华为里面到底有多少外国科学家任正非是怎样吸纳与管理他们的

华为到底吸引和雇佣了多少外国科学家？
任正非又是怎么管理他们的呢？
关于华为雇佣外国科学家这一问题，华为创始人任正非早就有过相应的回答，他曾经认真地说道：“外国科学家是华为成功的必不可少的一部分”。
从华为公司的招聘动态来看，华为一直在各分公司所在国进行招聘，哪怕是在扣押孟晚舟的加拿大，华为也在那里招聘了上千位员工，其中就有不少的加拿大科学家被华为收入囊中。
根据华为统计，目前华为公司一共拥有一百多名化学家、七百多名数学家、近九百名物理学家、近八千名基础研究专家以及近七万名工程师和高级工程师。
并且，除了这些在编的华为科研人员之外，华为还和国内外各类科研机构有着各种各样的合作，拼命地充实着自己的科研能力，在众多科研人员的努力之下，华为目前拥有接近九万项科研专利（其中一万多项由美国专利机构认证）。
@ 华为一直高度重视培养和吸引科研人员，在全世界各国征聘高科技人才任正非曾经在众多场合说过这样一句话：“华为要学习美国，把世界上的科学家都吸引到自己的公司，甚至吸引到东方定居”。
华为也一直铭记这句话，在这句话的指引下吸纳外国科学家为华为服务。
例如华为最近名声大噪、引起美国敌视的5G技术，就来自华为对土耳其科学家埃尔多尔·艾利坎的支持和雇佣。
埃尔多尔·艾利坎研发的5G极化码，促成了华为5G技术的突破和发展。
华为一直通过自己的努力，让众多外国科学家为华为服务、为东方下蛋。
@ 华为外籍员工以及外籍科研人员那么，华为是如何吸引外国科学家对华为服务的呢？
华为又是怎样管理外籍科学家的呢？
其实，华为对外国科学家的吸引力非常的强：一方面，华为是一个有些三十多亿用户的大型科技企业，在欧洲以及北美等地区都有着广泛的市场和知名度；
另一方面，华为的待遇非常优厚，远远超过其他大型科技企业，对高科技人才的吸引力自然是非常的强。
按照任正非自己的话来说：华为并没有用特殊的方式绑住外国科学家，只是在华为特有制度的引领下，外国科学家得到了更好的待遇，因此他们才选择了华为。
在待遇问题上，一方面华为非常重视企业的科技研发工作，非常重视培养高科技人才，按照任正非自己的表述，2018年华为在科研方面的投入接近200亿美元，接近总销售额的百20%，并计划在未来五年之内投入接近1000亿美元的研发资金；
另一方面，华为股份收益大多由员工所有，高科技人才大多持有一定的股份，也就可以获得除工资以外的企业收入，比起为老板打工的其他公司科学家，华为在编科学家的待遇自然是更加优厚。
因此，任正非才会在接受采访时说出这样的话：华为招聘外国科学家家非常容易的。
美国一直指责华为偷窃外国知识产权；
但是从华为的态度来讲，华为并没有偷窃外国知识产权，只是挖走了研发科技的外国科学家。
最后，希望东方越来越好，希望东方的企业越来越好。

参考：
华为公司里到底有多少外国科学家，估计很难有一个官方的准确数字，但是从任正非几次接见国内外媒体时讲的话分析，数量应该不少，尤其是华为每年掏大笔钱支助全球许多著名高校的教授或科研人员，数量更是庞大。
华为怎么吸引这些外国科学家？
不一定是不菲的金钱待遇，从一件事也能看出华为的高招。
意大利米兰有一位世界上数一数二的微波专家，为了直接在米兰投资成立了自己的全球微波研发能力中心和研究所，科学家能不感动吗？

