十年之后公务员的前景如何

表妹毕业的时候，在家里人的建议下，报考了公务员。
原因如大家所想，家里人一致觉得公务员稳定，待遇也不错，作为一个女孩子，没有什么负担，也相当于有了一辈子的饭碗。
但前一阶段，家里人聚会，听表妹聊起来，说现在内部一直在改革。
不仅岗位上做了精简、分工上更加的明确，福利待遇实际上也在下降，整体更趋向于市场化。
很简单的一个例子：之前每年过节的时候，过节津贴就不用说了，光是节日礼品都是多的不得了。
现在呢，基本上也是象征性的发发就完事儿了。
之前听一个国企的朋友也说到过，国企也是类似的情况，相比于几年前，制度、考核更倾向于民营、或者外企。
所以可以看到的是，公务员的发展方向也是往着更加市场化的方向去发展，具体体现在
一、打破铁饭碗，考核更加严格2018年全国公务员的平均竞争比是58.9：1，也就是近60
之所以竞争如此激励，是因为公务员是走编制的。
也正是因为编制的存在，辞掉一个公务员的流程非常复杂，所以，一旦考上公务员，就被公认为有了一辈子的饭碗。
但前几年开始，就提出要打破铁饭碗，而从近几年一些公务员朋友和家人的反馈中，的确有这样的趋势，不再像原来一样，差不多就行，而是采取了一系列措施，比如末尾淘汰制、精简公务员职位等等。
所以，未来10年，公务员们也会面临着比较大的竞争和考核，当然，也会整体提升体制内的效率。
二、福利待遇缩减，趋向于公司化公务员的基本工资可能比较低，但加上各种补贴、岗位津贴、年终奖以及养老金等等，使得公务员的整体复利待遇非常好。
但近几年不同的人都反馈整体的待遇大不如前，一方面和政策相关，另一方面也是市场化发展的一个必然导向。
所以，未来10年，很有可能公务员的整体福利会向普通公司趋同，虽然很难做到完全一致，但大的趋势却是这样。
三、工作透明度会更高随着中央大力推进反腐败工作，可以看到公务员的工作透明度越来越高，而且的确也从很大程度上减缓了公款吃喝等一系列现象。
比如现在大部分公务员对于宴请、合作等都非常谨慎，很多宁愿公事公办，也不愿给自己找麻烦。
所以，未来的趋势只会比现在更加透明。

