求职时怎样判断一家公司是否靠谱

这个问题问的非常好，也很具有普遍性，值得现在正在求职的朋友们认真看一看，对自己负责，也是对社会负责，对家庭负责。
如何来判断一家公司是否靠谱，根据我的经验，可以从
第一，查看公司的网站。
公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。
在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。
第二，输入公司名字在百度上搜索。
看有没有什么负面的帖子。
如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。
第三，如果是实体性的公司，可以放心去。
所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。
第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。
一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万
第五，实地走访。
在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。
总之，列举了这么几种情况，也不是很全面，还有一点需要特别注意，凡是要求缴纳培训费、押金等公司，面试都不要去了，一定是有骗局的。

参考：
判断一个公司是否正规，首先我们要了解什么是所谓的正规。
首先有营业执照，但是营业执照也有可能假冒，我们可以通过“天眼查”或者国家企业信用信息公示系统。
输入你要查询的企业名称，能搜索出来企业法人，注册资金注册地址等信息。
http://www.gsxt.gov.cn/index.html如果输入后没有显示这些信息，那说明这家企业连营业执照都没有。
第二种情况，有一些新的非法集资公司，传销公司注册了有营业执照。
那这些公司有一个共性，要么就是投钱，有非常高的回报率。
要么就是发展下线，拉人头。
现在的传销公司已经不仅仅是拉人头那么简单，更多的已经有产品支撑。
而这些传销公司在培训的时候重点并不在培养产品的知识点，更多的是在如何发展下线。
第三种是直销公司，直销公司都有一个特点，自己先买一堆货，自己边用边卖。
他们也注重团队的培养，同时也注重产品知识的培养。
模式有三级分销模式（也就是你下面两级的销售了产品出去，你都有收入），也有现在比较流行了2.0模式，也就是说每
听起来就是你下面的团队无论发展到多少代，你都能从中或多或少的拿到一点收入。
刚开始有的公司表明不用压货，但仔细想想，就凭一张嘴跟别人讲，别人没见到实物信你才怪。
听起来鸡血澎湃，做起来很无奈。
成功的几率都是二八法则。
这也就是经常说的在成功的路上刚开始很多人，但后来就会越来越少。
为什么越来越少？
用同样的时间和精力去做一件事情，别的事情比直销更容易成功，或者说收入一样的情况下，其它工作不用压货，不用投钱。
那我们为什么要做这种压力大投入多成功几率少的事情呢？
总结：规划好自己的事业，走自己想走的路，做自己想做的事。
一旦坚定了方向，就不断向那个方面的学习，排除万难，任何领域只要你深耕1万个小时，一定会成功的！
参考：
因求职时不能深入了解公司，判断靠不靠谱从
面试时认真和HR核对相关信息做好判断，有的单位在网上夸大相关信息。
二：看工作环境，HR是否专业，有没有招聘流程，入职交不交五险一金，劳动关系怎么处理，劳动合同怎么签，直签还是外包，相差什么。
现在很多中小企业甚至大企业中用工都选择劳务外包形式，很多外包不给缴纳五险一金。
三：去政府网站查查企业信息。
四：入职要求是否严格正规，要求提供资料是否齐全。
如果今天面试告诉明天来上班，这样单位尽量不去。
五：入职是否有各种押金费用。
如果需要押金费用的 这些公司尽量不要去。
希望帮助到广大求职者，求职中擦亮眼睛。
资深HR,
在求职的过程中，职前菌认为可以从
