事业单位有年终奖吗

事业单位有没有年终奖。
用事实来告诉你！我们这里是从2015年开始有年终一次性工作奖励的。
下面是2015年～2016年两年的年终奖，是一次性发到银行卡上的。
每一
下面就是2017年的年终奖了，这一次和之前的办法不同了，是按照当年12月份的应发工资的3倍的标准执行的。
各人的数字完全不同，有的多有的少。
细心的读者可能看到我的银行卡号不同。
是的，上面第一
再看看安徽亳州教师的2018年的年终奖：再看看合肥市2018年的年终奖，毕竟是大城市，要高出很多很多。
下面是阜阳教师与他的朋友聊天的记录，也是安徽某地的年终奖：这些都是最有说服力的证据，可以有力地证明年终奖的的确确是存在的。

大家看了以后，还有什么不可相信的吗？

参考：
现行的事业单位工资主要由四部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
另外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，基础性绩效工资按月发放；
奖励性绩效工资根据工作表现，每年考核一次，考核结果一次性发放，按照绩效工资总量的30%发放。
现在大家说的事业单位年终奖，并不是叫年终奖，叫年度目标考核奖。
奖金根据事业单位类型，比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同，部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同，目标考核奖不同。
像医院这种差额事业单位，取消了编制，老人老办法，现在都签合同，收入你无法想象。
像成都龙泉驿的事业单位和公务员，工资看着一般，其待遇是几个主城区待遇最好的。
四川某地级市县城事业单位，每月到手2800左右，年终1万多点；
有的地市事业单位年终奖5-6w；
还有的地市事业编和行政编差距不大，年终奖3w左右，够生活和买房了。
除了公务员和事业单位，垄断国企的待遇是最好的，像烟草、电网单位。
有位网友的同学在华能电厂，进去不久月薪三千多，年终能发6、7万，老员工10万；
浙江某小县城，电网刚入职一两年工资15万、公积金4000左右。
如果是你，你会考公务员、事业单位，还是垄断国企？

参考：
一般事业单位年底都会发一笔钱的，外面的人说是年终，其实都是羊毛出资羊身上的。
所谓的年终奖不过是，单位把平时员工的工资绩效，按一定的比例扣留起来。
然后等到年终一次性发放。
这样反而不好了，2019年开始，实施新的税法后，年终奖发放不能采取除以12后所对应的税率了，也就是你原来5万的年终奖适用的是10%的税率。
新税法后，就不是这个税率了，而是按照25%的税率计算所得税，这无疑是扣多我们的
所以，今年的年终，还是2019年元旦发放的好。
最好的就是，新税法实施后，不要发年终奖了，把扣起来当年终奖的钱，平分到每个月当中，这样更能减轻我们税负。
但是这样会不会月月清了？
哈哈哈
参考：
有的。

2、绩效工资，分为奖励性绩效和超绩效工资，这份工资严格来说需要考评，从字面上说绩效工资就是根据成绩的好坏来评定工资，跟计件工资一个道理，
年终奖金是很多单位使用的一种奖励制度。
自2012年中央八项规定实施以后，体制内人员的工资收入都在阳光下操作。
为了提高工作效率，充分调动和激发广大干部职工干事创业的工作热情，各个县的党委丶政府都在行政机关和事业单位推行以工作业绩综合考核为内容的奖励工资，使奖励工资在收入中占的比例越来越大。
所以说，事业单位也是有年终奖金的，至于奖金的标准多少，这个要看每个单位各项工作在县里的排名情况。
坐标: 中部某山区县。
时间:2019年。
年初，县委丶县政府把全年的党风廉政建设丶党的建设丶高质量发展丶招商引资丶精准扶贫丶精神文明建设丶社会治安综合治理丶信访维稳丶乡村振兴丶城区市容环境整治丶公共机构节能等主要工作列入年终综合考评，凡是在年终综合考评中获得全县前10名的单位，每获得一项奖励，本单位干部职工就可以发放一个月全额工资标准的奖励工资。
我朋友的儿子在广电新闻中心工作，属事业单位，他们单位一共有7项工作位列全县前10名，2019年他们单位发放奖励工资7个月。
朋友的儿子每个月的工资总额5800元，年终共拿到奖励工资40600元。
而他爱人在县教委上班，她们单位一共有10项工作位列全县前10名，2019年共发放奖励工资10个月。
她每个月的工资总额5900元，年终共拿到奖励工资59000元。
由此可见，事业单位也是有年终奖金的，只不过把奖金换成了奖励工资而已。
至于每个单位丶每
听朋友儿子说，有的单位，比如县委办丶县政府办丶县纪检委丶人大丶政协丶财政丶交通这样的核心单位，每年都可以拿12个月的奖励工资，在这些单位，有部分工资高的干部年终奖励工资有10万多元。
但也有的小单位由于工作业绩较差，年终只能发2~3个月的奖励工资，这些单位的干部职工年终奖励工资只有1~2万元。