参考：
在发达国家，公务员属于一般性职业，其社会精英往往更偏爱知名企业和高校。
随着我国的经济发展，十年后我们的GDP或许已赶超美国，国人的就业观会趋近于发达国家，公务员的前景如何？
还吃香吗？
我敢断言，十年后公务员仍是国人趋之若鹜的“铁饭碗”，公考热还将持续数年不降温。
一、为何十年后公务员仍然吃香？
一是就业压力的现实驱动。
日前，教育部发布消息，明年高校毕业生规模预计达874万，同比增40年，逐年增加的趋势还将继续，带来的是大学毕业生就业压力的逐年增大。
千军万马挤公考“独木桥”的状况还将持续多年。
二是根深蒂固的官本观念。
“学而优则仕”的官本意识早已深入国人骨髓之中，这是我们的历史文化基因之一，进体制、走仕途才是正路，考公务员无疑是上上之选，考上了光宗耀祖，父母脸上有光，亲朋好友称赞。
三是凡进必考的公平机会。
当今中国，大家公认的最公平公正、受益面最广的考试，首推高考，次推公考。
公务员考试越来越公平、公正、公开，如同高考一样，给了普通家庭出身的孩子“鱼跃龙门”“草根逆袭”的宝贵机会，这也是公考的魅力之一，为
四是较为优渥的工资福利。
几千年的文化传承，国人一怕穷，二怕乱，求稳意识太强。
恰恰公务员可谓是当前最安稳的职业之一，只要不犯错误绝无下岗失业风险。
工资待遇也在中等偏上，大富大贵不可能，小康生活有保障，收入、住房、医疗、教育基本不用太发愁，这绝对是天下父母最希望子女达成的目标。
这也就是很多大学生参加公考的最大驱动力常常来自于父母的原因所在。
二、十年后的公务员会是什么样子？
从过去十年的发展趋势，完全可以推断出十年后的公务员的大致状况。
一是管理更严格。
十年前，没有八项规定，公务员吃喝之风盛行，乱发奖金屡见不鲜，出差拿土特产司空见惯。
有了八项规定的“紧箍咒”，上述问题基本禁绝，未来公务员只会继续行走在纪律作风严紧硬的常态化轨道上，对公务员的监督管理将会全方位从严，防范公务员廉政风险的制度机制将更加健全，钻空子谋私利的可能性也将微乎其微。
二是履职更规范。
社会越发达，政府越透明，十年后管理型政府会全面转变为服务型政府，需要老百姓求人办事之处将越来越少，权力寻租的机会将会少之又少，追责问责将是常态化手段，公务员会更加习惯于依法依规依章履职用权，也会更习惯于在严格监督中开展工作。
公务员的光环会不断褪色，对社会精英的吸引力会有所下降，公务员将会慢慢变成普通的谋生职业，也不再是国人羡慕的对象。
三是工资会提升。
对公务员的监督和责任担当要求属于硬的一手，保障公务员的工资待遇属于软的一手，十年后将是硬的更性、软的更软。
既要持续严管，让公务员不敢违规逾矩，也会坚持厚爱，激励公务员安心干事创业。
所以，公务员的职业依然会很安稳，工资待遇在规范津补贴后也会逐年提升，虽然不会走发达国家“高薪养廉”之路，但工资福利绝对有保障，并会定期增涨，能否赶上房价和物价的上涨幅度不得而知，维持一定水平的生活质量完全可以实现。
所以，已经进入公务员队伍的可以吃颗“定心丸”，十年后公务员仍然还是不错的职业。
志在体制之内又尚未考上公务员的也需继续努力，未来十年通过公考的难度依然较大，不充分备考也难如愿！
这样，公务员队伍就会出现两极分化:基层单位公务员越来越想逃离，逃离不了的就会越来越“佛系”，以至于影响到了公务员队伍形象；
而上层公务员队伍无论待遇还是提拔晋升都越来越占优势，工作压力越来越往基层压，所以更受到社会普通

