请问现在大家说的月工资是指应发工资还是实发工资

如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的
但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到一个净收入，也就是五险一金和个税扣除后，实际拿到手的工资，这时就需要hr对应发工资进行一下核算。
所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。
请采纳我的答案，
税前工资越高，其和税后工资的差距就越大。
那么，我们平时指的月工资，是税前工资还是税后工资呢？
我们从统计层面和
目前，从统计上的层面而言，用的基本都是税前工资，最典型的案例就是每年各地公布的上年度月平均工资，都是
其数值要高于每月税前工资，更不用说是每月税后工资了，有些人经常吐槽“拖后腿”，其实往往是把月平均工资和自己的月税后工资（毕竟是拿到手最直观的）相比较了，这点是需要注意的，因为不同口径的比较是没有意义的。
另外，现在社会上的各种薪酬调研，除了有特别说明外，也都是以税前工资作为样本依据进行统计的。
在
现在有很多单位的薪酬结构十分简单，就是清清楚楚的一笔钱，很少有其他各类附加的杂项，那它就非常容易给出一个税前工资，在它发出的聘用信中，如果没有特别说明，写出的均是税前工资，这点是一定要清楚的。
但也还有一些单位（特别是体制内的一些机构）采取较为传统的薪酬结构，其工资结构十分复杂，除了基本工资以外，还有职位工资、各种类津贴等等共十几甚至几十项，且各项目的税前、税后列支情况也不尽相同，这就使得税前工资较难被准确界定，所以这部分员工在谈论工资时往往是用“到手”工资（即税后工资）来表述的。
对于退休人员来说，由于没有社保缴费和税的问题，两者应该是一样的。

参考：
回答这个问题，要看在什么场合说，跟老婆说肯定说实发工资，跟朋友们说一定说应发工资。
为什么这么做呢？
很容易理解啊，面对老婆的时候，实话实说啊，到手多少钱就是多少钱，你多说没法上交，你少说万一被查出来怎么办？
再加上现在都是银行代发工资，太容易查了。
面对朋友说应发工资更加简单了，人总要个面子嘛，为人实在不愿意说假话，那就说真话呗，应发工资也是工资啊！其实无论应发工资还是实发工资，都是自己辛苦挣来的钱。
没有人会对工资金额感觉满意，那就想办法多挣点钱，比如说：1.充分利用互联网的机会，开个小店，写个文章，不为了挣钱但是一定要有第二收入的尝试。
2.多个朋友接触，多交流，增进感情的同时还能够寻找机会。

参考：
严格来说月工资收入有两部分组成：一部分是税前的实际发放的工资（到我们银行卡上的是税后工资），另一部分是单位按比例替我们缴存的社会养老保险和医疗保险，还有公积金缴存的部分，有的单位还有年金补贴。
只是这部分款项在我们的实发工资单里（含基础工资和绩效工资）不体现。
但这部分金额都是记入
通常人们表述月收入，都会明确说明是税前收入或是税后收入。
这两种说法都不包含单位补贴缴纳的那部分金额。
但是我们自己要清楚，在我们的收入里还有这部分隐形的钱啊。

参考：
其实一般无论是公司招聘，还是网上说事的时候，没有特殊说明可支配收入的，大多数指的月工资都是应发工资。
主要原因是应发工资的数值比较大，招聘的时候让应聘者感觉薪资待遇比较高。
而实发工资每

参考：
法律存面的月工资是合同规定的工资额度：包含了各种薪资和应交税费，五险一金等，就是我们讲的应发工资；
实发工资就是你拿到手的钱，打到银行工资卡的收入。
大家日常说的月工资一般是指应发工资。
比如，你面试的时候问你工资多少，一般会说税前多少多少，就是指应发工资即合同规定工资。

参考：
按照人事劳资部门的统计口径，月工资标准应该为应发工资。
这其中，社保
再扣除

参考：
我们平时说的月工资既不是实发工资，也不是应发工资，而是税前工资，也就是我们劳动合同签订的工资。
我们工资条上的应发工资=税前工资+各类补贴绩效。
实发工资=税后工资+各类补贴-各类扣款。

参考：
纳税是每个公民应尽的义务，且不同人员所需要纳税的比例、扣除范围、社保缴费比例等都不同，所以一般说的工资是税前工资。
除非是个体户或者不正规交社保的小公司，可能说的是到手收入也就是税后收入。

参考：
按照一些人介绍国外(欧美)工资的做法，应该是应发工资。
不能两个标准，欧美的就是应发，而中国的是实发，这不合理。

参考：
应发工资才对