职场中什么人最容易晋升

看在什么环境。
朋友开食品代理配送公司，前几年叫我去帮忙管理下。
慢慢地发现，公司很难招人，企业也很难做大做强。
原因就出在老板身上。
其中一点就是用人方面，老板很有“一套”。
他要的是蠢才，奴才，而不是人才。
大家说，哪些人容易晋升？
在国有企业，有过硬的本领，人缘关系不错，肯定容易晋升；
在政府部门就另当别论了，大家心知肚明，朝里有人好办事！不管你身在何处，都要“打铁还需自身硬”，这是前提，其次要学会先做人后做事，还要懂得“地低成海，人低成王”。

参考：
职场中，什么样的人最容易晋升？
回答这个问题，我想首先要弄明白谁晋升和谁能左右你晋升？
从现实看，当然领导才是决定你晋升的关键。
所以领导喜欢什么样的人，什么样的人就最容易晋升。
假如
第一、能力强的最容易晋升。
任何领导都需要通过工作做门面的，能干事、会干事、干成事的人，领导总是喜欢的，而且能为领导带来政绩，所以能力强的人最容易晋升。
第二、会来事的最容易晋升。
领导也是人，除了紧张的工作，领导也有自己的家事，能为领导忙前忙后，围着领导转，把领导家中琐碎事物处理好的最容易晋升。
第三、有关系的最容易晋升。
人是社会的产物，特别是职场中关系更是复杂，领导处在关系的漩涡之中，也需要特定的关系摆平特定的事情。
所以，有关系的人最容易晋升。
第四、投其所好的最容易晋升。
那些经常陪领导打球、玩牌、游泳、打麻将等等，满足领导爱好和虚荣心的最容易晋升（职场中时常听到哪个跟领导踢球骨折的、跟腱断裂的，都是不爱惜自己身体）。
第五、对领导忠诚且关键时刻敢为领导扛雷的最容易晋升。
领导接触的人多，自然需要办的事情也多，而有些事不一定都合规矩，这就需要就要既要为领导办事，又不能让领导受到影响，就需要有胆量替领导担责，所以这样的人最容易晋升。

参考：
如果你是那个手握下属晋升大权的上级，你会晋升什么样的下属？
我想你的答案一定是那个和你一条心的下属。
什么叫一条心？
就是下属能够拥护你、服从你。
你说向东走，他不会向西走；
你说要加班，他就会留下来。
一句话，就是能在步调上和你保持一致。
可是，你转念一想，这还不够。
因为你也要完成上级的分解下来的工作，要给上级在绩效上一个满意的交代。
于是，你在晋升下属的条件上增加了一条：晋升的这
所以，你要晋升的下属必须具备两个条件：第一，跟你是一条心；
第二，不能是个窝囊废，要能圆满完成你所制定的目标和下达的任务。

所以我们可以得出第一个结论：如果是在民企或外企中，和领导一条心、能干出业绩来的人容易得到晋升。
问题来了：这两个晋升的条件会发生在政府、事业单位、国企吗？
会，但是还不够，或者这两个条件还不够那么重要，因为政府、事业单位、国企的人事关系要比民企、外企复杂得多。
所以，在政府、事业单位、国企，你要晋升一
“看得上”是因为，也许与他们是朋友关系，也许与他们是亲戚关系，也许与他们的关系走得极其近，或者我们也可以称之为“心腹关系”。
所以，在这样的单位里，晋升一
由此三个方面，我们来预判什么样的人更容易获得晋升。
在政府、事业单位、国企这样的单位，有很好的政治头脑和上层人际关系的人，最容易获得晋升。
当然，这样的人在干活上还不能让上层的关系人尴尬。
毕竟，上层的关系人也需要给更上层的人做出能看的业绩。
所以在这些单位，走上层路线的人、有点小才干的人，都更容易获得晋升。
如果已经具备了家庭背景的条件，那当然更要排在首要条件。
而在外企想要获得晋升，在条件的排序上会有所不同。
那些才干出众的人更容易获得晋升，因为在外企，手握重权的人是否能够存活下来，靠得是业绩，而他的业绩来自那些被提升上来的人，他不得不晋升那些有才干、出业绩的人。
当然，也有其他一些条件，比如晋升的人有很好的人际能力和概念能力，不过在注重实绩的外企，能力如果不能变现成绩效，晋升就不会存在。
所以，在外企，业绩越好越容易获得晋升。
在民企，什么人更容易获得晋升呢？
是两个特征合并在一起的人：又要和上级在思想上保持高度统一（一条心）、又要能拿出领导想要的业绩。
这两个条件是并行的，所以在这里用了一个“特征合并”的词。
民企，既有外企的特点：绩效第一，又有政府、事业单位、国企的特点：必须和
民企的员工离职率什么高？
因为它什么都要：不是一个战壕的不行，拿不出业绩也不行。
所以，在民企比较受罪：既有尊严的压力，又有业绩的压力。
职场的环境不同，容易获得晋升的人的特征也会有所不同。
上述的三个特征，在包含关系上似乎没有什么不同，但先后的顺序和排列关系上会有很大的不同。
所谓“在什么山上唱什么歌”。
歌唱对了，就更加容易获得晋升，否则只能靠边站。
如果非要用一句话来描述职场上最容易获得晋升的人，它只能是：最能满足上级需要的那