参考：
“时代抛弃你的时候，连一声再见也不会说。
”这句话是我这段时间所听到的，最残忍的一句话。
其实很多60、70年代的人，相信这种感受会更深一些。
在三十多年前，可能我们大部分的人都认为国企工人是一个铁饭碗的工作。
大家都认为进到了国企，这辈子保证自己的衣食无忧应该是没多大的问题。
但是随着国有企业的不断深化改革，很多人都被迫离开了自己的工作岗位。
据我所了解，现在很多过往国企下岗工人的境遇其实并不是特别好。
当初我们所公认的“铁饭碗”，随着社会的不断变化，也都经不起敲打；
就如同我们现在认为的公务员是“金饭碗”，未来究竟前景如何，还是一个未知数。
但是，我们可以目前公务员的现状和制度来聊一聊十年后公务员的发展状况。
一、设置更加落地的考核制度事实上，公务员以前也是有考核的。
但是大多情况下其考核只是流于形式。
基本上部门与部门之间，或者各部门之间做个360打分考核就可以了。
这种考核制度在某种程度上是很难真实的判断谁的绩效好，谁的工作做的突出，基本上都是在吃“大锅饭”。
而最近这几年，我们也会越来越多地听到机关事业单位提出的“打破铁饭碗”这一举措，比如精简公务员、采用末尾淘汰制、每月设置严格的绩效考核等政策，也逐渐的被很多地方所采用。
即使现在有些地方并未开始真正实行或者实行的效果会欠缺一些，但是未来公务员的考核机制一定是越来越严格。
所以如果只是抱着想进到机关当公务员养老的心态，可能在未来是有一定的风险性的。
二、相关的福利待遇会在一定程度上有所缩减一提到公务员，除了工作稳定，大家脑海中也一定会浮现福利待遇好。
除了每月的基本工资外，还会有各种补贴、季度奖金、年底奖金等，有的时候补贴的金额甚至可能要高于基本工资的金额。
但是最近几年，国家也下发了相关的建议，逐渐的将降低公务员的其他福利待遇。
一来是跟国家政策有关；
二来国家也是希望能够逐渐拉平机关事业单位和私企之间的待遇差距问题，希望逐步地实现公平化。
我们也总能听到一种声音一直在说公务员的待遇很高，工作压力又不大，对比现在在社会上拼命工作的打工人来说是很不公平的。
所以为了减少相关的声音，国家也在不断地进行调整与改革。
所以十年后的公务员可能在待遇上面会比现在相对差一些。
三、更趋于市场化和公司化从事业单位进行机构改革，将一些经营类事业单位转制为企业，将有编制的事业单位人员剥离出来，变为合同制员工的趋势我们就可以看出，未来部分机关单位也是要走市场化、公司化的战略的。
一提到公司的目标，我们脱口而出的就是为了盈利，为了利润。
事实上，现在各个企业在做的事情都是为了企业能够生存下去，并且能够盈利可以长远的发展；
而对于机关单位来说，它设立的初衷其实就是能够为人民服务，保证国家的正常有效运转。
反观这么多年，由于公务员“金饭碗”的设立，很多机关单位里面的公务员其实也并没有履行这个岗位应该做的事情，整日悠闲，劳动付出和回报极其不成正比。
所以取消终身制，引入市场的竞争，才会真正激活机关单位活力，使在机关单位工作的公务员提高日常工作的效率。
不会出现什么“窗口比人矮”，以及“证明你爸是你爸”这样荒唐的事情来。
四、公务员编制越来越少，会越来越难考。
根据相关数据统计，2019年的国考最终的招录比例为63:1，也就是说平均63
从招录比我们可以看出，近几年报考公务员的人数越来越多，但是从招聘岗位的数量上看，2019年公务员招聘的人数照比2018年招聘的人数少了将近一倍。
所以未来公务员的岗位的竞争也一定会越来越激烈，越来越难考；
并且随着我国劳动用工形式的不断发展，同时受到我国“三定方案”编制的限制，现在有很多基层的工作员岗位也在采取合同制或者劳动派遣方式进行招聘。
未来公务员的编制也将越来越少。
写在最后：十年后，公务员的前景究竟如何，当下我们谁也没有办法真正的准确预料。
但是从这几年国家的动作来讲，未来的公务员肯定不会像现在这样，而是会越来越趋向于公司化、流程化。
如果我们还抱着想考进机关单位“混日子”的想法，可能最终也会被单位淘汰。
虽然未来的公务员前景可能并不会像现在这么轻松，但是却给了一些年轻想做事公务员一个很好的机会。
包括现在国家实行的“职务和职级并行”的制度，都是为了给年轻人更多晋升的通路，“能者居上”也一定是未来机关单位的发展趋势。
虽说未来可能不再存在“金饭碗”的岗位，但是照比市场上一些私营企业更新换代的速度，公务员还是会更稳定一些，所以我们也不必过于的担心。
大家认为未来公务员的前景是什么样的呢？
还会是我们现在口中说所说的“金饭碗”吗？