参考：
感谢您的阅读！美国深深的担忧，华为的吸引人才的方式，让它感觉到害怕，因此它不遗余力的“封禁”华为，甚至想让华为一蹶不振。
而我们天天说“21世纪最主要的是什么？
是人才！”真正能够正视这个问题的企业，华为应该算是佼佼者了。
华为有多少科学家，我们只能看一些大概的数字，从任正非的只言片语中来知道：华为至少有700多名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，六七千名的基础研究专家，6万多名各级高级工程师。
华为在编有15,000多名基础研究的科学家和专家；
6万多应用型人才。
如果你看到这些，你是否觉得有些惊讶或者是有些不敢想象？
然而我们看到的绝对不止这些，因为在华为18万员工中，有将近45%的人才是从事与研究工作。
2018年华为从事研发人员达到了8万多名，占总人数的45%，因为数字大吗？
我相信对于大多数的企业来说，是非常的大。
科学家的定义是什么？
科学家值得是从事科学研究的人群。
爱因斯坦、霍金、杨振宁都属于科学家，可是那些默默研究的研究人员，他们也属于科学家。
你可能会诧异？
到底是什么吸引这些人在华为进行工作？
我们再看一个数据，在2018年华为的研发投入为1015亿元，一定要注意这个数字，因为它比华为的净利润593亿元，几乎超过了两倍。
将大部分的资金应用于研究，当科学家们不缺乏研究资金和生活资金的时候，他们也就会被华为所吸引。
我相信你应该不会忘记，前一段时间最出名的8名博士生被不招聘，最高的年薪达到200万。
华为轮值董事长徐直军谈到公司人才问题时表示：华为最终的目的是让全球的人才能够加入华为，华为给他们提供最好的待遇，最优的待遇，让他们看到华为对于人才的重视。
其实我相信，对于很多科学家来说，华为提供了一个非常好的环境来便于他们研究，而高薪的待遇也是使他们能够安心留下来研究的主要原因。

参考：
华为有多牛估计你永远都想不到，中国军费预算不到2000亿美金排名全球第二，而华为未来五年的研究投入将超过1000亿美金，已经达到了我国军费预算的一半，超越了全球排名第三的英国（军费预算538亿美金）。
华为在全球是拥有18万员工的，其中研究人员就占到了45%，搞研究的人数达到了8.1万，这个数据听起来就让人觉得恐怖，而真正令人恐怖的还在后面，那就是华为每年的研发包括基础研究的投入占销售额的15%左右，数据显示华为技术有限公司年营业额：6,036亿元人民币(2017年)，15%的份额就是905.4亿元，并且后面还会逐步增加研发投入。
为何华为要这样大手笔的搞研发，它到底是为了什么？
华为掌门人任正非曾表示：“华为要学习美国，把世界上的科学家都吸引到自己的公司，甚至吸引到东方定居”，这一句话告诉了我们华为正在打造一个世界顶级的企业，把世界上的科学家都吸引到华为里面来，这样的魄力估计只有任正非一人能够做到。
华为为了吸引人才留住人才，在世界各地都建有研发中心，莫斯科、东京、伦敦、巴黎、班加罗尔等，都有华为的研发中心，面向全球，吸收宇宙能量，汇聚全球优秀的人才。
至于华为到底有多少外国科学家，估计连任正非自己都数不清了，他曾说过“华为应该至少是有七百多个数学家、八百多个物理学家、一百二十多个化学家、还有六千多位专门在基础研究的专家，再有六万多的工程师”这数百上万的数学家、工程师可不是一般的普通专家，而是世界上最为顶级的。
根据公开资料显示，在这2000名科学家当中，外国的科学家应该占到20~30%。
推算下来华为大概有400到600的外国科学家。
至于吸纳与管理他们就是靠丰厚的待遇了，以前我一位朋友在华为最基层的岗位，每个月的月薪达到了九千多，这还是税后的，要是这些国外的科学家，那月薪是我们所无法企及的。

