月薪5000的办公室工作和月薪10000的销售工作你们会怎么选

我，选销售工作。
第一，我现在从事的就是销售工作，再做销售的话，可能会轻车熟路，省掉了漫长的新手期。
第二，销售工作比办公室工作更能锻炼人的各种能力。
比如和不同的人沟通交流，锻炼应变能力和交际能力，熟悉各种人的不同特点，适应不同的交际环境，还可以认识各种不同层次、不同能力、不同能力的人，多交朋友，积累人脉关系。
销售工作肯定有销售业绩要求，随时都有前进的动力，提高自己的抗压能力。
销售工作能更多的接触市场的供求环节，更多的掌握供求关系，提前把我行业形势，可以为以后的工作生活早作安排。
第三，销售工作的待遇一般来说会好于办公室工作，生活压力相对较小，也就是说问题中说到的一个月一万的报酬，比办公室的报酬多出一倍。
当然销售工作也不是没有缺点，比如应酬多，陪家人的时间相对较少，客户的无理要求会更多，承受的工作压力也要相对较大，且可能经常出差，工作较累。
即使是问题中不设定报酬的多少，我仍然会选择销售工作。

参考：
月薪5000的办公室工作和月薪10000的销售工作，如果让我来选，我会考虑自己的实际情况再做选择。
1、选择月薪10000的销售工作。
如果是单身，年轻，不需要照顾家庭那会儿，我会选择销售工作。
销售这种呢，都是低薪+提成的，一般低薪也就两三千，重点在提成上，业绩好提成就高，业绩差提成也就没多少。
因为没有家庭的负担，我愿意给自己机会尝试下。
尤其是我
所以，如果你现在还年轻，没有家庭负累，时间自己说了算，本身性格呢，也不反感应酬交际，我建议你选择销售，虽然低薪低，但是干的好了提成可观。
2、选择月薪5000的办公室工作。
现在
孩子还小，我不想错过她的成长，办公室工作时间相对固定，能够按时上下班，销售工作交际应酬太多了，我希望能在孩子小的时候多多陪伴她。
如果，你需要花时间照顾孩子或者老人，我建议你选择办公室工作，时间太宝贵了，孩子的童年只有短短几年，错过了就再也回不来。
同样，父母年迈，谁也不知道死亡什么时候到来，不要让自己留下子欲养而亲不待的遗憾。
3、选什么不重要，重要的是你最想要什么？
其实呢，不管是办公室工作还是销售工作，不能单纯的看收入，每
如果想多赚点钱，可以选择销售工作，有挑战，大单到手，月入几万甚至十万都有可能；
如果想追求稳定，或者不擅于跟人交际，可以选择办公室工作，至少有个保底收入。
当然，我们还有很多选择，就像选择了办公室工作，空闲时间就相对比较多，那么就可以在业余时间发展点副业增加下收入。
比如，写作，今日
总之，不管选择哪份工作，你都要根据自身的实际情况，认真分析下，再做决定。

参考：
选择工作的时候，最忌讳的事情就是只盯着工资去看，去选择。
选择什么样的岗位，需要根据自己的能力、兴趣、职业发展发现来选择。
择业，是非常重要的一件事情。
选择对工作，我们不仅能够获取更多的收入，而且有助于我们的职场生涯发展。
如果我们选择的工作能够和我们相匹配，那么我们在工作的过程中，肯定是如鱼得水。
如果选择错了，工作那就是一种煎熬。
在选择工作的时候，我们应该这么选择：1.
内向的人，不适合去做销售工作，本来就不喜欢说话，还得去做话多的工作，这就是为难人。
销售工作尽管是月薪1000，但是销售的收入性质是底薪+提成的方式，如果一单不出，那就拿基本工资了，不要指望高薪了。
外向的人，不适合在办公室。
当一
所以，选择工作的时候，先评估一下自己是什么性格，再去选择工作。
2.心态有的人喜欢稳定，那就选择稳定的工作，有的人喜欢挑战，那就选择有挑战性的工作。
办公室的工作薪资低，但是优势就在于稳定，每个月的工资不会多也不会少，起码安稳。
销售这个工作，看起来薪资高，但是很考验能力，销售里面能够拿高薪的人并不多。
绝大多数人的情况是这个月可能会赚很多，但是下个月可能就赚不了多少钱了。
而且在销售的过程中，会遇到各种各样的情况和人，需要处理。
3.工作和生活想要生活就选择办公室的工作，一般而言，内勤工作上下班是比较稳定的，处理完工作就可以早点下班了。
但是销售就不一定了，因为你不知道客户什么时候来找你，一般而言，越是节假日的时候，客户就越多，因为他们在这时候才有时间。
作为销售，工作和生活是很难分开的，晚上客户一个电话，就得给他们答疑解惑。
4.抗压能力内勤工作，面对的压力比较小，因为稳定，而且面对的都是公司内部的事情。
销售，是对外销售，一般而言，十个客户里面，有一
而在销售过程中，更多的情况可能是和客户谈了很长时间，但是客户到最后却不要了。
在网上曾经看到过这么一个新闻，有个销售和客户聊了快十二个小时，但是最后客户不要了，这名销售立刻就崩溃了。
此外，还会遇到各种各样无理的客户，提出各种各样刁难的要求。
如果没有强大的内心，是干不好销售的。

