事业单位的工勤岗位有前途吗

事业工勤人员如果不重新参加考试考公务员或事业编，或者通过过渡考试改变身份性质，就不要奢望有什么前途。
真心话，不要嫌不好听。
可能有的人会问，现在事业单位已经不唯身份论，工勤人员不是可以转管理岗当领导，为什么到你嘴里就没前途了呢？
没错，政策是允许工勤人员转岗，不考虑身份限制，可具体到执行层面所谓的不受限制实际上并没那么简单，或者说其实还是有很多限制条件的。
比如说转岗层级，工勤人员转管理岗实际上是不能进入领导班子的。
说得更具体点，很多地方对于工勤人员转管理岗是限制级别的，比如正处级事业单位一般限定最高转正科级即管理七级岗位，副处级事业单位最高转管理八级岗位，正科级事业单位最高只能转管理九级。
一些地方甚至直接一刀切限定工勤人员转岗最高不能超过中层副职。
比如说转岗要求，转管理七级一般要求在工勤技能等级一级或二级岗位上任满五年；
转管理八级要求在工勤二级或三级岗位上任满五年；
转管理九级要求在工勤技能三级或四级岗位上任满五年，等等都有一定的等级和聘用年限要求。
比如说转岗学历条件，转管理七级一般要求本科
转岗的诸多条件和要求已经限制了工勤人员的晋升，一方面存在天花板，一方面又很难转岗，工勤人员又何来好的前途？
说到底，还是身份在作祟。
所以工勤人员如果真想奔前途，趁着年轻最好重新参加考试考个公务员或事业编，否则就不要期望太大太多。

参考：
你想要什么样的前途呢？
是要升职加薪，还是想走上单位的领导岗位?看来你是想太多了。
进入了事业单位，就意味着一份稳定的工作，旱涝保收。
有固定工作，有稳定收入，你还想要怎么样的前途？
能当上领导，那是由很多因素决定的。
不是说工勤岗就注定不能当领导，但真的是很难很难！
参考：