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原因如下：一、经济社会发展不会有太大变化经济基础决定上层建筑，公务员的前景说白了就是统治阶级的意志，也就是上层建筑，从目前经济社会发展情况看，经济发展进入新常态，从高速发展变为中高速，特别是在今年疫情的影响下，经济社会发展受到巨大影响，恢复到之前水平也需要时间。
另外，在国际、科技、环境等多方面因素的影响下，经济社会十年内不会有飞跃式的发展。
在经济基础没有巨大变动的情况下，上层建筑自然不会有多大变动。
二、体制机制的固有惯性公务员铁饭碗我们沿用了无数年，从封建社会到现代社会，吃公粮一直是最受
想要打破公务员铁饭碗制度，各方面的阻力是非常大的。
比如事业单位改革，这是国家大力推进的，从2011年4月初，中央确定了事业单位分类改革；
2012年4月《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布；
到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。
截至目前十年过去了，从目前改革进程来看，只完成了部分改革，医院、学校等的改革已经基本停滞。
由此可见，体制机制的惯性是非常大的，事业单位改革都如此艰难，更何况公务员改革呢。
三、党的性质，党全心全意为人民服务的根本宗旨公务员是归属于党的领导，我们党以为人民服务为根本宗旨，这是坚决不会动摇的。
如果公务员的前景发生变化，比如打破铁饭碗，变为公司制，那还有多少公务员会认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨呢？
还有多少公务员会讲奉献呢？
党讲的是信仰，是理想信念，如果公务员的前景发生很大改变，真的市场化运作，那党讲的就是待遇，是不利于长远发展的。
但随着时代发展，将来公务员是肯定会发生改革的。
因为长期铁饭碗的制度，让很多公务员丧失了拼搏的勇气、前进的斗志、发展的动力，也显现出了很多弊端，国家也一直在探索如何实现改革，比如已经小范围实施的聘任制公务员。
所以将来，公务员的前景应该会分为两条线：一是类似于现在的职务晋升式发展，简单的说，就是当官；
二是职务不晋升，但待遇很高的发展方式，简单的说，就是发财。
把“当官”和“发财”区分开，形成两种发展方向，当然，这里不断探索、改革的，是找到两者之间的平衡点。

参考：
十年前，还没有八项规定，当时的工资也没现在高，但那时候的公务员日子过得一点不比现在差，因为那时候单位有小金库，逢年过节有福利，时不时还发点奖金，吃吃喝喝不花钱，而且还有各种名目的补贴……当时的公务员绝对想不到十年后会是今天这幅景象：小金库不见了，补贴没有了，很多福利消失了，甚至连习以为常的公车都改掉不能坐了，反过来工作要求更严格了，责任更大了，时不时还会被问责……正所谓三十年河东，三十年河西。
公务员十年后的前景会不会比现在好，能好多少，不得而知，但有几点是肯定的：第一，公务员的稳定性不会变，旱涝保收基本可以保证；
第二，公务员的工资肯定会涨，至于涨幅有多大，能不能追得上物价房价上涨的节奏，现在还不好说；
第三，报考公务员竞争会越来越激烈，两个因素决定：一、编制和机构精简，公务员人数控制在总量内，只减不增，含金量在加大；
二、依据目前的经济形势，公务员在未来若干年内还会是多数人眼中理想的职业，令人趋之若鹜。
第四，公务员的职业风险肯定会越来越高，与之相辅相成的是工作要求的提高，随着工作要求标准的提升，被追究、被审计、被问责的可能性越来越大。
公务员相对稳定，不过未来并不是一块铁板，也有下岗的风险。
十年以后的公务员，不会像大家想象的那么好，但也不会像很多人预料的那么差。
吃不饱饿不死仍会是公务员未来的常态。