参考：
我会选办公室，可能是女人吧，喜欢选安逸点的
参考：
针对这点，要因人而异：①喜欢和人打交道，爱好自由，为结果买单，不想受过多约束的人，肯定愿意选择销售。
②喜欢稳定，不想抛头露面，而且低身下气迎合客户的人，多半选择月薪5000的办公室工作。
当然，这只是常理性格上的划分，基于家庭压力，每
我曾经也是这样想的，直到14年开始做销售到现在，观念完全变了。
销售是什么？
在你有足够能力情况下是自由、不受约束、更高的薪水！我不少朋友现在做销售太轻松了，他们公司每个季度核算业绩，工作安排就变成了：第一个月拜访客户推进到签单，第二个月出去旅游，第三个月回来收款。
坐在办公室想这样，那是不可能的！早些年我做销售时的确很苦，后来能力提升以后，常常都是半个月完成业绩，另外半个月到处晃，累了就在星巴克喝咖啡，坐一下午，收入比在办公室高多了。
现在做了COO，反倒觉得烦，天天在公司，一点自由都没有！做销售多好，我每个月都完成业绩了，甚至超额了，你管我在干嘛！现在一堆朋友约我，都找到合适的理由出去，痛苦！总结在办公室工作还是干销售，看自己能力和特点，关键在合适。
不要妖魔化销售，也不要高估办公室工作，各有好坏。
有足够能力的情况下，销售肯定是非常爽的；
没有能力销售就是地狱！年入几十万，甚至百万销售太多了，去年 Salesforce有个销售，拿了2000W美金收入，做了4个1亿美金的订单；
前段时间朋友公司有个销售冠军做了个单子，提成300W，不否认有运气成分，但待在办公室，这样的机会都不会有！
以前有同事说，要外向的同事才能做好销售工作，茉莉现在觉得不是，内向而又稳定的人也能做好销售工作。
办公室工作适合哪些人例如茉莉就适合办公室工作。
因为办公室工作压力相对销售会小点，工作框架就是那些，职能来来去去也是那些，只要你按照公司的要求做好了工作，最多一年的时间，就能稳定下来，按照茉莉的感觉，其实也就是符合自己的长处，因为茉莉就喜欢做一些写东西的工作，还有比较琐碎的工作。
再说说茉莉会怎么提高自己的工作能力，在办公室工作，打交道最多就是使用office，就是word，excel还有ppt，这些都是可以自己通过线上线下的各种学习，逐步提高的，而且现在各种课程非常的发达，按照公司的要求，瞄准自己的短处，每一项技能，在一个月内能得到稳定的提升。
掌握了核心技能，后面就都是简单的提升而已了。
销售工作适合哪些人销售工作好像入门很简单，但是实际茉莉感觉很难，当然对于一些做销售的同事来说，也就是很简答的事情。
例如茉莉有个河北的同事，他个性很稳定，第一次看上去，可能还会觉得他有点木讷，但是他一旦接触到客户，他就开始做前期的准备，例如通过各种途径收集客户的信息，然后约客户面谈，然后了解客户的需求，再和关键的决策人沟通，综合分析该指定哪种方案，最后和客户敲定。
用他自己的话来说，就是抓痛点，卖产品。
但是在这个过程中，需要用到很多技能，谈判的技巧，沟通的技巧，这些都是软实力，茉莉觉得自己就做不来。
所以，做哪种工作，有时不是我们的自己的选择，而是我们个性和能力对工作的选择。
了解自己，分析自己的能力所在，选择适合自己的工作，才能无往不利。

