军队文职的待遇怎么样

文职人员工资基本工资➕津贴➕补贴以技术十三级为例基本工资2300➕包括岗位工资，级别工资，工龄工资每年增长20津贴包括军队服务津贴1600➕，工作性津贴1700➕从事医疗岗位文职人员享受医疗卫生保健津贴➕医疗等级津贴800补贴包括生活性补贴2500➕，住房补贴1000➕，根据不同城市住房补贴不同，一线城市如北京2000➕，保险补助，物业补贴160，话费补贴200保守算一下：2300+1600+1700+800+2500+1000+160+200=10260五险两金怎么缴？
以技术十三级为例1、五险基本医疗保险800左右、失业保险、生育保险，🙊养老保险1300左右、工伤保险2、两金职业年金300➕，住房公积金2000➕隐形待遇保守算一下800+1300+300+2000=4400另外军队对文职人员给予医疗补助。
文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

参考：
您好，很高兴回答您的问题文职人员的管理都是参照本单位的现役，所以报考时选择单位是最重要的!单位的性质完全决定你之后的生活状态。
工资待遇：半年实习期，本科7200，研究生7600，转正看定级，高的10000左右，低的8000左右，这是所有发到手的资金。
年终多发一个月工资，北方取暖费给补贴，基本不用自己出。
住房补贴也算到了我刚才说的工资里面，那个是总额，什么都给算上了。
吃饭有餐补，目前了解到的情况，每个单位基本都能保障吃饭问题，算法不同，但自己都只需要花很少的钱。
五险一金和地方一样，一般交12%。
保险大多不用自己交钱，这部分交了的钱单位会补到工资里发回来，这是比企业好的地方。
看病走医保卡，参照驻地企业标准。
服装单位发，作训服和现役一样，常服藏青色，各军种一模一样。
日常管理:和现役一样，严格保密，限制出入境，离开驻地要报备。
院校好的地方是每天正常上下班，周末双休， 寒暑假。
但是经常要加班，参与值班，所以假期也不是都能享受。
有时候清明，五一，暑假，国庆，都可能加班。
此处申明，报考的单位性质决定了你的工作性质，都是文职人员，单位不同千差万别，上面一个政策，下面执行起来五花八门，何况现在政策也在逐渐完善中。
晋升:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职
有人说我不升级可以一直干到退休吗，答案是可以，不想升职，每年就涨年限工资，一年好像几十块。
稳定性:目前是签合同，合同规定的年限是约束单位不能在合同期无故辞退你，但你是可以随时离职（战争状态除外）。
所以，这个职业稳定性怎么说呢，和私企一样，比不上国企事业单位和公务员，比如公务之类的，你生重病，不能上班，单位应该不会辞退你，但是私企你生病长期不能工作，没有生产力，单位肯定不会养你，这就是差别。
所以就这一块来说，事业单位公务员国企肯定比文职人员好一些。
具体还是要看自己怎么选择。

这一点和军官是有所区别的。
不过文职比军官好的地方是没有值班任务和在位率要求，平时周末或者节假日都是可以正常放假休息的，军官需要值班和保持一定的在位率！四、奖励工资每年年底，文职人员和军官一样享受的第十三个月奖励工资，只要考核合格，都是可以享受的，文职人员的考核标准比现役军官要低一个等级，一般来说都是可以通过的！五、平时管理文职人员和现役军官的日常管理是有所不同的，平时上班时大部分都相同，主要体现在下班以后不同，文职人员的管理是参照地方事业单位人员进行管理，没有留营住宿的要求，单位提供住房需要经上级单位批准才行！同时，文职人员是不需要出早操的，这也是和军官很大的不同，军官按照单位不同，每周都要出一定次数的早操的！同时，文职人员管理条例也明确，文职人员通常不参加值班，所以这也是比现役又约的地方！但是据一部分国防动员部的文职人员反应，他们管理岗文职人员是需要值班的，因为他们属于委任制！这个看具体单位要求的！
以本科毕业生为例，本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右。
除此之外，军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利。
(二)职业发展前景：文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
1、完善的培训体系(可持续职业能力强)。
文职人员培训纳入军队人员培训体系，另外军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
2、健全的考核机制(以素质能力为导向)。
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。
3、稳步的等级晋升(等级晋升明朗稳健)。
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。
表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
4、可进可退可交流(发展空间较为广阔)。
文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
文职人员在合同期满后可以自愿与单位协商另行择业。
文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。
文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

