企业为员工缴纳住房公积金是不是必须的

首先，用人单位是否必须给员工买住房公积金是有明确规定的，在国务院《住房公积金管理条例》中规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位应为其在职职工建立住房公积金。
其次，住房公积金管理中心表示，员工如果遇到所在单位不予缴纳公积金的，可到公积金中心投诉，如果情况属实，中心将根据《住房公积金管理条例》责令该单位予以缴纳，仍拒绝缴纳者，将依法强制执行。
市住房公积金中心提醒，我市个别单位存在自建公积金的情况，职工缴纳公积金并没有上缴市住房公积金中心，而是由单位自行管理，这样如果企业发生变故，职工的权益很难得到保障，也享受不到公积金贷款的好处，职工遇到这样的情况，也应该坚决予以举报。
另外，公积金按什么标准缴交也是有规定的。
根据规定，住房公积金由职工本人和所在单位按一定比例共同缴存，属职工
职工住房公积金缴存基数是本人上一年度月平均工资，新参加工作和新调入职工缴存基数是本人当月工资。
公积金月缴存额为公积金缴存基数乘以公积金缴存比例，目前市住房公积金缴存比例为5%——12%。
职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准，最高原则上不应超过统计部门公布的上一年度月平均工资的3倍。

参考：
单位必须给职工缴纳住房公积金吗？
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根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
但是对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
单位如果不给员工缴纳公积金，员工应该向公积金管理中心投诉举报，而不是提起劳动仲裁。
劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。

参考：
首先，依法为职工缴存住房公积金是单位的法定义务，而非自愿行为。
根据《住房公积金管理条例》的规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金: 1、国家机关;2、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业; 3、事业单位; 4、民办非企业单位; 5、社会团体。
6、其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。
住房公积金实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。
其具有强制性丶互助性、保障性，单位和职工必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工
其次，对于单位逾期不为职工缴存住房公积金或少缴的，职工可以向住房公积金管理中心投诉，而不能申请劳动仲裁。
因为公积金事项不属于仲裁的受理范围。

参考：
用人单位必须给职工缴纳住房公积金，这是有法律明文规定的。
目前我们的管理制度主要是，全国的住房公积金管理条例。
住房公积金条例第37条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，有住房公积金，管理中心责令其限期缴存，拒不缴存的，申请人民法院强制执行。
我大家要注意的是我们的住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。
住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。
社保如果未按时缴纳的话，我们要按照应交金额的万分之五，每日收取滞纳金，一年高达18.25%。
住房公积金方面给企业造成的压力也不小。
他的缴费比例原先是职工本人工资的5%到20%。
目前，为了降低企业负担已经降低为了12%，企业还是可以自主选择缴费比例，很多企业都选择5%交。
即使是这样，我们职工和企业缴纳的住房公积金加社保费，一般都相当于职工应发工资的50%，职工只能拿到应发工资的85%左右，企业用工成本很高，职工的获得感也不强。
因此，为了保障职工的生活，住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。
比如说青岛市职工本人及家属大病困难，就可以提取公积金。
农村户籍、外地户籍离职也可以提取。
连续两年没有就业也可以提取。
其实，国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题，也在想方设法提升社会保障左右，降低公积金的比例。
未来我们的企业负担也是会越来越轻的，但是大家的保障层次不会降低。

参考：
感谢
楼主，按照我国《劳动合同法》的相关规定。
单位只要与员工签定劳动合同之日起。
30日内位全部购买五险就可以了。
所以，法律明确规定！五险是必须为员工购买的。
当然这五险里并不包含住房公积金。
所以住房公积金，是可以为员工购买，也可以不为员工购买。
所以如果你所在的单位没有给你购买住房公积金。
其实也是合情合理的，因为他并没有违背相关的法律规定。
但是如果不为你购买五险，就是违背了法律的规定。
感谢阅读，请加我的

参考：
是必须缴纳的，只是大多数人被忽悠的可交纳可不缴纳，然后传的人多了，就信了。
还有就是人们法律维权意识薄弱，就是知道了也是无能为力，不敢去做，也没有能力去做。