参考：
感谢
2.对未来三年的规划：（1）旅游计划；
（2）出国计划；
（3）职称等级计划；
（4）家庭计划等等。
3.对未来五年的规划：如上四、自我评估。
选择适合自己的工作，需要一步步细化，才能知道自己适合什么，而且还要亲自去实践了，才明白是不是自己想象中的那样。
芳香心理，你身边的心灵陪伴者。

参考：
原则上来说，不同的职业选择其环境依赖性较强，行业、公司、具体职业、以及
另外办公人员是一个非常笼统的概念，就连销售一样有办公人员，或者在办公室做销售的人员；
而所谓的销售工作也可以分为许多不同的工作。
仅靠两个方向和两种待遇是很难进行标准确认与选择的。
要逐步分析，最后得出答案首先梳理一下这个问题1.月薪5000的办公室人员的定义。
如果是基本薪资月薪5000，在大多数企业应该是中层
至于办公室工作，可以暂且理解为管理、专业、行政后勤等支持服务类工作。
这里将5000元月薪的办公室人员理解为中层
2.月薪10000的销售岗的定义。
说实话，销售岗的工资结构与后勤人员一般是不一样的。
后勤人员的5000月薪基本上可以是他们的基本工资；
而销售岗一般主要以业绩回报来赚取收入，其基本月薪一相对不会太高，在很多普通企业，一般销售人员月薪10000有两种理解：营销高管，基本月薪10000，但其月总体收入要远远超过10000元；
一般销售人员，基本薪资不到10000，可能只有寥寥三五千的基本薪资，加上业绩回报一共能拿到10000元。
因为做到一般企业的高管，其工作性质已经远远不同于一般的普通员工，光掌握的资源就不是一般人可以比的，这没有讨论的必要，所以这里将10000元月薪的销售工作定义为实际月薪三五千，总体收入10000元的普通销售人员。
3.所以，
我们先来看一下月薪5000的办公工作有什么特点。
1.亮点A.工作环境相对好一些无论是硬件支持还是工作舒适度，相对于传统企业的普通销售人员，要好一些。
在正常工作时间，基本不会受到风吹雨打、严寒或者酷暑的影响。
B.工作目标与KPI相对稳定在很多企业，除非企业处在上升期或者变革期，后勤办公人员工作的内容、目标与质量要求挑战性不大。
只要能够适应工作，基本上工作重复性较高。
对于KPI和目标的完成度有较大保障。
C.工作时间相对固定除非特殊情况下加班，后勤办公人员都是固定时间上下班，能够较好的处理
能够兼顾工作与家庭生活的关系。
2.暗点A.工作关系相对复杂相对于销售来说，后勤办公人员与同事之间的接触更多，工作衔接更加密切和频繁，因为观点、兴趣与利益差异导致的矛盾和冲突更多。
所以，后勤办公人员要能够面对因为一些琐碎小事没完没了的局面，要能够就一些无关紧要的事情谈上半天，在一些公司还要有扯皮的本事。
B.工作业绩具有隐性尽管KPI比较明确，但是后勤办公人员即使再优秀，其工作也很难表现出亮点，很难让大家耳目一新。
这是由其岗位性质决定的。
正因为此，他的成长与晋升之路更为艰难。
甚至有很多后勤人员感觉升职无望就开始混日子。
C.收入没有挑战性尽管拿到月薪5000的薪资，但是这个薪资水平并不高。
而由于其岗位的性质，决定着其收入想搞提升很难。
工作没有挑战性，意味着其收入想要有大的突破基本也不可能。
工资稳定但涨薪的机会不会很多。
综合
我们再来看一下月薪10000的销售工作。
按照我上面分析，排除较高职位的高月薪，月薪10000指的是实际底薪也就三五千的普通销售人员。
1.亮点A.工作自主性较大不像办公室人员一样，销售人员面对市场与客户，不用刻板的重复上班的节奏。
自己的工作安排与时间安排主动性较大，有更好的条件发挥自己的能力与特长。
B.工作关系相对简单销售人员的主要目标对象是客户，两者之间是以契约达成为目的的交易关系。
相对于办公室的勾心斗角来讲，没有那么多勾心斗角与办公室政治的影响。
C.KPI简单，只要做好，业绩明显与办公室后勤不一样，销售人员的业绩指标更为明确。
只要销售人员有好的业绩，马上鹤立鸡群，引人瞩目。
而且因此会带来升职加薪的机会。
2.暗点A.收入波动性较大不要看月薪10000这个数，其实只要是销售人员，受公司、行业与市场规律的影响，真实的收入一定经常波动，甚至波动的幅度非常大。
换句话说，收入不具有稳定性。
B.职业前途与
如果你有能力不断挑战自我，取得越来越好的业绩，一切都是你的；
如果你业绩平平或者没有办法取得好的业绩，前途不会太好。
C.工作环境和条件相对艰苦与办公室人员不能比，销售人员很对时候就是要面对风餐露宿，要披星戴月，要面对艰苦的工作环境和条件。
没有吃苦的精神，无法坚持长久。
并不像很多人想象的那样，出门有车接车送，驻地有豪华酒店住宿，那是旅游，不是销售。
真正的销售即使有好的物质条件供给，一样要面对艰苦的环境。
综合
面对两种情况，应该如何选择呢？
1.
如果你是内向型员工，不喜欢挑战，并且顾家，还是在办公室工作。
如果，你是外向型员工，不甘寂寞、不愿固守现状，愿意与客户打交道，能吃苦愿意接受挑战，那就做销售工作。
根据霍兰德的理论，职业选择是人格的延伸，所以要做什么样的职业，还是检点一下自己的性格特点。
如果你是“社会型”人格，可以选择销售；
如果你是事务型人格、研究型人格、企业型人格，那就可以选择办公室工作了（因为办公室工作的覆盖范围太广）2.
如果你处在生机勃勃的年龄，选择挑战性岗位更合适一些，如果已经是大龄员工，选择稳定性岗位则更理性。
B.职业瓶颈期如果你的职业当前顺风顺水，还是不要想太多，把手头工作做好就行；
如果现在已经面临瓶颈，无法突破，可以考虑换个职业试试。
C.
同样是办公室人员，待遇和能力也是天壤之别，同样是销售人员传统产业与当代领先产业的区别也非常大。
要根据行业与自己的实际情况做出选择。
3.最主要的是你想要什么，你有什么有句话叫做量力而为，除了人格特点和职业匹配以外，不同人的职业目标是不一样的，人生追求也不一样。
认真反思一下自己，看看自己的特质，然后再做出合理选择是最重要的。
这个问题因人而异，不可苟同。
总结：构成一
要记住，通过自己职业的选择，有利于自己与岗位的合理匹配，有利于
至于月薪，都是由合适职业和努力工作得来的。
更多职场观点，请
况且销售也是需要在办公室工作的，不是说销售这个工作就一定是天天在外面跑着的，这个理解也有点片面。
任何一份工作的选择，我
二、团队意识职场上，一
所以，一个公司的团队建设能力和整体团队的意识对一
三、发展空间工作中，谁都不想自己总在原地踏步，升职加薪是所有人的愿望，但并不是每一份工作都有这个空间，给你升职加薪的。
所以
四、人脉圈子这个社会，圈子是最重要的，每一
这样的工作，不论是你后期的跳槽还是创业都有很大的帮助。
综上，在选择工作的时候，薪水只是很单一的一个参考，并不能决定一切，反而上面这四点才是在选择工作时，应该着重参考的标准。
希望能给你提供一点小小的帮助！！！

