县直部门事业副科下一步怎么发展

关于县直部门事业编制人员提拔副科后下一步如何发展的问题，分析起来并不复杂。
作为工人身份事业编制副科级人员，我们都知道其晋升渠道非常狭窄，发展前景颇为暗淡，在此就不再赘述，下面我们重点来说说，具有干部身份副科级干部的四个发展方向。
1、在单位系统内提拔为事业正科（单位一把手）或提拔交流到其他部门单位任事业正科级职务。
这一方式是在不改变编制性质的前提下，职务获得提拔晋升。
由于县直部门事业单位的级别最高为正科级且不设非领导职务，所以，事业单位副科级干部要想提拔担任正科级职务，简单地说就是必须提拔担任事业单位的主要负责人，也就是我们常说的单位“一把手”，可见，难度是比较大的，但也不是不可能实现的。
比如，县机关综合服务中心（事业正科）副主任提拔为县机关综合服务中心主任或提拔交流到县林业资源服务中心（事业正科）任主任，就属于这种情况。
2、通过一般调动平职交流或者提拔交流到市直部门事业岗位工作。
这一方式同样是在不改变编制性质的前提下进行的。
作为一名县直部门事业编制副科级干部，如果在系统内具有一定的人脉，并且具有超强的工作能力，工作业绩也比较突出，获得上级主管部门领导的赏识和认可，在上级部门具有空编且征得现工作单位同意的情况下，可以通过平职交流或者提拔交流等方式调入市直部门工作。
比如，县林业资源服务中心（事业正科）副主任平职交流到市林业资源服务中心（事业正处）任办公室副主任或提拔担任办公室主任，就属于这种情况。
3、通过公务员调任交流到行政单位任副科级公务员职务。
这一方式最终实现的是事业编制人员身份向公务员身份的转变。
县直部门副科级事业干部，如果满足一定的学历要求（具有大专
比如，具有本科学历、42岁的县机关综合服务中心（事业正科）副主任、党组成员通过调任程序，担任区民政局（行政正科）副局长、党组成员，就属于这种情况。
4、通过省级及
这也是一种改变事业编制人员身份，进入公务员队伍的方式。
为什么说要通过省级及
而省级和中直机关公务员招考科级干部是允许报考的，也就是说作为县直部门副科级人员是可以报名参加省级和中直机关公务员招考。
既然能够报名参加招考，就有考上的可能，所以，这也是具有干部身份副科级事业人员的一种发展途径。
综上所述，关于县直部门事业编制人员提拔副科后的发展方向主要有

参考：
等着转行政呗
参考：
不容易，县上本来职位就少，况且副科到正科也算是个门槛，要么走市级部门，要么等职位。