参考：
感谢
升职要从两个方面去考虑，一是正常情况；
二是非正常情况。
我们只从常规的正常情况下来考虑，升职主要取决于三个条件：一、忠诚度这是基本前提，所谓的职业素养，敬业精神，踏实靠谱的作风，都来自于忠诚度。
这种忠诚度既是对单位集体的忠诚度，也是对你所干这个行业、事业的忠诚度。
所谓干一行，爱一行。
只有爱一行，才能干好一行。
放心，任何领导都不喜欢见异思迁的员工。
二、专业性所谓的解决问题的能力，就体现在这里。
你是否具备能干好本职工作所具备的基本技能？
你是游刃有余，还是捉襟见肘？
你是内行还是外行？
你是高手，还是庸才？
都取决于你的专业性。
当你的能力能够胜完成本职工作绰绰有余，并且能胜任更高一级的工作岗位的时候，升职的机会自然就来了。
三、执行力很多人都谈到与领导的沟通，和同事的协调，其实都是执行力的一部分。
执行力，既包括权力因素，用你手中的权力去推动任务的落实，工作的完成；
也包括非权力因素，用你的
当领导交待你的工作，你都能不折不扣的执行，高质量的完成，尤其能够独立的解决问题，还能和他人和谐共事，那么不用你还会用谁呢？

参考：
2020年4月27日，淘宝天猫总裁蒋凡因妻子董花花和张大奕等一系列“私事”以及可能存在的贪腐被阿里巴巴调查并在之后进行一定的处罚。
2020年5月17日，从阿里退休的董事局主席马云携蒋凡等高管千岛湖，蒋凡虽然被取消阿里合伙人身份，集团内记过，降级（从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）），取消上一年度所有奖励。
既然是被马云看好的接班人。
为什么马云可以为了蒋凡多次破例？
职场中又是什么人最容易晋升？
首先不得不再提蒋凡这
掌管淘宝、天猫和阿里妈妈，是阿里内部最年轻的合伙人，由阿里现任CEO逍遥子张勇一把手提拔起来，多次从张勇手里接过总裁的担子，没有做过入职培训，也没有在阿里江湖里像前辈们那样给自己起什么花名。
即使犯了错，领导也会保他，原因无他，就是因为他低调，厚积薄发，能力很强，无可替代。
所以，职场中什么人最容易晋升？
01 能力强，真正可以给领导主力，成为其左膀右臂2010年蒋凡创办了友盟，2013年友盟覆盖了近6万开发者、18万个APP还获得了来自经纬、李开复等多方投资，估值最高达到5000万美元。
年底，蒋凡以8000万美元的价格把友盟卖给阿里，28岁实现财务自由，并加盟阿里，开始了自己晋升的开挂之路。
蒋凡凭借自己独到的眼光推动淘宝走向数据驱动，实现淘宝“私人定制”，无线化升级，能力强，下手稳准狠，让集团更上一步台阶，成为直系领导逍遥子的左膀右臂。
所以，想要快速晋升，能力始终是核心支点 ，再快速的晋升，缺少能力的支撑也只能是升的越高死的越快.02 努力使自己成为最无可替代的那一个前面提到，马云多次为蒋凡破例，倒不是仅仅是因为蒋凡能力强，而是蒋凡现在无可替代——多年培养不能毁于一旦+制衡逍遥子张勇防止自己手中权力旁落。
所以，无论出了什么事情，阿里或者说马云，都会努力保他.果不其然，阿里把蒋凡作为高层次人才上报杭州人社局，虽然此时最后没成，不过谁不知道这是马云、张勇护犊情深，想要把张凡更往上推一步呢？
所以，想要容易晋升，必要时可以把自己打造成无可替代的那一个，就算出事了，领导也不会放弃你，甚至会保你前路通畅。
综上，能力+无可替代才是晋升的杀手锏，大家不妨照着这个方向努力。
不过，风水轮流转，谁知道阿里前路是不是也未卜？