1、
这样符合你性格特点。
至于说月薪一万的销售，这个就不能保证了。
做销售都是靠业绩提成的，底薪不会有那么高，如果那个公司的销售能给到保底月薪一万，估计很多人都去了，可以旱闹报收，一万的月薪在现在的社会上，也不算太低了。
销售前期客户培养是很苦逼的，也是很穷的，不过慢慢会好转，需要耐心，可能某一天，你一单销售的提成都可以够你一年的工资呢。
2、职业期望如果你确实喜欢销售，打算以后都干这行，或者想着以后自己单干，那你也可以考虑销售。
千万别看到销售人员的工资比你高，你就心动了，冲动去干销售。
职场中，有很多高工资的岗位，只要你努力工作，相信高新也会有的。
不管选择那份工作，都要结合自己的特长和喜好来定，把自己分析清楚了，再去做决定。

你想成为什么样的人，过上什么样的生活，这个阶段的目标任务是什么。
这些问题能帮你深入的分析自己的需求。
然后再把两种工作的待遇按照全年待遇去进行分析：接触的圈层、资源是什么，能学到什么，薪酬是多少，工作环境怎么样，发展空间有多大，对自己成长帮助如何，进步机会有多少。
这些问题想清楚就是对工作的权衡，心中自然有答案。