央企和国企财务部门各岗位工资大概多少钱

国企分中央国企及地方国企，而中央国企又称央企。
当然是央企好喽！
参考：
央企和国企其实统称国有企业，只不过管理部门不同，央企是由国务院下属的国资委管理，国企是由地方国资委管理，如省国资委和市国资委，也有国家部委直属的国有企业。
第二是行政级别不同，央企总经理一般属于副部级，是由中央任命的，国企则随各地方行政级别，有市厅级，有县处级。
第三福利待遇方面，央企比国企一般要好一些。
第四在数量上央企很少，只有几十家，而国企则有几千家。
第五在规模上央企的规模都很大，一般分中央总部、省公司、市公司、县公司四个级别，国企则可能只有某一地域，或某一行业。
央企一般掌握的是国民经济的核心区块，如国家电网、移动、联通、中石油、中石化、中海油、中国烟草、铁路总公司等，好多是以前的部委转型过来的。
国企大部分是原来地方上的大型国有企业，掌握着一家的核心技术，产品具有一定的竞争能力和市场。
到于说央企和国企财务部门的各岗位工资大概是多少，这个还真不好说。
央企很大，在总部和县公司那是一个在天上，一个在地下，相差十万八千里。
就拿财务主任一职来说，县公司财务主任一年可能拿10万，央企总部的财务主任可能拿200万。
会计岗位也是一样，县公司会计可能每月拿3000—4000元工资，总部会计每月可能2—3万的工资。
不同地域的工资水平也不相同，上海的工资肯定比兰州的高，黑龙江的工资肯定比广东的低好多。
同一个省内也不一样，省公司比市公司高，市公司比县公司高，省会周边的经济发达县会比边远的农业县高许多。
国企也不一样，好国企的工资水平比央企还高，如茅台集团，红塔山集团。
差的国企工资水平却很低，洛阳一拖普通职工的工资每月才三四千元。
有些国企还是不死不活，勉强维持。
如一些生产炸药、雷管的化工厂，属于国家管制品，每月有计划生产，没计划停产，但是又不能倒闭，所以工人的工资都很低。
其实央企和国企并不是想象的那般好，真正有才华有能力的人都是自己创业，或进华为、阿里巴巴这些效益好的民营企业挣高薪去。
央企和国企都受国家管控，不会让你发财，只会让你稳定。
想一鸣惊人的，挣大钱发大财的还是自己创业当老板的。
不论是央企或是国企，都有好岗位也有差岗位，但财务部门都相对较舒服，岗位工资也不低，会计、出纳都着不多。
相对来说央企的稳定要比国企要稳定一些，因为央企的业务一般都涉及国计民生。
国企则要看产品竞争力，有国企的产品质量在世界领先，也有很好的市场，效益一样不错。

参考：
先明确一个概念，央企都是国企，但国企不一定是央企。
一般说国企，都是指由省、市、县国资委管理的国有企业。
财务岗位在那个企业都是重要岗位。
在央企和国企也是如此。
重要岗位收入就高吗？
不一定！据我所知，收入只和地域有关，和是否为央企或国企关系不大。
你想，北京的国企，一般指北京国资委下属企业，一定比黑龙江的央企收入高。
至于财务部门，更是差不多。
北京的月收入20000，黑龙江的月收入5000。
在同一地区，同一行业，央企肯定比国企强，这是非常明确的。
在国家层面，不管是公务员，还是国有企业，制定的薪金标准及层级是差不多的。
基本上都是从1000多到10000万多，可能会十几个、几十个层级。
所不同的，就是各个国企、央企的补贴、津贴、福利和奖金。
所以地域不同，补贴、津贴就不同，尤其是地处大城市、偏远地区、少数民族地区、海外的央企、国企，这方面会非常高。
另外，央企、国企的效益也是决定这部分收入的基础。
效益好、行业优势明显、国内外占优势地位的央企、国企，奖金和福利自然会水涨船高。
其实，央企、国企最高的是管理层，管理层的级别越高，岗位工资也越高，你们懂的！
参考：
分配的高低，待遇的不同，前景的各样，人生何处不相逢！
参考：
现在这种集团制企业都是中央集控的管理方式，基本上基层单位的财务就是报销报销发票、做做账，大额资金都是走系统，水平要求并不是很高。
一般基层单位的出纳工资最低，四千多吧。
会计是有证的，工资高一些，还有主办会计，工资更高。
有一些审计岗位，主要是被上级抽调用的。
这些岗位之上是财务部副主任、主任，一般收入能有六千
再往上有总会计师这样的高层职务，到这个级别一般就是年薪制了。
不好对比央企好还是国企好，央企也有效益差的，比如齐齐哈尔的中国一重也是中管央企。
国企也有效益好的，地方各种金控、投资集团的收入也不会低。
不好面上比较。