1.懂汇报，会说话职场汇报是一门学问，那些得到很快晋升的人，都是懂汇报的人。
他们懂得在汇报工作时，先汇报成果，再汇报过程，然后提出自己的需求，尤其善于为自己要资源。
2.能力强，靠得住能力强，领导就愿以把有难度的工作交给你，如果你还比较靠谱，那么领导就更愿意将部门里重要的工作交给你。
办事牢靠，又有能力，这样的人领导都愿以提拔他们。
3.不强势，易相处太强势的人，大多能做到中层领导，很难再得到更大的晋升。
太强势，动不动就喜欢批评人，以言语否定与打压别人，这样的人，同事都不愿意跟他们相处，自然也就不愿听从他们的安排。
4.懂换位，赢人心职场中懂得换位思考很重要，在工作与对接中，能够体谅他人的不易，了解他人的难处，说话或做事让三分，自然也就能够赢得别人的理解与尊敬，这样，有什么需要配合的工作，别人自然也愿以与你协助，那么晋升也就是早晚的事。

参考：
职场中像我一样优秀的女性，最容易晋升本人女，现年28岁，就职于青岛市某金融公司，职位为市场部总监。
我毕业于青岛大学金融专业，本科学历。
初入职场时的我，跟普通大学毕业生一样，迷茫无助。
但是，通过我不断地学习进步，积极搞好与领导的关系，得到了公司老板的赏识。
从而在职场中一路披荆斩棘，短短5年时间里，我就从一名职场小白，晋升为部门主管，再到部门经理，最终在27岁这年成为了我们公司（公司总人数200余人）自成立以来最年轻的市场部总监。
我成功晋升的秘诀有
在职场中，有一个好的身材至关重要。
你的相貌身材、穿着打扮、言谈举止，不管是在职场中，还是平时社交场合，只要你与人进行交往，你的外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。
可以说，一
练习瑜伽是我每天必做的项目2、要学会静坐、静思，让自己从“静”中获益。
静思是发挥潜能的一种方法，工作和生活愈复杂，就更需要平静和深思。
孔子曰：“吾日三省吾身”，说的就是这个道理。
静思的目的是使思潮降低，达到明晰的状态，让自己从中获得身心的提升。
我在静坐、静思3、要多走出去看看外面的世界。
充分利用好自己的年假，利用一个周的时间到外面走走，当然要先选好自己的目的地，不能漫无目的地游走。
到那些有文化底蕴的城市、遗址，去找寻那些职场上成功人士的故乡，从中汲取人生哲理，帮助自己在职场上获得提升。
我来到内蒙大草原