参考：
到底有多少外国科学家估计，这应该是一个商业的秘密，但是通过推算应该能得出一个大概的数字。
华为之所以有今天，大家都知道，是由于它有非常深厚的科研底蕴，经过不断的科研创新，推出新的产品是华为利于高科技创新的高地，能够让他在整个通信发展里，特别是目前炙手可热的舞剧，通信，也就是说是下一代的通信技术，处于明显的领先地位。
如果光从外行的角度来说，华为非常重视科技研发，那么你可能还没有一个更加直接的印象大约是在去年年底，任正非接受过央视的一次公开的采访，他透露华为大约有800多名数学家，900多名物理学家，100多名化学家，再综合起来，应该接近2000名科学家，这么一个概念。
在这2000名科学家当中，外国的科学家应该占到20~30%这样的一个比例吧，这也可以从有关媒体对华为的各种新闻报道中，你可以大概推出这么一个比例值，所以根据这个数字来推算。
外国科学家的数字应该大约是在400人到600人之间。
当然啦，这400~600人的科学家应该属于顶尖的，特别是华为缺少的，要不然华为也不会轻易的去引进。
这五六百名外籍科学家应该有很多，在国际上处于大牛级别，或者学术引领作用的。
当然啦，除了这2000名科学家以外，在华为的整个研发人员当中，还有将近6万多人的研发队伍，这里面估计也有10%的比例为外地人员，近6000人吧，这些人谈不上是科学家这种顶尖的地位，但依然也是行业中的佼佼者，也是不可忽视的，甚至在某些方面的特长也是特别优异的。
正因为有了这些外籍科学家，再加上在近6万人的研发队伍才导致任正非底气十足他说我的5g技术，过个两三年别的国家也追不上来，我的五g技术和产品系好用，又便宜，性价比特别高，就像美国这样的国家他不买他傻呀，他就会吃亏的，你看看这底气，简直是令人为之叹服。
正因为华为在研发方面舍得投入。
华为任正非在接受央视媒体采访的时候，曾经明确的透露在未来5年将要大约投入1000亿美元用于研发，大家记住了，这是美元，大概相当于人民币就是7000亿元，这是一个非常惊人的，甚至有点吓人的数字。
正因为华为任正非舍得在科技领域的投入在创新领域的大手笔投入，就导致了它能够给予那些外籍科学家非常优厚的待遇，这些优秀的科学家，都是心甘情愿的跑到华为来实现科技无国界的，研发道路之梦。
如果联想也要这种投入的话，相信也不是今天了，想当初联想的柳传志和倪光南之争，实际上就是要不要研究创新之路之争和以贸易挣快钱之争。
包括最近联想的总裁，杨元庆又在媒体大放施政演说，联想不需要搞芯片研究不需要，在创新方面像华为一样大手笔投入。
依然是过去之争的延续和最新回答与解读。
毕竟联想不舍得掏很多的钱去雇一大批科学家在哪里天天似乎光吃饭不干活，让人看着心急。
可是真的想让老母鸡下出一个金蛋，那还就这样舍得掏出真金白银，对那个有本事的老母鸡把它供起来，让她美美的天天去研究如何下金蛋。
大家对华为舍得聘请外籍科学家这1超前行为和做法是如何看的呢？
如果你有不同的意见和想法，不如在下面搞一搞吧。

