工龄是36年9个月为什么计算退休费时及调整养老金时只按36年计算

现在没有工龄，都是按缴费年限计算，你缴费年限36年9个月，在计算退休养老金时，按照36年9个月计算，精确到月，也就是说你缴纳多少月，就计算多少月。
在退休之后调整退休养老金时，按照缴费年限36年计算，不足12个月的不计算，但是在调整文件中明确规定缴费不足一年，按照一年计算时，可以按照37年计算。
计算退休费时养老金按36年计算，是不是您中间有工作空档的期间。
因为一
　　特别说明一点，1953年《劳动保险条例》规定的养老办法和1958年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，将职工的一般工龄、连续工龄（本企业工龄）、年龄，“三龄”一并作为确定职工能否退休的条件。
　　到了1978年，国务院颁布了《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休、退职的暂行规定》，从退休条件中取消“一般工龄”，只要年龄和连续工龄符合《暂行规定》所规定的条件就可以退休。
　所以再计算“一般工龄”和“劳动年限”就失去了实际意义，不再起任何作用。
在您参加工作后，开始参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。
在您灵活就业期间，没有缴纳社会保险费的不计算缴费年限（工龄） 。
实施养老保险政策后，就按实际缴费年限来算了。
工龄对社会保险没有影响。
您计算养老金需要知道您的全省上年平均工资、缴费指数。
如果您想一目了然知道自己的养老金账户。
养老金计算方法解析：退休时每月的养老金是由两部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋
缴费基数为0.7时。
那么累计缴费年限为15年时。
那么张四月的基本养老金=4000x0.7x15x1%=420元。
每月养老金账户=4000x8%=320元
根据上面的共识我们可以看出来，决定退休时养老金高低的几个重要的因素1. 所在省市的平均工资全中国各个省的平均工资差距比较大，像北京，广东这些省份的平均工资要高于河北这些地区大约1.5-2倍，所以省市平均工资对基础养老金影响很大富的省多拿，穷的省少拿2. 养老金的基数＋养老金比例养老金基数和养老金比例决定了你每年养老金缴纳多少？
决定了你
我们的工龄是36年09个月，实际上在计算养老金的过程中，并不是按照所谓的36年计算的。
而是精确到每个月，也就是说这9个月也是不会给你落下的。
36年所对应的月份。
应当是432个月，然后再加上你这9个月，那么你一共是。
441个月的累计缴费年限。
所以你最终养老保险的累积缴费年限或者是百441个月计算，并不会按照36年计算。
当然我们在每一年调整养老金待遇的过程中，那么有一项重要的参考指标，也就是挂钩调整当中，有一项重要的指标就是养老保险的，累积缴费年限。
养老保险的累积缴费年限越长你所能够获得的挂钩调整待遇相对来说也就会更高一些，像您这种参加了36年09个月的人群，大多数情况会按照37年来计算，因为毕竟他有一个四舍五入，而且我们养老金的增长确实是要按照整年度来增长，并不是说要精确到月，因为每12个自然月它确实是换算成是一年。
所以说你的挂钩调整比方说累，积缴费年限一年你可以增加两块钱，然后按照37年来计算，你至少可以增加74块钱的这个挂钩调整待遇。
假定按照36年来计算，那么你至少也是可以获得72元的挂钩调整待遇也就相差两元，所以说你本身的养老金待遇并不会受到影响，同时在养老金每一年增长的过程中挂钩调整的，待遇实际上也是不会有影响的，只不过你自己没有搞清楚这个是怎么计算的。
感谢阅读，请加我的

