你的上级领导是个女的能力不如你而且她事事为难你你会怎么处理

对负女领导，这一招百试都灵。
化敌为友，从生活上关心她，工作上顺从她，愤怒时笑脸相迎，做个出气筒，经常为她的利益出些闪亮的点子，最终成为无话不说的人，这时候是她对你不设防备时，抓住她的致命把柄（录象录音或物证人证）最好是婚外情，工作中的重大失误，但是，不要去举报，让她知道，你也知道此事，不是有意搜集来的，还在为她保密，聪明的女领导一定给你加薪升职的，一般的女领导，你只需自然而然的说出，你有多努力有多困难就会有收获，千万不要用把柄去威胁她获取利益，这是诈骗罪的。
我的女领导一个个都是这样被我征服的，最后都成了我的下属，但我永远不会与她们做苟且的事，只会把她们变成一朵朵妖艳的鲜花，送给我的男领导们。
要学会，会做事，做好事，先让领导放心，再让领导满意，才会重用你，提拔你，推荐你更高的位子。

参考：
我说话你可能不爱听，但我还是要说！就你这心态，任何领导也容不下你，为难你是非常正常的。
何况是女领导，心眼本来就小，哪能容忍你如此自以为是呢。
很多人为什么怀才不遇，为什么受到领导排挤和打压，就是因为自视甚高，拿村长不当干部，看不起自己的领导，这是职场大忌。
人要有同理心，如果你是领导，你的下属言谈举止之中瞧不起你，公然顶撞你，甚至总想把你干掉取而代之，你会怎么想？
你会怎么做？
你说，自己刚进公司，那就是说你是一个职场新人。
一个初入职场的新人，谈不上什么工作经验，何来的工作能力？
作为一个大学生，可能你对电脑操作系统熟悉一些，比如EXCEL和WORD应用比较熟练，但那并不代表工作能力。
工作能力是一种综合能力，包括计划、管理、沟通、合作、激励、分析、发现问题和解决问题等各种能力。
而这恰恰一个职场新人的短板，所以说，你自认为能力很强，我不知道你哪里来的底气！更令人可笑的是，你不但不反思自己，反而异想天开地想踢走自己的领导。
如果你有这样的想法，你的下场我能预想的到。
说句不好听的，你这是蚂蚁撼树，有点不自量力了。
一
如果换做是我做你的领导，早就把你开掉了。
作为一个职场新人，要想在职场走的更稳更远，你要学会两点，一是学会低调，二是学会尊重领导。
这对你没坏处！
参考：
他们才是黄金搭档，他若是能力比她低，早就被她踢开了，或炒鱿鱼。
你首先要加倍尊重她，无才便是德，是针对女人说的。
世俗观念认为男人的智慧和能力总比女人高，他偏要信认她的智慧比男人高，有意培养自己的这个心态，他就会任劳任怨，出谋划策，与她相处变的幽默、风趣，工作干的有声有色，是一个真正的男人。

参考：
你凭什么认为你的女领导能力不如你，但凡能干了你的领导，肯定有比你强的地方，即使是阿谀奉承，那也是比你优秀的地方。
你认识不到自己的缺点，看不到别人的优点，肯定就无法学习你女领导的优点，她能被领导提拔为你的上级，肯定是领导欣赏她的优点，你都看不到她的优点，怎么可能学到，怎么可能被提拔，注定被她永远踩在脚下。
你说她处处为难你，肯定你的性格或是处事能力不被她看好，你如果想提拔第一步就是和你的上级搞好关系，当然你如果不想提拔，那就无所谓，继续在那被穿小鞋就好。
职场如战场，想要实现自己的梦想，第一步就是要和上级处理好关系，得到她的认可，不管他是男还是女，男的也好，女的也罢，你是他们的下属凭什么瞧不起人家，你要那么优秀你肯定是他们的上级了。
建议：1.平常多沟通，让她认可你。
2.平常注意她的处事风格，学习来，让她的上级喜欢你。

参考：
我的工作能力比她强，她为了扳倒我爬上了大领导炕，给我的岗位调来调去，大领导尽管没反对她做这些。
但是却最终说了一句，她不能走。
中间遭受的排挤不多说了，凭什么我走了让她开心？
只要她看到我她就难受，公司不敢直接让我离职，怕赔钱，但是她跟我差的太多，没有一个业务能行，想抓我的错都找不到。
有时候我俩的冲突领导并不判断谁的对错，她错领导不说，而我没有理也不会冲突。
后来因为她整总经办的总监，被告到上级公司，被开除了。
就等于被抛弃了。
这就是人行不义必自毙。
我仍旧做的好好的，工作就该做好自己的事，歪门邪道不可取。
没有一个地方的工作是好干的，没有这样的人还有别样的人，被迫离职并不是最好的办法。

