还差一个月就生娃了这个时候却被告知自己在裁员名单上这种情况应该怎么办

你这种情况正好就是出现在我身上了，我孕期7个月，公司要裁员我要求的赔偿如下1：经济赔偿金 2N （一旦解雇孕妇，这项目就一定有得）2：截止到分娩还有3个月：3个月工资3：哺乳期：6个月（可以商量工资*80%赔偿）4：从你被裁开始到哺乳期结束的社保补贴（
当我提出
一句话，孕妇在怀孕期间单位不能辞退，这个和你临产时间多久没有多大关系。
我国劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
这里有一个概念必须要弄清楚，即补偿和赔偿。
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，而经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同。
一个是违法解除、一个是依法解除，两者性质截然不同，这一点一定要分清楚。
假如你真的背运，被公司裁员了怎么办呢？
首先经过劳动仲裁，那是必走的一步。
因为只有经过劳动仲裁，你才能得到确定补偿或者是赔偿。
孕妇在怀孕期间，根据劳动法第42条的规定是不能被解除劳动合同的。
如果涉及到解除劳动合同是违法的，那么可以依据第87条主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

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如果是我就会很高兴啊，赔偿2n➕1，孩子也有了，自己也有能力，来年又是一条好汉，赚了
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其实这与劳动合同有关，且孕妇是个特殊群体，劳动合同应该有保护孕妇这方面的规定，由于要生娃就裁掉有点太不尽人情了吧，生孩子是有期限的事，就把人裁掉，我觉得不符合劳动合同。
这也析接到有些工作单位对女性的不尊重，有的单位愿要男的，也不愿要女的，他们深怕女人靠不住，事多，做不好工作，也是对他们利益的一种自私保护，不管怎样提倡男女平等，女人在生理方面仍是弱势群体，需要用人单位照顾女性的这一弱势。
如果真的被裁员，就安心坐月子，保护好身体，留得青山在，不怕沒柴烧，等孩子稍大点再工作不迟，照顾好自己和孩子，工作以后有的是，只要身体好。

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和我一模一样，我就剩一个月就生娃了，上周被辞退的 ，我月工资8000，工龄两年半，和公司协商的是赔偿65000，社保挂靠公司缴纳到明年的6月份，所有费用我自己出，生育津贴到时候公司就不给我了，辞退合同还没签，公司说要拿到总部去签字盖章，让我先回家等消息，下周再不给消息，我就去劳动仲裁申请继续履行劳动合同了，反正公司也不想要了，强留着也只会被为难，就能拿点算点得了
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当初我刚怀孕公司就解散了，本来都算好了只赔三万多，签单子前一天发现怀孕了，然后人事又重新给我算，最后赔了九万多。
同事还跟我开玩笑说我家孩子以后小名叫小六哈哈，因为一有他就得了六万块
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好事，你能拿到更多的赔偿
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你有中国劳动法对孕妇的保护怕啥呀，照常上下班，或者走产假手续，不要主动辞职就行。

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去沟通呗，如果公司没有可商量的，那就提出按照劳动法给予经济赔偿，年限乘月工资双倍，孕期，哺乳期工资，不同意直接申请劳动仲裁就可以了
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可以的，公司倒闭或者整个部门裁掉，不管老人孕妇都会被裁的。
好的公司会教你怎么做不签字，不拿赔偿，去仲裁，理论上赔到哺乳期结束，还有种说法赔到你满意为止，有人最后搞到22个月薪水。
即使公司倒闭，这笔钱在赔偿的列表上的优先级最高
参考：
按劳动法要去索赔