参考：
事业单位是不存在年终奖，平常所说的十三月工资其实是绩效考核奖。
事业单位主要分为参照《公务员法》管理的事业单位、全额事业单位、差额事业单位、自收自支等形式，其分类是按照所承担的职能、财政负担等情况决定的。
事业单位工作人员的工资主要包括基本工资、岗位工资及相关补贴。
工资构成与财政拨款全额与否有略微差别，而且工资高低与各县财政收入息息相关，不同县市区之间的工资也不一样，而且补贴种类也是各不相同。
回到绩效考核奖的问题，自从事业单位实行绩效考核以来，其工作人员也就有了绩效考核工资，但有些地方只是实行事业单位绩效考核，但是工资并没有绩效考核，其操作太难。
以我们这里为例，每年“十三月工资”，也就是绩效考核奖都是基本工资，一般也就一两千块钱，很少，比平时的工资少很多。

参考：
感谢
关于这个问题对于年终奖而言，不管是企业还是事业单位，能不能拿到年终奖，关键是看各家企业薪酬管理制度。
年终奖是否属于法定支付收入1、年终奖：是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。
年终奖对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；
二来激励员工继续努力工作。
2、年终奖发放标准：年终奖的发放一般由各家单位而定，这里也包括了事业单位，年终奖一般情况为你月工资的一倍即为“双薪”，还有的企业发放食品、日用品和代金券等等。
3、年终奖由企业根据当年企业总体运营和你的工作业绩而定，只要单位按时发放工资给你，年终奖是否发放，给你多少，这些都由单位领导和领导班子确定，不受法律法规的特定约定。
年终奖可以确定必须给吗如果单位把年终奖的发放及标准明文写进企业规章制度中，并经过全体职工代表大会审议或者红头文件公文公布过，那就属于法律中规章制度，按规定就变成固定性职工福利，单位人事部和财务部就应当按标准进行发放年终奖。
年终奖是否需要依法纳税根据国家税务总局有关职工
总之，事业单位是否发放年终奖，以何种方式发放年终奖，发放标准均按照单位规定办理，从国家法律的角度，除非上级主管机关和国家有相关红头文件，不然全部都由单位自行安排，不做统一规定。