参考：
我比你还惨，
调整养老金也是按照缴费年限，视同缴费年限来调整的，与工龄没有关系。
工龄和视同缴费年限并不是一回事，这儿不详细解释。
工作了但没缴费，有工龄，但没有缴费年限。
没工作但缴费了，没有工龄，但有缴费年限。
前者退休没有待遇，而后者有待遇。
养老待遇只。
与。
缴费年限，缴费基数，视同缴费年限，每一年在。
岗职工社会平均工资，退休年龄有关，与工龄没有关系！
参考：
你说的情况在客观上不成立，是你自己没弄明白，有所误解了。
实际上你说的是2个问题，所以应该分开解释，才更清楚，更明白。
先说第一个问题：工龄是36年9个月，退休时计算养老金为什么只按36年计算？
这种情况最大的可能就是因为你的累计工龄并不完全是连续的工龄，曾经中断缴费了9个月，你的累计缴费年限是36年，而不是36年9个月。
因为退休时计算养老金，缴费年限是不存在抹零儿的说法的，实际上是先累计缴费月数（含视同缴费年限的月数），然后再除以12个月，得出年数。
是多少，就算多少，不四舍五入以年为整数，不为取整数抹零，保留小数点后2位数或6位数（不同地区操作不同）。
如果你的累计工龄是连续的，那么退休时计算养老金，就会按36年9个月计算。
如果中间出现了断缴，有多少算多少。
这就是为什么有些朋友的工作年限和退休时计算养老金的累计缴费年限不一致的原因。
比如，你的实际工作年限是40年，但只交了15年的养老保险，那么退休时计算养老金就按15年的缴费年限计算。
如果交了20年，就按20年计算。
再说第二个问题：工龄是36年9个月，退休后调整养老金为什么只按36年计算？
如前所述，如果你的累计缴费年限是36个年，而不是36年9个月，中间有9个月曾经中断缴费，那么调整养老金时，当然按36年计算了。
即使你的累计缴费年限真的是36年9个月，有零头，抹零的情况目前也不存在，虽然历史上个别地区（如北京）有过抹零儿的阶段，但近年来不断改革，这种现象消失了。
尽管我国31个省市调整退休职工养老金时具体规定不同，但与缴费年限挂钩调整养老金时，现在已经没有任何地区抹零了，不过，具体算法并不统一。
有的地区，零头不足一年的月数一律按一年计算；
有的地区不足半年的月数按半年计算，超过半年的按一年计算；
有的地区则一律严格按月按比例计算，不一而论。
但目前没有任何地区会把零头抹掉。
不过历史上确实有个别地区出现过抹零的历史和其他五花八门的算法，对此退休职工觉得不公平，有意见。
近年来不断改革，拤零的做法已经成为历史了。

参考：

工龄即工作年限，指参加工作时间。
一般都是以年为计算单位，所以在计算工龄时，通常的做法取整数，舍去尾数。

就拿湖南的情况讲，工龄每满一年，可得3元，不足一年一般不纳入计算。
工龄的提法随着养老保险的不断完善，在未来将会由缴费年限所替代。

参考：
这是有问题的，养老金计算和调整精确到月，按36年是不对的。
，
而且，一般情况下，养老金计算是精确到月的，也就是你的缴费年限36年9个月，应该折合为年，也就是36.75年来计算的。
这样才是合理的，毕竟9个月的时间也是进行缴费了，不算在内对于退休人员是非常吃亏的，也是对他们不公平的，会导致养老金变少一些。
另外，养老金每年的调整，一般是按年计算的，但是不足一年按一年计算，也就是说36年9个月，应该给你按照37年的缴费年限来给你上涨养老金。
这样才是有利于退休人员的做法。
只按36年来计算和上涨养老金，9个月的缴费年限忽略不计，毫无疑问是损害了退休人员的正当权益的。
当然，也有一种可能性，你有视同缴费年限，但是有9个月的时间不算视同缴费年限，最终认定的缴费年限就是36年，如果是这样的话，那就可以解释这个问题了。
建议你跟社保部门反映一下，确认一下最终缴费年限的认定数字，这样才能确保自己不吃亏的。
更多社保问题