参考：
10年之前的公务员与现在相比已经有了很大的变化。
相信十年之后还会有更多的变化。
现来看看目前的变化。
1.养老金改革公务员的福利之一就是退休后的养老金有较高的保障。
但现如今养老金实施并轨后公务员未来将和普通职工一样，按照交多少金拿多少的原则。
目前还有一些老人和中人属于政策过度期。
未来将和大家一样。
2.部分地区已经开始实施合同制企业的最大特点是和员工签署合同，有三年一签的也有一年一签的。
而公务员则有点终身制的感觉，没有签订合同一说。
但深圳很早就开始试点聘任制公务员了，每一位在深圳工作的公务员都需要与单位签订合同，和在企业工作类似。
3.分类管理原来不论是警察、行政人员还是法院、检察院工作人员都叫做公务员。
现在已经开始分类，警察有警察序列、执法人员有执法人员的序列、行政人员有自己的序列、法官检察官也有自己的序列。
通过分类管理，能够使得不同工种的公务员获得各自相应的收益。
比如，警察工作比较艰辛，在考核和奖励时会照顾这一序列的公务员。
十年以后，公务员的情况必然会在现有基础上发生更多的变化，比如：1.聘任制在全国推广除了深圳外，聘任制公务员会在全国推广。
每个地区，不论是中央还是地方，都会采取聘任制的方法，与每一位公务员签订合同。
这样更有利于管理。
2.考核更加严格公务员的旱涝保收状况会进一步减弱。
就目前来看，机关单位仍然存在干多干少一个样的情况。
有些人工作量很大，有些人则清闲许多。
相信10年后的公务员考核会更好合理，基本做到与企业类似的多劳多得。
3.选拔标准更高现在要想加入公务员队伍必须经过笔试、面试、体检、政审环节。
未来这些环节不会减少，但对学历的要求更高。

但随着社会平均学历的提升，现在的上海公务员岗位最低本科期招录。
一些专业性比较强的岗位更是只招收研究生
总的来说，以后公务员会越来越贴近普通企业职工，想通过公务员走人生捷径越来越不可能。

所以，虽然现在经济不断发展，私有经济发展成为市场的主体，但是对大学生来说，公务员还是很多人求职的首选。
公务员岗位的好处1、工作稳定稳定是公务员岗位的第一特征。
稳定体现在很多方面，比如，工资持续增长稳定。
只要你达到了一定的工龄，工资就会涨起来。
岗位晋升稳定。
现在很多地方都有了公务员的晋升管理办法，只要你达标，都是可以获得晋升的，而晋升跟你的工资是成正比的！相对来说，公务员岗位也不会受市场的影响，因此，公务员是很稳定的。
2、福利待遇好也许不是所有岗位的福利待遇好，但是大部分还是不错的。
在一些一二线城市，公务员的工资都是排在所有岗位的前列的。
因此，这是很吸引人的一个要素！3、社会地位高公务员的社会地位高，体现在公务员是很多人向往的。
很多父母，都希望自己的孩子找一个公务员的另一半，因为它的社会地位高。
公务员的不足当然，公务员也是有不足的，比如，职位稳定，对一些喜欢挑战的人来说，是没有吸引力的。
公务员，只要你坚持下去，一定会越来越好，但是，你的人生也就看到了尽头，可能每天朝九晚五，但是对于那些希望自己的人生有不一样的生活的人来说，这是不够的。
所以，公务员虽然好处很多，但是也有越来越多的人走出了体制，走向职场去工作。
十年后的公务员前景十年后，公务员这个岗位的热度肯定不会消失，而且前景也会很好！因为那时中国的经济会更接近美国！但是，应该没有之前那么热了，因为现在自媒体兴起，说明人们越来越崇尚自由化的工作模式，而不是一辈子都待在一个地方，一个岗位，他们希望自己的人生有更多的可能性。