参考：
华为有10万名科学家、高端人才吗？
任正非是因为让渡出99%左右的股权才吸引那么多的科学家、高端人才吗？
华为有9万名左右科学家、高端人才任正非在访谈时回应过，华为有20万员工，去年春节前后就有2万多名科学家、高端人才在研究攻关一些关键技术和黑科技产品；
华为只有2万多名科学家、高端人才吗？
当然不是！一直以来，华为的研发人员（含工程师）占比都是45%左右；
如今20万华为员工，研究人员（含工程师）差不多有9万人左右！华为的高精尖人才包括商业领袖、科学家、程序员、工程师、数学家、物理学家、化学家、计算机学家等！实际上，咱们很难给科学家下一个定义，也就没办法知道华为具体有多少科学家；
不过，任正非还是透露过华为的高技术人才组成的！2019年，任正非在接受《面对面》访谈时说过，华为拥有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，6000多名基础科学研究专家，还有6万多名工程师！（实际上，这些很有可能是2018年统计的数据，实际上要多很多）随后，任正非还说过，为了应对美国“实体清单”带来的打压，华为又招募了数千名博士、教授、专家等，还有很多少年天才；
也就意味着，保守估计，华为也要有七八万名技术人才！任正非用大格局和大智慧吸引技术人才任正非凭什么吸引和管理高技术人才呢？
1、分享股权（分红权）二十多年来，任正非一直在不断给华为人配备股权；
如今，华为持股员工已达10万人左右；
早期，任正非是通过分享股权来达到内部融资的目的；
后来，慢慢的就变成熟了，高技术人才可以多分点股权，对华为贡献大的也要多分点！2、请IBM顾问升级华为管理方式多年前，任正非就请了IBM咨询顾问给华为升级管理方式，把上层领导人的权力设计到工作流程里，把任正非等高管的权力革掉，让中基层华为人拥有更高的决策权力，让一线员工做决策！3、CEO轮值制度+轮值董事长制度早些年，华为是采取CEO轮值制度的，任正非也就逐渐隐于幕后，做后勤支援；
最近几年，华为公司规模越来越大，CEO轮值制度也就跟着升级为轮值董事长制度；
3名轮值董事长，每人干6个月，轮着来，任正非基本不插手日常管理事务！在轮值董事长任职期间，任正非基本未曾行使一票否决权！（华为轮值董事长：胡厚崑）（华为轮值董事长：郭平）（华为轮值董事长：徐直军）4、创建足以让技术人才施展抱负的平台任正非是技术出身，一直坚持技术立业，尊重高技术人才，并且还能够给予他们一定的研发方向、时间分配的自由；
在华为不断变强大的过程中，华为增开了很多实验室（尤其是基础科学和未来科技研究）、数据中心、产品线，还有各种技术平台，这些都足以吸引众多高技术人才投奔华为施展抱负了！更何况，只有和顶尖技术人才一起共事，才能够更快突破瓶颈，提高
任正非在接受媒体采访时也曾提到过华为至少有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家，以及6万多名各种高级工程师、工程师。
这个数据可以和上面的数据相互印证，实际上华为在海外的科学家，尤其是顶尖科学家要占到绝大多数，因为国内基础科学的研究十分匮乏，归根结底还是专业领域人才的匮乏。
所以华为才会在海外设立16个全球研发中心，用以网络全球各地的顶尖人才，比如俄罗斯的算法、意大利的微波传输、日本材料科学等等。
这就是我们常说的想要引来金凤凰，你还得种一棵梧桐树。
在这里华为到底海外有多少科学家，想必大家心里也有点数了。
当然华为设立海外全球研发中心不仅仅只有这一个目的，比如华为在欧洲的总部设立在德国的杜塞尔多夫。
德国可以说是整个欧洲的中心位置，以此为跳板可以辐射到整个欧洲地区，本土运营，可以进一步将华为塑造成为全球品牌。
一方面有土地优惠政策和税收优惠政策，另一方面又可以提供更多的人口就业，互利互惠下就会产生谁也离不开谁的局面。
大船才能载着更多的有识之士乘风破浪我想很多人作为员工心里都有这样一本谱：大企业的待遇、福利等等各个方面都会比中小企业要好，唯有这样才能维系整个系统的正常运行。
而一些微小企业基本都是老板的一言谈，只让马儿跑不让马儿吃草，更别谈好的待遇、福利和升迁的机会，天花板也很快就会触碰到。
这也就是猎头公司为什么会猎一些大型公司呆过的人，往往在大企业待过后以此为跳板跳槽升迁也会更加容易一些。
华为的股权结构中98.99%是员工工会持有，持股的员工享有分红的权利。
这就表示华为这个自然人组织是以员工作为驱动力，员工真正的享受自己创造带来的财富。
这远比很多要求员工当企业是自己家的，却把员工当外人的企业要好上很多。
任正非退休之后，也并没有把庞大的企业交由自己的子女来掌舵。
任正非在员工大会上曾提到“公司不是我
”在《华为基本法》的101条就明确地指出了领袖的特质：只有进贤和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为公司各级职务的接班人。
可见在华为只要你有能力就能施展自己的包袱，也能够获得相应的回报。
《华为基本法》虽然篇幅很短，但逐字逐句都是经过雕琢而来，是长达两年半之久的上上下下讨论而来。
这样可以避免因为高层的非理性决策葬送几十年积累下来的基业，另一方面避免了人才出现断层。
一个家内外坚固，才是每个员工可期的，可以为之奋斗的，华为拥有这样的特质。
华为拥有求贤若渴的态度但凡很有才华的人都拥有傲骨，并不是那么容易俘获，也确实有不少天才不为半斗米折腰。
这个为华为5G立下汗马功劳的俄罗斯数学天才曾经就不为年薪200万美元所动，为此华为不惜在俄罗斯设立华为数学研究所来排除他的后顾之忧。
华为也为曾经在西门子公司的顶级微波科学家Renato Lombardi在米兰设立为微波研究中心。
在仅仅10年的时间里Renato Lombardi的团队就将华为的微波技术提升到了世界领先的水平。
这些都足以证明华为求贤若渴，重视人才，当年诸葛孔明也是感激涕零于刘备的三顾茅庐决定出山，华为能够承载有能力者的抱负，心之所向，管理只是次要的辅助手段。
一个企业想要随着时间而壮大它必须要有社会责任感时光不断地流转带给我们很多追名逐利的企业最终人设坍塌而逐步的没落消失的案例，能够长时间留存下来的企业一定是拥有社会责任感的企业。
体现在企业的发展能不能为员工谋福利，能不能为社会谋福利，能不能推动整个社会的发展。
我们是否想过，老板想通过企业捞钱的时候，他下面带着的一帮人也会利用各种手段捞钱，最终再大的企业也会蛀空。
透过华为的那面专利墙我们可以看出，华为一家专注于科学研发的创新型企业，华为近几年的研发费用保持在14%
是
我们需要更多像华为这样专注于科学研发又拥有社会责任感的企业。