参考：

住房公积金管理条例中第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元

但实际上，规定是规定，我们现在国家社保给企业的负担已经很重了，如果再交住房公积金，企业负担更重了，企业负担不起会造成更多的员工失业，造成社会稳定问题，所以国家对住房公积金的执行上来说，企业条件好，一般都会要求交，企业一般或者小型民营企业，都不会主动要求去交，所以说现在公积金就好像年终奖一样，已经是一项福利政策了。

参考：
依据公积金管理条例规定，单位应该为职工缴纳住房公积金。
但是国家建设部出台了关于企业因为生产经营资金困难或财力无力支付公积金的情况下，可以暂时不缴纳公积金。
从实际工作遇到的案例看，如果企业不给职工缴纳住房公积金，职工举报到公积金行政管理部门的，公积金管理部门也告知职工企业不缴纳公积金的特殊规定，没有证据证明企业有钱不缴纳，一般管理部门不会主动去查。
当然了，企业不缴纳住房公积金，不是说企业不欠职工住房公积金，这是两个概念，企业在有财力和经营状况好的情况下，应积极补缴所欠职工的住房公积金，这是履行住房公积金管理条例规定给企业的义务，建设部出台文件也是考虑到一些确实困难的企业生存状况，做出的规定，不因为职工缴纳住房公积金而让企业无法正常生产经营，目的是好的，但是企业要努力改善经营状况，解决职工住房公积金的问题，维护职工权益。

参考：
有必要，现在的房价这么高，如果企业不给职工缴纳公积金，员工就更加买不起房了。
现在的房价可谓是高的吓人，大部分的人群都是依靠父母，也就是啃老才贷款买的房子，从这就可以看出现在的人在房贷上的压力，如果企业不缴公积金，职工还贷压力会很大，而且还会多还很多利息，可能达到三分之一还多吧。
就拿我自己的情况来说吧，我也是房奴，每个月的工资还完房贷之后剩的钱，也就是够我的各种日常花销，如果没有公积金，我恐怕到以后还不知道怎么装修自己的房子。
再说说房价，我现在的工资，一个月不吃不喝，才买半平米，可想压力多大，如果在没有公积金，那房子都住不起了。
面对高房价，巨大的还贷压力，没有公积金，职工就更加无力买房了，企业给职工缴纳公积金是很有必要的。

参考：
感谢街角遇见
住房公积金是国家规定的具有强制性的一个住房社会保障制度，能够帮助企事业单位职工缓解购房压力的特殊手段，同时也赋予了社会企业一定的社会责任。
只要你是单位在职职工，企业就有义务为你缴纳住房公积金，而企业为了体现其福利性质也愿意为员工缴纳这一部分费用。
没有这个福利的工作单位建议你在订立劳动合同的时候，自己想清楚，是否还需要入职，这项基本福利都没有，这样的单位基本上其它相关福利措施也是不完备的，因此绝大多数享受过住房公积金待遇的劳务人员也的绝不会入职这样的公司。
从
对于缴纳了住房公积金的职工来说，职工只能在建房或者购买商品房的时候才能够动用这笔公积金。
当然，在
住房公积金在提取的时候除符合
公积金提取的细节，各个地(市)都出台了相应的规定，职工在缴纳的时候可以自行了解。
关于公积金的缴存比例，这要看所在单位对应公积金管理中心的要求出台了怎么样的制度。
可以告知于你的是，广州这边，企事业单位为职工缴纳公积金的比例最高幅度可以是职工工资的百分之十二。
也就是说，如果你是广州在职职工，假如
你可以在需要用到的时候按规定提取。
值得一提的是，由公积衔接产生的公积金贷款业务，更积极的帮助困难职工完成在城市购房的美梦，而且公积金贷款的贷款利率相对于银行利率要低很多，贷款申请受理后，贷款额度也超出商业银行放款额度限制。
有意买房的职工千万不要放过缴纳住房公积金这块福利。

参考：

那如果不缴纳住房公积金会怎样？
按《住房公积金管理条例》的规定，用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
因此，企业应当为员工缴纳住房公积金，缴纳标准为：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。
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