待遇可能就会越高。
浙江省属于沿海省份，经济非常的发达。
因此浙江省公务员的待遇在全国来说稳居前列。
如下
因此，浙江省的公务员的待遇在全国来说稳居前五水平，可能比江苏省的公务员待遇还要高。
浙江省各市公务员待遇排名那么浙江省各市的公务员的待遇怎么样呢？
如下
而舟山市，丽水市和衢州市的财政收入在浙江省来说位列倒数前三名，财政收入非常低。
因此，在浙江省的公务员待遇排名中，杭州市和宁波市公务员待遇绝对稳居全省前两名，而处于第二档次的主要是嘉兴市和绍兴市，浙江省公务员待遇最低的主要有舟山市，丽水市和衢州市。
这三个市公务员待遇在全省来说基本上是垫底的。
另外要强调的是浙江省温州市虽然财政实力还可以，但是温州市的公务员待遇在浙江省也处于倒数水平，这个现象比较奇葩，温州市的公务员待遇在浙江省比较低，让人难以理解。
浙江省各地区公务员待遇有多少一、宁波市公务员待遇（警察身份）级别为二级警司，工龄为10年，浙江省宁波警察公务员，每个月到手工资为16000元左右，每个月的双边公积金为5000元，每年年底的年终奖、加班费、文明奖和综治奖加起来一共为80000元，一年到手工资为27万左右（加上各种奖金和补贴），加公积金的话，一年全包收入为33万多，平均每个月收入2.8万元，待遇非常不错！二、浙江省温州市公务员待遇浙江省温州市公务员，每个月到手工资为8000左右，每个月双边公积金为4000左右，每年年底的年终奖加上其他奖金差不多5万左右，一年全包在19万左右（含公积金），因此在浙江来说温州市公务员待遇偏低，比较奇葩。
三、浙江省金华市公务员待遇浙江省金华市公务员，就职于兰溪县级市，公务员待遇，每个月到手工资为8000左右（含车补），每月的双边公积金为3000左右，每年年底的奖金大概为6-7万，每年年底的十三薪3000，未休假补贴一年为5000，工作10年了，加上公积金一年全包收入为20万左右。
浙江省房价水平正是因为浙江省的经济超级发达，号称民富的一省，所以浙江省11个市的主城区的房价也非常贵，在全国人口大省中浙江省应该属于所有省份里房价最贵的。
如下
浙江省的公务员待遇平均一个月达到了1万
那么在一些中小城市买房的话，公务员的购房压力不算太大，但是如果在杭州市和宁波购房，公务员还是有一定压力的，不过压力不算太大。
浙江省平均工资水平浙江省的公务员基本上每个月平均到手1万
那么浙江省公务员待遇在浙江来说算不算高呢？
如下
那么浙江省公务员平均一个月到手1到2万，可见公务员的工资待遇还是远高于当地的平均工资，甚至达到了平均工资的2到3倍，待遇非常不错。
总结因此浙江省公务员待遇非常不错。
在全国各省排名中，浙江省公务员待遇应该是稳居前五名，基本上每个市的公务员平均一个月到手在1万
这是整个浙江行政和事业退养老金的平均值，又仅仅是养老基金的支出，现在退休的基本都有了职业年金的收入，理论上是养老金的三分之一，这个收入並没列入养老基金的范畴内，故现在退休的基本就平均达到了一万元。
再是 如果仅仅计算公务员，又是算整体待遇，应该超万元不是问题，这是因为。
行政本来就比亊业退的要高得多，特别是比城乡的事业退。
再是公务员每年还有多种津贴.补助.慰问品（金）等。
至于说待遇，那主要是生老病死方面，首先企退人员生病住院，如果总费用一万元，先八百自费，再按比例药品类别报销假设自费四千，你就付四千，可公职人员是在四千自费上，再根据年龄，津贴80～95％，余下的称自负，估计仅需几百元。
这是待遇之一，还有是归天后，浙江企退人员按新政，约能拿到上一年11个月的社会平均工资，事业能拿22个月本人工资，行政能拿42个月本人工资。
其它生前福利待遇也就不多讲了
参考：
浙江公务员工资待遇不同地区是有差异的： 首先，省直公务员，普通干部，一个月到手7000+左右，年终会有第13个月工资和各类薪金，合计5万左右吧，一年到手13-14万元，不过不同部门年终薪金会不一样，可能会相差好几万元。
除了到手的以外，还有一笔大头的收入是住房公积金和住房补贴，杭州地区发放会相对较高，会按工资的一定比例，一个月大约有3000多至4000元，一年下来有5万元左右，但这个并不是公务员专属福利，杭州的国家企业和国有银行都有这笔收入，这个收入只能用于买房，即只有购房后才能支出，包括住房补贴部分也不能直接领取。
另外，省直机关中，中央直属的单位要比地方上的单位差，不过这几年这个差距有所减小。
其次，杭州市公务员，杭州市公务员的收入会高于省直公务员，因为有一部分工资是向基层倾斜的，所以省直并不与杭州市机关同等待遇，有些资金省直不能发，杭州可以发。
