在华为上班是什么体验

在华为研发岗位5年，今年跳到去外企满6个月：感觉身上的压力小了很多，我就在反思华为的压力为啥这么大。
华为的优势：1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），我自己的例子，在华为5年，靠自己在杭州买房买车，身边的同事差不多也这样。
这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。
2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。
3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。
关于等级高的升级还是要看关系了。
缺点：1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。
每天提心掉胆。
我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。
2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。
3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。
4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。
对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。
对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。
5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。
6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。
测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。
7.相对的不人性化化，加班多，我就不多说了，这个大家都知道的最后说一下：什么人适合进华为1.抗压能力强2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。
3.智商超高的。
4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。
社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。
5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。
6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多呀关于华为与外企的区别1.对直接的区别，年终奖少，加班少，年休假多。
2.需求的接纳问题：我们公司和华为属于通信行业友商，对比很明显。
华为对于需求几乎是来者不拒。
这个对于客户来说，是非常有竞争力的。
但是对于架构师与代码开发者来说是灾难。
需求来自世界各地的运行商，文化和要求千差万别，有的甚至自相矛盾。
接纳所有的需求，导致场景非常多，代码特殊处理非常多。
出现到处是坑的局面，出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。
外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。
华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。
3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主要架构是外国大牛写，代码通用性（特殊处理少）与自解释比较好。
外企花很大的精力去优化代码，华为是能不修改老代码，就不修改老代码（因为有红线，老功能不影响）。
但是产品的质量与竞争力来说，华为好，为啥，华为的测试体系厉害，测试驱动开发，这也是为什么测试地位高的原因。
4.人性化：假期啥的不多说，代码开发，上库构建挂了，华为会马上紧急通知你回去修改，我以前有过好几次晚上接到电话说，构建挂了赶紧回去修复。
在外企，构建挂，系统自动回退，第二天再上重新上库就OK了，没有压力，不会阻塞别人。
集成构建来说，外企要优于华为不少。
5.合作的话，外企相对比较愉快，因为大家的竞争压力不大，不会那么忙。
执行力来说，毫无疑问华为高，就算是春节，有问题，照样启动攻关。
6.外企的忧虑：与华为直接竞争，担心未来会失业呀。
7.技能提升：华为工作太忙，对于编码技能提升，没有时间去学习，外企时间很多。

参考：
看你做什么了？
如果是做普工的话。
和其他厂都差不多。
如果是做。
技术工的话，那就待遇好一点。

参考：
华为: 钱多事多压力大，升官无极限外企:钱一般事少压力小，升官天花板。
体验因人而异，爱钱爱官的选华为，喜欢轻松体面的选外企。
年纪大了都有被开的风险。

参考：
大，总加班
参考：
那是一种“工资有一半来源于加班”的体验，这句话的双面性，大家自行领悟。

参考：
有归属感，有集体感，有较明确的工作方向，不需要操心太多琐碎、可以聚焦工作…
参考：
这个跟岗位有很大关系吧。
大厂的福利待遇还是挺好的，工作也比较轻松自由，不死板。
外企没待过，不了解。