一级主任科员40岁在市级机关还有发展吗

今年已经40岁了，在部队奉献了近20年的青春，分配到了直辖市的正厅级市级机关工作，年初晋升到了一级主任科员，未来还有发展吗？
40岁的转业干部在直辖市的市级机关担任一级主任科员有没有前途，因人而异，
怎么选择，关键看自己想要什么。
直辖市的市直机关行政规格为正厅级，在一个正厅级机关，40岁的一级主任科员不多见，这个年龄多数已提拔副处或正处领导职务，最不济也有四级调研员待遇。
因此，这个年龄还是一级主任科员，在正厅级机关确实已不占优势。
首先，这是你要摆正的心态。
然而没有优势不意味着没有机会，一级主任科员在正厅级机关起步落后，后期蓄势而发也不见得没有作为。
理论上，一级主任科员满两年可以晋升四级调研员，而后转实职副处长或者晋升三调，两三年以后可以晋升正处，到那时也就是四十五六岁左右，距离退休还有十五年，一切皆有可能。
综合考虑竞争、岗位空缺等因素，40岁的一级主任科员走得顺，在直辖市机关有很大概率拿到二巡享受副厅待遇退休，至于能不能更进一步走上更高层面要看
发展一般的，退休前晋升一个二级调研员也是稳稳的。
在公务员体系中，二级调研员已经打败全国80%
更何况，在直辖市工资待遇不低。
如果你想进步，当务之急需要做的是抛开杂念，不要考虑太多前途之类的问题，瞻前顾后让情绪左右思维。
你需要的是干出业绩，让领导看到你的能力和干劲，争取兼任个实职，而不仅仅是任职级公务员。
有了实职加持，又具备了一级主任科员，下一步不管是提副处实职还是晋升四级调研员，你的机会都大于仅仅是一级主任科员的职级公务员。
如果在两到三年可以晋升副处实职，等于打开了下一步晋升的天花板，干到退休保底一级调研员，甚至二巡都不是梦。
而如果在四十五岁之前提不了副处，那么你唯一能做的就是顺其自然，其他的想太多无非徒增烦恼。
在直辖市机关，一级主任科员和市县的普通科员一样，都是干活的主。
你想进步，必须要有服从命令听指挥，任劳任怨、加班加点的心理准备，把自己当作小兵来对待，而不能把在部队当领导的思维搬到地方上来。
扬长避短，发挥部队能打战、打硬战的优良传统，你才能从一众干部中脱颖而出，否则，以你的年龄和职位很难有大的作为。

参考：
40岁的正营级干部，从部队转业到地方，工作上可以说仍然还是一个“新兵”，没有地方工作经验，没有工作业绩，一切都是从零开始，要说发展如何，主要看
一、从年龄上看任职优势不大直辖市正厅级单位，单位级别高，对干部的要求也特别高。
从一级主任科员提拔为副处长，35岁
40岁的军转干部在队部服役二十年，20岁就参军，在学历上不能跟那些高学历的人比。
再说了，40岁正营级干部才晋升到一级主任科员，职级上和年龄上并没有优势。
单位如果要提拔副处长，首先会考虑学历、任职经历及
二、如何进一步发展40岁还不能提拔为副处长的话，后期提拔的可能性就会越来越小，只有靠职级晋升来提高待遇。
正厅级单位有个好处，就是平台高，解决待遇快。
普通干部，职级多数能晋升到二级调研员，少数还能到一级调研员。
即使不能提拔为副处
这位说明了，无论是谁，提拔都不易。
作为普通干部，工作只要对岗位负责，不需要考虑太多的事情。
如果确实觉得只有任实职领导才能实现心中梦想，那么有机会的话可以向领导提出来，放弃目前的工作单位，去基层任职，比如任街道办主任、街道党工委书记等，但在职级晋升上没有正厅级单位机会多，基层单位党工委书记到了四级调研员也许就晋升不动了。
总之，部队正营级干部转业到地方任职没有优势，只有正团
不过，

参考：
我在正厅级省直单位工作，说说单位里混得最好的和最差的两个转业人员的不同结局：1.混得最好的结局：距离副厅级只差0.1毫米的距离。
十多年前，一位老军转从部队正团职转业回来。
意气风发。
智商和情商都是一流的高。
深受单位同事和领导们
先是定为调研员，正处长级生活待遇，非领导职务。
当然，这是职级并行前的称呼和做法。
两年后，单位领导发现他是个优秀人才，提拔为正处实职。
当上了单位人事处长。
按照常理，人事处长一般都是厅级干部重要人选。
多少年来，人事处长没有不进厅级的，最差也是副巡视员（现在叫二级巡视员）。
但他最终还是未能进入副厅行列。
单位上报了2次，上面都未通过。
具体原因不详。
后来，他觉得进厅级没希望了，就有些泄气。
仍改回非领导职务，回到调研员岗位上，清闲了几年就退休了。
2.混得最差的结局：二级调研员提前退休。
另一位老军转，从部队副团职转业。
身体是带有轻度伤残的。
耳朵有些背。
据说是在演习中，被大炮震坏的。
人体器官都很重要，一个方面出了毛病，往往会有连锁反应。
由于他的听力有些问题，导致他不怎么爱说话，不愿意与别人交流。
常常处于自我封闭状态。
当然也不是特别严重。
该做的事也做。
后来职级并行后，他升到了三级调研员。
前年，他已经55岁了，感到身体极度不适，特别是血压高，经常性犯头晕。
便申请提前退休。
在退休前，组织上给予了他极大的关照。
给他晋升为二级调研员。