参考：
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公务员年终奖今年怎么发?公务员年终奖发放消息公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。
我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
”公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。
全国其他地区也会出台具体政策。
不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。
这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
公务员年终奖发放标准是怎样的三湘都市报曾在2014年报道过，湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。
另据腾讯网2015年刊发的新闻，接受调查的北京基层公务员介绍称，他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。
应该说，全国不同地区不同单位，公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。
那么新一年里，公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢，我们不妨拭目以待。
公务员年终奖发放时间，公务员年终奖什么时候发?对于公务员年终奖发放时间的问题，首先我们要了解的是，必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。
根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。
一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。
但无论公务员年终奖怎么发，公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一，在某种意义上说公务员考试热还将持续。
若你能考上公务员，你就能拿到传说中的公务员年终奖了，或许你也会
公务员年终奖该不该发近年来，关于公务员应不应该发放年终奖的问题，各界往往有不同的观点，尤其是2015年我国基层公务员的基本工资得到了上调，公务员加薪后的年终奖究竟该怎么发?笔者认为，公务员年终奖还是应该发的，但是要有具体的发放标准。
公务员工资制度改革应当注重系统性、整体性和协同性，化解人们对公务员年终奖成为“变相福利”的疑虑。
这有利于正向激励公务员群体认真尽责履职，全心全意为人民服务。
对此，你怎么看呢?
参考：
回答这个问题，就必须谈另一个群体的奖金问题，尽量回避吧。
年终性一次性奖金，原本是机关事业单位都有的，发放的标准为当年第十二个月工资的基本工资。
从规范机关事业单位工资后，公务员保留了，而事业单位把这个年终一次性奖金和各种地方津贴补贴等福利归集在一起，起个名字叫事业单位绩效工资，这个时候应该是2011年底开始，2012年全部实行。
从此以后，事业单位绩效工资开始了，再没有了年终一次性奖金了。
我们来看事业单位绩效工资如何规定和发放的。
绩效工资分两部分发放，一部分叫基础性绩效工资，于每月固定发放，占绩效工资总量的70--50%；
另一部分叫奖励性绩效工资，一般于年底考核合格或者各单位制订考核分配办法发放，占绩效工资总量的50--30%，也有单位按季度或者半年发放，例如有些中小学校等。
现在，大家看到的和听说的，事业单位的年终奖，就是为事业单位奖励性绩效，是工资组成部分，仍然是有的。

参考：
没有年终奖，但有绩效奖，大意差不多。
事业单位分很多种，有参公、全额、差额、自收自支几种。
参公即参照公务员管理，年终绩效和公务员一样发放。
全额的绩效和参公的有所不同，一般来说会略少；
至于差额和自收自支类型的，因为有经营行为，情况不一样，年终奖励有多有少，具体视单位不同而论！说个具体数字吧。
以本人所在的西部地级市为例，公务员一年的绩效在4万左右，参公事业单位自然参照下发。
全额事业单位打了个折，基本也能拿到60-70%。
至于差额、自收自支的，单位不同发的也不一样，高的几万，比如像交投等国企，媒体单、地方性商业银行等，相对都比较高。
少的几千，主要集中在效益相对差点的单位。
不管怎样，事业单位年终多多少少总会发点，叫绩效奖也好年终奖也罢，都是年终一份安慰！只要心态放平，不比不较，都能过个好年。
你的年终奖有多少，也

参考：
事业单位人员在年终或下年初肯定会集中发一笔数额不小的钱，基本是与工资一块发放，但是不是年终奖，则不一定。
是否发放年终奖，主要与地方经济政策有关系。
事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。
因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。
其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。
基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格
一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格
这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。
外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。
因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。
事业单位人员除了会发上面提到的奖励性绩效，在很多地方，现在也会发放可以看做年终奖的精神文明奖、目标考核奖、考核绩效奖等等奖励。
在我所在的地区，只有被称作单位考核奖励绩效这一个奖项。
这是对单位进行考核，分出等次，按照不同比例来发放的。
优秀的可以发放110%，良好的可以发放100%，余下等次只能发放90%。
为了保证事业单位的考核绩效奖不低于行政单位的考核绩效奖，事业单位人员的考核奖励绩效总额是按照全市公务员的平均值按人数来配给的，然后由事业单位自行制定发放规则来发放，当然发放规则要体现公平公正。
很多事业单位还是会按照
还有一种方式就是平均分配，职务高工资高的发扬风格，大家肯定能够接受。
像学校这样的事业单位，可能会区分行政人员和一线教师，分别考核，再制定分配的方案，经过表决同意即可。
我们这边公务员是按照其工资的三倍来发放单位考核奖励绩效的，事业单位人员也不会低于这个标准。
所以事业单位人员的单位考核绩效，也就是大家俗称的年终奖，大约在1万多元至3万多元不等。
总之，目前很多地方事业单位都有年终奖，其中误认为是年终奖的是事业单位人员的奖励性绩效工资，大约有大几千到二万元不等。
另一个真正算作年终奖的是考核奖励绩效，一般为自身工资的三倍左右，大约有1万多元到3万多元不等。
不管如何，年终发放几万元钱对于一般家庭来说，可以很好的过一个年了。