公司拖欠工资没交社保仲裁要多久

如果是无故拖欠工资，完全没缴纳社保，那么选择劳动监察或者去申请劳动仲裁，都是可以的。
那么两种渠道分别有什么区别呢？
分别要花费多少时间？
要注意哪些问题？
在这里分别说一说。
一、劳动监察劳动监察，粗糙地说，是一个执法部门，也就是可以对公司劳动关系方面的违法行为进行监督、处罚，同时可以组织调解，可理解为这个部门可以处罚公司，但没有裁决权、判决圈，也没有强制要求公司执行的权力，最终还是要通过劳动仲裁或法院来进行。
正常是60天内完成，遇到特殊情况，可以在90天内完成。
对于拖欠工资、没缴纳社保这种事实明确的投诉，劳动监察的规范流程是这样的。
1、你能提供有效的劳动合同、工资证明，也就是说在劳动关系、工资结构和额度这块已经证据清晰，不会存在争议。
2、劳动监察部门出具类似受理的书面回执。
但在实际当中，很多地方的劳动监察窗口人员就是各种理由不出具书面回执。
3、劳动监察部门会组织公司先进行调解，如果能调解完成，那就最好。
4、如果公司我行我素，也不解决。
原则上劳动监察部门要向公司发责令整改通知书，限期要求公司改正。
5、如果公司没有在限期内改正，那么就会对公司进行处罚，并且可以申请强制执行。
通过
你也很难证明提交材料的日期，所以很难证明是不是在60日内完成。
2、以组织调解为由，以公司有异议不同意为由拖延时间，你不主动催，也不会收到相关进度的电话，反正就是等时间。
3、对于社保问题，耗费了时间后，可能就等来一句话，公司不同意，你要去社保部门或税务部门投诉。
4、对于工资问题，等了很长时间后，依然等来一句话，公司有异议，你只能去申请劳动仲裁。
5、只要不是集体投诉，对于你一
这也就是为什么很多地方的讨薪，最后是派出所帮忙完成的。
二、劳动仲裁劳动仲裁，简单地说，可以给劳动争议进行一个初步的裁决，对于裁决结果是具有法律效力的。
因此公司没办法不理会，只能根据不同的裁决结果，做出不同的行动。
劳动仲裁一般是45日内结束，特殊情况是60日内结束。
劳动仲裁的规范流程是这样的1、提交申请材料后，5个工作日出是否受理通知书。
2、最长60日内出结果，如果遇到疫情等特殊情况，可能还会长一点。
3、出了裁决结果后，如果是终局裁决，那么公司不能继续起诉，最多就是向当地中级人民法院申请撤销材料，这个在劳动仲裁的基础上，可能要增加1-2个月时间；
如果不是终局裁决，那么公司还能继续向一审法院起诉，并且还可以继续上诉到二审法院，那么这个要在劳动仲裁的基础上增加4-6个月时间。
4、如果在裁决、判决结果出来后，公司没有在规定的时间内进行起诉、上诉或者执行，那么员工就可以向法院申请强制执行。
遇到劳动争议，申请劳动仲裁是最稳妥的，但在实际当中，也会出现这些问题！1、部分地方踢皮球，这个不用多说。
故意不给收材料的回执等等，有个别地方在劳动仲裁阶段都能被拖延好几个月时间。
员工也没办法证明，就是因为不给收材料的回执，员工也无法证明交材料的时间，因此这些地方内部就可以规避60日的限制，从而拖延时间。
2、很多地方的劳动仲裁委不管社保补缴的问题，只有少部分城市会管。
3、因为劳动仲裁出了裁决结果后，公司还有起诉、上诉的权利，因此可以拖延时间。
总的来说，对于公司拖欠工资、没交社保的情况，只要你能证明劳动关系，基本上去劳动仲裁基本都是胜诉，只不过会遇到拖欠时间，花费很多时间精力的情况。
而这种情况去劳动监察投诉实际上是最好的，但偏偏有些地方的窗口人员推诿踢皮球题太严重。

参考：
看仲裁忙不忙，去仲裁