养老保险0.6和1.0两档次差别大吗
先说结论：差别很大，加上退休后的时间累计效应，会更大。
其实，在职工养老保险里，也有这个概念，不过隐藏的比较深，大家看养老金计算公式： 职工基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+职工本人平均缴费工资指数）/2 × 全部缴费年限×1% 这里的“职工本人平均缴费工资指数”可以视同上面的缴费档次，比较对象为当地社会平均工资。
大家可以试着算一下，自己的工资除以当地社会平均工资，百分比在多少，是60%，100%，还是更高。
下面继续分析：养老金的计算：退休后领取的养老金=
按60%档次时缴费基数为3600元
大约9.89年，可领回本钱。
按100%缴费时在前15年里，养老共缴费了15*12*6000*0.2=216000元退休后，每月可领取1522元，每年领取18264元大约11.83年，可领回本钱。
总结：通过计算，交费档次选择的越高，领取的退休养老金越高是没有问题的，还是多缴多得，长缴多得。
只要你的
对比下每月领取的钱数，1092/1522=71.74%，这意味着按60%缴费，最终能获得按100%缴费的养老金时，71.74%的收益。
性价比是比较高的但是在领回本钱后，寿命越长，按比例缴费越高，越合算另外，养老金目前每年政府都会调节，增长幅度，两者差距会越来越大那么，纠结了，到底怎么选择缴费的档位呢？
选择什么缴费的档位，最终还是要取决于
每一年的缴费档位，都可以自由选择。
如果经济条件还可以，不要犹豫，按100%缴纳就可以了如果经济条件比较紧张，如有身体残疾，失业或下岗，就按60%最低缴纳，同时，去咨询当地的\"4050″政府补贴政策，以最少支出自己的现金为目标。
用最少的资金获得一个还可以的保底养老保障。
再重复下
因此，交费档次越高，退休待遇越高是没有问题的。
我们的退休待遇计算公式是这样的：基本养老金包括基础养老金，
假设我们交费40年，有两位老人，一个平均缴费指数是1，一个平均缴费是0.6。
按照北京市的退休待遇计算公式，他们的退休待遇差距有多大呢？
首先看基础养老金。
缴费指数是一的老人，基础养老金等于40%的退休上年度社会平均工资。
而平均缴费指数是0.6的老人，基础养老金等于32%的退休上年度社会平均工资。
两人待遇的比值是，10:8。
第二是
60岁退休计发月数都是139个月。
但是不论怎样，
因此
假设缴费指数是一的
第三，过渡性养老金。
过渡性养老金，各省市的计算方法不一样。
主要是针对实行
一般1998年之后，参保的人员是没有这一项的。
按照北京市的计算方案，假设视同缴费指数跟实际缴费指数都一样。
这样我们过渡性养老金的的数额是：缴费指数是一的，退休待遇是20%的退休上年度社会平均工资。
缴费指数是0.6的，退休待遇是12%的退休商品的社会平均工资。
待遇之比是10:6。
我们大体可以看一下待遇的差距。
缴费指数是一的，40年工龄，退休待遇是60%的社会平均工资加一千元。
北京市2017年社会平均工资是8467元。
计算出退休待遇是6080元。
而缴费指数是0.6的，退休待遇只有44%的社会平均工资加600元。
计算后的待遇是4325元。
因此，缴费指数是0.6，退休待遇大约是缴费指数是1的71%，差距虽然缩小了一些，但仍然是不小的。
不过随着退休后每年的养老金的调整，差距会越来越小，但是缴费指数低的永远赶不上缴费指数高的。
参考：
【社保侦探】观点：冰冻三尺非一日之寒，交社保也是同样的道理，并不是说一个月或者一年的养老保险缴费基数高低，就可以决定退休时的养老金多少。
如果您也对于养老金计算感到疑惑，不妨通过这篇文章一探究竟。
如何计算退休当月养老金？
学会这2步，带入公式就可以自己算。
第一步：解读职工社保养老金计算公式；
职工社保（无视同工龄）月基本养老金＝基础养老金＋
15年前的1000块钱相对当时的物价而言是一家人一个月可能都用不完，而如今的1000块钱一
所以，采用相对值计算养老金，对于参保人才是最公平的。
公式中，a1、a2. . . . .an为参保人员退休前1年、2年. . . . .n年本人缴费工资额；
A1、A2. . . . . .An 为参保人员退休前1年、2年 . . . .n年当地职工平均工资；
n为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
但是，退休地和退休年龄有且只有一个，所以退休地上一年度职工月均工资和退休年龄也就无法改变。
也就是说，想要退休后多领到养老金，就得尽可能【提高缴费基数，延长缴费年限】，也就符合养老保险的基本原则【多缴多得长缴多得】。
第二步：结合案例，代入养老金计算公式，对比养老保险缴费指数0.6和1，计算退休当月养老金的差距。
