为什么我们很难出现像比尔盖茨乔布斯埃隆马斯克这样的人

我认为不是没有这样的人，而是不允许！首先，亚洲人是世界公认智商最高的人种！其次，一个拥有14亿人口的国家，这样头脑的更是不少！有人会说是教育理念不讲究创新导致的，即使再禁锢的教育理念，也会有人从中脱颖而出！14亿的人口的基数，可想而知这样的人才会有多少，我可以说很多！最终的原因是国家不需要这样超级富豪或超级企业，国家需要的更多的具有活力中型企业，他们之间相互竞争，相互促进，相互发展！回想这些日子国家给那些巨头开出的一张张巨额的罚单，你就会明白其中的道理！
参考：
他们也出不了像我们的名人的人
参考：
现在没有不代表以后没有啊，我国还是发展中国家，人民普遍并不富有，即便是目前国力增强了人民也仅仅是解决了温饱问题。
美国是发达国家，社会福利高，人们无需为温饱问题犯难，孩子可以自由发展，这样的环境下，孩子普遍追求
随着我们国家发展越来越好，未来我们的孩子也不用为吃不上饭犯难的时候可能就会有追求个性自由发展的人出现。

参考：
也许是体制？
也许是改革过程中弯路走多了？
也许教育从开始到现在就一直不对？

参考：
因为我们要考一百分。

参考：
为什么我们很难出现这些怪才，而别的国家却容易出现呢？
因为他们讲究人权，比较看重人人平等和自由。
因此我们可以看到，在非工作时间，一些企业犹如特斯拉，老板和员工更像是朋友之间在交流。
在我们周围，公司里老板和员工关系上，我们更愿意把职位和等级放在“朋友”这种关系前面。
例如特斯拉，在他们的概念里，老板不仅仅是一个身居高位的人，更是一个普通人——有自己的特长和最棒的爱好。
马斯克在《华尔街日报》CEO理事会论坛上表示，CEO都是“虚构的头衔“，自己在特斯拉的头衔“Technoking”已获美国证券交易委员会批准。
当然，这些说法只是调侃之词，其背后有一定的考虑和商业目的。
但同时显现出他们介绍自己的时候对于头衔和职位的重视程度。
企业只是他们实现毕生理想的其中之一。
我们的企业在意规矩，常说“没有规矩不成方圆”。
但我们这样的社会体系，也包括认为领导者要和大家同甘共苦，带领全国人民共同富裕等一些思维方式，同样出现了优秀的创业者和实业家。
两种文化不同，锻造了不一样的人。

参考：
这三个都是美国人，我们这里出不了美国人。

参考：
那些人有什么了不起的，我们的首富不比他们厉害？
比如马云，淘宝网购直接让实体生意死了一大半，不厉害吗？
无人超市和社区团购直接抢老百姓卖菜的生意，就问你们服不服？
马化腾就更厉害啦，马斯克什么回收火箭有什么厉害的，有王者荣耀卖皮肤赚的多吗？
躺着就赚钱啊，研发个毛线，马斯克就是个土鳖，什么硅谷钢铁侠，有南山必胜客厉害？

参考：
怎么没有，多的是，只不过你假装不知道而已[捂脸]
参考：
因为我们有柳教父们，他们在替美国驱赶身在中国的马斯克们！让他们不得不背井离乡，去为美国效力。
如颜宁。
如果颜宁留在中国，将她的科研成果产业化，谁能保证她不能成为中国的马斯克呢？

参考：
这个结论下得太早了吧。
我们建国才多久？
虽然我们现在没有，不久的将来比他们卓越的会有很多。
我们不缺聪明人，只欠带路人。