公司里能力强的员工不能升职反而被那些关系户排挤老板还当作没看见要不要辞职

“职入龙门”观点：如果你因为被排挤而辞职，那去任何一家公司都会重蹈覆辙！因为你暂时不具备争夺关键人物‘注意力’的本领！所以，最好的办法就是留在熟悉的环境‘以毒攻毒’，勇敢提升
所以，老板在判断
当局势发展对自己不利时，要做到
而且，为了让自己时刻掌握主动权，我们还需要以行业最高标准来要求自己。
这样，我们就可以跳出公司这一亩三分地，有选择更好公司的实力和信心。
3、 心态调整！在变强之前，我们要经历很长一段时间的心理考验！可能来自同事的排挤、领导的无视、也可能来自家人的不理解！这种熬炼虽然痛苦，但却是职场人成长的必经之路。
因为每一次升职都意味着要具备更强的抗压能力！所以，暂时处于低谷的所有心理考验都是为你将来能做更高位置做准备！你必须时刻清楚自己‘受熬连’的目的，这样才有坚持的动力！另外，
对关系户的晋升其实也是老板与外界利益的交换，而且老板也不会为员工间的一些摩擦，去因小失大地插手其间。
明白这些道理后，你就不应该意气用事的考虑要不要辞职，原本你的所谓能力强的员工本就不与“关系户”在一个能量级别。
反而你更应该
一，当你的能力比别人强一点，很容易被嫉妒而排挤打压在职场上，但凡有人比旁人强一点，自然会引来周围同事的嫉妒。
如果上级领导还利用这一点点强来激励鞭策其他同事，那恭喜你，十之八九你将成为一个部门的众矢之的。
你会发现你的同事，会自动联合起来排挤你打压你，巴望着你尽快翻船。
这个时候大家乐意见到的是你被拉下马来出丑，甚至不相干的人也会凑这个热闹。
你的精神压力和内心痛苦无法与人言，却时刻煎熬着你。
这就是人性，职场中人也难避免。
二，当你的能力比别人强很多，成为标杆后就被万众景仰但如果你能成为一个行业的大拿，那又是一番景象。
连领导都会捧着你巴结你，那些关系户不但不会排挤你，还会景仰你，以与你关系近为荣。
但做到行业的大拿真心不容易，不仅需要一
三，在职场上能力愈强愈要态度谦和职场上能力愈强的人愈需要态度谦和，放低身段，才是职场生存之道。
要知道一个没有外挂资源的普通职员，你在公司要想顺利升职，不仅需要你有较强的工作能力，更需要你有能力协调好周围同事的关系。
后者，有时还起着决定性的关键。
通常情况下，工作能力强的人如果处事也非常强势的话，往往得不到领导的提拔。
运气好的话，只会被某些特定时候重用，也仅此而已。
四，在职场与其为自己抱不平，不如修补自己的短板当一个员工要被晋升的时候，他的各种缺点、弱点都会被拿出来放大。
这样去做的除了老板，还有竞争对手，甚至周围吃瓜群众。
虽然目的各不相同，但会对你做同样的动作。
“临渊羡鱼不如退而织网”，修补自身短板，使其不被他人作为牵制你的把柄，远胜过一
总之，这种情况下的辞职，只是你无能的逃避。
不管你到哪里不明白上述的职场道理，并身体力行地改变，你到哪里都无法如愿升职。
记住，对于一个对公司可有可无的人来说，以辞职威胁永远是个笑话！
分享、成长、收获，职场上我们在一起！
参考：
现实就是这幺残酷，不是老板没有看见，而是老板的有意安排，十单位九个都一样，最后那个你也不一定碰上。
改造不了环境，要想生存就必须与时俱进吆！
参考：
还是先顾你自己吧，不要看公司里如何如何了！您
以偏概全、看到几片乌云就认为整个天空都是黑的，那就麻烦了！这不利于自己做出理性而客观的
“能力强”不单单是本职工作岗位上的工作能力、实力、业绩，“能力”中必然涵盖了“是否具备管理者的能力、潜力、影响力”等等要素。
多数基层员工对于能力很强的定义往往是：本职工作的能力很强；
大家心目中的印象不错；
在员工中的威信、威望很高，影响力很高；
大家觉着此人的人缘不错、吸引力或者感染力很足；
......这些朴素的、笼统的
可在企业管理中，要想考察、提拔管理干部，单单靠这些真的不够！与领导或者老板主动沟通的意愿、积极性；
良好的沟通与协调能力；
积极阳光的心态与抗压能力；
站在全局角度考虑问题的能力；
作为管理者敢于担责并且在必要时肯做“坏人、恶人”的心理素质........因此，老鬼对于很多人所说的“某某人能力很强”往往不置可否。
原因就在于此了......三、你目前的水平、实力等等，才是自己是否辞职的根本性前提，而不是看企业内的现象！即使企业里面各个方面都表现很好，也不是自己不辞职的理由！如果你的技术、能力、实力非常雄厚，恰好有一家非常优秀的企业想挖你过去，那主动权就完全在你手里了！即使你目前所在的企业非常和谐，但只能给你月薪5000元，而新的单位能给你20000万，你的能力、水平也值那20000元，那跳槽没商量！如果自己的能力、水平很差劲儿，辞职之后很难找到薪酬方面比较满意的新“东家”，那你辞职干嘛呢？
！难道你要承受着失去稳定收入的代价去表达对企业的不满？
！四、即使是你本人的能力很强却因为不是老板关系户而得不到升迁，你也不至于先辞职啊！即使你真的具备成为管理者的潜力、能力，在这种情况下真的在企业中没有升迁的可能性，也不至于火急火燎的想辞职的问题！你完全可以在看到老鬼的文章后马上去找新工作啊！你可以先投递简历或者利用身边的人脉资源做“骑驴找马”的事儿！找到了新工作，你随时可以走人，如果没找到，那就先在这里好好工作，至少自己的收入是可以保证的。
别笑话老鬼不够潇洒，别嘲讽老鬼没有正义感。
老鬼知道一个现实：作为成年人，收入断了是最丢人的事儿！也是对
出现这样的问题，归根结底还是企业的管理问题。
在这，我将根据提问者的问题分点考虑：为什么好多公司能力强的员工不能升职？
1.能力强，无可替代要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑，因为他们是不可替代，也是需要很长时间才能培养出来的，如果没人代替，领导更愿意让他一直呆在这个岗位，这样才不会给公司造成损失。
当然了，你的能力领导都是看在眼里的，不给你升职，也会给你加工资的。
所以现实生活中真正有能力的人，大多都在基层混。
2.太过老实，缺乏管理能力不知道大家有没有发现，一些专业能力强的人往往太过老实，情商低，只会干活，缺乏管理能力。
试想一下，让老实人来处理一件事，这件事能处理好吗？
对于事情的处理，更适合那些圆滑的人。
其实做领导的能力是次要的，管理沟通能力才是主要，如果
3.锋芒外露，得罪人了要知道在职场上混，各种关系都要处理好，一味地干活看似没什么，其实有可能就影响了别人的利益或者被领导针对了，遇到这样的情况，没人际关系是没人给你晋升的。
关系户为什么排挤1.不屑与他们为伍一般情况下，靠关系进企业的能力都是一般的，或者都是那些不好好干活的，这样的人在企业都是没人敢招惹的。
干着同样的活，人家轻松你累，工资也跟你差不多，换作谁，内心都是很鄙视的，不想与他们为伍。
你不与他们为伍，其他人跟他们抱团，不排斥你才怪呢？
2.触动了别人的利益一
但关系户却不这样认为，他们看来活就要慢慢做，如果效率这么高的话，上层领导看到了，肯定以后都会以这个标准执行，工资不变，每日工作量加大，没人会愿意。
毕竟你把别人几天的活一天就干完了，他们肯定排斥你。
当你被排斥了，老板为什么不在意？
说实话，这种情况主要出现在小公司上，其实老板不在意你主要归结于
但那些靠关系进去的，归根结底都跟老板有点关系，做老板的更看重面子，为了面子只要关系户不犯原则性错误，他还是选择睁一只眼闭一只眼的。
2.老板是在观察你被关系户排挤是很正常的现象，老板更在意的是，你会有什么样的反应，如果说你能很好的处理这个情况，老板也是会对你刮目相看的。
一个有远见的老板，最终都是要平衡一下企业的关系户与非关系户的，一味地关系户掌权，企业必定走不远，如果遇到这样的老板，你的表现对你以后的升职还是有很大的帮助的，毕竟你也是一个有能力的人。
3.老板偏向关系户对于很多不上规模的小厂来说，老板更偏向关系户，毕竟这些关系户能充当他们的眼线，帮着管理公司，在这样的小厂工作，是没有前途的。
〔总结〕对于辞职这个问题我们必须要认真考虑，如果说是小厂的话，遇到这样的情况就直接辞职吧，在这只会被欺负，还没前途。
如果说这个企业规模大，待遇各方面还是不错的，那还是有机会，适当的改变一下，适应这样的环境对自己还是有好处的。
如果实在适应不了的话，或者严重影响自己，那就辞职，换份工作吧。