我所在地区属于经济发展非常落后的地区，公务员和事业编的工资普遍都不高，相比于其他一些发达地区来说，那更是没有任何可比性。
如果是一名公务员，那么每个月到手的钱是3500~4000块钱左右，年底有2万块钱的绩效，这个就是公务员全部的收入。
如果是一名事业编，那么每个月到手的钱是2300到2500块左右，同时年底有8000~1万块钱的绩效，这个就是事业编的工资待遇。
老李是我认识的一个老朋友，他现在是在事业编的工勤岗位工作，他参加工作时间比较早，是上个世纪80年代就已经参加工作了，现在工龄已经接近35年的时间。
老李现在每个月到手的工资是六千多块钱，同时年底能够拿到两万多块钱的绩效，这个就是老李现在一年的总收入，他现在的收入要比很多公务员还要高很多。
二、老李参加工作很早，在零几年的时候协调到了参公待遇为什么老李的工资待遇能够那么高，这几个因素是必须要考虑的，首先第一个就是老李工作时间比较长，他现在的工龄已经接近35年了，光是工龄工资这一块，就要比其他人高不少。
第二点更加关键的，那就是老李虽然在事业编工勤岗上面工作，但是他是带着帽子的，那就是属于参公待遇的工勤岗，这就非常厉害了。
享受参公待遇的事业编工勤岗，其实他的工资待遇，福利待遇，津贴补贴等等这些和公务员几乎是一模一样的，公务员能够享受的津贴补贴，他一样都没有少。
老李参加工作很长时间，其实并没有得到参公待遇，他是在零几年的时候，通过自己协调，同时单位领导也给他出力，最终享受了参公待遇。
我平时和老李聊天也比较多，对于当年他是怎么样协调到参公待遇，也是有一定的了解的，在这里我给大家简要分享一下他的一些经验做法。
老李能够享受参公待遇，有一个非常重要的地方，就是他们单位事业编的岗位，并没有明确究竟是属于参公待遇，还是属于非参公待遇，而是只是说明享受和县里面同等人员的待遇。
老李当时自己工作还是非常不错的，也得到了单位领导的肯定，单位领导就拿着这样一份文件，去找县里面有关部门协调，最终成功给老李解决了参公待遇的问题。
三、老李技能等级很高，14年就晋升到技师等级老李的工资之所以能够那么高，除了他工龄长，享受参公待遇以外，还有另外一个很重要的因素，那就是他现在已经是技师等级的工勤岗了。
在工勤岗里面的晋升是非常明确的，从初级工一直到最终的技师，只要你符合相应的工作年限，同时考到了相应的技能证书，那么就可以申请晋升成为更高一级的工勤岗人员。
但是在这里有一个问题必须要注意，那就是当地技师等级的比例是有控制的，高级工的等级也是有比例控制的，如果你所在地区比例已经饱满了，那么只能够等到前面的人退休，才能够有空位给你晋升到更高一级的等级。
所以看着工勤岗，好像晋升非常明确，条件也并不难，只要时间到了，大部分人都能够符合条件，但是真正能够晋升到技师等级的人并不多。
老李是在14年的时候晋升技师，当时他从高级工晋升到技师，工资待遇直接就涨了很多，老李的工资比县里面很多公务员都要高不少，因为他的等级已经到了工勤岗的最高等级，同时工龄要那么长，又享受参公待遇，这样的待遇比一般公务员工资高，是很正常的事情。
四、在老李的单位，全部都是参公待遇工勤岗，十
老李的人生之所以能够走得那么顺，和他的单位有很大的关系，因为在他的单位里面，所有的事业编都是属于工勤岗，并且所有事业编工勤岗全部都享受了参公待遇，在他们单位十
听到这里，很多人就非常纳闷的，不是说即使是要比例限制的吗？
为什么这个单位及时的比例达到了30%，其实这个是有原因的。
在前面我给大家说过，老李当时协调参公待遇使用的一个文件，在这个文件上面并没有明确他们单位事业编工勤岗，究竟是否享受参公待遇，也没有明确这个单位究竟有多少比例的技师。
所以在老李的单位，所有人都享受了参公待遇，并且技师的比例根本不受限制，只要县里面总的比例没有超过，那么他们单位所有人都能够享受技师的待遇，当然前提是你自己工龄必须要够，同时必须要拿到相应的技能等级证书。
五、老李还有三年退休，现在退居二线，平时非重大活动不上班我为什么特地讲到老李这个例子，因为他现在的情况是很多人都非常羡慕的，老李刚才我也说了，工作时间比较早，现在工龄比较长，在单位里面已经算是元老级的人物了。
同时最近一两年，老李的身体也不是很好，经常有一些小毛病小问题，最后他干脆就向单位申请，退居二线以后就再也不上班了，但是依旧享受在职的时候所有的待遇。
单位的主要领导年纪都要比老李小不少，领导也抹不开面子不同意老李退居二线，最终就让老李退居二线了，现在老李在家里面，每天就是享福，坐等几年以后享受退休待遇。
老李现在除了单位里面有比较重大的活动，他会去单位里面参加一下露一下面，其他任何活动他都已经不参加了，更不要提工作上面的事情。
虽然老李是我的朋友，但是我
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2006年《事业单位岗位设置管理办法》实施后，事业单位正式迎来岗位管理时代，不再唯身份论。
按照办法规定，事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。
三种岗位均使用事业编制，符合条件可以通过竞争上岗等方式实现转岗，享受相应的待遇。