参考：
我在体制内快十年了，经历了体制内翻天覆地的变化，先谈一谈这些年的变化，再谈一谈公务员的前景。
变化一：大吃大喝、公款浪费少了。
八项规定出来以后，风气真的是焕然一新，十年前，各个酒店的酒局络绎不绝，目前的对公生意明显差了很多。
变化二：公车私用、私车公养少了。
以我们单位的公车为例，现在公车上面都安装了GPS系统，想要用车，事前审批签字，事中记录路线，事后留存备查。
另外，单位油卡也是纳入监管，从源头打击私车公养的状况。
变化三，福利缩水，违规发放津补贴少了。
以前各个单位都有自己的小金库，时不时会发一笔福利津贴。
目前，小金库是严厉打击的对象，逢年过节只有公会按照规定发放福利，我们这边的标准是每年1000元，而且必须是对口援助地区的农产品。
变化四，吃拿卡要少了，办事正规了。
现在舆论监督越来越厉害，工作人员的办事方式正在逐渐变化。
越是经济发达的地方，办事情越方便，只要你按照规定提供相应的资料即可。
变化五，政府信息化建设日新月异。
企业、
此次疫情的健康码就是一个很好的展现，一码在手，所有信息一清二楚。
当然，上面我所讲的都只是普遍现象，不可否认依旧有少数地区的变化缓慢。
至于公务员未来的前景，我
末尾淘汰制需要有一个优秀的评价体制才行，若是执行得不好，反倒是用心做事的老黄牛吃亏，左右逢源者从中得利。
所以，体制内不可能取消行政编制，但却会完善考核体系，加强考核力度，督促所有公务员尽心履职。
第二，福利待遇越发正规，工资收入会逐渐增长。
目前，新的《公务员法》出台之后，对公务员的工资、福利做出了明确的规定。
未来，不该发的福利、补贴一律不会再发，但是应发工资会逐步完善增长机制，会随着物价的上涨慢慢提升。
第三，工作作风进一步改进，服务意识大幅提高。
随着舆论监督、媒体监督、群众监督的日益完善，未来公务员大吃大喝等现象会从现在的少数变成极少数，形式主义、官僚主义得到进一步扼制。
行政机关将逐步从监管方向监管、服务并行转变。
第四，职责分工更加鲜明。
目前，行政机关尤其是基层机关中，公务员、参公编、事业编等混岗混工的现象特别严重。
随着改革的日益深入，公务员、事业编将各司其职，公务员负责行政事务，事业编提供公益服务。
至于特殊的参公编制应该也会有所变化，最大的可能是只减不增，而后逐一核减，直到进入历史舞台。
第四，公务员人数会渐渐减少。
随着信息化建设的愈发完善，对于公务员的人数需求会慢慢变小，未来考公务员的难度也会逐渐增加。

很多毕业生都想进入公务员队伍。
在90年代初，这个情况其实不是如此，那时候刚刚工资改革，好的国企或者私企收入比公务员工资有不小的差距。
差距大的有好几倍。
所以那时候也有个现象，就是公务员工作并不是很热，有的还从机关来到企业。
只是随着机构改革以后，公务员的工资稳步提升，加上退休机制还没有改变，退休工资与企业退休工资差距越来越大，所以进入公务员队伍，就成为很多人的追求了。
未来十年，精英菌认为，公务员队伍还是很受求职者
不管怎么说，公务员工作的稳定性都是毋容置疑的。
因为淘汰率很低。
相对企业的不确定性，公务员工作对于性格求稳的求职者来说，有很大的吸引力。
2体面。
机关工作，环境好，条件好。
平时工作中接触的人不是被辖区内单位
在中国这样的人情社会里，人头熟悉也很重要。
办事也比较方便。
3实惠。
18大以后，让公务员的一些灰色收入没有了。
但是，公务员现在的工资，比较当地的社平工资来说，还是比较高的。
加上可能还会有集资购房等等优惠，公务员生活生平在当地还是比较优越。
因为这些，精英菌认为，公务员工作自未来十年，还是很吃香的。
此问题你有什么不同的见解呢？

为适应国家治理体系现代化进程，公务员的素质必须有大幅度提升，更强调专业知识、综合分析能力、经济社会管理能力、依法行政能力等。
二、官本位状况会大大改观。
公务员走向职业化，技术型服务性公务员将占绝大多数，公务员考核晋升制度化。
不带长的资深技术类公务员会更加受人尊重。
三、公务员待遇方面会略高于社会平均水平，可以确保享有较体面的生活。
四、对公务员行使公权力的监管将走向制度化，贪腐渎职现象必将成为极少数情况。
五、公务员作为一种比较安稳的职业，仍然是很多人希望从事的工作。
六、公务员人数会大量减少，幅度会在现在基础上减少百分之三十，甚至更多。
七、为保障公务员队伍稳定和在职期间廉洁，退休会获得一次性补偿待遇。