参考：
这个问题最好不要带性别。
因为女领导也好，男领导也罢，都是一样的。
摊上这种亊只能自认倒霉。
过去是一点办法都没有的，你只能忍辱负重受委屈。
否则就只能丢饭碗，饿肚子。
现在好了，你碰上这样的领导，就换个单位算了，最多摆地摊，也能活下去。
何必受这份窝囊气。

敬请指正。

参考：
感谢
茉莉也试过有这样的同事和领导对着干。
这里茉莉和大家分享一些感受，希望大家一起成长。
无论你是上司是男的，女的，能力不如你的，都会有的。
还是那句话，要么忍，要么滚。
第一，上司能成为上司有他存在的理由。
存在即合理。
这个我们都知道。
或者先抛开她每天都对你不好这个事情，我们来分析一下，她为什么是上司，为什么成为了领导?按照
如果她真是处处不行，瞎指挥，然而领导又听她的，茉莉就劝你要不走吧，这种明显就是某户了。
如果
如果
第二，对待其他同事的态度。

那她对其他同事是不是也是这样的态度，如果她基本上对大家都这样，那只是她个性问题，
如果经过观察，真的是针对
第三，抵抗或者反击的作用。
茉莉已经让
或者
如果
另外，说到抵抗或者反击。
茉莉觉得，除非你有特别的把握，要不新员工做这个事情很难。
另外你有哪些可以和她抗衡的能力？
综合来说，如果是你直属上司有这种情况，要不就转部门，要不就转公司。
换个舒心的地方发展会更好。