我给你的建议是：1.调整心态。
把自己的姿态放低，把自己定位为一名“新兵”。
没人会在意你过去多么辉煌灿烂，领导和同事只在乎你现在做得怎么样。
过去都让他过去，别让过去成为你现在成长进步的绊脚石。
2.发挥特长。
40岁的年纪还年轻，正是干事的黄金时期。
肯吃苦，肯加班钻研，学习新的专业知识。
如果过去是政工专业，那么最好到党建部门，专业比较“对口”。
3.多结识单位优秀人员。
多和优秀人员在一起，你会学到积极、进取的正能量。
4.给自己定一个合适的目标。
客观一点，退休前能解决实职副处或者职级达到二级调研员就行了。

作为省直厅级机关，其调研员职级的比例相对还是比较大的，可以达到编制数的45%。
也就是说有将近一半的调研员职数。
40岁离退休还有二十年的时间，晋升四级、三级调研员应该有许多机会，二级、一级调研员也有非常大的可能性。
其次，在职务上晋升处级实职则要看单位具体情况和机会了。
有的厅级单位，其内设处级机构编制人员并不多，七、八
再次，作为军转干部，在年龄上与优秀的比自然没有优势，但和普通的机关干部比，差距并不明显。
只要自己能够保持好的心态和状态，发挥军转干部能吃苦耐劳，肯干愿干的特点，还是有一定的竞争优势的。
在省直厅级机关里面，副营、正营的转业干部，担任副处、正处实职的非常普遍。
关键是自己要调整好心态，能够做到从零开始，全身心投入。
作为机关行政单位来说，其工作性质和部队机关差别并不大，如果在部队有过机关工作经历的话，适应起来会更快，一、二年就可以成为处室的骨干和中坚，获得提拔晋升自然是水到渠成的事情。

参考：
首先军转干部要放弃官本位，不要把何级科员当成官，现实中就是被小年轻领导的小兵，享受原部队职级套改待遇就行，正营转业已调一级主任科员，在级別上对营

参考：
看你说的发展指的是什么意思。
如果你们处室，年龄结构比较有利于你，你可能三年后很快被提拔为副处长，也算个小官。
再过两年被提拔为处长。
也就是5年的事情。
运气好点45岁到46岁能上副厅。
再不济也可以在退休前弄个副巡视员做做。
如果你的处室，年龄结构不好。
比如副处长比你还小或者和你差不多。
那你就再拼命干都没用。
你只能选择走职级这条路！看开点就过可以得很休闲！
参考：
挺尴尬的年龄和位置，不过单位还好，有机会可以升个四级调研员，没有太多想法的话，可以了。

参考：
能够转业到省厅机关工作， 其实你还是幸运的。
按照你的描述，在部队工作了近20年，转业后初任以及主任科员，推测你转业前应该是副团职，中校或者上校衔。
你未来有没有发展，这完全取决于你自己，如果想拼一把，那就积极争取，好好工作，退休前干到处长、运气好点还有可能干到副厅级；
如果就想躺平，轻轻松松享受生活，那就随遇而安，按部就班，退休时也能到个二级调研员，也是不错的。
首先，40岁在省厅机关，年龄已没有优势。
体制内，年龄是个宝，当官要趁早，在省厅机关，40岁大多数可能已经是副处长或者处长，最不济的应该也是四级调研员。
而你才是一级主任科员，两年后才能晋升四级调研员，也就是说42岁时才能到达副处级非领导职务。
其次，工作环境需要你不断适应。
我们单位就有很多军转干部，这些干部因为长期在部队工作，工作作风雷厉风行，办事果断直接，但是最大的问题就是原则性很强，灵活性不足，好多事情不会变通，这样的性格和处事方式很容易得罪人。
所以，军转干部面临的最大问题就是迅速转变角色，适应新的工作环境。
再次，机会永远都在。
你现在40岁，一级主任科员，两年后，42岁，晋升四级调研员，理论上就可以转岗任副处长。
就算44岁任副处长，3年后，47岁任处长，也是非常不错的。
当然，
干部提拔晋升是一个非常复杂的事情，影响因素非常多。
由此可见，不管干什么事，心态最重要，你现在的起点已经非常高了，已经超越了大多数人，任何时候，都不要放弃，任何时候，只要努力，都不会晚。

参考：
年龄优势很大，这个年龄已经是80%的普通公务员忘尘莫及的了。
实职正科晋升的一级主任科员，前途无量，以前的非领导职务晋升的一级主任科员，则安心等着晋职级，别想着提拔啥了。