事业副高职称参公后转为一级主任科员划算吗

怎么会有这种好事？
首先，事业副高职称人员在参公后以科员对待，不可能直接转为一级主任科员。
其次，参展公务员的一级主任科员在待遇上与副高职称人员有一定区别。
老马在林业局下属事业单位，2006年单位被改制为参照公务员管理单位。
在改制前，老马是普通干部，职称为副高级农艺师。
单位改制后，所有一般干部全部定位科员，老马工资断崖式降低。
因为单位没有职务的干部只有1人，经林业局领导开会研究，先给予老马副主任科员待遇，两年后给予主任科员待遇，职级并行后，老马被晋升为一级主任科员，与你所说的情况基本相符，但这一过程长达十多年。
目前，一级主任科员和副高职称人员工资稍有差距，但胜在一级主任科员有每月750元的车补，两相比较差距到时不大。
对于参展公务员岗位和事业单位来看，其他方面也没有太大变化，原来干啥现在还干啥，只不过不用为评定职称再麻烦。
当然，市级一般参公单位人员到一级主任科员也基本再晋升无望，所以也就谈不上划算不划算了。

参考：
今天下午刚到组织部正在协调请示这个问题，事业单位副高参公后能转为一级主任科员，已经很不错了，特别在市县级机关，已经跑赢了很多人。
我们系统内的承担行政职能事业单位改革刚刚完成，原有下属事业单位承担的行政职能划归行政机关，相应的机关也增加了部分行政编制。
通过漫长的考试考核局属事业单位有部分人员过渡为了公务员，并进行了公务员登记，由事业编制身份变成了公务员身份。
接下来就是到机关后，定岗定级。
新的公务员法以及公务员职务职级并行，对从企事业单位进入机关的，如何定级没有明确，只是说考虑在原企事业单位的工作经历，比照公务员进行定级。
过渡为公务员的事业单位人员情况复杂，有中高级职称的专业技术人员；
有管理岗位的正副科级干部；
有普通办事员及初级专业技术职称的；
还有虽然是办事员或者初级职称，但是拥有研究生
结合本单位职位职务空缺情况以及工作需要，正在向上级部门争取，并经领导集体研究后确定，方案如下。
原副高级专业技术职称的拟定为二级主任科员，原中级职称的拟定为四级主任科员，原管理七级、八级岗位分别拟定为机关正副科级领导职务，原硕士研究生学历的拟定为四级主任科员，其它的没有管理岗位职务的、没有中级
如果真能这样，我想那些新过渡的公务员应该没有意见吧？
不知道这个方案，上级会不会同意，领导们会不会同意？

参考：
我们位于成都地区，大约在10多年前，当时为清理规范单位编制，在我们区不少单位事业人员，如广电、畜牧、林业等，凡是2000年前在编人员，含专业技术人员，被确认后可以转为参公编制，本着本人自愿的原则，也可放弃。
当时，人社部门硬行规定，初级职称只能套为科员，中级职只能称套为副主任科员(副科级)，副高职称只能套为主任科员(正科级)。
实际上，全部是高职低套，中级相当于正科，副高相当于副处。
而且，不仅低套，凡是套转的都降了100多至300多工资。
我当时，就是电视台助理记者套为科员的，降了工资120多。
后来发车补，转为参公的才有，科员500，科级650，副处1050，但事业人员至今仍然沒有车补。
据我所知，区畜牧、林业等部门不少中级职称、副高职称的，放弃了转套，仍然还是事业编。
其实，在区县级副高职称待遇很高，平时工资要比正科高出1000多，退休金与四级调研员差不多，而且享正局级(正处)待遇，属区老干部局服务管理，年终生活补贴比一般退休人员要高6000。
通过

