公务员已经连续招了这么多年了未来几年会不会停止招聘

不会的。
1、公务员的更替公务员不是永远在编的，随着社会的发展和时间的推移，公务员会出现减员，比如死亡、退休、开除（因违法犯罪等开除公职）、辞职（主动辞去公务员编制）、辞退（因考核不合格、不服从组织安排等）等等，这时候工作岗位就会出现空缺，就需要补充新的有生力量。
2、公务员入职途径目前公务员入职途径有招考、调任、遴选、军转、民选等几个方式，其中招考是目前公务员入职的主要方式，也就是由人社部门组织统一考试，成绩合格再进行面试、体检、政审等，然后择优录取，直接成为行政编制。
目前也是最火热的一个考试 ，因体制内的诸多优势，很多人趋之若鹜。
3、招考注意事项A、年龄限制现在全国的公务员入职考试年龄一般限制在18周岁至35周岁，地方的公务员入职考试略有放松，各不相同，一般可以放宽到40周岁。
特别优秀人才（如获国家特殊奖励）和高学历也可以放宽年龄限制，一般应届硕士和应届博士放宽至40周岁。
B、量力而行根据自身能力选择相应的岗位，不可好高骛远，比如现在国考的中央机关和经济发达地区招考都异常激烈，经济发达地区街道办都是名校云集，不乏清北硕士博士，所以要选择符合自己实力的岗位报考，不要去当分母，比如选择不是经济发达地区的省考、市考，上岸率会高一些。
C、要有破釜沉舟背水一战的决心决定了做一件事，一定要全身心的投入，不要给自己留后路，要有破釜沉舟背水一战的决心，才能逼自己释放出更大的能量，才能快速实现人生目标。
D、做好招考准备一是做好计划，提高效率，申论建议选择一个辅导班（作用还是非常明显的）；
劳逸结合 ，提高效率。
二是大量刷题，进行专练，筛选出不会或不熟练的题型专项练习，刷题也在训练速度，考试题量太大，速度上不来不行。
三是攫取重点，归纳总结，规范答题，申论有一些模板化的格式，一定熟练掌握，对内容要抓住重点并善于归纳总结举一反三。
祝好运。

参考：
这个问题只能说你是多虑了！就从一开始考试通过以后来说，你笔试面试都通过成了公务员。
但是你走到工作岗位不一定胜任这个工作或者因为
二是参加工作后也有可能因为工作原因导致离岗。
还有就是工作时间长到了退休年纪了工作岗位空出。

参考：
，未来几年会继续招聘的。
每个单位公务员编制有一定数量，很少会满编，原因在于人员调动、退休、辞职等。
而且这几年的体制改革、部门整合之后，反倒还出现办公室缺人的现象，今年又增加了执法队，每个镇大概多了10个编制，接下来会不会再增加新的部门也是有可能的。
总之人员新老更替，部门扩充，而且很少出现满编情况（方便人员流动），未来几年公务员不会停止招聘，人员结构会越来越年轻化。

参考：
不会的。
每年的公务员都会有退休人员，会需要大量的年轻人作为补充，只能说数量减少一部分，不能说停止招聘，因为国家需要人才啊
参考：
中国有十四亿人口，每年都会有因到龄退休的公务员，所产生的岗位空缺。
另外随着社会的发展，会有新的管理需要，从而产生新的岗位。
再就是从总体上说，我国公务员制度还处在初期阶段，需要更多的完善与提高效率，公务员提高工作效率、工作程序的规范化，是今后的工作重点。
当前公务员人数过多，人敷于事、素质不高、能力不够的现象，在基层单位还是比较严重的，这就需要假以时日，不断补充有较高教育背景的新鲜血液，来更换旧有人员，用新人与旧人相结合的办法，使其相互学习，相互提高，新人让其更快的熟悉、适应工作，旧有人员一部分会因年龄原因退出公务员队伍；
一部分通过学习，能力提高适应了工作需要；
不能适应工作需要，又不到退休年龄的人员，国家可能会出台政策进行分流，让其退出现在岗位，以此提高公务员的管理水平。
这也是近年公务员招聘人数，不会降低的另一个原因。

参考：
应该不会，因为社会与人是在不断替代与补充的，就好比人生老病死一样，每天有人出生毎天也有人离去一样，公务员也是一样不可能说招几年这些公务员就能一存不变了，公务员也有退休的而且一个再好的职位也有人跳槽，所以每年都要统计然后补缺，所以说招公务员昰长久的不会停止的，其实我是个外行，这只是我个人的考虑意见，朋友们不要见笑哦多多包涵点赞