参考：
感谢
基层财务岗位的工资是3700-3900底薪加上500元的绩效工资，一个月是4200元，扣完五线一金大概是在3400元左右，这是基础待遇。
财务主管的工资是4000-4200元底薪加上五百元绩效，副部长的工资是4300-4500底薪加500元绩效，部长的工资是5000-5500底薪加上1000-1500绩效。
为什么有范围呢，为了激励员工，每年或每两年会开展一次职级评定，给表现优异的同志涨一级工资，基层岗位大概是一百元，部长涨的多一些。
除了这些工资之外还有一些补贴，取暖降温费，大概是200-300元（不是每个月都有的，一般是冬季和夏季），工龄补贴是一年60元，依据的是你的社保缴费年限，如果你是个老同志，缴费年限都十几年的话，这一块的补贴还不少呢！最后说的是考核工资，双拥和文明创建奖励，一般是4-6个月工资，也就是俗称的一次性奖励，不过这个工资发的时间会长一些，一般到了第二年的三四月份才有。
相对来说，央企的待遇要比国企更高一些，至于央企和国企哪个更好，则要看你具体担任的职位，入职后所处的层级以及升迁的可能性了。

参考：
我觉得不能简单地比较。
首先我们定义要清晰，央企也是国企的一种。
要同类比。
或者其实也很简单。
第一，一级集团比较同样的一级集团来说，央企会比普通的国企好点。
收入各方面会更好。
社会责任也会承担的更多一点。
其实大部分的国企，还是要做稳定的作用的。
所以国企需要消化很多很多的事情，除了自己要创造利润，还需要发挥稳定的作用。
但是很明显的，央企，他们相对来说，确实会资源多一点。
所以相对来说央企就会收入好点，单纯从收入来说。
第二，子分公司对比但是来到央企和国企的二级和三级公司，大家的对比就出现了。
其实如果省属或者是市属的国企，相对来说会获得更多的本土资源，所以如果对比来说，央企的二三级企业，如果不在一级集团所在的城市，可能收入就会比不上其他省属和市属的其他国企。
第三，所处的行业情况如果是垄断的国企，尤其是在一级二级公司，基本上生活都是很滋润的，生活可以说是美美的。
因为虽然也有利润的追求，但是市场对于他们来说是不需要竞争的，所以会很容易做。
但是如果是在竞争市场内，而且这个市场内部的同质竞争者很多的，那就会累。
即便你是财务后勤部门，也是要感受到这种竞争的压力的。
综上，要综合比较。
反正不去亏损的就对了。

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希望我的回答对你有一定的帮助, \"ultra\": , \"normal\": }} --}
参考：
无论国企央企普通工人的工资也就是3000～4000元，如果是领导那么他们的工资待遇基本是普通工人的几倍甚至十几倍！
参考：
说到央企和国企会有很多人
工人工作量大工资少，领导和管理人员多，工资多福利多。
领导岗位和工人岗位，工资相差太大。

参考：
当然央企比国企更好，他们享受着其他企业享受不到的资源和政策。