参考：
我本人就报考了2021年的文职招聘考试，通过了笔试，参加了面试，止步于体检，无缘政审。
在报考之前在这方面做了大量的工作，所以，我对于军队文职的待遇还是比较了解的，下面就跟大家详细说说。
文职人员的薪资包括：基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资、住房补贴等。
试用期三个月，工资大概7600元/月，转正以后可以达到9000元/月。
文职人员连续五年考核结果称职
管理岗位各岗位等级对应的级别范围为:(一)部级副职:8级至4级;(二)局级正职:11级至6级;(三)局级副职:13级至8级;(四)处级正职:16级至10级;(五)处级副职:18级至12级;(六)科级正职:20级至14级;(七)科级副职:22级至15级;(八)科员:24级至16级;(九)办事员:25级至17级。
专业技术岗位各岗位等级对应的级别范围为:(一)专业技术一级:5级至1级;(二)专业技术二级:7级至3级;(三)专业技术三级:9级至5级;(四)专业技术四级:11级至6级;(五)专业技水五级:12级至7级；
(六)专业技术六级:13级至8级；
(七)专业技术七级:14级至9级;(八)专业技术八级:16级至10级;(九)专业技术九级:18级至12级;(十)专业技术十级:20级至14级;(十ー)专业技术十ー级:22级至15级:(十二)专业技术十二级:24级至16级;(十三)专业技术十三级:25级至17级总体来说，军队文职的福利待遇要比地方同级别的公务员要好，这是国家的军队改革政策决定的。
军队文职是军队改革的重要组成部分，文职人员的待遇保障政策高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，充分体现了国家对文职人员的重视，从侧面也体现了军队文职良好的职业发展前景。
从国家层面上来说，文职人员享受国家工作人员的待遇，履行相应的义务。
从部队层面来说，文职人员是承担非战斗任务的战略支援人员，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动。
根据这几年的数据统计，军队文职目前的报录比大概为19：1，公务员考试的平均报录比大概为205：1。
军队文职是2018年开始社会招聘，到目前也只是进行了四年的考期，无论是社会影响力还是教育培训都还相对较弱。
但是，这也给大家的一个很好的机会，希望有志于此的同学能够拼一下。
选择正确的路，选对正确的学习方法，选择靠谱的学习资料，沉下心来，为自己为家庭拼一把！
参考：
从编制来看公务员和文职人员同属于公家工作人员。
公务员是行政编制，是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员；
文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同。
和公务员不同的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。
也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。
02从待遇保障来看在2018年首次面向社会公开招考的时候，关于军队文职人员的福利待遇保障文件就已经落实下来了。
文职人员入职之后即享受六险二金待遇，包括：基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、机关事业单位养老保险、职业年金和住房公积金。
已入职的文职人员都有这份基础的福利保障。
以医保为例，军队文职也有明显的优势：公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助，执行军事任务期间更是免费医疗。
03从薪资来看文职人员实行岗位绩效工资制度。
文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。
专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。
对年度考核结果为称职
总的来说，就本科生而言，应届生试用期工资达到7200元，转正后工资妥妥9000+。
（节选自《中国人民解放军文职人员条例》）
参考：
您好，很高兴能为您解答！军队文职人员工资包括基本工资、津贴和补贴等。
工资待遇：以陆军炮兵防空兵学院为例，应届本科毕业生转正后，实发工资约9千元，研究生约1万元，博士生约1.1万元，而且是扣除公积金和相关保险后实际到手的工资。
各类保险：文职人员入职当月，单位将为其缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险和事业保险等，全部以最高标准比例缴纳。
军队根据有关规定，为文职人员建立补充保险。
平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；
执行军事任务期间免费医疗。
住房保障：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
符合规定条件的人员（北京、上海等大城市），军队可以增发住房补助。
文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。
其他福利：除享受健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利外，符合条件的文职人员还可领取夫妻分居费、子女保教费等补助。