1、 投递简历前 投递简历前，我们可以通过企业官网、应届生求职网论坛、知乎等渠道了解一下该公司的主营业务、架构模式、面试岗位的工作职责、入职后的体验。
通过
但要注意的是，入职后的体验，每
2、 接到面试通知时 如果是电话通知面试，那么注意观察电话邀约人的职业素养，语言表达等方面。
挂掉电话后，可
公司地址，开在小区内的企业一般不会太大，如果在很偏僻的地方，那就要慎入了！ 3、 面试时 考察面试官的职业素养，专业程度，面试过程中是否有围绕你
如果面试官全程只是很简单问了你一些基本信息，其他时间都在吹嘘公司如何了得，那么慎入！另外还可以观察一下办公环境、公司其他员工的工作状态~ 4、 面试官的朋友圈 面试结束后，如果面试官加了你的朋友圈，那这是一个了解公司非常好的机会~当然，也要注意你自己的朋友圈不要出现，不符合主流价值观的内容。
最后，求职过程中如果遇到违规收费、信息不实、以招聘名义的培训收费或者微信营销等虚假招聘行为，请say no ,并保留证据，维护自己的合法权益。

参考：
我们如果确定一家公司很“靠谱”，是在说什么呢？
第一条，这个公司能够诚信经营；
第二条，这个公司稳定发展，有足够的竞争力，不会让员工总是担心随时都会资金链断裂而倒闭造成自己进入失业状态；
第三条，这个公司管理规范，在管理体系上不会“缺胳膊少腿”，也不会“乱糟糟”一片。
如果一个公司能够具备这三条，就可以断定这个公司靠谱，或者说靠得住。
那么在求职的时候，如果来判定这个公司是不是靠谱呢？
或者说，从什么地方能够看出这个公司能满足
怎么能看出这个公司是不是在诚信经营呢？
1.假期：可以在求职面试的时候，询问面试官或者人力资源部门的面试官公司在法定假期都是怎么安排假期的。
国家法定假期，是已经明确的不能再明确的法定规则，没有任何可以打“擦边球”的地方。
如果这么明确的假期，还要压榨点员工的血汗，这公司一定不靠谱。
假期的安排：要么放假，要么按照国家要求的三倍工资给加班费（有些公司的加班费没有按照员工的工资标准支付，但总是比平常更多，可以在“靠谱”上打60分），而且不能调休。
其次，要问面试官是否员工可以按照国家的相关规定享受带薪年假。
如果公司没有带薪年假，这个公司不靠谱；
如果公司不给带薪年假，也不自行安排带薪年假，但可以按照年假的天数按照国家规定的三倍的工资支付未休的带薪年假，这个公司靠谱；
如果公司的带薪年假在未休的时候，可以跨年延期使用，即可以累积，这个公司还算靠谱，如果既不能延期使用，也不按照三倍工资结算，否则可以判定这个公司不靠谱；
其它以此类推：公司有没有国家规定的婚假、丧假，病假有没有按照国家的规定处理。
如果没有，则可以判定这样的公司不靠谱。
靠谱可以从公司的规则细节观察出来。
2.缴税。
如果公司没有按照国家规定代价员工的
在求职面试时，询问公司每年的营业额和缴税额。
能够按照国家相关的规定缴交国家规定的税收的，可以判定为公司靠谱；
如果公司也缴税，但没有完全按照国家的规定缴税，可以在“靠谱”上给打60分。
毕竟，没有完全逃税。
公司缴税与否，是判定一个公司靠谱不靠谱的关键标准之一。
3.加班的政策。
国家对于员工加班也有明确的规定。
一个公司如果千方百计在加班工资上“克扣”员工，这个公司不靠谱，否则可以判定为靠谱；
一个公司如果没有完全按照员工的工资给付加班费，但打了“擦边球”，即按照一定的“说得过去”的规则给付加班费，这个公司在“靠谱”上，可以打60分。
公司的诚信体现在遵守国家的相关法律法规上。
想想看，一个公司的经营根本不把国家的相关法律法规放在眼里，偷税漏税，然后让员工们要遵守公司的规章制度，是不是不靠谱？
第二条，公司能够稳定发展，有足够的竞争力。
怎么来判定呢？
在求职面试时，可以询问面试官（面试官常常会在面试时问求职者：你有什么问题吗？
这是个问问题的时机。
）下列问题。
1.公司什么时候成立？
如果经营的时间比较长（比如十年或
2.如果公司刚刚成立，则询问公司的产品或服务凭什么在竞争激烈的市场上立足？
