同样工龄早晚差一年退休养老金为什么晚退休低

交费的标准不同当然人家比你养老金高。
还有一种情况2000年前病退休的比2000年起退休的养老金高。
原因是从2000年开始男工人每早退一年扣2%的养老金，你50岁退休就得扣你20%的养老金。
所以扣了20%已后当然比早退休的养老金少了。

参考：
在正常情况下，应该是退的越晚，缴纳养老金时间越长，退休后养老金拿的越高。
假如出现“同样工龄，早晚差一年退休，养老金出现低的情况，”这就说明晚退的人，在缴纳养老保险金的基数上，要比早退的人缴的要低，不然是不会出现这种情况的。
最近，早晨到公园锻炼身体，有些认识我的朋友，知道我没有退休时，在单位里从事过人力资源管理工作，对退休养老金计算方法掌握一点，有一位退休的工友也问到同样的问题。
在这里我认为很有必要向小伙伴们详细的解读一下。
首先，我先来回答问题，然后，再剖析这里面的因果关系。
如果你是公务员，在机关、事业单位内退的人员，内退后仍然享受原来在职待遇的，内退生活费、社保、福利不受任何影响。
如果你是在企业内退的人员，按照企业内部自己制定的百分比，享受内退生活费的，各方面都会受到影响。
举一个简单的例子，2008年我们单位进行企业改制，我也属于内退的人员。
在岗时每月工资为900元，作为中层干部正职，内退生活费比例按照90%执行，每个月就少发100元。
我在岗时养老金是按照100%缴纳的，结果到了2009年一月份，再重新申报缴纳基数时就改为60%了。
从这些数字上来看，你就知道是否受影响了。
到2017年正式退休时，我与同年退休的副总相比，养老金少了1400元。
当然，这里面还有一个原因，他的养老金历年来都是按300%缴纳的。
我们再来谈一下受影响的主要原因，受不受影响？
受多大的影响？
关键要看你和谁相比？
是和机关事业单位的公务员相比？
还是和本企业的人员相比？
再说了，你的缴费是按300%缴的？
100%缴的？
还是按60%缴的呀？
所有的影响，就看这些数据有无变化。
如果按照现在“多缴多得、长缴多得”的激励机制来说事，早内退一年肯定有一点影响，但是也不会太大。
根据我多年从事HR管理工作经验，初步判断有两个可能，如果你内退和在岗时缴纳的养老金基数不变，你退休时就不会有影响。
1、你如果在岗时养老金基数缴的高，帐户积累的多，而且你退休当年的社平工资比较高，你和晚一年退休人相比，养老金待遇也差不多少；
2、如果历年来，视同缴费年限和实际缴费年限低，你退休时养老金就会少一点，同等情况会少100多块钱。
3、机关、事业单位的内退人员，与企业的内退人员不能同日而语，也可以说根本没有可比性。
缴费的窗口和计算口径都不一样提前退休和正常退休，是有一定的差距，但是，关键要看你历年来的缴费以及时间长短，
否则就低，你退休时上年度社平工资高与低，也是一个重要参照数值。

参考：
同样工龄，相差一年，这一年中迟退的社保基金！每月都得按比例，正常交纳，待你晚退之时！结算必定高于早退人员比例，多缴多得体现出来了！
参考：
《同样工龄的退休金为何不同》（原创回答）同样工龄，早晚差一年退休，早退比晚退的养老金较多。
决定退休养老金的多少，不单与工龄有关，最主要的是与在职时缴费指数的高低有关，即多缴多得，少缴少得，不缴无得。
为什么同样工龄，相差一岁，退休养老金不同，早退较多，迟退较小。
究其原因有二：一是同样年龄退休，养老金有差距，主要是缴费问题。
多缴的，养老金就高，最低档缴的，养老金就会小。
反过来，早退的按最低档缴，后者按高指数缴，后者的退休费就会多。
二是早退者优胜在连年涨工资上，一年增加一二百元，迟退者在职工资没有加，退休后起码小了增资部分。
所以，退休养老金不单看工龄，还要看缴费指数，还有一个连年增资的养老金。