如果你说的情况是真实的，你可在你所在的城市社保部门问一问情况，看看是不是你们当地政策就是按月对月计算的；
或者也许弄错了。
总之，搞清楚最好！
参考：
👧工龄是企业或职工自己认可的工作时间。
不同于社保局认可的参保缴费龄；
亦计算退休养老金，有一个复杂的计算公式，不是仅凭缴费龄完成的；
但包含有按企业和职工，向社保局实际缴费周期年（月）计算的一个因素；
👸这其中也包括视同缴费龄，而视同缴费龄或所谓的工龄中，有的是间断性的累积月数，会形成认知问题。
比如说：✍①、在计划经济用工时期，政府为确保农村劳动力不流失，而支援农业生产。
当时有文件规定，企业不能随便借用农村劳动力，影响农业生产。
亦有断续、变相用工的事实或现象存在。
但这间隔时间，就是工龄认知差异…。
✍②、据此、在农村劳动的阶段，若有间断性的工作时间，亦不能作为正式工龄或视同缴费龄计算。
因为、企业有自主管理权，工龄将影响或决定着职工福利、增资、升迁…挂钩的因素。
所以企业会按规定或惯例，挤干间断工龄中的水份，也是认知因素之一。
✍③、企业所用的变相合同工，季节工、或临时工、零天工…等，没有获得当时的人事局、或劳动局批准的用工，则只能享有企业的劳动工资报酬，而主管局、社保局也只能按当时的文件精神执行，亦不能认可为连续缴费龄或视同工龄。
这与
✍④、在视同缴费龄中，有的是农村退役军人，回到农村原籍劳动数年、或数月以后，再响应招工政策，参加了企事业工作，形成了断续脱节工龄。
故有其认知差异。
✍⑤、有的职工（当事人）误以为，这在农村的劳动期间，也会连续计算为企事业单位的工龄。
其实企事业也有企事业的规定，在无政策支撑的情况下，依照当事人的
这也是工龄差异性的问题所在。
✍⑥、在改革开放期间，有的企业暂时出现了生产经营与管理…等困境，亦职工有盲目（自动）离职、或擅自跳槽、离岗、承包项目、或下海经商…等情况，亦有工龄差异或不符的因素，形成认知问题。
✍⑦、如果职工有背叛企业，诸如出卖企业相关技术、秘密、或挪用公款…。
致其企业损失；
企业为强化管理，根据国务院关于《企业职工奖惩条例》的规定，对擅离职守的职工，经职代会讨论审议，并报上级有关部门批准，给予了行政处理、或经济处罚。
其工龄也是有不同差异的。
✍⑧、至于调整养老金待遇的工龄，各级社保局每年发出的书面（文件）通知，都有明确的规定。
亦缴费龄不足一年的，按一年计算；
如果你能排除上列因素的影响，即：36年9个月，是能够享受37年缴费龄的调整待遇的。
👩简言之，如果还有不详之处，亦可咨询当地社保局，以其回复为准。

原来的工龄已全部清零，缴费前的工龄，政策规定，是按(视同缴费+实际缴费年限=缴费年限，缴费年限=退休时领取的养老金数额)，来计算缴费年限来发放的。
工资计算法是不管你多少工龄，是从你从那年开始缴费，(从缴费开始前的工龄，只是用\"视同缴费“来加上的，缴费年限加上以前的\"视同年限\"就是到你退休时的缴费年限。
这里面有很多不合理规定，特别是对老革命人员，和换岗单位人员，或中间脱离单位年限的人员。
因有很多原因，离开岗位，后才进入新单位的人员，只能按后工作的单位吋间算起，先工作的单位和年限都不算。
如那些老干部，有某些密密工作或特殊工作，或晋级学习等。
去了几年，回来后因各种原因，又参加另外的新工作单位。
这种情况只能按最后工作的工龄计算为(视同缴费)年限，按理这是对他们是不公平的。

养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+

工资应领多少，只有在到退休年限时才能计算，因为基础养老金是变动的，基础养老金变动，所有计算都会变动。

参考：
工龄36年9个月，在退休计算养老金时是按36年计算交费指数，不足一年的部分不计算，计算养老金时是按36年9个月计算。