如果产品或者服务足以打动求职者，则可以判定公司基本靠谱。
3.公司的人均营业额。
如果公司的人均营业额很小，则说明公司奋斗得很艰难。
在公司靠谱上需要打个问号。
4.工资与营业额的占比。
如果公司每个月的工资总额占据了每月营业额的百分之八九十，这个公司也经营的非常艰难。
我
5.公司在市场中的地位。
公司如果在市场中名不见经传，既没有产品品牌支撑，也没有公司的声誉支撑，这样的公司活得太艰难的，谈不上靠谱。
如果公司的产品品牌在市场中占有一席之地，则说明公司比较靠谱。
产品如果没有任何优势（品牌、成本、差异化、销量、市场份额），则谈不上公司靠谱。
6.老板的眼界。
可以问一问面试官公司的愿景是什么，使命是什么，未来公司的发展趋势是什么。
这都代表着老板对于市场和竞争的眼光。
如果一个老板天天都在救火，忙得焦头烂额，内外交困，就别指望这个公司靠谱。
7.公司从成立到求职者面试时的增速。
如果一个公司从成立开始到求职者面试的时候，营业额的变化不大，增长都是5%、3%，甚至是0%，这个公司不靠谱。
一个在市场上没有竞争力的公司，很难说它靠谱。
员工的人数增长也是一个公司发展的缩影。
公司在市场上的发展，一定会带动员工数量的持续增长。
如果成立的时候是二十
一个公司的规范，可以从
1.求职面试时，顺便去公司的卫生间看看。
卫生间越干净、越整洁，则越靠谱。
卫生间的管理好坏从一个侧面体现着一个公司的管理水平。
卫生间如果脏乱不堪，你进去解手时巴不得赶紧解完手跑出来，这个公司不靠谱。
如果卫生间里的状况没有让你特别反感，则说明这个公司靠谱。
2.求职面试时，问一下面试官，公司的管理体系是否健全并能够有效执行。
如果回答是肯定的，这个公司一定靠谱；
如果面试官支支吾吾，告诉你公司正在发展，管理体系还在慢慢建设，那求职者要在公司靠谱上打个问号。
如果面试官告诉你，管理体系比较健全，那可以接着问问面试官，公司的管理体系结构是怎样的，包含哪些内容。
3.求职面试时，体验和观察一下公司的面试流程和公司的环境与氛围，就可以管中窥豹，对公司靠谱不靠谱有一个初步结论。
如果一个公司既不让你填表，也不给你倒水，问了三句话就让你入职，则这个公司在流程上一定有问题；
如果面试官问问题的水平不高，也可以从一个侧面推测这个公司的管理不够规范；
公司的员工的桌面、走廊都脏乱不堪，也别指望这个公司会靠谱；
如果这个公司的员工面无表情，冷如僵尸，气色不好，说明这个公司忙乱不堪，缺乏计划，救火行动太多，也不靠谱。
反之，如果一个公司的环境搭理得井井有条，员工状态积极，面试官对待求职者有礼，有张有弛，问题尖锐，这说明这个公司靠谱。
4.消防安全。
消防是一个公司管理的重中之重。
如果你看不到公司的灭火器，或者灭火器的放置毫无规矩，或者灭火器上布满灰尘，则说明这个公司在管理上有许多漏洞。
靠谱的公司在消防安全上非常重视。
如果可能，再看看灭火器上的日期，是不是说明灭火器已经过期了。
这些都是规范管理的细节。
5.求职面试时，可以让面试官给你谈谈你所应聘的岗位的岗位职责。
如果你的岗位职责，不清不楚，或者只有简单的几句话，这个公司的管理者一定不够专业，也不用心，反映在管理上就是“管理不规范”。
一个公司管理不规范，就别指望它靠谱。
很多求职者或者刚入职者有这样的感受：这个公司太不规范了。
什么意思，就是没有流程，没有管理，至少流程不清晰或者没有执行，突发的事情太多，又不知道谁负责处理，或者处理突发事件交叉太多，都在负责，都不负责。
其实一个公司靠谱不靠谱，就是表现在
这三个方面折射出的公司表现就是业绩增长快慢、有序无序、有信无信。
求职者，往往进入公司后的第一感觉就是公司靠谱不靠谱的说明。
第一感觉就来自于这个公司的内部管理与市场表现。
只不过，经验缺乏的求职者，不能笃定自己的感觉而已。
你去一个普通的宾馆，去一个四星、五星酒店的感觉，就是这个住宿地靠谱不靠谱的感觉。
公司也一样。
相信自己的第一感觉，加上自己的观察和面试官的对话，就能做出正确的判断。