参考：
原则性强，不愿同流合污。

参考：
员工能力强，主观性太明显了，而且老板在员工被关系户排挤的时候装作没看见，竟然连阻止的意思都没有，明摆着就是根本就不认同这位员工的能力，至于员工最后是不是辞职，老板也毫不在乎。
老板漠不关心，这绝对不是对一个能力强的员工该有的态度。
正常来讲，身为领导手底下有
站在老板的立场上，为什么会放任这种现象，而不采取任何措施，除了不认同员工的能力，还有
在职场上都是以利益为主，一个关系户所带来的隐性利益，单靠工作能力根本没法比，所以老板即便承认你活干得不错，但是依然不会伸出援手。
我一朋友就是这样，他的能力只能说中上游，是一个可以重点培养的苗子，不过得罪了公司里的关系户，平时工作中也是没少受人家欺负排挤，几乎已经被边缘化了，朋友也找过老板好几次，可是老板只能是安抚朋友的情绪，从来不出面摆平。
其实也不怪人家老板，真的没法说，这个关系户是公司最大客户的亲戚，每年带来的利润几乎能占到公司总利润的一半，这就是个”金主爸爸“，给他伺候好了，公司才能运转，所以老板没法说，万一说重了，客户终止合作，公司离倒闭也就不远了。