杭州市公务员到手收入会比省直多个几万块，但也并没有传说中的那么大差距。
杭州各区县局，差异就很大了，有一些开发区，为了吸引人才，他们是有工资系数的，可以直接在正常水平上，再加成50-70%，但基数仅限于工资收入，不含奖金的。
不同的区县局，要看财政富裕程度，年底奖金对一年的到手收入有重大影响，不同的区县局，可能会相差50%
最后，浙江其他地区及相关区县局，收入状况与当地的经济发展程度会有一定的关联性，但也并不直接相关。
普遍来看，一般市局与经济发展程度关联度小，收入相对还好，不会特别高也不会特别低。
一般区县局与地方的经济发展程度关联度高，经济发达的地区会很高，特别是发达区县的乡镇部门，工资可能是平均水平的倍数
参考：
浙江公务员收入相对来说比较高，甚至比上海的公务员要高的多，所有收入加起来，应该在两万
按照月工资的2.75倍最高系数来缴纳公积金。
几千一个月公积金是非常普遍的。
而且公务员都有职业年金，根据工资多少 比例来缴纳，像浙江，江苏这像地区公务员退休后，以后不但可以领取高额的退休金，还有作为辅助养老金的职业年金，
所以，不但浙江，就是全国的公务员退休金都比普通老百姓高的多，因为98%的企业是不缴纳企业年金的
参考：
如果浙江的公务员月薪才一万，除了志愿者，没人去当。
参考：
浙江省公务员也分地方的，年收入好的譬如宁波，杭州，义乌等有三，四十万，差的像丽水，衢州等二，三十万，都是远超当地的社平收入的
参考：
我有大学同学就在浙江省直机关，现在是某厅四级调研员，这个月公示提拔为副处长。
我很羡慕他，工资高，职务高。
据他说，浙江全省工资水平处于全国前列，省会工资比省直高，市区工资比市直高，乡镇工资比市区高，就全省地级市而言，公务员工资排序大概是：杭州＞宁波＞温州＞绍兴＞嘉兴＞舟山＞台州＞湖州＞衢州＞丽水，基本上与GDP排序吻合，就是舟山排名稍微靠前一些，毕竟其经济发展强劲、地理位置优越，人均GDP高。
下面结合我同学情况，以一级科员为例，解简要说说浙江几个地市公务员工资情况。
可支配工资主要是指每月打卡工资，双边公积金、年终绩效考核奖。
①省直机关。
处于全省中上水平。
一级科员，市直每月7500元，公积金双边3500元，年终奖6万，全年大概19万。
当然还有一些工会补助，伙食补助，未休假补助，共计1万元左右。
我同学副处级，全年大概27万元。
②杭州市。
市直一级科员，每月8000元，公积金双边4000元，年终奖7万，全年大概21万。
下辖市区工资比市直高20%左右，阿里总部的余杭、机场所在地萧山，还有滨江，一级科员的工资可能达到25左右。
③宁波市。
市直一级科员，每月7500元，公积金双边3800元，年终奖7万，全年大概20.5万。
据说市区海曙23-24万，鄞州25万左右，市区街道基本上都在24万
④温州市。
工资与省直机关差不多。
市直一级科员，每月7000多元，公积金双边3000多元，年终奖6万多，全年大概19万。
据说温州的瓯海最高，乐青次之，平阳、苍南也不错。
⑤舟山市。
属于港口城市。
一级科员算上公积金20w，市辖区街道和乡镇再高个2-3w。
⑥衢州和丽水。
这两个市工资待遇相对低一些，一级科员全年大概15万元。
参考：
前几天和朋友一起散步，朋友碰到一公安局的熟人聊天问他，现在你退休后年收入多少？
他说约十五万。
问没退休前多少？
他答，前几年能拿55--60万，这二年上面整顿，少了，能拿四十万左右。
参考：
亲戚副科工资+年终奖+公积金=年收入20万
参考：
直接点，月工资加车补加年终奖加公积金，一年20万在浙江可以算是一个普通科员能够到手的平均数。
这个其实是跟各地的财政收入紧密挂钩的，比如诸暨，义乌这些老牌百强县，加上主政领导的魄力，一直以来收入都很高。
这个东西拿明面来说大家都会往少了说，但是私下里闲聊透露出来的情况是有些地方年终奖以10万为基数发放的。
就是说普通科员就可以拿这么多，然后看职务加系数。
今年说要降收入了，要回到2018年的水平，估计要少不少钱，可能没有上面说的那么高收入啦。
讨论收入其实只是一方面，浙江收入高，但是工作强度大啊，对吧。
不管是企业，外来人口的数量都多于大多数省份，因此我说一句多劳多得不过分。
再有就是房价高，浙江目前已经没有房子均价低于1万的县了，如果没有保障生活质量的收入支撑，那么服务质量也会降低[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
