正式职工越来越少劳务派遣工越来越多这种现象正常吗

劳务公司就是一个，与用人单位有关联的中间商，用人单位合法的规避了许多成本，劳务工赚取了的中间差价，是一个让人无奈的社会现象。

参考：
正常，现在很多公司连财务岗位都是派遣的了[捂脸]，可怕吧，没有底线了已经
参考：
人心散了
参考：
肯定是不正常的。
往近了说，碎片式的工作模式就没有稳定长久的责任主体。
(这是很复杂的概念，相对来说没有终身职业难以有成就）往远了说，国家会有断代的可能，没有传承性。

参考：
工厂员工素质越来越低，生产产品质量难保证，派遣工一般做不长，我也是派遣工，最高兴的是劳务公司
参考：
做着同样的工作，拿着不一样的工资！这个违反劳动法的同工同酬原则！这种现象不正常，必须改正！
参考：
这样很不正常：不是正式工、没有人学技术了、没有把单位当主人、你永远是外委与老板挣钱工具，最底层劳动者越来越穷，企业越来越黑，阶级矛盾问题越来越大，严重恶化！最近看到一篇报文章，说某煤矿劳动派遣工等等工人都转成正式劳动合同工了，象这样事况只🉐学习，特别国🈶企业，不能用甲方乙方劳动派遣等等，不能让老板挣黑心钱，不能劳动工人让黑老板剥削。

参考：
劳动力市场本应是供需双方本应是通过正规机构招聘，而且用人单位与劳动者之间直接面对面的建立劳动关系的活动而且不论主辅岗位都要实行全员合同，现在，劳务派遣公司做为第三方参与进来以所谓的派遣制形式向用工单位提供劳动力，以中间人的面目出现，，好似买牛市埸的牛贩子，那些待出售的牛更不不知道自己的命运在哪里，派遣公司把劳动力推送后大把的收益都是从劳动身上取得的，而那些派遣工则难的取得应有的合理收入，同时他们被用人单位边缘化现象很严重，这种双重人身侵害，不是这个社会应有的现象
参考：
不正常，这样下去，会造成下面几点危害1、首先劳动者得不到保障，随时面临失业。
(比如淡季时候，工厂不需要工人)2、“同工不同酬”造成工人心理落差太大，员工流动性大，3、造成整个劳动市场氛围以钱为主，那边工资高去那边。
4、造成劳务市场工人素质和敬业精神将荡然无存，造成产品质量差。
5、不经失去的是企业文化，还一个公司长远发展
参考：
正不正常我不知道，但是我想说劳务派遣是企业-员工双向不负责的态度，这种做法无法让员工全心全意安心的上班。
我就是劳务派遣考试进去的,目前担辅警到手2300元，拿着卖白菜的薪水，操着卖白粉的心，全支队200多名民警，却有600多名辅警[泪奔][泪奔][泪奔]虽然说不怎么累，不过我觉得这是浪费我的青春。
我不是正式工，等我年纪大了，支队可能会让我走吧，工作并没有安全感，所以不是我的事我也不想管。
我不想大好的青春浪费在这里。
做完今年，明年疫情好转想辞职
参考：
这种现象肯定不正常，这样的用工现象说明社会不是在进步而是在退步，因为派遣工只能拿到工资，而正式工则可享受单位的福利奖金，这和奴隶主与奴隶关系一样，只不过是换名字而已，单位用派遣工有两层意思，其一是降低单位用工成本来增加业绩，其二有一条看不到的利益输送链条，中国人都知道。