参考：
军队文职人员的工资待遇以现役军官为参照系，与同级别现役军官待遇基本持平；
住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助；
文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。
文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
工资待遇取消以前属地化的政策，工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险
那么军队文职人员的工资结构到底由那些项目组成的呢？
基本工资基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
岗位工资区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。
管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；
专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
每个岗位工资标准不同。
级别工资同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。
比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。
工龄工资每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。
比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。
这和现役军官标准一模一样。
基本津贴补贴基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。
需要说明的是，管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。
等级越高，津贴补贴越高。
特殊津贴补贴根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。
比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。
奖励工资符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；
当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。
考核结果为称职
只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。
特别提醒：奖励工资是你的全额工资，包括基本工资、各种津贴补贴，也就是你平时每月所领到的工资，不仅仅是基本工资。
其他福利待遇伙食保障随着我国经济的不断发展、军费的不断增长，目前部队的伙食保障是品种齐全、花样繁多、营养均衡、安全卫生。
文职人员到了部队后，不是吃好吃不好的问题，而是如何控制体重的问题。
统一服装文职人员到了部队后，应当依照军队有关规定穿着文职人员服装。
文职人员的服装，各级领导高度重视，现在已经设计出礼服、常服、作训服、标志服饰等多个系列上百个品种，面料考究、高端大气，文职人员穿上它，帅（美）得不行不行的。
住房保障你听说过哪个军人到了部队没有房子住的吗？
文职人员是军队的重要组成部分，没有房子住怎么可能？
当上军队文职，拎包入住不是梦想，省去了你上下班的奔波，还节省了一大笔房租费呢。
看病就医在就医看病这个问题上，从一定意义上讲，文职人员比现役军人还要优厚。
现役军人只能在军队系统的医院看病，而文职人员平时可以在地方任何一家医院看病，在参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障期间，实行军队免费医疗。
社会保险这个问题你不用担心。
文职人员的社会保险，执行的是机关事业单位的政策。
目前机关事业单位的社会保险制度，比起企业职工和城乡居民社会保险制度更加优厚，其中所有保险，文职人员都要上全。

参考：
您好，梅州华
大多数考生报考军队文职的原因，可以概括为两点：对于军队生活的向往、对优厚待遇的期望。
对于前者来说，这正是实现梦想的机会：错过了参军入伍、报考军校的时机，还有文职人员这一广阔的平台广阔，供你寻找理想的工作机会。
对于后者，文职确实是个良好的选择：军队文职人员待遇以现役军官为参照系，在许多城市，较公务员更高。
此外，不同单位也有不同程度的福利补贴。
普遍来说，文职人员试用期工资基本达到7000
希望能帮到您
参考：
军队文职人员待遇主要体现在：文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。
1.工资待遇：军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，应届毕业博士生试用期到手月工资约8500元，试用期满后到手月工资约11000元(以武汉地区计算标准，含住房补贴，已扣除社会保险、住房公积金)，年底考核称职
同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费(现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时)、科研岗位等级津贴(现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月)、科研绩效津贴(按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员均可享受)。
2.住房保障：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
3.社会保险：用人单位及其文职人员按照规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。
文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。
参加军队所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。
4.福利抚恤：文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度。
探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
学校拥有一所湖北省和全军示范幼儿园，文职人员子女可以享受优质学前教育。
参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。
文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