当然，判断一个公司靠谱不靠谱，还可以通过公司的网站、媒体的反映来做出判断。
你甚至可以通过跟踪一两个中午出来吃午餐的员工，偷偷听一听他们在吃饭时如何评价公司。
不过网站基本都是正面的信息，会干扰你的判断；
媒体是可以买通的，或者信息是可以更改的，也会缺乏真实性（比如，一个公司本来有很多法律纠纷，比如劳动纠纷，可公司往往会在支付完纠纷补偿时要求员工从撤诉。
）如果真的想判断一个公司靠谱不靠谱，其实还有很多方法，就看你愿不愿意下功夫去搜集信息了。

参考：
，求职时判断一家公司靠不靠谱非常重要，我讲几种方法帮助你研判公司的靠谱性。
一是看公司的招聘要求靠不靠谱。
比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。
二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。
比如你问公司签不签合同？
交不交保险？
合同给不给你发一份？
如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。
如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。
三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。
如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。
像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。
正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。
其实求职时判定公司靠不靠谱，不一定要什么高深的方法。
当你面试的多了，从感觉上就可以判定这个公司到底靠不靠谱，一般都是很准的。
不过我上面讲的那三个方法，都是经过实践检验的，是可以用来判断公司是否靠谱的有效方法。

参考：

在我看来，一个公司是否靠谱，可以从
一、给予与岗位相匹配的薪资。
分为两种：（一）达到你的心理预期。
如果你的期待薪资是3000，而公司的薪酬标准是2500，不管公司的说辞再合理，你也会因为少了这500元的薪酬产生心理落差。
（二）达到行业同等岗位的中等水平。
如果没有心理预期，想依照公司标准的话，最好调查一下同行业同岗位的普遍薪资。
因为在你进入这个公司后，多多少少都会了解其他公司的薪酬架构。
假如你所在的公司给的薪酬比很多公司都低的话，你自己也会觉得有落差。
二、拥有科学的晋升机制。
我认为在这个世界上，没有人甘愿一辈子领同样的薪资。
每
因此，公司拥有科学的晋升机制，就能让员工明白前进的方向。
倘若还有公司认为给员工加薪是增加成本的话，我建议这样的公司就别去了。
因为这些老板不知道什么叫成本，什么叫价值。
优秀的公司从来不要求员工为公司工作，只要求员工为自己工作。
员工把工作做到最好，公司自然能产生高效益。
三、拥有良好的工作氛围。
舒适的硬件设施确实会增加员工的积极性，但更重要的，是公司员工之间的氛围。
如果每
还有，一个好的领导能让你工作更轻松、更顺利。
什么叫“好领导”？
就是认可你的，愿意帮助你的。
要知道，一
如果你的上司月薪是6000元，你绝对学不到7000元的知识，因为如果你学到了，他就值7000元。
希望能帮到你。
（
但是，还是有一些蛛丝马迹，细心点就能发现其中的端倪：在这个公司的介绍中，写着企业处于A轮。
A轮企业，还是属于初创公司，意味着员工的总人数最多最多也就只有几百位，绝对没有任何可能达到上千人的规模。
而这家招聘企业却标注有“1000-9999人”，其中必然有虚假。
实际的情况则是，该公司被新京报点名违规招聘，新京报记者暗访发现，它实则是打着找“助理”的旗号，涉嫌违规招聘，具体是干什么，你懂的。
总结企业不同轮次的融资，也从侧面反映了该公司的发展状况。