科技有两个范畴：工程学家和科学家。
我们经常看到的两院院士就是指的这两种科技专家，工程院士对应着工程技术上的卓越人才，科学院院士对应着在基础科学领域研究的顶尖专家，主要区别是科学院院士偏基础理论，工程学院院士偏基于基础理论上的实践创新。
因此狭义上的科学家一般就是指理论研究这里的顶尖专家，而广义上的科学家一般也包括了工程技术方面的专家，例如钟南山先生，阿里巴巴的王坚先生，都是属于工程方面的院士。
我们没听说过王坚在基础物理数学等学科理论上有什么创新，但是王坚院士在工程上的创新卓著，例如阿里云。
所以一般老百姓认为的科学家都是广义上的，而科技领域的科学家都是狭义的，华为任正非之前说的华为内部有很多外籍的科学家，也是广义上的说法，毕竟整个华为并不是研究基础科学的，而是研究基础科学之上的科学实践的，华为内部的确有非常多的外籍专家，比如华为的通信设备的操作系统，最早也是由很多美籍的专家设计，华为在很多标准组织的Eitor也是有很多外籍的专家，华为在海外的研究所也有很多工程技术的顶尖研究人员，包括一大票博士来解决工程实践问题。
华为如何吸引外籍专家的？
待遇和理念，我觉得过去待遇占据了主要部分，华为可以提供比较好的待遇让这些专家安安静静的研究技术，这是非常受
而且很多深入技术的专家的确比较喜欢华为的愿景，华为在技术上的投入和实践在全球也是可以排上号。
我记得华为的俄罗斯研究所，就有很多几乎可以算的上的数学家的人才，研究技术所需的理论算法，华为的4G、5G的爆发和这些研究人才在无线方面的技术研究突破密不可分。
华为对这些顶尖的数学人才的管理就是可以提供比较好的待遇让他们安安心心研究技术。
过去华为对专家的管理的确有些粗放，尤其对外籍专家的中国式的考核管理也的确让很多外籍专家不舒服最终离开了华为。
但是这几年随着华为越来越开放，华为对外籍专家的管理和外企愈来愈像，不再是死板的绩效考核，而是通过合理的管理制度让外籍专家能发挥自己的实力，这个是中国企业走向海外可以借鉴。
华为在2019遭变之后，对人才的渴求越来越强，华为大幅提升了博士的待遇，降低了他们的的考评压力，华为也在大幅吸引国内外的行业的专家加入华为，和国内的高校密切合作，所以华为对人才的吸引力会越来越大。

参考：
根据此前任正非自己透露华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究的专家、六万多名各种高级工程师、工程师，形成这种组合在前进。
除此之外，其还透露在编的15000多基础研究的科学家和专家是把金钱变成知识，还有60000多应用型人才是开发产品，把知识变成金钱。
所以我们看到华为已经吸纳了非常多的科学家，这就包括外国科学家。
根据公开资料显示，在这2000名科学家当中，外国的科学家应该占到20~30%。
所以这样推算出大概有400人到600人之间的外国科学家。
此外华为还和其他国内外各类科研机构有着各种各样的合作，华为这样做的目的就是希望吸收各地之精华，然后为华为的科研献一份力量。
而华为能够吸纳他们，是因为华为的待遇非常丰厚，对于高科技人才的吸引力很强。
其实薪资待遇首先对于人才来说是绝对的吸引，此外华为本身在在欧洲以及北美地区有着广泛的市场和知名度，这就导致华为自己都称招聘外国科学家是非常容易的。
另外就是华为的管理模式，一般而言华为员工不靠工资而生活，因为华为最大的还是包括股权奖励，包括一系列的激励政策。
说的更直接一点那即是一钱给到位，二工作的很爽，也算是各取所需吧。

参考：
华为之前有十七八万员工，现在估计有十八九万，国内大都为985 211大学本科生，硕士也很多，其中大概有一百多名化学家、七百多名数学家、近九百名物理学家、近八千名基础研究专家以及近七万名工程师和高级工程师。
而这统计是华为本部的员工，还有非常多国外名企外派、外包的高级人才，比如IBM 艾圣哲等。
任正非如何吸纳这些人才？
从任正非本人对外显示的股份，一个公司的老板只占公司的1.1-1.4%股份可以看出自己牺牲有多大！而这些股份利益都分配给公司更有能力的员工持有，这让员工们认为就是为自己的事业奋斗！当然如果不努力 懈怠也会毫不留情的开除，这也是华为不宣传也不让员工感恩公司的原因，一个老板懂得分钱分得好这就是他们可以留下这么多牛人，社会外界人才也愿意加入这样强大而又开明的公司！钱给到位了，财散才能人聚！这就是任正非吸纳与管理他们的原因。

参考：
不能披露，美中情局会下黑手，