参考：
说到晋升这件在很多人看来觉得有些“玄学”的问题，有的人觉得摸不准老板的脾气，有的人觉得搞不清公司的标准，甚至有人因此而寄望于走捷径来达到目的。
但其实，除了那些明文规定的硬性标准，比如资质，比如工作年限经验等外，职场晋升更有一些原则，可以让我们找到自己努力的方向。
第一类：让老板发现价值的人这一类人，具体可以细分为两类人：1 职场硬实力过硬的人我之前工作单位就有这一个上级，级别只比我高一级，但是在业务知识方面，在整个部门里傲视群雄。
很多时候，经理和老板，都可能直接来找到他商量项目的一些处理方法。
虽然公司升级有硬性工作年限的标准，但是他始终能够做到在每一级都拿到最高级别的工资。
后来有一年公司效益一般，和他一级的很多同事都觉得可能当年升职无望纷纷跳槽，结果他自岿然不动，获得了当年整个部门唯一一个晋升的名额。
职场硬实力，永远是立足职场的关键要义。
如果可以做到在硬实力上具有高出大部分人的水平，甚至在有的时候老板都需要向你咨询求助时，这样的人不晋升，又有谁能晋升呢？
退一步说，有了硬实力，即使在眼前公司因为各种其他因素郁郁不得志，跳槽以后也依旧能有立足之本，无所畏惧。
2 背后资源强大的人这里并不是指那些通过亲戚在公司而单纯依靠这样的裙带关系立足的人。
因为这样的亲戚也许是一时的靠山，但不会是永久的保障。
真正所谓资源强大的人，是自己拥有开拓资源的能力，并能为公司带来价值的人。
比如我们常常会遇见有一些经理，可能业务水平不是那么突出，但是他善于商业谈判，善于为公司争取到大客户，那他同样是个好经理。
因为这样的经理，自带资源，对公司具有重要的价值。
老板看在眼里，自然会愿意给他晋升，希望可以为公司带来更好的资源。
第二类：让老板发现提供的价值超过得到的薪水的人那对于那些刚进入职场，或者工作年限有限，只能从事一些基础性的工作，而没有办法直接给老板提供一些无可取代的帮助的人，又该如何证明自己值得晋升呢？
有的人会说：拿多少钱做多少事呗，老板又不会干吃亏的事情，觉得你不行自然会把你雪藏甚至开除的。
道理的确是这个理，可是如果想要获得晋升，并不是只干好自己的份内事就可以的。
或者说，做好自己的分内事，只能算及格，而要晋升，必须要达到优秀。
那是不是我把自己应该做的事，做得特别特别完美就可以了呢？
首先这个特别特别完美，很难；
其次，就像一个新人刚进一家公司也就安排一些复印打印和跑腿的杂活，做的再好也就是杂活，并不能完全代表你的能力。
这个时候，我们要做的，是证明我们的能力，远远超过了现在岗位的要求；
我们能为公司带来的价值，远远超过公司给我的薪水。
我把这个方法，称作“贷款职位”，就是先“借”一个上一级的工作机会或工作标准，来要求自己，提高自己，然后用自己能力去偿还。
等到自己能力达到了要求，自然就能获得晋升。
举个例子，之前我所在的单位分配给我们团队三个实习生，当时并没有明确给出留用的机会。
三个实习生都来自国内顶尖高校，不管交给他们什么任务都能够很好地完成，也会很主动地来找我们沟通说有没有别的工作可以交给他们。
后来公司一个新人员工临时跳槽，正好有了一个留用机会，公司就给了其中一个实习生。
其实另外两个实习生也做得非常好，但为什么就选了这个呢？
我当时和他有过一次工作上的接触，让我记忆很深。
我们团队当时正在忙一份客户漏洞百出的excel表格，个个都加班到头晕眼花，让她帮忙去财务部门交一些部门报销的资料并做整理和记录。
结果她把财务那里的反馈交回来的时候，看到了我们正在忙的事情，就问我们是不是想对表格做一些怎样的修改，而她可以有比较便捷的方式。
其实这个工作完全和她没有关系，但她当时却主动提出帮助，和我们所有人一起加班到很晚。
后来我们的确用了她的方法，减少了很大一部分的工作量，团队负责人因此在之后的很多工作开始让她加入，在当时决定留用她的时候，她已经参与到很多核心工作，也出了很多力。
所以，她之所以能够得到留用，并不只是因为她把实习生的工作做得好，更是因为她并不只是把自己当成实习生。
我们每