这种情况肯定是得罪了不该得罪的人，可能是关系户，也可能是老板，反正是惹不起的人物，毕竟能力再强，也不是在公司无所顾忌的理由。
职场中居功自傲的人真的不少，以为自己能力强，别人不能干的活我照样能干，再加上周围其他同事奉承几句，就不把老板放在眼里。
那人家肯定不能让你猖狂，找几个关系户搞你一波，只要别太过，自己就当没看到。
总的来说，
《乌合之众》一书写到“群体即正义。
”所以这不是对错的事儿，而是你违背了群体的意志。

参考：
感谢
1.能力强的不能升职职场是金字塔架构的，越往上位置越少，升职确实很难。
a.对内强，还是对外也够强？
员工能力强是在公司内部而言，但升职之后，就需要带人直接和市场上所有竞争者厮杀，在老板眼里，可能和市场上的同行还差点。
b.升职不仅仅是能力强不是每个兵王都能成为将军的。
可能你的业务能力强，但升职就意味着需要带兵打仗，一
2.被关系户排挤
老板眼中更多的是
尤其是中小企业，生存环境很恶劣，供应商或客户一个有意无意的调整，都可能是真金白银的损失，你的胳膊再强，能扛得住客户的大腿吗？
3.是否离职一
a.翅膀硬了吗？
现有岗位上，在公司是否还有可学的东西？
如果是则积极寻找外部机会。
b.是否到天花板了如果这些关系户已经成为了你的天花板，阻碍了你的成长，亦可积极了解外部机会。

参考：
如果你能力强，那么你直接辞职就好了，根本不需要在这里提出问题，原因就在于你自己所谓的能力，只是专业技术的能力，或许你的人际关系与沟通能力并不强。
其实你能力强，专业技术好，这就是你在职场的立足之本，因为很多事情他们必须依靠你来完成，但是也请不要忘了职场如同江湖，也是需要人际关系讲究情商的，那么如果你觉得自己不舍得走，那么你可以跟老板沟通或者维护好与关系户的关系，毕竟事在人为。
仔细想一想自己应该在哪些方面维护，沟通协调，那么这可能也是你需要提高的能力之一，毕竟无论你去任何行业，任何公司，人际关系是你迈不过的坎，即使你在牛，能力再强，那么你一样会被人排挤，所以正是这个问题看到自己的短板不断提升才是正确的。

参考：
什么叫员工能力强？
其标准是什么？
你说员工能力强就强吗？
请不要站在员工的角度来评价员工能力，必须要站在老板(领导)的角度位置来看，你才能真正看清每个员工的真实情况，否则你便会陷入“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的迷茫之中。
在职场工作，很多时应该人们都习惯于从自我角度去看待和分析问题，这其实是一种很不理性成熟的思维方式。
有些时候员工人工的看法与思想，有可能与老板或领导是截然不同的。
其实这也不存在对与错的问题，主要是因为这两者之间所处的位置和所看问题的角度不一样，从而得出了两种截然不同的看发。
例如
有可能员工只看到了他的
但是这
而此时作为老板或者领导，在考虑提拔任用的人选之时，这恰恰是被选拔之人最需要具备的素质与能力，
自然老板在经过一番权衡与综合比较之后，可能会选择那些
于是在普通的员工看来，这是很让人无法理解的事情。
其实这不仅仅员工不能理解，就是那些
他们甚至还可能会产生一种怀才不遇的失落情绪，在他们的骨子里，可能根本就瞧不上那些被老板提拔的人。
也可能让他们觉得自己之所以没有能够被老板提拔任用，就是因为受到了这些人的排挤，从而让自己失掉被提拔任用的机会，由此而产生不满之情。
对于那些被老板提拔任用的
而那些
这对于管理者来说是绝不能容忍的事情，就自然而然的可能会产生一些矛盾冲突。
这在那些普通员工看来，似乎觉得这一些被提拔的领导，有意在排挤那些
其实这种
那么这些刚刚被提拔任用的领导，也绝不可能去排挤他们，毕竟这些刚刚提拔的领导，还得需要有
当然对于那一些
没有哪一个老板不希望自己的公司有更多优秀的人才，毕竟优秀的员工对于老板来说就是一笔不可多得的财富，是为他带来更好的经济利益的“劳动工具”，难道老板还怕自己赚钱多了吗？
所以
要么就是该名员工并不是真正优秀的人才，要么就是故意放手，让管理者来对这些
当然，如果老板只是一个昏庸无能、是非不清之人，那
如果不是这种情况，那还是多多反省自我吧。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

若有兴趣，可以

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参考：
要不要辞职和这个有必然的关联吗？
辞职或不辞职是跟自己的切身利益相关的，和自己想不想做有关！关于你看到的现象，有可能只是一部分真相，你要知道每一个老板都不是傻子，试问傻子能当老板吗？