到了退休年龄但是身份证上的年龄小应该怎么办

以最早那份档案上记载的年龄为准办理退休。
当我们辛苦打拼了一辈子，社保交了几十年，好不容易熬到了法定的退休年龄，当带着材料到社保局办理退休手续时，却因为档案和身份证上的年龄不相符而办理不了退休时，内心该有多么地沮丧啊！上世纪六七十年代，一些人为了招工、升学、当兵、提干随意更改自己的出生年龄，不但给组织人事部门的正常工作造成不必要的麻烦。
为了纠正这一情况，中组部、劳动人事部专门下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
具体来看，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
也就是说，退休年龄的认定是根据身份证、档案综合认定，不一致时以档案为主，所以，档案的证明力比身份证要高。
根据这样的规定，

参考：
《中华人民共和国民法典》已于2021年1月1日实施，其中第十五条是这样的： 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。
有其他证据足以推翻
由此可见，没有出生证，就以户籍为准，也就是按身份证年龄认定，所以说，原劳社部1999年8号文中，当档案年龄与身份证年龄不一致时，以档案中最早记载的出生日期作为认定退休时间的规定显然过于武断，也与《民法典》有悖，我们的国家是一个以法治国的国家，任何单位与部门的规定都不能凌驾于法律之上，只有今后按身份证年龄认定退休时间，才是最合法的！
参考：
感谢
楼主您好，到了退休年龄，但是身份证上的年龄小，应该怎么办？
这个问题如果说自己已经到达法定的退休年龄，但是因为档案中的年龄和身份年龄不相符的话，这个时候就要选取你档案中的年龄为依据来办理退休，也就是说如果你自身档案中的年龄到达了正常的法定退休年龄，那么可以忽略，身份证上所登记的年龄，也就是说可以不看身份证上的年龄，直接去办理退休，这个是没有问题的。
反之，如果说你的这个档案中的年龄要小于你的身份年龄，那么这种情况下，即使你到达正常的一个真实退休年龄，那么因为你的档案退休年龄要小，所以说只能够选择延迟退休，所以档案中的年龄。
才是你真实办理退休的一个主要依据。
除了你身份证上的年龄大或者小，他都不是办理退休的一个主要依据，那么最终办理退休的时候。
是要审阅
所以说，这个时候就应该查阅一下你的
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参考：
人社部有个文件，依档案里的招工表为淮，不依身伤证年龄为淮，这是因为現在退休的人当时参加工作还沒身份证，招工时有年龄限制，一些超龄把年龄改小，一些不够年龄的又把年龄改大，只能以档案为淮
参考：
必须按档案年龄退休，没有其他可能。
我们单位这种事情多，当年为参加工作，改小年龄。
有的2年到5年，有的改小10年，已婚改成未婚。
社保局一律按档案出生年龄来认定退休的。
👀
参考：
按身份证办理退休，因为身份证是最有效的身份证明。

参考：
遇到这种情况，你就必须遵照社保局的规定，因为社保局根据你的
除非你可以去查询你的户口原始登记记录，如果户口所在地派出所可以提供你的年龄与现在不同，并得到社保局认可。
否则就只能按照现在的身份证年龄办理退休。

参考：
到了退休年龄，就应该办退休，退休时间以档案为准。
确实有的人出现了档案和身份证退休年龄不一致的情况。
很多人拿不准政策，究竟应该是按照什么时间退休，一不小心就办晚了。
现在的退休年龄政策，按照1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
国家的身份证，最初源自于1985年9月6日颁布并实施的《身份证条例》。
制定身份证的目的是为了证明居民身份，便利公民进行社会活动，维护社会秩序，保障公民的合法权益。
简单的说就是证明身份，保障合法权益。
与办理退休说有关系也有关系，但是国家保障的是合法权益。
国家自成立之初，管理职工退休问题，一直使用的都是职工档案。
但1999年《身份证条例》仅仅使用了10来年，当时办理退休的老人在参加工作时，压根就没有身份证这一说。
人们参保缴费管理职工，都使用的是职工档案为基础。
而且最有意思的是，人们如果发现身份证错了，想修改身份证的话，应该凭借出生证明、学籍档案等档案材料到公安部门修改。
其实八十年代在登记使用身份证时，很多人的身份证都出现了错误。
比如最常见的就是阴历和阳历不分，很多老人都使用的是阴历，但要追溯阳历的话会经常差一两个月。
我的身份证号直接被漏掉一位，本来是30日出生，结果被登记成三日，还好都在一个月，不会影响退休。
所以，国家规定按照职工档案办理退休手续也是有道理的。
2002年，国家制定出台了《身份证法》，相关的目的也是证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动，维护社会秩序。
因此，按照职工档案办理退休的规定，就一直延续了下来。
如果职工档案出生时间和身份证不一致，如何办理退休？
档案的出生时间，要以最早档案记载的记录为准。
如果最早档案没有记录出生时间或者污损不清，或者有涂改的痕迹，那么应当以后续最早的档案为准。
不过也不要将别人当傻瓜，如果连续10多份档案都有涂改的现象，那么这份档案很有可能会被劳动部门认定为无效，直接有关工龄不予认可。
因为国家文件明确规定严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
这种情况应当提前携带职工档案到退休部门去核定退休年龄，然后按照规定的时间办理退休手续，就不用按照身份证登记时间了，社保部门也会采集有关档案材料，并记载有关出生时间。
如果出现晚办退休，社保缴费多了的情况，可以申请退费。
这一点社保部门还是非常人性化的。
不过，如果是晚办退休几年的情况，养老金很有可能不会补发。
毕竟退休办理是非常严肃的事，不可能一句我不知道就能够解决的。
所以，对于临近退休的老职工，一般还是建议由用人单位去审核其退休时间，准确把握退休时间，才能避免因档案和身份证出生年月不符导致办理退休时间混乱的情况。

参考：
按照国家人社部的规定，按最早的档案年龄算。
按照本地人力资源的规定，必须要在身份证年龄满60周岁才接受办理退休手续。
所以就形成了是：档案和身份证年龄哪个小，按哪个办理。
不论是你早年有意所为改变年龄也好，是因各种原因造成了年龄出现差错也罢，在办理退休手续时，都要按后到期的时间才能办理退休手续。

参考：
当身份证年龄跟

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到了退休年龄，但是身份证上的年龄小，应该怎么办？
我的回答是，既不能按空口无凭的说词，也不按身份证上的年龄小为据办理退休手续，而是要以本人原始档案最先记载的出生时间办理退休手续。
以本人档案最先记载的出生时间为准，认定并确定本人的法定退休时间，这是必须遵循的政策规矩和制度规范。
是否到达法定退休年龄，本人出生时间的准确认定与鉴别，极为关健。
这是所以否认仅凭本人口供或以本人身份证记录为准，确定法定退休年龄的根本原因之所在。
按理说，身份证是后续办理的，而身份证上所记录的出生年月日，应该与本人档案保持大体一致，才是合乎逻辑与情理的。
但是，由于种种客观复杂原因所致，这是我们所以采用身份证出生时间时，必须慎之又慎的基本原因之所在。
因此，必须以本人档案最先记载的生出时间为准，确定本人的法定退休时间，才是正确与靠谱的必然选择。
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