参考：
文职的忧虑各有特色，各有不同，但总体上有
（转自公众号新绿网）１身份忧虑。
文职的分类目前有管理类文职、技术类文职、技能类文职，单纯从业务上看，基本对应于以前旧体制的行政管理干部、文职干部、职工（工人）。
身份认同上，有的单位文职多些，特别是院校科研院所还好一些，有的单位架构小，人少，文职数量更少，与别人不同类的感觉会油然而生。
同时基于这个身份，也会顺便带来管理上的忧虑。
有的单位把所有文职都当现役用，五加二白加黑一视同仁，最后让文职认为自己干活儿的时候就是当现役用了，但轮到其他好事的时候不是。
本来在管理上就已经难以做到平等了，更何况在军队是要打仗的，搞保障的本身不会居于主导地位，这一点对于技术类文职和技能型文职没有问题，但这个身份会造成管理型文职长期无法出头，各级组织的主要负责人都是现役啊，有的单位会形成一种现役是主导，文职是主体的结构。
对于技术类文职来说，有个问题是不好解释的：同一个事儿有的是文职，有的是现役，既然用文职说明这个活儿文职可以干得了，但实际上以前同工不同酬的问题更严重些，现在待遇相差无几，部分政策如住房公积金政策文职还有优势，却轮到现役不高兴了，特别是边远地区的。
另一个尴尬的群体是军转文。
有的单位把转改文职当现役用，忽略了其文职的根本属性，结果是有的同志兴高采烈地，前脚刚离开边疆回家，后脚就关在家乡的值班室了。
如果在忙碌的单位，家属感觉另一半还在继续当兵，但少了现役头上的尊崇，但在那些明明根本就不是个主战的单位也不知道成天在忙什么，已经退役回家了还继续五加二白加黑就难以接受了。
当然，在比较清闲的保障单位或者院校科研院所，还是能享受到部分尊崇，相对也是比较满意的，大家的忧虑还相对少一些。
２发展忧虑。
主要是体现在职业发展上的业务忧虑。
文职的业务忧虑是比较多的。
第一是忧虑自身所学能否和部队结合，有的专业偏向地方，在部队联系有限，不容易找到发展方向或者天花板比较低；
有的技能军地有较大差异，需要重新学习；
第二是忧虑自身的能力素质不匹配军队的发展需求，有的忧虑军队的建设水平落后于地方水平，自己干几年以后水平不行了，先进经验无法积累，毕竟能力这种东西用进废退是个真理；
有的认为自己来自地方，对部队了解有限；
有的发现环境变化了，越来越强调姓军为战，自己能不能适应不好说；
据某官方公众号报道，有的文职以前在部队是个好参谋，但去了人武部组织战场卫生勤务保障，在想定计划上征用了一家地方大医院，直接把该医院的所有床位在统计保障实力时全部统计在内，结果该计划被判不合格。
因为实际上地方医院的病床上还有病人啊，哪里提供得了那么多床位！尽管这个事情凸显了很多小军医院没多少病患的事实，造成从部队里面出来的人直接把旧经验套在新环境上，闹了个笑话，但也确实说明这些岗位需要一个重新适应的过程，真的并不是来了就能干的。
３待遇忧虑。
说起待遇，文职普遍还是比较满意的，当然，国内经济社会发展不平衡，富裕的地区这点钱杯水车薪，真的适合家属或者家里一半在里面保稳定，另一半去外面挣钱；
穷的中西部地区待遇（其实就是工资）还是相当不错的。
这里说的待遇忧虑，其实更主要指能不能长干的问题。
理论上来说，是鼓励长期干的，但未来怎么样，文职并不是都有底，担心是否能长期干下去是
还有一些其他待遇问题，比如户口及其附属的待遇问题，一些特大城市文职落户有难度，子女上学、就医等都存在问题。
三、文职人员的前景判断１管理型文职。
从目前的情况看，管理型文职实行委任制，不管你是社会招聘的，还是以前的部队转过来的。
考虑到现役后面会流动起来，一部分管理型文职会有成长成为各部门副职的机会；
不排除一部分人被上级叫走帮忙，也有可能留在上级单位；
一部分变成老同志，资格老，资历深，工作单位的事什么都知道，最后是“家有一老，如有一宝”似的存在；
还有一些特殊单位的文职，不排除由于编制不合理，最后是人员迅速占位以后不流动，长期死水一潭。
２技术型文职。
从目前情况看，技术型文职在快速填满。
有的单位不适合技术文职的长期招不来人的，不排除把编制取消；
院校和科研单位任务比较少但人员使劲招，把编制填满后不排除存在内部过度竞争的问题；
技术型文职出现兼职，跑去干管理变成参干助也是很可能的，毕竟一个军医四处跑变成不在编的参干助已经是事实，随着技术工作变少，在岗的文职年轻人最后也变参干助就更没什么奇怪的了；
文职可能找第二职业，特别是一线大城市收入不高的文职；
部分文职可能发展较好，很快评上高级职称，当然也可能要承担更大的压力。
３技能型文职。
目前技能型文职非常喜欢退役军人来考，因为这些人可以适应管理，对部队比较了解，用起来容易得心应手。
技能型文职的核心竞争力就是技能比如开车做饭，理发文印等等。
理论上来说，只要这些技能不过时，这些岗位就得存在。
对这批人来说最大的威胁是社会的变迁与军队的突变式发展。
对军队来说平常是变化比较慢的，但是一旦战争来临或者赶上改革，会非常迅速地变化，看你能不能适应。
４转改文职。
据公布的信息，第1年有4567名，第2年第3年都差不多，因此人数估计应该最多在14,000左右。
这是一个非常非常小众的群体，基本是个现役的脑子，文职的身子，在不同的地方情况还有比较大的区别。
在人武部等严重缺人的单位，基本和现役也没啥大区别。
考虑到编制很缺，根本不是主战单位，不可能给它更多编制的情况下缺人问题难以解决，估计把剩下的一些坑都填满了然后长期运行下去吧。
至于抓住机会调整到大机关大院校的文职，由于比较年轻，估计蹲几年苗有可能有小发展。
其实不管是什么文职，总体上都区别于战时和非战时。
《条例》里面明确规定战时不得辞职，而且可以转服现役。
也许是留个旋转门。
毕竟一旦到了战时，敌人的子弹分不清文职和现役。