在找工作的时候，B轮以后的创业企业相对风险较小，比较靠谱，不会有分分钟倒闭的危机；
企业运营相对正规些，可以去。
但是，同时还要注意，如果一家企业已经到E轮了，就尽量不要去；
因为融资了这么多轮之后，如果还是无法成功上市的话，那估计这公司也没什么指望了，接下来等待它的，恐怕不是什么好消息。

参考：
我们在找工作的时候，总是要考虑一下所要找的公司是否靠谱,是否有足够的发展前景，那么如何判断一个公司是否值得去呢?我觉得可以从
利用搜索引擎查公司的相关信息正规的公司在企业信息公示系统都可以查到相应的信息，一般还有这样的公司的官方网站，我们利用搜索引擎很容易查到相关的信息，比如我们可以用企业信息公示系统或者是天眼查查询公司注册资金，是否有相应的违规。
一般来说公司的注册资金越多公司越靠谱，信息公示系统上没有新的违规信息，说明公司的经营比较正规，另外还可以用搜索引擎查询一些老员工对公司的评价，作为自己判断的参考。
招聘信息的真实性即使公司是正规的，我们也要防止一些平台发布一些虚假的招聘信息，在找工作的时候尽量使用一些正规的平台，或者是企业官网发布的一些招聘信息。
在面试之前确定好面试的地点，对一些非正规的面试场所，我们要做好相应的防备和应急措施，比如我们在面试前提前告诉同学家里人到哪里去面试。
了解老员工的生活状态如果能够认识或者接触到老员工的话，可以尽量的和老员工了解下工作的相关情况。
如果一个公司都是进去一两年的新员工，公司往往员工流动性比较大，留不住人。
如果公司有留在公司几年
看公司的发展前景去看公司是否有合理的发展规划，发展方向是否理性，因为公司有发展前景，自己也会更有发展前景。
一个即将被淘汰的公司，自己即使去了，也走在了即将淘汰的边缘。
看公司的福利制度不能完全从工资的角度来评价一个公司的好坏，福利制度也是我们重要的一个参考方向，了解一下公司的五险一金年终奖，看是不是努力的人在公司的拿了是否拿的多，公司是否有明确的奖惩制度我们去评价一个公司是否靠谱的时候，学会独立思考、批判阅读，理性看待网上评价。
找工作要和用人单位、竞争者较量，同时还要和虚假信息斗智斗勇，在找工作的时候一定要理智思考，合理判断！祝大家都能找到一个满意的工作!
参考：
勤聪云课堂，专注系统管理！对于求职的目标企业，判断其是否相对正规，可以通过
通过企业官网了解其规模现状一般企业都会有自己的官网，这是企业对外宣传提升知名度、扩大招商的一种途径。
虽然企业官网，大部分都是通过外包的形式找第三方来全盘操作，但官网中的企业介绍、产品介绍、运营规模、发展现状等这样的具体信息，是需要企业来提供的。
如果官网的内容粗糙，都是简单的
故而，对目标岗位人力的需求，越专业、越详细，则找到合适人才的可能性越精准。
如果，岗位招聘信息中对人力的需求，及岗位的工作流程标准寥寥数语，简单概括，则说明企业在用人需求上太过于随意，换而言之，其内部人力资源管理是有很大的问题与HR沟通，观察其专业性与
如果HR与候选人在电话沟通时，对岗位的专业性完全一无所知，则说明企业在选人用人时，并不是以专业性出发。

千万别小看这一点，一般小微企业的HR都没有经过专业的上岗培训，语言组织混乱，与人沟通直呼其名，言行粗鄙。
这样的单位入职也会面临诸多风险。
综上，
比如房地产行业，甚本属于控制性行业，特别容易出现三角债多角债，有欠薪风险。
比如煤炭钢铁行业，受市场影响比较大，会时好时坏。
比如高污染行业，慎入。
比如互联网行业，风险不是一般高，涉及到互联网金融的，特别容易和非法集资挂上沟。
等等。
2，看看公司经营现状。
懂财务的，可以从公司年报中了解。
不懂财务的，可以观察这家公司是不是很忙，车流、人流、钱流都是能看出的，就象一家人家，是好人家还是败兴人家一看就差不多。
也可以打听，问问内部人，欠不欠薪，报销发票有没有问题。
3，看看老板人品如何。
对员工好不好，欠账多不多，把公司当长期的干还是短期的干，能力强不强等等。
总之，要用眼耳心，多看多听多想，别以为有些事和自己无关，等出现问题着急。