那些在职场中能够抱上大腿，加上自己的足够努力的人，都有着玲珑心。
那些能摸清领导心思的人，都比较容易获得
不是你有能力就能够晋升，现实就是如此残酷。
领导喜欢什么样类型的人1.听话、照做的人别真的以为：忠言逆耳利于行。
谁都喜欢听好听的话，忠言也要顺耳，权威不容挑战，这是职场必须知道的道理。
忠言逆耳听不进去一切都白搭，不是每
领导喜欢的人都是那些能够听话的人，而且能照做，执行力强的人，哪怕领导是错的，偷偷准备好补救措施，关键时候能起到不一样的效果。
2.话少，沉稳的人领导喜欢会说的人，不喜欢话多人。
有营养的话多说，没营养的话少说，说三道四的话选择闭嘴。
被领导信任的人，一定是能够管住嘴的人，领导才放心把事情放心的交代。
做事沉稳领导才让领导放心。
做事沉稳不给领导惹麻烦，嘴严不说三道四，这样的人领导自然喜欢。
3.简单，做事的人做人简单的一点，做事认真一点。
哪怕心中万马奔腾，表面也要装成风轻云淡，哪怕私心爆棚，做出来的事情也要是一心为公。
职场人谁都不傻，你做的事情领导都能够看得见。
而且领导一直在寻找能够培养成自己嫡系人，让自己更进一步，能够简单做事，不计较得失的人，基本都是领导培养的对象。
自身应该具备的素质1.会说话，会听话说话说重点，听话能关键。
说话的目的是让人知道你表达的内容，而不是为了说话而说话，东拉西扯说一大堆，没人有耐心听你说，除非你是大领导。
会听话，领导一点就透，不需要过度解释，有时领导并不愿意把话说的那么清楚，领会精神去做，自然能够有不一样的收获。
2.能做事，能扛事把话说的漂亮，更要把事做的漂亮。
做事有能力，遇事敢担当。
领导提拔的人，不一定是能力最强的人，但一定是那些能做事的人；
能做的事的人很多，获得领导提拔的人，一定是能够为领导分担责任的人。
既不能做事，又不能分担压力的人，就是失去领导提拔你的理由。
3.能听话，能装傻主意、主见是在心里的，而不是时刻要表现出来的，领导喜欢的人，一定是愿意听话，并且不会威胁到自己的人。
那些主见特别强，主意特别正的人，领导觉得提拔起来也不可控，自然不会提拔，能装傻让领导感觉到你是可控的，会为你争取提拔的机会。
晋升快的人，做到的样子1.阳光、豁达，讨人喜无论什么样的人，领导也好，员工也罢，都喜欢阳光，豁达的人。
没人愿意与那些牢骚满腹，负能量满满的人在一起。
无论是现实中，还是影视剧中，领导喜欢的那类型人，基本都具有了阳光豁达的心态，只有这样的人才会被提拔。
2.上进，勤奋，敢担当能够主动工作，勤奋工作，于是敢于承担的人，才是被提拔的对象。
那些消极工作，做事懒惰，遇到麻烦就躲的人，只要领导智商在线，没有欠费，就一定会拍拆。
对于那些积极上进，做事努力勤奋的人，都不需要让领导刻意给你找理由提拔，自然能够获得大家的认可。
3.严肃，活泼，懂分寸工作中严肃认真，生活中活泼，能够分得清工作与生活的人，更要懂得分寸，不能矫枉过正。
工作严肃就在于做事，而不在于态度，和领导关系再好，也不能失去分寸，更不能让距离太远。
太严肃会让敬而远之，太活泼会给人不沉稳，不牢靠的感觉，把握好分寸，恰到好处就行。
总之，职场中有价值是基础，每
在大家都在努力，拼的则是做事中无意展现出来

爱好：健身，阅读，深度思考
参考：
据观察，正常情况下，同时具备
其次是善于沟通，有较好的人际关系。
可能没有铁哥们，但也没有明显对手的人容易晋升快一些。
最后是有中等偏上但是稳定的业绩。
这种人一般稳居前十名，但是可能未进前三名。
比较容易被提拔的。
当然具有个良好的自'律形象是晋升的前提与基础。
再兼具
你认为呢？
就像勤于劳作的人，总会有收获一样。

参考：
1.和领导亲近的人不要说不靠关系，当结果差不多的时候，总要有个衡量标准。
2.受同事爱戴的人群众基础是晋升的保障，是后面工作开展的有力支撑。
3.业务能力强的人没有能力，无从谈晋升，能力是必要条件。
4.会表现的人这年头，一个企业少则几十人，多则几万人，芸芸众生，谁都不知道你是谁，抓住表现机会，给高层留下好印象，机会来的时候，你才能抓的到。