例1：王大爷，2019年到达法定退休年龄60岁，当地上年度在岗职工月平均工资为6500元。
累计缴费年限为15年时，
那么，王大爷的基础养老金＝ (6500＋6500×0. 6) ÷2×15×1%=780元。
例2：李大爷，也是2019年到达法定退休年龄60岁，当地上年度在岗职工月平均工资也为6500元。
养老保险累计缴费年限为15年时，
李大爷的基础养老金＝ (6500＋6500×1) ÷2×15×1%=975元。
比同年退休，缴费指数为0.6的王大爷退休当月养老金高出340元，一年多领4080元养老金。
小结：只知道平均缴费工资指数，是无法准确计算退休后养老金差多少的，还得获取【缴费年限、退休地上一年度职工月均工资和退休年龄】才可以准确代入养老金计算公式，计算出两者的差额。
写在最后的总结：养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的基本原则，在保证【退休地上一年度职工月均工资、缴费年限和退休年龄】一致的情况下，历年平均缴费工资的指数越高，退休后月养老金就越高，成正相关趋势。
所以，想要提高退休后基本生活，多领养老金，退休前可以尽可能【提高缴费基数、延长缴费年限】。
养老保险0.6就是指60%的缴费指数；
养老保险1.0就是指100%的缴费指数。
有单位职工养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担了20%丶
以某职工工资5000元来计算，按100%的基数缴费，那他每个月承担的养老保险费用为400元；
如果按照60%的基数缴费，那他每个月承担的养老保险费用为240元，两者之间由于缴费指数的差异，一个月缴纳养老保险的费用就会相差160元，一年相差1920元，十牟相差19200元。
缴费指数的高低，直接影响到每
按照养老保险“多缴多得\"的原则，养老保险缴费基数更低，退休时享受的基本养老金待遇自然也更低。
一般来讲，按照100%的平均指数去缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月可以领取到社平工资标准1%的养老金；
如果按照60%的平均指数去缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时可以领取到社平工资标准0.7%的养老金。
具体金额要视当地经济发展水平而定。
按平均水平来算的话，在同等条件下，都缴费15年，前者每个月可以领取到1300元左右的基本养老金，后者可以领取到900元左右的基本养老金。
相差400元左右。
参考：
感谢
楼主，你问的这个应该是养老保险的缴费指数。
如果你的养老保险按照60%的缴费指数，也就是0.6，那么最终退休之后大概可以拿到。
800元左右的退休工资！如果你的养老保险按照百分之百的缴费指数，也就是1:00，那么最终退休之后大概可以拿到1200元左右的退休工资。
所以这就是他们的差距。
当然，按照0.6缴费的人群比起按着1:0缴费的人群缴纳养老保险的，这个数额要低很多。
所以他们退休之后领到的退休金也不如1:00的人群多。
具体选择按照什么样的缴费指数还是要取决于
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参考：
提问者所说的养老保险0.6和1.0，指的是养老保险的缴费指数，这个指数越高，未来所能领到的养老金就有可能越多；
这个指数越低，未来所能领到的养老金就有可能越少。
养老保险0.6的这个缴费指数是如何得出来的呢，它是参保人的养老保险缴费基数与缴费所在地上一年度社会平均工资（现在改成全口径平均工资）的比值。
如果参保人的缴费基数与缴费所在地上一年度社会平均工资（现在改成全口径平均工资）一样的话，养老保险的缴费指数就是1.0，要是每年都能达到这个标准，其在退休之时能领到的养老金在当地一定不会低。
比如说凡是2019年在北京办理退休手续且工龄能达到四十年的（视同缴费年限+实际缴费年限）退休人员，如果他们的养老保险缴费指数每年都是1.0，所能领到的养老金每月不会低于6000元。
目前，绝大多数地方的养老保险政策规定养老保险的缴费基数不能低于0.6，但有的地方规定最低的缴费指数不能低于0.4，比如多年以来北京就是这个政策，2019这个缴费年度改为不得低于0.46，2020年这个缴费年度改为不得低于0.52，但实际上继续执行2019年这个缴费年度下限的0.46，也就是不增加参保人的养老保险和失业保险的缴费金额。
养老保险的缴费指数最高标准为3.0，养老保险的缴费指数最低标准为0.6（实际上并非完全如此），倘若最低标准与最高标准相比较的话，那它们之间的差距乃是非常之大的。
如果将3.0设定为100分，那么0.6的分数也就只有20分。