参考：
部分新入职的朋友或许会遇到类似情况。
而要想让自己的利益最大化、为自己创造出最好的生存空间与发展环境，就需要完整、准确的梳理与分析，以利于最终做出对我们最有利的行动。
一、首要必须搞清楚这种现象的“真与假”！请在浏览老鬼分享的过程中暂时放下情绪与原有观念、判断，这对您一定会有好处的！同样的这种现象，或许有“真难为你”和“假难为你”的区别哦！1、先说“假难为”（对方根本没有想着难为新人）要清楚，每个领导的思维方式不同，管理能力高低不同，行为方式以及语言表达方式也不同，在与下属沟通、交流、讲话的风格也不同！——首先要知道这一点哦！正是因为各个方面的不同、差异，决定了每个领导的个体差异会非常大！有些新进入某家企业的新人，由于对领导了解不足，再加之领导说展现出来的互动、交流风格等等与自己“内心所认为的领导应该有的样子”完全不同！在这种情况下，有可能会导致新人感觉被压制、被领导找难看了。
例如，有些领导说话特别直接，让人感觉是在下命令。
有些领导对于下属的某些计划文案、工作思路等等不认可的情况下，直接否决，不太照顾员工的面子，而且不给下属解释的机会。
这种领导是存在的。
其实这很有可能就是他的一种风格、一种管理方式而已。
并非针对谁。
而很多新人一下子难以适应，总感觉这是在针对自己。
自己提出的某些建议、意见、看法总被直接否定。
甚至自己做的很多工作得不到领导的表演、激励，却总喜欢挑毛病、找不足，甚至批评的非常厉害。
客观而言，有些领导就是那个样子！他不是针对谁。
他们的风格使然！再加上有可能这位领导的能力确实弱一些，在管理能力、判断能力、综合计划能力等等方面水平不够，更会让下属感觉到这个领导就是和自己过不去！认为这就是领导在有意为难自己。
而很多单位里、部门里的“老人儿”或许已经摸清了这个领导的路数，知道领导就是这个样子，但是作为新人往往会产生误解。
因此，请那些刚刚进入职场的新人或者刚刚转换工作的新人一定要先冷静下来，搞清楚这位领导是不是真的在难为自己。
因为：如果自己判断错误，后续的行动就会出偏，日常的行为、形象等等也会产生不该有的一些表现，这就得不偿失喽！2、要理性冷静的分析对方是不是“真的难为自己”！只要大脑里知道有“假难为”的可能性，你才能冷静下来，去理性的观察、分析、判断。
到底是自己哪里做的不好，还是自己哪些方面太突出了从而威胁到了领导的地位？
又或者是自己的某些言行让领导反感？
这个世界没有那么多“无缘无故”的！例如，你可以掂量掂量自己，是不是真的能力太强了，导致公司上层都重视你，从而威胁到了自己的领导。
理性的评价自己，才能得出更为客观的答案。
同时要多和其他同事交流，因为很多在本部门工作很久的同事，他们作为第三方会看的更清楚一些。
当然了，如果你作为新人不愿意主动靠近其他同事，那就别怪其它同事不主动靠近你！你是新人，别人没有义务主动接近你的！别觉着自己是新人，公司就有义务促进你和同事之间的互信、交流啊！如果是“真难为”，那就要根据“为什么会难为自己”的原因采取不同的应对思路、方法了。
二、老鬼说句重话！——别拿出“领导是女的”这种因素来！这只会坏事！不是老鬼胡搅蛮缠，老鬼就像怼提问的朋友一句：你特别提出领导是女的干什么？
难道你潜意识里面就认为“因为对方是女的，女的本来就小心眼”，你想表达的是“因为对方是女的，所以责任一定都在领导那里”？
你瞧不起女领导？
你从骨子里就感觉自己遇到女领导很倒霉 ？
别怪老鬼武断，您大脑中或多或少都残存着这种潜意识！这是最要命的！这种潜意识会影响你日常与领导的互动的！您还别不信！这会让你日常不由自主的不愿意和领导进行紧密的互动、沟通，甚至导致职场人刻意的躲避领导！无论领导是男是女，智商都不会低！她能感受不到？
不可能的！这对你有半毛钱的好处吗？
——这会有坏处、副作用啊！因此，请扔掉对性别这个要素的牵挂吧！这是职场人必须要做的事情。
三、针对领导之所以难为你的原因，针对性的展开行动才是正道事物、问题、现象的发生，一定是有原因有缘起的！这几乎是百分之百的事情。
因此，既然出现了“领导难为自己”的现象，那就必须要找原因！职场重要法则：在遇到各种需要面对并且解决的问题时，请不要因为可能是领导有错在先，从而导致自己不愿意主动的靠近领导、解决问题。
因为，对方的角色决定了：即使他有错在先，也需要我们主动！这是职场的智慧！即使是朋友或者同事之间有什么矛盾、误会，还有一句“得让人处且饶人”的道理呢！何况我们面对职位比我们高的领导，更需要我们主动的采取行动！即使领导有错在先或者是领导的错误，也应该主动寻求解决的方案与行动！因此，请分析各种可能的情况吧！1、可能是领导真的妒忌你的才华、能力，妒忌你被更高层领导重视、赏识；
2、可能是日常你的某些表现让他不舒服、不爽；
3、可能是你私下里做了一些自认为无伤大雅但是有违职场法则与规则的行为（例如私底下发牢骚、批评指责过领导。
即使你说的是完全客观的事实，也不应该私底下这么干！）；
4、可能是自己日常与领导沟通的方式方法不当，让领导很难适应甚至反感（每
身为下属，别给领导树立太高的标准，别总是感觉自己挺委屈，总认为领导怎么就不能换位思考呢？
......领导就是领导啊！自己弱小时，要懂得尊重高职位之人并且懂得变通才好！）5、可能是自己在同事中影响力太强大了，让他感觉下属都在受你的影响从而让她担心你“挟诸侯以令天子”。
担心你将她架空......除了上述五种可能性，还会有各种各样的现实问题，都可能导致领导难为自己现象的出现。
老鬼列举上面五点，权当抛砖引玉了！别不动脑子的说“老鬼你说的情况我都没有”！老鬼只是为了让大家开动脑筋去思考自己的情况而已！其实，当你冷静下来，当你愿意 沉下心去思考时，都能够找到问题的根源。
只要根源找到了，解决问题就不是什么难事儿了。
每一个可能性对应的就是一套应对的策略与方法。
老鬼以后 可以针对 各种可能性做分门别类的详细 实战操作性分享。
当然，一定要注意：不要 试
四、自己的实力才是王道，是自己能够拥有无数种选择性的根本。
如果自己倒霉，遇到了油盐不进的领导，那也是很遗憾的事情 。
任何的解决思路与方法都不能保证百分之百的解决问题。
因此，永远记住：自己的实力、能力才是最终的王道。
你的实力、能力足够的前提下，一方面可以通过与更高层领导甚至老板的互动、公关为自己寻找出路、支持或者调换岗位。
另一方面，即使你拍屁股走人，也需要靠强劲的实力与业绩作为筹码寻找更好的工作与平台。

越多分享，越多收获！
参考：
坐上去的人，并不一定都是人才，有可能是头猪，就算是人才，还喜欢打压人才……送你一个字，走或熬。
[我想静静][我想静静][我想静静]
参考：
有几个问题需要值得楼主考虑：第一：既然她能坐上那个位置就说明她有她自己的优势的地方。
第二：能坐上管理这个职位的不一定业务能力或其他能力优异。
第三：你能坐上什么位置一是要靠你的站队，二是要看你的忠诚度，三才是看你的能力。
第四：记住，公司请你来是解决问题的、不是制造问题的。

参考：
，我不请自答。
首先你要正确认识能力不仅仅体现在业务工作能力上，它涵盖着与上下级的关系处理，裙带关系人脉资源，包括善于推介自己，工作协调，处理紧急事态，把握全局的领导力和胆识。
甚至于能有办法让上级领导喜欢和信任，包括巧耍手段，都是重要的能力。
有些同志或许会不削于此，但现实是很残酷的。
你服与不服，她能成为你的上级，绝对是有过人之处的，千万不要小瞧。
如果你还想干下去的话，你不能表现出对领导的不尊重，否则关系会更难相处。
你再有本事，首先要懂得服从，官大一级压死人，最好迎合她支持她，不然你只有一个选择，就辞职不干。