参考：
事业单位参照公务员法管理，如果原工作人员保留，那就要进行公务员套转。
事业单位当中的管理岗与公务员的领导职务有明确的对应关系，比如：管理岗十级对应办事员级，即对应二级科员；
管理岗九级对应科员级，即对应一级科员；
管理岗八级对应副科级；
管理岗七级对应正科级；
以此类推，管理岗一级对应正省部级。
事业单位的工勤岗与机关工勤岗设置是一样的，都设有：普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师这几种；
但事业单位的专业技术岗却与公务员的职务或职级没有明确的对应关系。
那事业单位副高职称参公后转为一级主任科员划算吗？
可以在
事业单位副高职称，即使是最低级的副高七级，工资待遇一般都是要大大高于一级主任科员的。
我们单位是混编混岗的行政单位，有事业编制人员，也有公务员。
有同年龄的一个副高七级专业技术岗人员和一个二级调研员职级的公务员，如果这个公务员除去公务交通补贴（每月940元）不算，这个副高七级人员的工资还比二级调研员高。
算上公务交通补贴，这个二级调研员也只是略高于副高七级一点点。
这个比较的是全年工资，包括绩效考核奖，不是比每月实发的工资。
如果拿每月实发的工资来对比，同级别公务员的工资就会显得高，因为公务员每月工资是足额发放，而事业编制人员每月的奖励性绩效工资没有发，旦在年底一次性发放。
由此可见，副高专业技术人员的工资要比一级主任工资高很多，我们这边每月至少要高出近2000元。
而且我们这边的绩效考核奖，事业编制人员和公务员基本相同，不像别的地方可能有差距。
第二、发展潜力。
一般的事业单位，特别是能参公有一定行政管理职能的事业单位，专业技术职称到达副高基本上就到顶了，正高只有一些科研院所才有可能设置，而且晋升的条件非常苛刻，竞争的压力也非常大。
从这点来说，副高职称很难再进一步，最多可以由副高七级晋升到六级，再晋升到五级，各方面的待遇增长不多。
而一级主任科员却不一样。
套改为一级主任科员，如果保留之前的任职年限，任职年限满两年、单位有指标就可以晋升为四级调研员，工资、医疗等各方面待遇就会有较大幅度提升。
单位级别在科级及
第三、对比调任。
事业单位整体参照公务员法管理，其实与公务员的调任很相似，只不过单位所有人都调任了。
事业单位的副高职称人员如果调任，可以调任职务，也可以调任职级。
副高职称人员调任职务，一般可以调任乡科级副职、乡科级正职和县处级副职。
副高职称人员调任职级，可以调任四级调研员
从上面可以看出，副高职称如果任职两年
如果任职不足两年，那么只能调任职务，不能调任职级，但参公套改为一级主任科员也是合适的。
综上所述，事业单位副高专业技术职称，参公后套改为一级主任科员，还是比较合理的，毕竟公务员在管理和发展上有些优势，但在工资待遇上有所不足，最好是套改为四级调研员或者县处级副职才对等。
如果年龄较轻，以后发展更好；
但如果年龄偏大，则在职工资待遇以及退休待遇都可能会下降不少，不太划算。

参考：
事业副高相当于副县，实际待遇比副县实职要低，事业副高进正高很难在大多数事业单位。
参公后转为一级主任科员，参公就是有行政的待遇了。
车补会增加750元左右。
一级主任科员相当于正科级实职，待遇也不低。
而且将来丧葬费也会增加。
年终的绩效也会增加，参公相当于行政绩效。
主体来说应该是合算了，而且合算很大
参考：
如果年轻，比如45岁
如果年龄较大，建议保留事业副高更合适。
一般来说，副高职称对应行政的处级，正高对应行政的厅级。
因此，副高的退休工资应该比一级主任科员的高。
如果年龄大了，转为参公身份一级主任科员，退休前不能上四调的话，还不如事业单位副高职称待遇高。
当然，如果人还年轻，转为参公身份更好。
一是可能有机会提拔，二是每月有车补。

参考：
工资待遇上，副高级职称与公务员副处级相差不多。
但事业编专技岗副高职称转任公务员的职级，不能简单认为按照工资待遇对等安排。
副高级职称参公，不同等级的机关，安排职级或职务的不同。
另外，副高级职称参公后，工资待遇按照参公后的职级发放，而不是按照原来副高级职称对应的副处级发放。
可以明确地说，副高级职称转参公，除非能够安排副处级职务或者四级调研员，要不然在工资待遇上非常吃亏。
一、副高级职称调任公务员任职情况 理论上，副高级职称最高对应公务员副处级。
实际上，具体调任由所在单位党组或者组织部门确定。
比如： ①县直机关，副高级职称原则上调任副科级公务员；
②市直机关，副高级职称可以转任副科级公务员，也可以转任正科级公务员，但一般不会转任为副处级（四级调研员）；
③省直机关，一般转任公务员正科级公务员，少数可以转任为副处级（四级调研员）。
二、副高级职称、公务员副处级在职工资情况 以我们中部市直单位为例： ①副高7级，工龄16年，每月打卡工资6200元。
算上公积金、年终奖等，全年大致12.5万元。
②四级调研员，工龄20年，每月打卡工资6300元，算上公积金、年终奖等，全年大致13万元。
③公务员副处级，工龄20年，每月打卡工资6600元，算上公积金、年终奖等，全年大致14万元。
④一级主任科员。
工龄20年，每月打卡工资5800元，算上公积金、年终奖等，全年大致11万元。
从全年工资待遇上看，公务员副处级工资待遇最高，而副高级职称7级略低于四级调研员，一级主任科员最低。
具体排序是：公务员副处级＞公务员四级调研员＞事业编副高级职称7级＞一级主任科员。
综上，副高级职称虽然工资待遇上大致与公务员四级调研员相当。
但是，副高级职称一般不可能转任公务员副处级，只能转任副科级或者正科级，在工资待遇上比较吃亏。
另外，副高级职称还可以晋升高级职称，届时可以享受实打实的正处级待遇，这是很多普通公务员终身梦想。

参考：
你想得美！参公管理除老师外的副高转入一级主任科员就是堂堂正正公务员系列公职人员了。
钱不会多，但很实惠很有油水与津贴补助。
单纯副高是没有好多津贴。

参考：
亏老本了，不给个三调

参考：
不亏，多了车贴，十三月工资，公积金每月多一千，还有奖金。
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参考：
不可能的。
副高7级可转三级调研员，副高6级、5级可转二级调研员，绝对不可能转主任科员滴