养老保险缴费指数能达到3.0的参保人堪称凤毛麟角，养老保险缴费指数只有0.6的参保人却是多如牛毛，即便是这样的低标准，仍旧还有许多参保人达不到这个标准，比如只有0.4，甚至在0.3之下。
如此之低的养老保险缴费指数，如果参保人的缴费年限又不长（比如只有最低缴费年限的十五年），当地上一年度社会平均工资又不高（比如每月只有5000多元），参保人在退休之时所能领到的养老金也就只有1000多元，要想达到2000元几乎是不可能的。
如果将1.0设定为100分，那么0.6的分数就是刚及格的60分。
养老保险缴费指数能达到1.0的参保人同样不多，养老保险缴费指数只有0.6的参保人却是大量存在（比如自由职业者、灵活就业人员和外来务工人员），即便是这样的低标准，还是有许多参保人所望尘莫及，因为他们的养老保险的缴费指数为零，也就是所在企业（公司）根本就没有为他们缴费，哪怕是按照最低工资标准进行缴费都没有做到，不为劳动者缴纳养老保险费，这无疑严重侵害了劳动者的基本利益。
上边的描述，已将养老保险0.6的缴费指数与养老保险1.0的缴费指数到底有多大的差距，说得已是非常清楚了，只是没有在具体数字上作出某种解读。
如果参保人在缴费年限和社会平均工资这两大决定养老金高低的关键性指标都一样的话，假定缴费年限都是二十八年，社会平均工资为北京2019年的每月9911元，养老保险为1.0的缴费指数的参保人的基础养老金就是每月2775元，养老保险为0.6的缴费指数的参保人的基础养老金就是每月2220元，两者在基础养老金这一部分每月相差555元。
基础养老金之间的差距都锁定了，
（原创：周凤迟）
参考：
交的时间越长，差别越大。
如果已经临近退休，想按高档交几年，然后退休多拿点退休金，那这个必要性其实不大。
假设两个工龄和缴纳额度完全相同的人，一个按1.0交五年后退休，另一个按0.6交完五年后退休，0.6退休如果能拿2800的话，1.0也超不过3000块，差距大概一百来块钱。
基数越大，可能领取差别更大一些，但也不会大很多，毕竟退休能拿四五千
可如果没剩几年就退休了，而且多交这些钱会给生活平添压力，那不交也罢，没有想象的那么大差别。
参考：
养老保险按照0.6档次和1.0档次缴纳，对于养老金的差别，还是很大的。
因为计算养老金的一大因素就是
下面为您详细分析。
养老金的影响因素养老金的高低由历年来的的缴费基数，缴费年限及退休时当地社平工资有关。
一
那么决定养老金高低的就是社保缴纳时间的早晚及缴纳社保的缴费基数决定了。
缴纳社保时间早的，缴费年限长，缴纳社保时间晚的，缴纳年限就短。
那么我们以相同的缴费年限，相同的社平工资，在缴费基数不一样的情况下，一个是0.6，一个是1。
两者的养老金会有多大的区别呢？
平均缴费指数的计算平均缴费指数是指每一年的实际缴费基数与当年度的社会平均工资的比值。
平均缴费指数=缴纳的养老保险金额/缴费比例/社平工资。
平均缴费指数直接影响了基础养老金的多少。
比如在青岛按照最低缴费指数60%缴费15年，社平工资5449元的情况下，
基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*15*0.01=653.88
基础养老金=（5449+5449*1）/2*15*0.01=8.17.35
在青岛，缴费15年，缴费指数1比缴费指数0.6，多领取1137.23-845.81=291.42元的养老金。
参考：
养老保险0.6和1.0的区别，就是两者的交费基大小不一样，
打个比方，缴费100%的领1000元养老金，缴费60%的就领600元养老金，这是不可质疑的。
但是，恰恰因为有了视同缴费年限把结果改变了，改变的原因是不管缴费指数是多少，视同缴费指数都是1，所以把60%缴费的人，应领的养老金增大了，和100%缴费的人差距变小了。
所以，我
仅此
参考：
感谢
楼主您好，养老保险0.6和1.0的缴费指数区别大吗？
这个0.6和1.0的缴费指数实际上区别还是很大的。
因为缴费指数是直接影响，自己今后退休金待遇高低的一个重要因素所在。
所以，按照60%和按照100%的缴费指数，来缴纳自己的养老保险，那么所获得的退休金待遇也是有一定区别的。
一般情况下作为灵活就业的
那么按照60%的缴纳社保待遇，这样一来的话，实际上员工本身所受到的这个社保待遇相对来说就是比较低的一个水平了，因为60%是很多地区的一个最低缴费指数，所以这样自己在今后办理退休享受养老金待遇上也会获得一个较低的水平。
不过从2019年开始社保税改以后，那么就不能够再按照一个最低缴费标准来缴纳社保的缴费指数了，税务部门会严格的要求企业单位按照自己员工本人的一个工资标准来缴纳这个消费支出，那么这样一来的话就会无形中提高自己的缴费指数，对于自己今后办理退休享受养老金的待遇都会起到决定性的作用。
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