参考：
在大部分人眼里没前途！我觉得有！就看你有没有本领了！事业单位现在以岗位来管理，你首先要转变岗位，转到管理岗或专业技术岗，这个你就和普通事业编没有太大区别了！如果你想要进一步发展，本地的操作是提拔到国企任副职，国企没有什么狗屁身份这一说，在国企干个几年甚至可以提拔到区直机关任正科！不要因为自己的工勤岗而迷茫、自卑，事在人为！
参考：
有前途，并不是一眼望到头的那种。
事业单位的岗位有四种，第一种是管理岗，比如管理岗11级、10级等；
第二种是专业技术岗，比如专业技术13级、12级等；
第三种是工勤岗，比如工勤5级、4级等；
第四种是合同制工人，确切的说是临时工，不在编制范围内，但是这个岗位又是很多事业单位不可或缺的，所以可以笼统的归到里面去。
事业单位工勤岗。
工勤岗可以分为技术工岗位和普通工岗位，工勤岗分为五级，分别是初级技工、中级技工、高级技工和高级技师，对应的技术级别分别为五级、四级、三级、二级和一级。
技术等级晋升既要看技术更要熬年限，比如某农业局工勤人员初级工想要升中级工，那么他必须在初级工岗位上工作满5年并且通过中级工的技术考核才行。
工勤岗现状。
从编制上说，工勤岗属于事业编，属于体制内人员，但是又是在事业编各种岗位中排名最靠后的岗位。
从待遇上讲，工勤岗是财政拨款，可能是全额拨款，也可能其差额拨款，但是和同类编制其他岗位人员相比，待遇是最低的，比如同一个单位里同一年上班的事业编人员，专业技术岗的工资要高于管理岗的工资，管理岗的工资要高于工勤岗的工资。
工勤岗不是转业士官岗。
曾经工勤岗在事业单位里普遍存在，并不是专为转业士官设置，但是随着事业单位改革，现在的事业单位统一招考已经不再设置工勤岗，只有每年安置的转业士官才会把他们的岗位定位工勤岗，所以久而久之工勤岗也就成了转业士官专用岗了。
工勤岗也有出路。
虽然比不上管理岗和专业技术岗，但是工勤岗也有自己的发展前景，除了按五级依次晋升外也可以当个七站八所的部门负责人，比如在乡镇一级当个民政所所长，当个农技站站长等等，负责一块，分管一滩也是挺好的。
工勤岗可以转岗。
工勤岗并不是一辈子都会定死在岗位上的，是可以转岗的，前提条件是其他岗位有空缺。
文件中是如此规定，但是实际操作中工勤岗转岗很难，需要学历，需要技术，需要人脉等。
即使转岗了，档案中还会是工人身份，只不过待遇按照转岗后的发放。
其实工勤岗可以通过考试、选拔等改变身份，比如参加事业编考试，参加公务员考试等，这种改变才是彻底的改变。
所以说，工勤岗有前途，但是道路是曲折的。

参考：
前途还是有的！最起码保障充沛！这个岗位打破头都要挤进去！
参考：
我现在是工勤，高级工，到底转管理岗还是专技岗？
不知道以后那个发展好？
工勤太多了，估计轮不到我，但是也想试试，毕竟争取一下要好的多吧，转岗的前辈告知一下。
感谢
参考：
首要弄清事业单位人员的身份问题，事业单位人员构成基本为两类，按
工勤人员就是正式工人身份。
我国人事是有硬性规定的，能够担任各级领导职务的前提必须是具有国家干身份的人，所以只有干部才能获得各种职务，有了最低的职务才有逐级往高级职务提拔的政治前途。
工勤人员是不能获得职务的工人，不具备当干部的条件，属于被职务管理的人员，既然如此，工勤人员就不具有所谓的前途，你只能在单位做一名优秀的工人就行了。

参考：
事业单位的工勤编人员有没有发展前途？
虽然说实话有点打击人，但现实确实是没有什么发展前途，下面具体分析。
一、工勤编人员编制情况和来源事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。
管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。
专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级，初级岗位包括十一至十三级。
工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能编制人员主要来自两种情况：一是高中或中专
也就是早些年所谓的安排工作，现在已经基本没有这类的新进人员。
二是当兵退役的士官安置人员。
这类人员目前每年都有，为数并不少。
二、工勤编人员在仕途晋升中没有前途这主要是由于工勤编人员的身份影响的，专技岗和管理岗人员属于干部身份，而工勤编人员属于工人身份，即使参加工作后又进修了大专或者本科学历，或者转岗到专业技术岗，工勤人员的身份都无法改变。
工人身份无法被提拔为副科级
三、工勤编人员在职称和工资晋升中没有前途在仕途晋升中工勤编人员没有前途，而在职称和工资晋升中，工勤编人员同样没有前途。
以专业技术岗和工勤技能岗相比较，首先从级别上，专业技术岗分为十三个等级，工勤技能岗只有五个等级，晋升的层次更少；
其次从工资数额上，工勤技能岗的最高级别一级的工资，差不多介于专业技能的七级和八级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。
综上所述，事业单位的工勤编人员只能算是稳定有保障，但没有发展前途，建议如果有机会尽早通过考试转变编制或者转岗到专技岗，将来发展机会才更好。
而且如果是女性，工人身份人员50周岁就退休，转为专技岗10年

参考：
这是为符合安置条件的退役军人的岗位，工人身份一辈子跟着你，除非你参加公考。
不然没什么前途，最多有部分单位给你来个以工代干，也最多是个不拿事的科长，这就已经是工勤岗的天花板了。
还被公务员身份没有职务的人诟病。
工勤岗这是没办法的岗位，针对特定的人群。
工资最低，工资待遇还不如工厂上班职工。
没什么可以期待的。